人力资源管理综合实训21实训二十一员工薪酬测算

1、实训二十一 员工薪酬测算延迟符一、实训目的和要求通过该项目实训，能够熟悉薪酬预算的一般程序及原理；能够按员工类型和薪酬的构成进行薪酬的测算与发放。延迟符二、实训内容薪酬测算一：众泰公司薪酬方案一、固定薪酬众泰公司的基本薪酬主要包括岗位工资、工龄工资和学历工资三部分。岗位工资等级是根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。同一岗位的员工具有相同的薪资标准,但同一岗位又分不同的等级级别。其中，任现职每满两年增加一个岗级。二、实训内容薪酬测算一：众泰公司薪酬方案一、固定薪酬二、实训内容薪酬测算一：众泰公司薪酬方案一、固定薪酬工龄工资标准以该员工进入公司后始计，每月50元，每年调

2、整一次；工龄递增的管理办法以员工在公司连续工作年限为基准，若员工中途辞职后再回公司上班的，工龄则重新开始计算。二、实训内容薪酬测算一：众泰公司薪酬方案二、奖金月度奖金=奖金基数*分配系数，分配系数是根据员工担任的工作岗位职务、工作年限、技术职称计算所得,基数比较灵活,它随企业经济效益状况全额浮动发放。效益好的多发,效益低的少发。效益工资实行岗位等级制,发放到个人的效益工资的系数按效益工资分配系数表方法计算确定。公司2017年奖金基数为3000元。二、实训内容薪酬测算一：众泰公司薪酬方案二、奖金二、实训内容薪酬测算一：众泰公司薪酬方案根据以上众泰公司薪酬方案，计算以下员工薪酬。1）张琳于2012

3、年从某大学本科毕业后进入到众泰公司。根据该公司规定，实习期一年，实习期满后经考核，评为技术员。在技术员岗位工作满三年，通过评聘结合的方式，进入技术工程师职等（副高级专业技术职称）。于2016年9月获得硕士研究生学位。试确定张琳自2012年7月进入该公司至2016年9月的薪酬变化情况。（2）员工王斌自2010年进入公司工作，任财务总监岗位的时间是2015年2月，学历硕士研究生。员工李江2014年毕业于新兴职业技术学院后进入到该公司，2015年2月在质检员岗位。试计算以上人员2017年10月薪酬。其中，社保部分个人缴纳的比例为：医疗保险（2%），养老保险（8%），失业保险（0.5%），住房公积金（

4、10%）。二、实训内容薪酬测算一：众泰公司薪酬方案二、实训内容 薪酬测算二：泰达公司项目部工程技术人员薪酬方案货币性薪酬由于环境原因和建筑行业的特殊性，泰达公司项目部货币性薪酬分为停工期薪酬和施工期薪酬两类。停工期一般为无项目时或因自然原因无法施工时，在该企业指11月至来年3月。停工期间的薪酬为固定薪酬，此时的薪酬只起基本生活保障作用。停工期一至四级工程技术人员薪酬标准分别为3500元、3200元、3000元和2800元/月。施工期薪酬如表1：二、实训内容 薪酬测算二：泰达公司项目部工程技术人员薪酬方案二、实训内容 薪酬测算二：泰达公司项目部工程技术人员薪酬方案货币性薪酬表1中，一类项目为当年

5、完成4000万元以上的项目，二类项目为当年完成3001万元-4000万元的项目，三类项目为当年完成1500万元3000万元的项目，四类项目为当年完成1500万元以下的项目。项目部风险工资酬的发放标准为：全年完成计划指标的95%以上发放100%的风险薪酬；全年完成计划指标的90%95%，发放80%的风险薪酬；全年完成计划指标的80%89%，发放60%的风险薪酬；全年完成计划指标的80%以下，发放40%的风险薪酬；项目没有盈利的不予发放浮动薪酬。二、实训内容 薪酬测算二：泰达公司项目部工程技术人员薪酬方案福利泰达公司项目部工程技术人员的福利分为以下两个部分：（1）法定福利。即政府规定企业必须提供的

6、福利项目。包括：养老保险、医疗保险、住房公积金等。（2）企业自主福利。野外驻勤津贴（项目部特有的，每人每月1000元）；职称补贴，4级到1级的职称补贴分别为500元、600元、800元和1100元；工龄工资，50元/月；交通补贴，400元/月；误餐补贴500元/月。停工期只有工龄工资和职称补贴。员工张成于2014年7月来公司，任专业技术人员4级，在三类项目部。其所在的项目部2015年全年完成计划指标的85%。员工韩小华于2011年7月来公司，任专业技术人员2级，在二类项目部。其所在的项目部2015年全年完成计划指标的96%。二、实训内容 薪酬测算二：泰达公司项目部工程技术人员薪酬方案根据该公司

7、的薪酬制度和数据资料，请计算员工张晓宇和刘尚华2015年3月和4月的薪酬。二、实训内容 薪酬测算二：泰达公司项目部工程技术人员薪酬方案4级、3级的社保缴费基数分别为3500元,2级和1级的社保缴费基数为5000元。社保缴费比率同薪酬测算一的缴费比率。个人所得税税率同实训一。二、实训内容薪酬测算三：乾盛公司销售人员薪酬测算:乾盛公司始建于1991年，是一家股份制民营企业，目前企业资产总额3000余万元。公司致力于各类门窗产品的研制、开发、生产、销售和服务，是一家专业的门窗生产企业，主要产品有防盗门、防火卷帘门、遥控车库门等，及根据客户要求定做的各类异型门窗，产品被广泛应用于各类住宅楼、教学楼及各类商务写字楼。公司现有员工400余人，主要是管理岗位、生产岗位和销售岗位。其中销售人员执行的的薪酬方案为基薪+佣金制，基薪为岗位薪酬，具体见表1、表2。同时每月误餐补贴为400元，交通补贴为500元，通信补贴200元。 二、实训内容薪酬测算三：乾盛公司销售人员薪酬测算:二、实训内容薪酬测算三：乾盛公司销售人员薪酬测算:公司对销售人员确定的目标销售额为每月8万元，销售