企业文化考试试题文件

1、推断题企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业治理差异的基础上提出来的。（ 错）企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。 （对）1980年，在哈佛商务评论上发表的在经济衰退中进行治理一文，初步奠定了企业文化理论的基础。 （对）以人为本的治理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（错）成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（对）企业文化是共同的价值推断和价值取向，即多数职员的“共识”。（对）.在企业进展的初期，海尔的治理哲学中带有较浓厚的泰罗科学治理色彩。（对）企业文化理论是企业治理理论的第三座里程碑。（错 ）企业伦理道德规范处

2、于企业文化结构的表层。（错）约束功能是企业文化的差不多功能之一。（对）企业文化是一种微观文化现象。（对）企业文化积存是企业文化进展的基础 ( 对 )13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( 对)14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业治理差异的基础上提出来的。（ B.错误）15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（A.正确）8.1980年，在哈佛商务评论上发表的在经济衰退中进行治理一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（A.正确）9.以人为本的治理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（

3、B.错误）19.约束功能是企业文化的差不多功能之一。（A.正确）20.企业文化理论是企业治理理论的第三座里程碑。（B.错误）21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（A.正确）22.企业文化是一种微观文化现象。（A.正确）20.企业形象是企业文化的核心内容。（ ）A.正确B.错误B21.职员形象是企业劳动者的整体形象，它包括治理者形象和一线职员形象。（ ）A.正确B.错误A22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（ ）A.正确B.错误B23.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际动身，不具一格，勇于创新。（ ）A.正确B.错误A24.企业形象在不同的社会公众对象中

4、的理解和认识是一致的。（ ）A.正确B.错误B25.价值观的主体能够是一个人、一个国家、一个社会，也能够是一个企业。（ ）A.正确B.错误A26.企业精神具有实践性。（ ）A.正确B.错误A27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ ）A.正确B.错误A10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ ）A.正确B.错误B11.企业文化在传播过程中，冲突是能够幸免的。（ ）A.正确B.错误B12.企业文化选择的客观标准确实是企业的差不多价值观。（ ）A.正确B.错误A13.企业文化在进展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ ）A.正确B.错误A14.企业是整个社会

5、系统中的一个子系统（ ）。A.正确B.错误A15.经济增长促进了企业文化的进展，丰富了企业文化的内容（ ）。A.正确B.错误A16.企业文化可不能促进社会经济的进展（ ）。A.正确B.错误B17.企业文化是市场运行的内在动力。（ ）A.正确B.错误A18.市场经济是现代企业文化生长的土壤（ ）。A.正确B.错误A19.企业文化通过法律环境的熏陶便产生一种企业制度文化（ ）。A.正确B.错误A14.强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。（ ）A.正确B.错误B15.美国是现代治理理论的发源地。（ ）A.正确B.错误A16.美国文化是物质性的。（ ）A.正确B.错误A17.欧洲文化的精神来

6、源于基督教。（ ）A.正确B.错误A18.任何治理和文化差不多上一定社会环境的产物。（ ）A.正确B.错误A13.在一个企业中，企业楷模与企业经理的角色总是集中在一个人身上。( )A.正确B.错误B14.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。（ ）A.正确B.错误A11.调查研究是建设企业文化的差不多程序中的第一个环节。（ ）A.正确B.错误A12.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（ ）A.正确B.错误B13.企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。（ ）A.正确B.错误A9.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识不，

7、是企业形象识不系统的简称。（ ）A.正确.错误A10.企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和同意的一种群体意识。（ ）A.正确B.错误A11.CI（企业形象识不）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（ ）A.正确B.错误B12.CI设计中最全然的是理念识不系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。（ ）A.正确B.错误A单选1.（C）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。2.国外学者从（B）开始涉及企业文化的研究。3. 彼得斯和沃特曼在合著的（A）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义治理的缺陷。4. 企业治理理论的第四座里程碑是（B）。5. 对“Y”理论下列

8、讲法错误的是（A）。 6. 最早将文化那个概念用于企业治理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业治理的阻碍的科学家是（A）。7. 中国企业文化研究会成立于（A）。8. 以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（D）。9. 以下不属于企业文化差不多功能的是（D）。10. 以下不属于企业文化从属特征的是（D）。11. 以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（B）。1.企业文化成为一种稳定的治理方式是在（A ）实现的。A.日本企业B.美国企业C.中国企业D.欧洲企业2.企业治理理论的第四座里程碑是（B ）。A.战略治理理论B.企业文化理论C.市场营销理论D.生产治理理论3.以下不属于企业文化从

9、属特征的是（D ）。A.无形性与有形性相统一 B.抽象性与具体性相统一C.观念性与实践性相统一 D.独立性与合作性相统一4.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（B ）。A.竞争型企业文化 B.目标型企业文化C.创新型企业文化 D.团队型企业文化5.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（D ）。A.强人文化B.拼搏与娱乐文化 C.赌博文化 D.过程文化6.以下不属于企业文化差不多功能的是（D ）。A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.强化功能7.对“Y”理论下列讲法错误的是（A ）。A.人生来确实是懒惰的 B.有追求满足欲望的需要C.人并非必定会对组织目标产生抵触D.大多数人都具有解

10、决问题的想象力和制造力1.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、进展战略的导向、调节、操纵与实施日常操作的文化内核（B ）。A.企业精神B.企业价值观 C.企业伦理道德 D.企业形象2.以下不属于企业精神特点的是（D ）。A.企业精神是一种个性精神企业精神 B. 企业精神是一种团体精神C.企业精神具有实践性 D.企业精神具有不稳定性3.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D ）。A.形象比喻命名式 B.人名命名式 C.内涵提炼命名式D.外延扩展命名式4.中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追求一流”采纳了哪种表述企业精神的方式？（A ）。A.目标表述式 B.经验荟萃式C.特点整合式 D

11、.传统继承式5.北京市公交总公司的企业精神“一.心为乘客，服务最光荣”采纳了哪种表述企业精神的方式？（C ）。A.目标表述式 B.经验荟萃式 C.特点整合式 D.传统继承式6.以下对“企业形象”描述错误的是？（D ）。A.企业形象是主观和客观的统一 B.企业形象是抽象和具体的统一C.企业形象是内部形象和外部形象的统一 D.企业形象是现代和传统的统一7.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（A ）。A.理念形象B.产品形象C.公关形象D.职员形象8.以下不属于企业形象的要素的是（D ）。A.理念形象B.产品形象C.环境形象D.生产形象9.企业文化进展的基础是（C ）。A.企业形象B.

12、企业价值观 C.企业文化积存 D.企业精神10.企业文化选择过程的实质是（C ）。A.企业文化的创始过程 B.企业文化的积存过程C.企业文化的冲突过程 D.企业文化的整合、变革过程1.企业文化整合的前提条件是（A ）A.企业文化传播B.企业文化选择C.企业文化积存D.企业文化演变2.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D ）。A.企业文化传播B.企业文化冲突C.企业文化选择D.企业文化变革3.（A ）把企业文化归纳为 Z 型文化和 A 型文化。 A.威廉.大内 B.尼根希 C.安东尼.阿索斯 D.德鲁克 4.公司进入稳定进展时期后形成的公司文化称为（B ）。A.企业创业文化B.企

13、业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化1.下面哪个不是企业环境的特征？（D ）。A.稳定性 B.不确定性 C.复杂性D.简单性2.德国的企业文化观最早起源于1914年R 戴特策的（A ）。A.经营科学B.治理科学C.经济科学D.服务科学3.美国企业文化的理论源泉是（B ）。A.人力资源治理理论B.科学治理理论C.战略治理理论D.安全治理理论4.我国社会主义企业文化的初创期为（A ）。A.19561966 B.19491954C.19661978 D.1978至今5.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律、制度规范属于（B ）。A.法律软环境 B.法律硬环境 C.法律大环境D.法律小环境6

14、.关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存进展的差不多法律、制度规范属于（B ）。A.法律软环境 B.法律硬环境 C.法律大环境D.法律小环境7.以下不属于我国社会主义优秀的企业精神的是（D ）。A.强烈的社会责任感 B.自力更生和困难奋斗的创业精神C.爱厂如家的集体主义精神 D.儒家精神1.突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征？（A ）。A.美国 B.欧洲C.日本D.中国2.以下不属于美国文化特征的为（D ）。A.冒险、开拓和创新精神B.自由、平等精神 C.有用主义 D.集体主义3.以下不属于东方企业文化的特点的是（C ）。A.强调集权式治理 B.强调企业的社会责任 C.

15、制度化 D.重视感情和人际关系4.职员与企业形成家族式的关系，是哪个国家的企业文化之特征？（B ）。A.美国B.德国C.日本D.中国5.总结东西方的企业文化，下列讲法错误的是（A ）。A.现代企业文化是西方文化的专利品 B.企业文化具有民族性C.企业文化具有普遍性的规律 D.各国的治理在国际化中会呈现越来越多的共性6.对企业治理与企业文化二者关系，下列讲法错误的是（A ）。A.治理是文化的母体B.文化是治理的母体 C.文化阻碍着治理 D.文化制约着治理1.企业文化的主体是（C ）。A.企业客户B.企业经理C.企业职员D.供应商2.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B ）。A.群众楷模和领导楷模

16、 B.共生楷模和情势楷模C.单项楷模和全能楷模 D.历史楷模和现实楷模3.以下不属于中国企业家的职业修养的是（C ）。A.政治坚决B.品德高尚C.进展意识D.眼光敏锐4.以下不属于建立良好的培养高素养企业家队伍的运行机制的是（A ）。A.建立企业家的约束机制B.建立现代企业制度C.改变企业家的形成机制D.形成企业家的激励机制1.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（D ）。A.企业的经营领域 B.企业职员的素养 C.企业的优良传统 D.职员的工资2.企业职员在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指（D ）。A.工作惯例礼仪B.生活惯例礼仪C.纪念性礼仪 D.交往性礼仪3.与企业生产经营、行政

17、治理活动相关的带有常规性的礼仪是（A ）。A.工作惯例礼仪B.生活惯例礼仪C.纪念性礼仪 D.交往性礼仪1.企业形象设计中最全然的是（D ）的设计。A.理念识不系统B.行为识不系统C.视觉识不系统D.形象识不系统2.以下不属于视觉识不系统设计的差不多要素的是（D ）。A.企业标志B.标准字 C.标准色D.企业形象3.CI的中文名称为（A ）。A.企业形象识不系统B.理念识不系统C.行为识不系统D.视觉识不系统1.以下不属于企业文化建设的切入点的是（D ）。A.从企业内部面临的要紧矛盾入手 B.从总结企业的优良传统入手C.从企业环境的重大变化入手 D.从企业的进展机遇入手多选企业文化从市场角度进

18、行分类，具体能够分为（ABCD）。2.团体感情状态的几种差不多假设为（ABC）。3. 当前，发达国家的公司出现了以下的进展趋势（ABC）。5.当前，发达国家的公司出现了以下的进展趋势（ABC ）。A.公司经营的国际化 B.大型跨国公司的合作化C.世界各国文化一体化 D.公司的私有化8.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几部分？（ABCD ）。A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德规范D.企业风貌与形象9.企业文化的本质特征为（ABCD ）。A.个异性 B.共识性 C.非强制性D.相对稳定性10.企业文化从发育状态上进行分类，具体能够分为（ABC ）。A.成长型企业文化 B.成熟

19、型企业文化C.衰退型企业文化 D.国际型企业文化11.企业文化从企业的性质上进行分类，具体能够分为（ABCD ）。A.国有企业文化B.合资企业文化C.乡镇企业文化D.民营企业文化12.企业文化从市场角度进行分类，具体能够分为（ABCD ）。A.强人文化B.拼搏与娱乐文化 C.赌博文化 D.过程文化13.按时刻的继承性能够把企业文化模式划分为（AB ）。A.传统模式B.现代模式C.东方模式D.西方模式14.企业文化的价值要紧体现在哪两方面？（AD ）。A.经济价值B.个人价值C.公司价值D.社会价值15.团体感情状态的几种差不多假设为（ABC）。A.依属型假设 B.攻击躲避型假设C.配对型假设

20、D.分立型假设17.领导者与下属关系的病态类型包括（ABCD ）。A.幻想型风格 B.强迫型风格 C.戏剧型风格 D.压抑型风格18.从团体的角度来划分，焦虑类型包括（ABC ）。A.差不多存在的焦虑 B.与工作相关的次生性焦虑C.深层焦虑D.浅层焦虑11.企业价值观的作用包括（ABCD ）。A.企业价值观为企业的生存和进展确立了精神支柱B.企业价值观决定了企业的差不多特性C.企业价值观对职员起到导向作用D.企业价值观能提高企业凝聚力12.从纵向系统考察，企业价值观能够分为哪三个层次？（ABC ）。A.职员个人价值观 B.群体价值观C.整体价值观 D.部分价值观13.最差不多的价值观包含以下哪

21、几方面的内容？（ABCD ）。A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向14.企业精神的差不多内涵包括哪几个差不多点？（ABCD ）。A.主体内容B.形态特征C.载体基础D.进展机理15.企业伦理道德的特征包括（ABC ）。A.企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性B.企业伦理道德与规章制度紧密相连C.企业伦理道德具有稳定性和连续性D.企业伦理道德具有不稳定性16.企业伦理道德要紧通过哪些方面来体现？（ABCD ）。A.企业主体的品德 B.企业的服务行为C.企业经营的客体 D.企业的人际关系17.企业伦理道德规范要紧包括哪些内容？（ABCD ）。A.企业与职员之间的道德规范

22、B.治理者与职员之间的道德规范C.职员与职员之间的道德规范D.企业与社会之间的道德规范18.企业形象的特征包括（ABCD ）。A.企业形象具有整体性特征 B.企业形象具有对象性特征C.企业形象具有效用性特征 D.企业形象具有相对稳定性与可变性特征19.塑造良好企业形象的原则为（ABC ）。A.个性化原则 B.整体性原则C.战略性原则 D.大众性原则5.企业文化冲突的表现形式为（AB ）。A.企业主文化与亚文化的冲突 B.群体文化与个体文化的冲突C.国家文化与个人文化的冲突 D.东方文化与西方文化的冲突6.能够从哪几方面评价一个企业的文化建设？（ABC ）。A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用

23、 B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用 D.企业文化的考核功能是否正常发挥作用 7.企业文化正向积存的四种类型包括（ABCD ）。A.企业创始人推进企业文化的进展B.家族继承人和其他继承人的接着积存C.在子公司中形成的一种脱离旧有文化积存轨道的新的企业文化积存D.企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀8.企业文化外传播的要紧通道为（ABC ）。A.成熟、成型企业文化的主动输出传播B.成熟、成型企业文化的示范传播C.企业文化行为主体的攀比、模仿 D.企业家的意识、行为、作风等9.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律

24、(AB )。A.同构易播规律B.异体或异构抗播规律 C.异构易播规律 D.同构抗播规律8.企业环境的类型能够分为（ABCD ）。A.简单静态环境B.复杂静态环境C.简单动态环境D.复杂动态环境9.企业文化对社会经济进展的促进作用表现在（ABCD ）。A.企业文化是变革社会生产方式的精神力量B.企业文化是市场运行的内在动力C.企业文化是促进企业改革与进步的因素D.企业文化能够指导企业履行社会责任10.我国企业文化的进展大致经历了哪三个时期？（ABC ）。A.社会主义企业文化的初创期 B.社会主义企业文化的劫难期C.社会主义企业文化的重建和进展期 D.社会主义企业文化的成熟期11.企业文化与思想政

25、治工作的区不是（ABC ）。A.地位不同B.发挥作用的性质不同 C.发挥作用的范围不同D.内容不同12.我国近代民族资本企业的企业精神，能够归纳为哪几方面？（ABC ）。A.实业报国、服务社会的精神B.“人和”精神C.严细精神D.儒家精神13.阻碍企业文化的经济环境因素有（ABCD ）。A.世界经济一体化 B.经济进展水平C.生产力 D.经济全球化第六章7.日本文化的特征包括（ABCD）A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神8.日本企业文化的特征为（AB ）。A.强调经营理念的重要性 B.重视团队精神的发挥 C.突出个人能力 D.强调理性主义9.日本企业文化中的团队精神要紧表

26、现为（ABC ）。A.提倡集体主义治理B.提倡着眼于人的治理方式 C.日本企业的激励制度要紧是着眼于团队D.日本企业的激励制度要紧是着眼于个人10.美国企业文化的特征为（CD ）。A.强调经营理念的重要性B.重视团队精神的发挥C.突出个人能力 D.强调理性主义11.欧洲各国家企业文化的特征包括（ABCD ）。A.强调职员理性主义和创新、竞争精神B.强调集权式治理C.强调企业的社会责任 D.重视职员的“参与治理”12.欧洲国家文化的特征包括（ABCD ）。A.追求精神自由B.人文主义C.强调理性与科学 D.追求民主精神13.西方企业文化的特点包括（BCD ）。A.强调企业的社会责任 B.强调明确

27、性C.强调科学性 D.重视物的因素5.我国企业文化建设的指导思想是（ABCD ）。A.坚持以国家利益、集体利益和个人利益相结合B.以现代化建设战略目标为指导C.保证企业职员的主人翁地位 D.坚持企业的科学治理6.企业楷模的作用包括（ABCD ）。A.榜样作用B.聚合作用C.舆论导向作用D.调和作用7.从企业楷模的来源看，企业楷模分为（AB ）。A.群众楷模B.领导楷模C.共生楷模D.情势楷模8.企业在造就楷模时要紧应做好哪几方面的工作？（ABC ）。A.善于发觉楷模“原型”B.注意培养楷模C.着力塑造楷模D.考核楷模9.企业家在企业文化建设中的具体角色包括（ABCD ）。A.企业文化的积极倡导者 B