公司节能减排目标管理考核办法

1、公司节能减排目标管理考核方法第一条 为加强XX公司（以下简称公司）节能减排工作，落实节能减排责 任，确保实现节能减排考核目标，制定本方法。第二条 按照目标明确，责任落实，措施到位，奖罚清楚的原那么，建立健 全节能减排目标责任评价、考核和奖惩制度。第三条本方法适用于公司所属各板块公司及其实体企业（以下简称 企业）。第四条公司平安环保健康部负责节能减排目标管理的全面考核工作。第五条考核指标根据国家发改委、国资委对公司的考核要求以及公司节能减排工作需要设置，包括定量指标和定性指标：（一）定量指标：万元产值能耗（或万元增加值能耗）SO2排放量、COD排 放量、单位产品综合能耗、工业水重复利用率等指标，

2、每年目标值为公司年度 节能减排计划的计划值。（二）定性指标：节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系的建立及 有效运行情况，节能减排规划和计划制定及执行情况，节能减排技术进步，节 能减排法律法规执行情况，节能减排宣传及队伍建设等。第六条考核采取计分方法，总分值为100分（如被考核企业的考核指标缺 项，总分值为100分减去所缺项分值），具体按照xx公司节能翩F目标考核评分细那么 （生产类企业、Gx公司节育猫F目标考核评卷瞅IJ （非生产类企业（见附件1、附 件2）进行考核。第七条 考核得分率（实际考核得分/总分值）超过100%者，为节能减排考 核超额完成单位；考核得分率为80%100%,为节能减

3、排考核完成单位；考核 得分率在60%80%,为节硼闱程楼成朝立；考核得分率低60%,为节能减 排考核未完成单位。第八条 企业必须按要求及时、准确、完整报送节能减排统计报表。包括能 源月报、环保月报等。第九条企业应对节能减排工作进行认真总结、考核，每年1月31日前， 向公司平安环保健康部报送上年度节能减排评分表（生产类企业报送附件3、 非生产类企业报送附件4）及自评报告，包括本单位节能减排工作情况、采取 的主要措施、目标完成情况、存在的主要问题、建议和本单位考核评分自评结 果等。第十条公司平安环保健康部对企业节能减排自评结果进行审核，必要时 可组织相关部门或专家对企业的节能减排工作进行会审和现场

4、评审，提出审核 意见，经公司批准后公布审核结果。第十一条节能减排考核得分按公司规定的权重计入企业年度绩效考核 总分。各企业可根据自身情况设立节能减排专项奖励资金，奖励节能减排先进 集体和个人，或者在本单位年度绩效考核兑现时一并兑现。第十二条考核等级为未完成单位，应在考核结果公布后一个月内，向总 部作书面报告，提出具体整改措施。第十三条考核等级为未完成单位，不得参加公司年度有关评奖。第十四条 不按时报送节能减排统计报表、在节能减排工作中弄虚作假， 瞒报、谎报节能减排统计数据和工作情况的企业，公司将予以通报批评；情节 严重的，公司将追究相关责任人员的责任。第十五条 本方法由公司平安环保健康部负责解

5、释。第十六条 本方法自印发之日起施行，原XX公司节能减排目标管理考核 暂行方法XX公司环境保护考核暂行方法同时废止。附件：Lxx公司节能减排目标考核评分细那么（生产类企业）.xx公司节能减排目标考核评分细那么（非生产类企业）.xx公司节能减排目标考核评分表（生产类企业）.xx公司节能减排目标考核评分表（非生产类企业）.节能减排指标核算方法附件1XX公司节能减排目标考核评分细那么（生产类企业）序号考核指标分值评分标准定量指标1万元产值能耗（或 万元增加值能耗）20完成目标值得20分；超额完成目标值，每超10 ,力口1 分，最多加3分；未完成目标，每差5 ,扣1分直至本项分 值扣完为止。2so2排

6、放量20完成目标值得20分；超额完成目标值，每超10，力口1 分，取多加3分；未兀成目标，母差5 ,扣1分直至本项分 值扣完为止。3COD排放量15完成目标值得15分；超额完成目标值，每超10 , 力口1分，取名加3分；未完成目标，母差5 ,扣1分直至本 项分值扣完为止。415完成目标值得15分；超额完成目标值，每超10 ,力口1分，取多加3分；未兀成目标，母差5 ,扣1分扣完为止（其xx锭综合交流电耗比目标每上升50千瓦时/吨，扣1分,比目标每降低100千瓦时/度，力口 1分）。根据年度节能减排计划，有两个以上主要主品单位能 耗考核指标的企业，分别计分，并以算术平均值作为 该项得分。5工业水

7、重复利用率5完成目标值得5分；每低于目标1个百分点扣0. 5 分，扣完为止；每高1个百分点加0. 5分3加2分。定性指标1节能减排“三大体 系”体系的建立及 有效运行情况101.建立由企业主要负责人为组长的节能减排工作领 导小组并定期研究部署企业节能减排工作，设立或指定 节能减排管理专门机构并开展节能减排日常工作，得2分; 2.按年度将节能目标分解到分厂、车间、班组或个人，并 对节能减排目标落实情况进行认真考评,严格实施节能减排 奖惩制度，得3分3.依法依规配备能源计量器具、环 保监测设施，认真开展节能减排监测，得2分；4.认真 做好节能减排统计，按时保质报送节 能减排统计报表，得3分。否那么

8、每项酌情扣分。2节能减排规划和计 划制定及执行情况5L规划内容规范，全面，符合规划编制要求，得1 分；2.制定了切实、可行的节能减排年度工作计划， 得2分；3,年度执行有效，得2分；否那么每项酌情扣分。3节能减排技术进 步41.重视节能减排技术进步，得2分；2.严格按规 定淘汰落后工艺、设备和产品，2分。否那么每项酌情扣 分。4节能减排法律法 规执行情况41.认真贯彻执行国家、地方节13减排法规、标准，遣 守公司相关制度1分；2.制定了完善的节能减排制度， 并认真执行，得2分；3.新、改、扩建工程严格按节能 设计规范和用能标准建设，1分；否那么每项酌情扣分。节能减排工作推进不力，被主管部门通报

9、或被新闻 媒体曝光，本项考核不得分，并视情况追加扣分。5节能减排宣传及 队伍建设21 .认真开展节能减排宣传培训，得1分；2.全员节 能减排意识强，得1分。否那么每项酌情扣分。小计100奖励最高20分1争取各级政府节能减排政策、资金支持并取得成效 的，根据实际情况加14分；2节能减排工作突出并获各级奖励的，国家级奖励加 2分,省部级加1分；3其他应予奖励的工程；以上三项加分及前述有关项的加分之和，最高不超 过20分。附件2xx公司节能减排目标考核评分细那么（非生产类企业）序号考核内容分值评分标准定量指标1万元产值能耗 （或万元增加 值能耗）200/ 完成目标值得20分；超额完成目标值，每超 %

10、为，力口 1分,最多加3分；耒完成目标，每差5 ，扣2分，直至本项分值扣完为止。定性指标1节能减排工作 组织和领导151.建立企业主要负责人为组长的节能减排工作 领导小组并定期研究部署企业节能减排工作，得 8分2,设立或指定节能减排管理专门机构并 提供工作保障，得7分；否那么每项酌情扣分。2节能减排法 规、标准的执 行101 .认真贯彻执行国家、地方节能减排法规、 标准,遵守公司相关制度得5分2.制度了较完善的 节能减排制度，并认真执行，得5分；否那么每项酌 情扣分。节能减排工作推进不力，被主管部门通报或 被新闻媒体曝光，本项考核不得分，并视情况追 加扣分。3节能减排工作 计戈（J10L制定了

11、切实、可行的节能减排年度工作计; 划得5分;2.年度工作计划执行有效，得5分敌梅 娜憎盼94节能减排目标 分解、责任落 实及考核151.将年度节能目标进行分解、责任落实到位得5 分；2.对节能减排目标落实情况进行考评，得5 分3.实施节能减排奖惩制度，得5分 否贝梅斑勺fl 才盼。5节能减排培训101 .认真开展节能减排培训，得5分2.员工 的节能减排意识较高，得5分;否那么每项酌情扣分。6节能减排技术 进步10积极推广先进的节能减排技术，得10分否那么 酌情扣分。7节能减排信息 报送10按国家、地方、公司的规定，及时、准确报 送节能减排报表及相关信息，得10;否那么酌情扣分。小计100奖励最

12、高 20分1节能减排工作突出并获各级奖励的，国家 级奖励加2分，省部级加1分；2其他应予奖励的工程。附件3xx公司节能减排目标考核评分表（生产类企业）合计序号考核指标分值目标值实际完成值得分简要说明*定量指标1万元产值能耗（或万元增加 值能耗）202so2排放量203COD排放量151主要产品立综152工业水重复利 用率5定性指标1节能减排“三大 体系”体系的建 立及有效运 行情况102节能减排规划 和计划制定情 况及执行情况53节能减排技术 进步44节能减排法律 法规执行情况45节能减排宣传 及队伍建设2小计100奖励20 分附件4xx公司节能减排目标考核评分表（非生产类企业）序号考核内容分

13、值得分简要说明*定量指标1万元产值能耗（或万元 增加值能耗）20,定性指标1节能减排工作组织和领 导152节能减排法规、标准的 执行103节能减排工作计划104节能减排目标分解、责任落实及考核155节能减排培训106节能减排技术进步107节能减排信息报送10小计100奖励最高20分合计节能减排指标核算方法一、万元产值综合能耗万元产值综合能耗是指统计报告期内企业综合能源消费量 与期内工业总产值的比值，计算公式为：万元产值综合能耗=综合能源消费量（吨标煤）/总产值（万元）既有工业企业、又有非工业单位的，对工业与非工业的万元产值能耗应分别核算二、万元增加值综合能耗万元增加值综合能耗（吨标煤/万元）=综合能源消费量（吨标煤）/ 增加值（万元）原那么上，工业企业按照“生产法”计算增加值。生产法计算