大学教职工借调及校内调配管理暂行办法_第1页
大学教职工借调及校内调配管理暂行办法_第2页
大学教职工借调及校内调配管理暂行办法_第3页
大学教职工借调及校内调配管理暂行办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 - 4 -XXXX大学教职工借调及校内调配管理暂行办法第一章 总则第一条为促进学校各类人员的合理流动，提高人力资源配置效率，进一步加强教职工借调及校内调配工作的规范化、制度化，结合学校实际，特制定本暂行办法。第二条教职工借调及校内调配应有利于推动学校事业发展，有利于发挥个人专长，有利于调动教职工的工作积极性，有利于优化学校各类人员结构。第二章 借调第三条借调是指校属单位间借用工作人员或校外单位借用我校工作人员，被借调人员在借调期间的人事隶属关系仍在原单位，其职务和身份不变的一种人事安排。第四条借调的基本条件1.被借调人员系我校在岗人员。2.被借调人员应具备借调单位相应岗位所需要的岗位任职条件

2、。第五条借调时间一般为1至6个月，最长不超过12个月。借调期满后，被借调人员应立即回原单位工作。第六条借调的程序1.校属各单位间借调工作人员。（1）征得被借调人同意后，借调单位提出书面申请并填写XXXX大学教职工校内借调申请表；（2）借调单位、借出单位在申请表上签署意见；（3）副科级及以上干部的借调申请由组织部审核后，报分管校领导审批；其他人员由人事处审核后，报分管校领导审批；（4）组织部或人事处登记、备案后，向被借调人所在单位发借调通知。2.校外单位借调我校工作人员。由组织部或人事处与被借调人及借出单位沟通后，向分管组织或人事工作的校领导提出书面请示，经签批后，由组织部或人事处登记、备案，并

3、向借出单位发借调通知。第七条借调期间的管理1.借出单位应妥善安排借调人员的原岗位工作，不得以人员借出为由向学校申请进人指标。2.被借调人员在借调期间的日常管理由借调单位负责，借调人员要服从借调单位的工作安排，不得擅自离岗。借调期6个月以上（含6个月）的，借调单位应及时向借出单位出具书面鉴定材料，作为借出单位对被借调人员进行年度考核的依据。第八条借调期间的待遇1.工资福利待遇：学校按被借调人员借调前所聘岗位级别为校内各单位间借调或校外借调的被借调人员兑现工资福利待遇。2.生活补贴、差旅费：按照学校相关规定执行。第三章 校内调配第九条校内调配是指教职工在校内不同单位之间的调动、同一单位内部岗位调整及校内不同类别岗位转换等岗位异动情况。第十条校内调配的基本条件1.调往教师岗位，应具有高级专业技术职务或取得博士学位，且具备教师岗位任职条件。2.调往管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位，应具备用人单位相应岗位任职条件。第十一条校内调配的程序1.学校根据工作需要决定做出校内调配的，由人事处发校内调配通知。2.个人申请校内调配的按以下程序办理：（1）申请人提出书面申请并填写XXXX大学教职工校内调配申请表。（2）调出单位、接收单位在申请表上签署意见。（3）由人事处审核后，报分管校领导审批。（4）学校同意后，人事处发校内调配通知，调配人员办理工作交接手

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论