(完整)医院文化调研问卷

1、医院文化调研问卷性别 年龄 学历工龄 工作岗位 _为进一步推进我院文化建设，促进医院持续健康和谐发展，希 望大家积极参与文化调研活动，从医院及自身实际情况出发，认真回 答下列问题。一、共享价值（敬业团队、社会责任、创新能力）1.医院有明确的核心价值观，明确规定管理规则和成员行为规范A有；B没有；C有，但还需完善；D没注意过；2O医院是否有清晰的目标及功能任务给员工以振奋和激励A有；B没有；C有,但还需完善；D没注意过；根据你个人感觉，医院是否重视文化工作A十分重视；B重视； C说不准；D不太重视；医院领导层在讲话中提及有关文化建设工作方面的情况A经常提及，很丰富；B有时提及;C很火 几乎没有提

2、及D没注意 过；5o医院工作体现了团队合作精神A是；B没有； C我只做我自己的事；D；没注意过6o通常，为了集体的利益，你会牺牲个人利益？A是的；B经常如此；C偶尔可能； D不可能；医院有良好的愿景体现社会责任。A有；B没有；C与我无关；D不清楚；医院鼓励创新。A是；B不是； C做的还不够；D没有感觉；二、战略体系医院对未来有清晰的远景目标和战略规划.A有；B没有；C与我无关；D不清楚；10o医院有明确而且有可操作性的战略实施步骤，并努力实施A有；B没有；C与我无关；D不清楚；11o医院的战略规划及相关的行动计划由集体共同制定，而不是某 个人。A是；B不是；C我只做我自己的事；D；没注意过A是

3、；B从来没有；C偶尔有；D；没注意过医院将院训、发展宗旨、行为准则、规章制度等广为宣传，大力 鼓励、支持全体员工遵守和贯彻执行，使之付诸于日常工作和生活 中。A是；B从来没有；C偶尔有；D；没注意过三、管理制度医院的管理制度健全，并且都能得到执行。A是；B有制度，但执行力有限；C都不是；D；没注意过15o医院的制度和政策能否根据实际情况及时修订并完善？A是；B偶尔有；C从不；D我不知道；医院的管理制度有一定的弹性，能留给职工个人能力表现的空 间。A是；B不是；C不够理想；D；没注意过组织机构健全合理，执行力强，有利于医院发展。A是； B不是； C不够理想；D；没注意过18o医院业务流程清晰，分

4、工合理，无扯皮现象。A无；B偶尔有； C经常有； D；没注意过19.医院已经建立健全了 一整套完善的员工绩效考核体系？A是的非常完善；B基本完善；C还算完善；D不完善；20o医院内部以及外部信息在组织和成员间交流畅通无阻并能迅速 作出反应：A是；B不是；C需要提高；D；没注意过四、管理风格、领导能力21 o医院核心团队能以身作则，用实际行动体现核心价值观。A是；B不是；C偶尔；D；没注意过医院层级间沟通顺畅，领导可以很快知道基层所发生的事，基层 也很快能知道领导层的决策.A是；B不是；C偶尔；D；没注 意过医院领导能够经常深入基层，了解情况，解决实际问题.A是；B不是；C偶尔；D；没注意过24

5、o医院领导班子的工作很有成绩并令人鼓舞。A是；B不是；C还需提高；D；没注意过医院领导（含中层）是否经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见？A是的；B偶尔有；C基本没有；D从不；五、组织氛围您和同事相处很融洽。A是；B不是；C 一般；D；我只做我自己的事27o人们只是因为工作而发生冲突，并不是个人之间的矛盾.A是；B不是；C有时因为个人矛盾；D；不清楚28o你对工作环境很满意。A满意；B不满意；C 一般； D；没有想过29o你愿意长期在医院工作并愿意共进退.A愿意；B不愿意；C视情况而定；D；没有想过30.您在工作或生活中遇到的难题会提出来与您的同事、上级探讨.A是；B不是； C偶尔；D；我只做

6、我自己的事31 o您在工作中如有不同意见或想法，有畅通的渠道沟通解决？A是的；B不经常是；C偶尔有点难；D很难；32.医院适时组织举办文体活动.A是；B不是；C偶尔；D；与我无关六、人才培养33o您的工作能够得到别人的尊重。A是；B没有；C偶尔感觉；D；我只做我自己的事34o目前的工作能体现自己的价值，发挥自己的潜能。A是；B没有；C偶尔感觉；D；没有想过35o医院为员工提供充足的学习机会。A是；B不是； C 一般；D；没有想过36o医院为员工提供较多的发展空间。A是；B不是；C 一般；D；没有想过37o员工的提拔或升迁是由员工的实际能力决定的。A是；B不是；C偶尔是；D；我只做我自己的事38o如果您有对医院发展有用的建议，您可以提出来并可以很快得到 回答；您对医院有不满的地方也可以有受理的部门，并且很快得到解 决。A是的；B不经常是；C偶尔有点难；D很难；七、品牌建设39o请客观评价医院医疗服务水平。A很好；B差；C相对较好，但与其他市级医院相比还要提高；D；不 清楚40o医院对外传播的网络健全，保持和新闻媒体的联系，有适当的 形象发布和形象宣传以及相关的公关活动来推动医院的形象建设。A有；B没有；C有，但