协议小书童正式劳动

1、劳动合同小书童教育服务管理（中港合资）（以下简称甲方）现聘用(以下简称乙方)为劳动合同制职工。双方根据中民劳动法及国家有关的规定，遵循自愿，协商一致的原则，签订本合同。在本合同项下，双方所为限。利和义务应以中民劳动法及国家有关的规定甲方：市小书童教育服务管理 法定代表人 ：或委托人：乙方：号码：家庭地址：现居住地：联络：一 前提条件1 、 乙方保证其在履历表上所填写及向甲方申报之内容完全真实，没有任何虚假信息，与其他或个人已无任何事实的劳动合同关系及其他的约束条例，并以此作为劳动合同生效的前提条件。二劳动合同期限21 有效期：1）本合同的有效期限为年，自年月日起至年月日止。2）劳动合同期满前一

2、个双方协商同意，可以续签劳动合同。3）双方约定，劳动合同期满即效力终止，22 试用期：提前通知。试用期个月，自年月日起至年月日止。乙方因工作安排，被调整至新岗位时需经一个月的学习适应期，如学习适应期后甲方认为新岗不适合乙方，甲方经考核后调整乙方的工资及福利待遇。23 乙方于甲方规定日期向甲方报到时应已办妥原的离职手续且向甲方提交相关离职证明，并在报到后三十天配合公司提交相交手续需要的资料，否则若因此造成乙方不能享受相关的福利待遇，甲方不负任何责任。三工作内容甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方的职位为。乙方应按本工作岗位的职责要求按时、按质、按量地完成工作。甲方因工作需要及乙方的工作能力

3、和表现，可调整乙方的工作岗位及职务，并相应调整岗位工资福利待遇。乙方有反映本人意见的权利，但方有关工作岗位及职务的要求。甲方批准，必须服从甲方对乙四劳动条件和劳动保护41工作时间：甲方安排乙方执行工作 8 小时，每周工作 40 小时工作制，乙方应服从甲方的工作安排，以当天的工作任务是否完成做为衡量日工作完成的标准。乙方享有国家规定的法定休假日和甲方提供的带薪休假。延长工作时间：甲方不鼓励乙方延长工作时间。若因工作特殊要求需延长工作时间的，经过双方协商确42认后，可视为延长工作时间，并根据国家有关支付延长工作时间的工资或给予乙方补休。若乙方拖延正常工作时间或未及时完成甲方交予的任务而提出加班要求

4、的，甲方将一律不视为加班。43甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及危害的环境条件下工作。甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。不受44五工资51 工资，保险福利待遇：1） 乙方基本薪资（含各种补贴）为税前元/月（其中不包含绩效工资），甲方实付给乙方的工资与乙方的结果相关，具体参见公司薪酬制度。甲方于实付薪资中代扣缴乙方之个人所得税等应由个人承担由公司代扣代缴的项目。甲方发薪日期为每月的15 日，遇节假日提前或后移。2） 岗位绩效奖金：根据公司制订的业绩和个人的业务表现进行综合评定。办法及奖定办法, 每月、季度公司依照整体3） 缴纳个人所得税是乙方的义务

5、，按国家规定甲方为乙方代为扣缴。4） 甲方根据相关52 保险福利待遇：1） 当乙方符合甲方要求时，甲方按支付乙方在规定假期内的工资。规定按期向指定机构为乙方办理社会保险。2） 乙方在甲方工作期间享受国家及甲方规定的各项福利待遇和各种假期。六劳动纪律和规章制度乙方应自觉遵守国家法令、和甲方依定的各项规章制度。乙方保守甲方的商业秘，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，密，甲方的利益和声誉，爱护甲方的提高敬业精神和。七劳动合同的变更，解除，终止，续订71 劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，除、规章另有规定和/或本合同另有约定外，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商

6、一致，并签订补充或变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）2）3）4）5）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的或甲方工作要求的；在试用期内，甲方因技术条件或经营状况发生变化，有多余的；严重劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损失的；劳动者同时与其他用人建立劳动关系，对完成本的工作任务造成严重影响，或者经用人提出，拒不改正的；6）741）被依法刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以形式通知乙方：乙方患病或非因工

7、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；或乙方不能胜任2）工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方的；从甲方安排3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；因技术条件或经营状况发生变化，甲方有多余4）751）的。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 7.3、7.4 解除劳动合同。乙方除患本合同订立前向甲方隐瞒的慢性疾病及非因工负伤之外的其它疾病，以及患除在就治医院认为必须在医疗期内的，符合 7.4 条

8、款规定外的其它疾病；乙方因工负伤或患有职业病，在就治医院规定的最低期限的治疗、疗养期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期间的，但符合 7.3 条款规定除外；劳动合同期限未满，又不符合 7.3、7.4 条款规定的；规定的其他情形。2）3）4）5）76 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）2）3）在试用期内的，牵涉到培训、赔偿费用的，按相关规定或协议执行；甲方以、监禁或限制段强迫劳动的；或提供劳动条件的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动77 乙方除 7.6 条款外需单向解除本合同，应提前三十日以形式通知甲方，若乙方为负有保守商业义务的，应提前三个月以形式通知甲方。78 因经营情况，工作的

9、需要，甲乙双方经协商一致，可续定本合同，合同条款和内容可另行商定。八培训、保守商业、离职程序8182831）乙方若接受过甲方出资的培训，根据附件一执行。乙方双方约定的保守商业和权利转让事项，由双方另行签署协议约定。乙方离职：乙方确认在劳动合同解除日前已将属于乙方私人所有的全部物品从甲方处搬离，对于劳动合同解除日后仍遗留在甲方处的属于乙方私人所有的物品，视为乙方放弃其所有权，并甲方以甲方认为合适的方式进行处置。2）乙方同意自其提出辞职日起至劳动合同解除日止，除非为履行职务所必须且事先经过甲方人力资源部门或人力资源部门的部门的同意，不得将属于甲方所有的物品、信息（包括但不限于手提电脑、磁盘、文件资

10、料）携带出甲方处。3）乙方同意自其提出辞职日起至劳动合同解除日止，除非为履行职务所必须且事先经过甲方人力资源部门或人力资源部门的部门的同意，不得将甲方所有的物品、信息和/或信息的载体以电子形式（包括但不限于电子邮件等）向社会公众或甲方以外的第三人进行发送、透露或允许他人。4）乙方同意自劳动合同关系解除后需归还公司的文件及。九91责任乙方劳动纪律、规章和规定、公司有关规定及本合同约定，甲方将依据本公司规章制度给予纪律处分，直至解除本合同，同时乙方违约责任和/或损害赔偿责任。92甲方本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损失的，应按有关国家劳动赔偿乙方损失。93乙方本合同约定的条件解除劳动合同，

11、给甲方造成损失的，乙方应按本合同及其附件规定或本合同所指的公司规章制度及有关赔偿甲方损失。十争议和仲裁凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的争执，或发生违约行为，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则将争执提交市劳动争议仲裁申请提起仲裁，任何一方从仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五天内，向。合同条款在进行仲裁时，除仲裁部分外，其余部分应继续执行。十二其它本合同壹式贰份，双方各执壹份，经甲乙双方签字后生效，两份本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜以甲方相关规章制度约定为准。甲乙双方同意约定的其他事项和附加协议： 1）双方劳动合同的附件作为合同的组成部分具有同等的法律效力。 2）公司的员工手册和各项规定是本合同的有效附件。甲方（盖章）：小书童教育服务管理法定代表人：签约日期：乙方（签字）：签约日期：附件一：甲方：小书童教育服务管理乙方：双方就甲方出资培训事宜，达成以下协议：1.2.3.乙方积极参加由甲方出资的培训课程。乙方参加的培训在工作时间以内的作为出勤处理，在工作时间以外的不作加班处理。接受过培训的员工由于个人原因提出辞职、解除劳动合同、不续签劳动合同，以及劳动合同规定或公司规定的而被甲方辞退的，甲方将要求乙方赔偿培训费用。具体赔偿的标准