华民就业培训笔记献给找工作的朋友们doc

1、经过华民慈善基金会两天的培训,总结到一些收成,在这里共享给大家！目录： 1、简历撰写 2、面试技巧 3、经典面试问题及陷阱的答法 一、简历撰写 简历基本要求：单页打印,无背景花纹,白底照片,宋体,四号字,1-2 页为宜,假如写两页,其次页肯定要超过篇幅的 3 分之 2；强调 部分可用粗体；基本内容包括：1、通用部分：姓名、性别、籍贯（不用写具体住址） 、联系方式、邮箱（不 要用 QQ 邮箱）；求职意向（明确点,可以留空白,在聘请现场再手写）、工作；地点、高校所修课程（在没有可写的了,为增肥可以写这部分）2、社会实践经受 /实习经受（要写与你应聘的工作相关的）：某年某月 -某月在某某公司的某某部

2、门任某某职位,可以写多几个社会时间的经受,但是必需对其中 1、2 个实习 做具体阐述,这部分就考察口才了,做餐厅服务员的都可以写成 是“ 在就餐高峰期组织和谐传菜、点菜人员安排以及在闲暇时间 调研餐馆运营成本,寻求将成本降低的路径；”尽量不要写理想者类的社会经受,那个没有含金量；3、个人评判、各种获奖荣誉等 仍可以用单独的一页将各种有用证明以附件形式订于简历之后网上投简历留意事项：标题栏：某某应聘某某职位的简历；正文放简历内容,简历不要以附件上传,HR 没有耐心下载附件,建议以 txt 格式储存一份简历,在网投时直接复制上去；各种相关证明可以放在附件；简历投递时间在早上7 点过为宜,一般HR

3、九点上班打开电脑,你的简历就会在上面几个；做好的简历给自己邮箱发一个,看一看格式有没有问题；一般简历投递终止 问；3 天后会出结果,这是可以主动打电话过去问针对不同的面试岗位肯定要预备不同版本的简历,改好简历所花的时间确定是比海投简历的时间更少,恶性循环,情愿去转变！二、面试技巧 1、求职礼仪更有意义的, 摒弃懒散, 克服上面两个人面试我们专业的同一职位,谁能胜利？然而,上面两幅图是同一个人的不同装扮；良好的第一印象对于求职者来说是重中之重,机会赐予别人第一印象；1.1：良好的第一印象包括：；良好的心态及态度（形、气、神）；对人：懂得、敬重、公平、虚心（热忱）；对事：专业、自信、乐观、积极（客

4、观）；合宜而专业的外表；衣著：表达身份、涵养、训练；简洁、大方、干净、明快；真诚有礼的肢体语言 : 1.2：在整体表现上,旁人对你的观感 7% 在于你说话的内容；38% 在于你表达的口气、手势；在于你的外表；55% 由于你永久没有其次次1.3：等待面试的礼仪：提前 15 分钟到面试地点（假如提前太早不要 被 HR 发觉,不要在被访公司溜达） ；面带微笑,向接待员说明身份、拜望对象和目的；假如是雨天,不要将雨具带入办公室；在会客室等 候时,不要看无关的资料或在纸上图画；等候超过一刻钟,可向接待 员询问有关情形；1.4：企业需要的人：所以面试介绍自己也就要以学问+技能 +态度的模式介绍；企业喜爱的

5、员工特质：勇于负责、主动性、善于学习、具有高度团队 意识、公私分明、善于沟通和谐、抗压性高、具有客户服务意识、行 动快；1.5 ：才能冰山模型：2、求职心态2.1：ABC 心情治理法：2.2：消极思维的表现：将“ 临时未找到方法” 误会为“ 不行能”将“ 很难” 误会为“ 没有方法”将“ 暂未胜利” 误会为“ 失败”将“ 可能” 误会为“ 肯定”将“ 我愤怒” 误会为“ 他使我愤怒”将“ 到目前为止” 误会为“ 永久如此”将“ 有些” 误会为“ 全部”生活从来都是美好的, 假如你感觉不到, 只是由于你没有用正确的方 式去体验； 人不是生活的智者, 但人传达着生活的聪明； 我不妄图简 化自己的生活,我只期望简化自己的苦恼；2.3：群面或者让你阐述某个事物（实质考察思维方法）科学思维方法论： SWOT 分析法（特别对于某个项目的阐述,包括项 目的优势、劣势、机遇、挑战） 、PDCA 循环是项目治理的理论支撑、SMART 原就、甘特图等,都需要明白；这些心态和问题