劳动关系 授课

1、劳动关系-国家职业资格培训教程1.人力资源工作六大板块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利劳动关系2.劳动关系劳动关系及劳动法律关系职业资格证书制度规章制度工作时间和休息时间劳动合同 集体合同职业安全卫生工伤保险劳动争议3.建立劳动法律关系的前提：特定主体：用人单位与劳动者具备法律/法规规定的主体资格;主体地位特殊：劳动者加入用人单位，成为其中一员，二者关系具有从属性，劳动者从事职业劳动，用人单位支配劳动力，劳动者服从管理并负有完成生产任务等义务；报酬支付方式特定：用人单位支付劳动者报酬，多是以工资形式，持续、固定、定期出现。劳动法律关系4.主体资格:用人单位的主体资格:6+2分公

2、司?外国公司代表处?外国企业驻华办事机构?劳动法律关系企业个体民办非企业国家机关事业单位社会团体合伙组织基金会5.主体资格:劳动者的主体资格:年龄只能与一个企业建立劳动关系(除小时工)市场上的招聘对象如何分类?劳动法律关系6.注意区分：2个 个人2个 企业劳动法律关系7. 派遣公司 输出人员用工单位民事劳务关系 劳动合同关系 ？劳务派遣连带赔偿责任劳动法律关系劳动合同法92条8.个人承包 个人 劳动者发包人经济承包关系 雇佣连带赔偿责任 个人 劳动者发包人经济承包关系 招用劳动合同法94条劳动法律关系9.职业资格证书职业资格证书制度从业资格:从事某一工种的知识、技术、能力的起点标准执业标准：就

3、业准入控制是必备的标准10.规章制度的法律地位法定：法律、法规约定：劳动合同规定：企业规章制度俗定：劳动关系管理制度11.单位规章制度一、内容合法二、沟通程序三、公示程序/告知义务四、合理、合情？劳动关系管理制度12.工作时间和休息休假工时制度标准工时综合计算工时制不定时加班加点的工资支付21.7520.83工作时间和休息休假13.综合计算工时 案例企业实行季度综合计算工时制度。员工甲一月份加班50小时其中1月1日正好轮休二月份加班50小时三月份未发生加班请问企业的行为是否合法？对甲1月1日的轮休应如何处理？工作时间和休息休假14.带薪休假带薪休假政策职工带薪年休假条例2008年1月1日职工带

4、薪年休假实施办法2008年9月18日享受资格 / 工龄统计标准工作时间和休息休假工龄如何来举证?举证责任是谁?15.工伤保险法律规定工伤保险条例2004年1月1日上海市工伤保险实施办法2004年1月1日熟悉工伤的认定、理赔程序和待遇“无过错责任原则”工伤保险16. 劳动争议法律规定劳动争议调解仲裁法2008年5月1日熟悉劳动争议的处置程序“举证责任”“终局裁决”劳动争议17. 终局裁决什么是“终局裁决”制？仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动争议18. 终局裁决劳动争议当事人对仲裁裁决不服，又如何获得救济呢？-

5、 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 - 用人单位有证据证明仲裁裁决符合撤销的条件，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动争议19. 终局裁决裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 劳动争议20. 集体合同法律规定集体合同规定2004年5月1日上海市集体合同条例2008年1月1日 关注点合同的主体特定合同对当事双方的约束力合同的签订程序集体合同的效力高于劳动合同集体合同21.劳动合同劳动合同的订立劳动合同的履行与变更劳

6、动合同的解除和终止劳动合同22.劳动合同的法定(必备)条款劳动合同的约定条款劳动合同期限劳动合同的订立劳动合同23.劳动合同的法定(必备)条款用人单位的名称/住所/法定代表人劳动者的姓名/地址/居民身份证号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬 社会保险劳动保护/劳动条件/职业危害防护 劳动合同的订立劳动合同24.劳动合同的订立劳动合同的约定条款试用期培训服务期的约定商业秘密竞业限制补充保险与福利劳动合同25.劳动合同的订立劳动合同的期限固定期限无固定期限以完成一定任务为期限劳动合同26.劳动合同的订立如劳动合同约定的内容违背法律规定或对员工不利？劳动者可以越过合同，直接适

7、用法律规定。有法定，从法定；无法定，从约定；无约定，从规定。劳动合同27.培训服务期约定的案例 (1)案例1 ：某公司新招聘雇员乙, 签订5年劳动合同，并约定6个月试工期。工作1个月后，公司安排乙出国培训2个月，并签订培训服务协议，约定2年的服务期。但乙培训回国，工作2周后即提出辞职。公司要求乙按服务协议支付违约金，但乙拒绝支付。公司提起仲裁。问：仲裁的结果？劳动合同28.保密协议与竞业限制的案例(1)案例2：雇员丙是某公司销售部经理，与公司签订3年劳动合同，同时与公司签订了保密协议，约定丙离职后一年在不得从事相关行业的服务或自营、为他人经营相关业务。公司每月额外付给丙600元保密费。丙在公司

8、工作2年后即离职，到竞争对手处工作。公司与丙协商无效后，提起仲裁。仲裁结果：?劳动合同29.保密协议与竞业限制的案例（1）竞业限制期劳动关系存续期间脱密期保密规则试用期限解释：用人单位制订保密规则，与劳动者签订保密协议或约定竞业限制条款，都是为了保护用人单位的商业秘密。但竞业限制是在劳动合同终止或解除后发生效力，同时必须在竞业限制期限内按月给予劳动者合理的经济补偿。劳动合同30.劳动合同的订立无固定期限劳动合同用人单位连续工作满10年连续订立二次固定期限劳动合同自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；劳动合同31.劳动合同的履行与变更劳动合同履行的一般原则全面履行原则合法原则特殊情形下

9、劳动合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等用人单位发生合并或者分立等劳动合同32.劳动合同的履行与变更劳动合同变更的一般原则协商一致原则劳动合同变更的形式变更需采用书面形式劳动合同文本的持有权劳动合同33.劳动合同的解除和终止劳动合同解除情形的分类经济补偿金劳动合同终止法律责任劳动合同34.劳动合同解除的情形:个人辞职协商解除“过失性” 解除的情形（各6种）“非过失性” 解除（3种）经济性裁员(1种)提前30天 + 前提 + 程序不能解除的情形（六种）劳动合同35.劳动合同解除的经济补偿金:无需支付经济补偿金的情形:劳动者个人提出辞职 （前提：企业方无过错）单位根据劳动合

10、同法第39条与劳动者解除合同合同期满，劳动者不续签（前提：企业不变更劳动合同的约定条件）劳动者开始享受养老保险劳动者死亡或宣告失踪劳动合同36.经济补偿金分段计算:2008年前2008年后月工资超过3倍限年限,不限金额限年限,限金额实际工资x年限(封顶)3倍工资x年限(封顶)月工资不超过3倍限年限,不限金额不限年限,不限金额实际工资x年限(封顶)实际工资x实际年限劳动合同37.经济补偿金 案例:员工甲2000年1月加入公司, 2009年5月协议解除劳动合同, 计算公司应付的经济补偿金。1、甲的月薪金为10000元2、甲的月薪金为9000元劳动合同38.经济补偿金 案例:员工甲2000年1月加入

11、公司, 2009年5月协议解除劳动合同, 计算公司应付的经济补偿金。1、甲的月薪金为10000元经济补偿金=10000*8+9876*1.5=948142、甲的月薪金为9000元经济补偿金=9000*8+9000*1.5=89900劳动合同39.劳动合同的终止和劳动法比较：取消了劳动合同的约定终止。增加了劳动合同法定终止的情形。 增加了终止劳动合同的限制情形。劳动合同40.法律责任劳动合同法的行政处罚：种类行为责令改正规章制度违反法律、法规劳动合同文本缺少法定必备条款未将劳动合同文本交付劳动者 违法约定试用期要求劳动者提供担保、收取财物或者扣押证件未依合同约定、法律规定支付劳动报酬的；工资低于

12、最低工资标准的；未依法支付经济补偿的未出具解除终止劳动合同的书面证明的劳动力派遣违法的劳动合同41.法律责任种类行为处罚标准罚款单位以担保或其他名义收取财物；扣押档案或其他物品每一名劳动者处500-2000元劳动力派遣单位违反本法规定，情节严重的每一名劳动者处1000-5000元劳动合同法的行政处罚：劳动合同42.法律责任种类行为标准赔偿金用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除终止劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金违法约定试用期并已经履行的 以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 未依法如约支付劳动报酬、加班工资的；

13、低于最低工资标准的；未依法支付经济补偿的； 按应付金额50-100的标准加付赔偿金劳动合同43.祝大家成功44.劳动合同法定终止情形劳动者开始依法享受基本养老保险；劳动合同期满；劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散；45.终止劳动合同的限制情形同解除劳动合同的限制情形（第42条）工会法规定，基层工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。46.职工有权索取因企业不当终结劳动关系而发生在仲裁、诉讼期间的工资损失法律规定： 用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉