大学生参观实习心得体会

1、大学生参观实习心得体会 当在实习上我们有很深的体会时，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，通过写心得体会，可以关心我们总结积累阅历。那么要如何写呢？下面是我给大家带来的高校生参观实习心得体会5篇，以供大家参考！ 高校生参观实习心得体会篇1 随着.科技地迅猛进展，经济的迅猛增长，工业结构发生改革，汽车业在这几年间得到迅猛进展，汽车技术的更新换代也达到了一个前所未有的速度，因此，学校的训练也存在一些落后现象，为了解决这一问题，在即将离校进行顶岗实习时期，我们在学校组织下对南京奇祥汽车服务有限公司、南京徐工汽车制造有限公司、南京依维柯汽车有限公司、南京通久汽车修理服务有限公司进行了为期一周的参观学习活

2、动，让我们深化的了解了企业的生产以及现状，为以后进入.工作打下了良好的基础。 周一，我们去了南京奇祥汽车服务有限公司。南京奇祥汽车服务有限公司是奇瑞汽车公司授权的集整车销售（Sales）、售后服务（Service）、零配件供应（Spareparts）、信息反馈（Survey）为一体的4S专营店。是南京地区唯一的奇瑞汽车系列车型旗舰店，主要供应A3两厢,A3三厢,奇瑞A5,奇瑞6，奇瑞A1，奇瑞3，瑞虎3，东方之子，东方之子cross，旗云等车型 此次参观学习我们主要与一些销售顾问进行了沟通。首先，销售顾问为我们介绍了奇瑞新A3，运用6方位绕车介绍法为我们作了示范，然后我们与其进行了沟通，对销售

3、的方法、心得，遇到的问题如何处理进行了请教。对现在的销售前景，销售量进行了了解。对于销售人员的要求，接待礼仪，销售程序，交车流程进行了学习。之后，我们又在接待人员的带领下参观了修理车间，简洁的了解了各个工位的职责。 在与销售顾问的沟通中，他们大多数想法还是比较统一的，就是在销售方面做几年，积累阅历，学习更多的.规章，充分去适应、熟识、运用环境，为今后的晋升做好基础。对于他们以后的职业规划，许多人还是处于一个比较迷茫的状态，还没有一个清楚的方案，多处于积累阅历的地步。 周二，我们参观了南京徐工汽车制造有限公司。南京徐工汽车制造有限公司，简称南京徐工汽车，是徐工集团控股的重型卡车制造企业；公司坐落

4、在风景秀美的南京市雨花台区；成立于20_年9月，是徐工集团通过资产重组而新组建的控股公司，通过资产重组成立了新型公司标志着徐工真正进入了一个工程机械之外，但又与工程机械息息相关的重卡制造领域，这次重组为徐工全面实现能吊能压、能挖能推、能装能运的成套工程解决方 案供应了强大的保证。20_年以来，徐工汽车制造有限公司重型卡车持续热销，国内外市场需求量同比大幅攀升。该公司从市场需求动身，在强化重卡产品研发销售的同时，不断实现向特种车、专用车的延长，胜利开发出多种专用车系列产品。主要开发了城建工程服务类的散装水泥运输车、环卫类的压缩式垃圾运输车、混凝土搅拌运输车、随车吊及石油化工类的油罐车等。 首先，

5、我们在工厂接待人员的带领下对各个车间进行了参观，我们根据整个汽车的生产流程依次参观了冲压车间、车身焊接组装车间、喷漆烤漆车间、车身内饰车窗组装车间、底盘组装与整车组装车间。冲压车间采纳半自动化液压冲压机器，一块块铁片被冲压成设计好的模式，工人们只需搬用铁片而已，看似巨大的车间却只需少量的工人劳动量，减轻了人员的劳动程度。车身焊接车间采纳的是点焊技术，在高电压的冲击下，成型的铁片的连接点被瞬间溶化，与另一块溶化点融合，随着温度渐渐冷却使它们连接在一起。这种连接方式削减了使用固定件带来的占用空间的问题，同时也使得车身外观更加平滑，美观。喷漆烤漆车间略显昏暗，整个喷漆烤漆完全在密封环境中进行，我们只

6、能看到流水线的行车运载的一个个还没喷漆的车身以及已经烤漆完的车身。下面便是车身内饰与车窗的组装车间，这个车间的流水线与底盘流水线以及整车组装流水线是在同一个厂房里，这样充分利用了空间，削减了运输的成本。内饰与车窗的组装流水线组要负责车灯，线束，仪表盘，座椅以及车窗的安装。底盘的流水线主要安装的是各种液压气压管道，储气罐，转向装置，邮箱，发动机，变速器，传动轴，蒸发器，风扇，轮胎等。整车组装就比较简洁了，用行车将车身安放在底盘上，再固定即可。车辆下线时，要对车辆进行测试，检查各个部位是否有问题，准时进行解决。 近年来徐工汽车将产品平台从车身宽度2350mm的准重卡平台拓展到现在的2495mm的重

7、卡平台，产品的动力也拓展到420马力段，真正实现了从中卡到重卡的全掩盖。产品风格也从日系单一风格进展到既集成日系精致圆浑又融合欧系强悍粗犷的独有风格。为有利于市场开拓，徐工汽车还对产品的型谱进行了重新命名，目前已形成了以“龙”为系列的“瑞龙、祺龙载货车和专用车”三大产品族几百个产品，主要产品有仓栅车、厢式车、载货车、蓬式车、畜禽车、翼开启、自卸车、牵引车、随车起重运输车、搅拌车、油罐运输车、粉罐运输车、垃圾运 输车等。徐工汽车将在20_年下半年批量推出祺龙精世版，该产品采纳国外先进的车身设计技术，由亚洲顶级汽车设计公司担当整车造型设计，整体笼式结构车身，满意全部21项欧洲最新法规要求；CAN总

8、线数字化仪表、数字式行驶记录仪、彩色倒车镜等一应俱全。 通过这次实践活动，我不仅开阔了眼界，不仅敬佩于国际一流的企业科学严谨的生产流程以及管理模式，还被他们分工明确、默契协作的团队精神和严谨的职业道德精神深深打动；更对我们需要熬炼提高的力量也有了更深刻的熟悉，才深刻的熟悉到，理论学问和详细的生产实践之间还是有很大的差距，我们要学习的东西还许多，我们对.布满着很的的不解，对生产实践有着过多的生疏。在以后的工作中，我们应当不断参与各种.实践活动，增加理论学问的转化和拓展，增加运用学问解决实际问题的力量；能够把自己所学的理论学问与接触的实际现象进行对比、比较，增加把抽象的理论学问渐渐转化为熟悉和解决

9、实际问题的力量；同时，也增加我们适应.、服务.的力量；更多的地接触.，了解.，不断地参加管理实践活动，在实践中不断动手、动脑、动嘴，直接和.各阶层、各部门的人员打交道，培育和熬炼实际的工作力量，并且在工作中发觉不足，准时改进和提高，使之更新学问结构，猎取新的学问信息，以适应.的需要。 周三，我们参观了南京依维柯汽车有限公司。南京依维柯汽车有限公司成立于2022年3月1日，是中国南京汽车集团与意大利菲亚特集团依维柯公司共同成立的合资公司。不仅是中意两国政府间最大的合作项目，也是菲亚特集团诞生一百年以来海外合作最胜利的典范。 公司注册资本25.27亿元人民币，合资双方各占50%股份。公司在册员工6

10、000余人，占地面积125万平方米。 公司产品分为依维柯和跃进两大平台。依维柯品牌设计纲领为年产6万辆依维柯系列轻型汽车，7.5万台柴油发动机，产品有得意、都灵、越野车和威尼斯四大产品线，包括3-6.5吨7个吨位级和7种轴距的轻型客车、货车、军用越野车、中型客车以及各类改装专用车等200余种车型。其中，“都灵”系列车型全面整合了轿车的舒适性与商旅车高效能、高容量的有用性特色，内外兼修，全新诠释了轻型客车的尊贵与豪华，引领了中国轻型客车新一轮技术革命。随着短头 轻卡欧霸系列的上市，南京依维柯已经建立起全系列高档轻型车领航者的品牌形象；跃进品牌设计纲领为年产10万辆轻、中、重型汽车，产品有小虎、帅

11、虎、钻卡、超得卡四大产品线，产品系列涵盖跃进轻型载货车、凌野重型载货车及、客车底盘及专用车等，产品品种多达500余种。南京依维柯公司是中国最早具有独立研发力量的轻型车公司，依托意大利依维柯公司的雄厚技术实力，联合包括乔治亚罗意大利工作室在内的世界闻名汽车设计公司，具有高水平的产品开发软硬件设施，全面应用数字开发技术，实现产品从设计到投产的同步工程，有效缩短了产品设计和开发周期，保证了新产品的设计质量。 公司配备大量先进的加工检测设备，其中80%来自德国、美国和意大利，为产品高质量供应了牢靠保证。公司应用ERP、电子商务等现代化信息管理系统，广泛采纳CAD/CAE/CAM等先进的计算机帮助技术手

12、段，形成了快捷高效的管理系统。公司建立了掩盖面广、技术过硬的经销服务网络，为广阔用户供应了恒久快捷、GPS化的贴身服务。 公司树立“质量第一，精益求精造汽车；顾客至上，优质高效创名牌”的质量理念，建立了科学的质量管理体系，先后通过了ISO9001、TS 16949和GJB9001A-20_等国家、行业、军用多重质量体系标准认证，形成了牢靠有效的质量保证体系。环保是NAVECO追求的核心价值之一，公司本着“依法管理，清洁生产环保汽车；预防为主，持续优化绿色环境”的环境方针，致力于环保汽车开发和生产，推出了符合欧洲三号和四号排放标准的整车和发动机产品,并向市场投放了依维柯电动客车。公司环境管理体系

13、已通过ISO14001标准认证，公司环保工作通过清洁生产审核验收，先后荣获江苏省环境友好企业和环保先进企业称号。 对于南京依维柯汽车有限公司，我们只是走马观花的看了一遍，由于厂区较大，我们是座的观光车参观了各个车间。与徐工汽车的生产流程基本全都，主要分为冲压成型车间，焊接车间，喷漆烤漆车间，内饰车窗组装车间，底盘车间，整车组装车间。冲压车间与徐工的比较，虽然机器没徐工的大，但整个生产流程比徐工的程序要多，正个依维柯的车身全由冲压成型，因此冲压车间显得比较劳碌，工人的工作量却不是许多。接下来 就是焊接车间，这里照旧采纳的是点焊，运用高压将一件件冲压好的模型焊接在一起，组成了整个车身的骨架。下面便

14、是喷漆烤漆车间，整个车间照旧是封闭式的，我们只能看到流水线的行车运载的一个个还没喷漆的车身以及已经烤漆完的称身。下面便是车身内饰与车窗的组装车间，这个车间的流水线与底盘流水线以及整车组装流水线是在同一个厂房里，这样充分利用了空间，削减了运输的成本。内饰与车窗的组装流水线组要负责车灯，线束，仪表盘，座椅以及车窗的安装。底盘的流水线主要安装的是各种液压气压管道，储气罐，转向装置，邮箱，发动机，变速器，传动轴，蒸发器，风扇，轮胎等。整车组装就比较简洁了，用行车将车身安放在底盘上，再固定即可。车辆下线时，要对车辆进行测试，检查各个部位是否有问题，准时进行解决。其中，依维柯更多运用了机械手的操作，这种智

15、能化的机械设备能更精准，更快速的完成工序的操作，同时减轻了工人的劳动量。但与国际大企业相比，整个生产流水线的智能化水平照旧不高，许多岗位可采纳智能操作来完成，这或许与整个生产量有关吧。 在与接待人员的沟通中，我们提出了这样的问题，假如我们汽维专业的同学想毕业后从事自己相关的工作，现在应当怎样着手预备。他给我们的建议是，可以进入一些修理企业，通过多大多数不同种类的汽车的修理，了解各种汽车的性能与组成，同时充分运用在校期间所拥有的大量的理论学问，增加自己对汽车的进一步熟悉，增加自己的思索力量，为以后的工作打好基础。 多年以来，IVECO汽车以其优越的性能和牢靠的质量赢得了用户的信任，先后被列为省、

16、市和国家名牌产品，被授予 “全国用户满足产品”和“中国消费品市场同行业十大主导品牌”等称号。2022年和2022年在.和澳门回归的日子，IVECO汽车浩浩荡荡开进了.和澳门，是我国.和澳门驻军唯一选用的轻型客车；公司在不断开拓国内市场的同时，还寻求拓展海外市场、参加国际竞争的机会，整车产品先后出口越南、马来西亚、非洲等国，开创国内轻客走出国门之先河，同时胜利地向意大利IVECO公司出口发动机等多种产品，进入了意大利IVECO公司国际选购平台。 高校生参观实习心得体会篇2 20_年_月_日上午，我们学校_名老师在_校长的带领下，有幸赴_县的一校和二校参观学习，初到一校和二校，首先干净洁净美丽的学

17、校映入我们的眼帘，这儿的一切都是那么清爽自然，富有生气。短短一上午的学习，让我们收益匪浅。 透过参观_县一校和二校，所见之处，所看之物都让全部人都感到耳目一新，从不一样的方面得到许多收获。我们近距离地感受着训练理念的深厚氛围，了解着学校管理、教学讨论、新课程改革等方面的成效与做法，虽只是浮光掠影、蜻蜓点水式的走过，但在感受和品尝的过程中，感慨颇深，收获很大，受益匪浅。 文化是一种氛围，是一种环境，是一种影响。学校文化建设是一块会说话的宣扬牌。文化立校，扮靓自我，让人透过内涵一眼认出文化立校。在_一校，我深深感受到那里追求和彰显的学校文化体系包括了静态文化、动态文化、老师追求和同学影响等多个层面

18、，它涵盖着以校风校训为载体的浓郁专心的学校静态文化，涵盖着以同学活动为载体的生气勃勃的学校动态文化，同时包含着以教学方式、管理方式、评价方式、运行制度等为载体的老师层面的学校管理文化，和让同学能时时到处浸染其中，直接以同学为对象的学校育人文化。 参观学习后，我实实在在感觉到，这些学校把学校管理的很好，能够说到达了极致。我们透过与学校领导的交谈，把握清楚的学校办学思路（包括不一样时期的办学理念，办学目标，办学规划，行动思路等），另外包括学校的办学条件、人文历史、.背景、进展现状、人际关系，师资水平、同学特点等方面的状况。两所学校对老师的基本功抓的很扎实，透过钢笔字、毛笔字、粉笔字和简笔画等形式加

19、强对老师的训练，使全体老师的基本功都能扎实。 其次方面感受学校的文化氛围，大到学校环境、教学大楼的设计，小到班级文化，细到一面墙、一个角的设计都尽力解读出文化的渗透程度。学校文化是内涵于学校的训练思想、训练观念，所以对课程构建、学校管理、名言警句、老师言谈以及校训、校歌、校徽、校旗等也都细细感悟，从而全面理解学校文化途径，感受文化力气。观看学校全部成员的行动模式，学校文化就应深深印在每个成员的心中，体此刻学校的每个成员对每一个行动的自觉意识和独特的熟悉中，并表此刻日常的训练教学言行中，所以留意对每一项工作，每一个要求，每一项制度的落实进行仔细的观看，从而感受学校文化视野中的行动质量，真正领悟文

20、化内涵。 在_一校主要参观了学校的档案室，从中看出学校的档案管理很规范，很细致，老师基本功展现笔记中，假如不细看，你不会明白就是用黑笔手工写出来的，非常协调；学校尤其在校本课程方面做的很细致，一点一滴，所见每一物都能够看出他们在日常训练教学中的精细化管理。学习中我剧烈感觉一校是用_校长的人格魅力和精干的领导班子来饯行办学理念的。 这次学习真是不虚此行，使我进一步了解了先进学校的办学理念和训练理念，胜利学校的内在动力和源泉。那里的老师爱岗敬业，团结全都，才使这所学校布满生气。长期以来，他们的确做了超多的工作，有了领导老师们的共同努力，才塑造了一个优秀的学校。这让我再一次想起一句话“没有完善的个人

21、，但有完善的团队。” 高校生参观实习心得体会篇3 来到企业，我才发觉，学校公选课学的东西真正和生产实践能紧密结合。大一下学期，我选修的是我校梁毅教授的“药品质量管理与监督”，当时选这个课仅仅是考虑到今后考证所需，我以为这类课程属于文科类的，会很无聊。不过，上课之后才慢慢体会到其很强的操作性，不过苦于没有实际厂房的参观，全部的学习还是停留在课本上。 制药药厂参观实习报告制药药厂参观实习报告来到企业，书本上许多东西都“详细”起来。厂区的环境当然没有话讲，没有大树，绿化也是一些草坪之类低矮的植物，这些都是出于对环境的布置。到制药厂参观，美国fda指定的油漆，厂区墙角圆弧的设计，内外压差对环境的保持，

22、10万级干净厂房的过滤措施，留样室内具体的样品保管 假如说之前的选修课平面的话，今日的学习就是立体的书本了。 第一，关于做良心药的思索 记得选修课上，梁教授曾经讲到过，药厂提高利润的一些方法，其中有一条就是干净设施少开一些。听有关负责人讲到，中等规模的药厂提高一个干净度，每天要多花费10000度电费，这样看来，这个提高利润的方法制造的利益还是很可观的。这样以来，药品质量如何保证?药品的质量不是最终检验出来的，全部生产过程中产生的偏差都不能带到最终成品中去，要把对最终产品质量造成风险的因素毁灭在生产过程中，这也是gmp的基本要求。做良心药，这也是对人民健康负责，莫不行为了自己利益而将他人安危看轻

23、，当然以此试法者也有许多，于是乎，一些药厂闪电般关门也便见怪不怪了。 专心做好良心药，其真正含义也许就由于此吧。 其次，关于国情，.，专业，管理 到了企业才发觉，原来专业学问，仅仅是其中很小的一部分。在我国，许多时候要考虑到国情和.，当然，管理也是一门很深的学问，上述几点必需都具备才能在企业，在制药业有所成果。 带我参观的负责人举了这么一个例子：在国外，设计的人员不光光是要把药物作用原理，合成原理，毒理等理论层面上的东西设计好，而是要把实际生产过程中会遇到的问题，包括和.和国情有关的东西都要考虑在内，工厂工人仅仅负责生产，一旦生产中消失问题，就要由设计人员自行解决。而在中国，设计人员与生产人员

24、存在着严峻的脱节，往往生产中消失问题，都要由生产人员考虑解决，而这些问题往往在设计上就存在偏差，生产人员又如何能快速高效解决呢?这也是当前我国的国情，一流的药物设计人员还不多。 高校生参观实习心得体会篇4 通过两次的实习参观，我了解了社工是一个多么神圣的职业，它的存在真的是很必要的，而且包括许多方面，似乎就是有困难的地方就有社工在。.工作是一种关心人和解决.问题的工作。它关心.上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者；预防和解决部分经济困难或生活方式不良而造成的.问题；开展社区服务，完善.功能，提高.福利水平和.生活素养，实现个人和.的和谐全都，促进.的稳定与进展。在我国.工作不仅包括.福利

25、、.保险和.服务，还包括移风易俗等.改造方面的工作。 去南都基金会的时候，许多同学结伴而行，路上说说笑笑，来到南都基金会，我先大体看了下南都基金会的工作环境，很生活化，很舒适，我觉得是这样。我遗忘了是谁给我们讲解，但是记得讲的内容是有关新公民方案，我对这个方案印象很深。留守儿童真的是现在.的一个问题，甚至是一个很严峻的问题，新公民方案是为了更好的关注留守儿童，为了更好的关心他们健康、独立的成长。新公民的宗旨是改善农夫工子女的成长环境，随着中国城市化进程的加速，越来越多的农夫工进城，农夫工子女（包括“流淌儿童”和“留守儿童”）的训练、心理健康、道德养成等方面存在很多困难和问题，这些问题如得不到妥

26、当解决，不仅对农夫工子女个人的成长产生不利影响，而且对国家和.的将来也将带来严峻的后果。为改善农夫工子女的成长环境，南都基金会打算实施新公民方案，以项目招标的方式，资助非营利组织开展农夫工子女训练、心灵关怀的志愿服务和公益创新项目，捐建民办非营利农夫工子女学校。 南都基金会愿与.各界一起，共襄义举，为农夫工子女的健康成长，为和谐.建设尽绵薄之力。我也会尽力，多多的参加这样的活动，俗话说“众人拾柴火焰高”，信任有我们大家的努力，存在于留守儿童身上的问题能够得到有效的解决。 去星星雨的时候觉得自己宁静了，看着那些孩子，我真的缄默了。我曾经以为自闭症的孩子也就是不说话，在自己的思想里活着，可是没想到

27、他们却感觉不到外界的任何，让我觉得好心疼，这些孩子少了那么多思想那么多欢快，而有自闭症儿童的家庭该是多么悲剧，多么苦痛。星星雨作为一个训练机构，是对自闭症儿童的父母进行指导的场所，星星雨是第一家为孤独症儿童及其家庭供应服务的民办训练机构，当时在中国针对孤独症的特别训练领域是一片空白。 1993年，当星星雨成立的时候，中国仅仅有3名权威医生诊断过孤独症。在训练领域，无论是学校还是医疗机构，都没有一家机构能够给孤独症儿童供应服务以及相关信息。老师在给我们讲解的时候我也提出了自己的问题，我想知道现在有没有针对自闭症的药物，老师告知我，治疗的药物是没有的，只有临时缓解病情的药物。真的看到那些孩子很难受

28、，但是有些孩子也有一些专长，这些专长可以作为他们以后谋生的手段，发觉这样的专长并加以利用是我们社工的工作。机构所采纳的是ABA训练模式，即主要是通过对家长的培训和训练，从而提高他们对孩子的管教水平，以改善不良训练方式，促进孩子良性进展。在培训期间，家长是要带着孩子一块过来听课的，以便于老师做示范。在这里，好像全部的仇恨和哀怨都化解了，全部人该做的就是努力去关心家长矫正孩子的孤独症，我也模糊感觉到老师们的片片爱心，我鄙视他们的爱心和恒心，他们的敬业精神经常让我感动，究竟能够趁自己年轻把青春播撒在这样一片不一样的天空里，奉献在自己喜爱的岗位上，是很不简单的，至少我这么认为。 我的心情很简单，有心酸、难受、欢乐、满意，当然也有焦虑。辛酸的是他们的来之不易；难受的是这些小孩的可怜命运，而自己能做的只是杯水车薪；欢乐的是他们唤起了我的童年纯真的梦，我想说：“其实你们真得很棒！没有人比你们更顽强。你们以自己独特的方式和有限的资源给