干部考察预告制度

1、第 PAGE2 页 共 NUMPAGES7 页干部考察预告制度干部考察预告制度干部考察预告制度实施办法第一条为进一步深化干部选拔作用制度改革，完善干部考察制度落实群众对干部选拔作用的知情权、参与权、造反权和监督权，全面、准确地了解考察对象的情况，根据党政领导干部选拔作用工作条例（中发201X7号）的规定，制定本办法。第二条本办法适用于对各级领导班子和领导干部的考察。按任务和需要分为：（一）领导班子及班子成员的届中、除尘滤布届末考察，组建和调整班子考察；（二）领导干部的任职前考察；（三）后备干部的考察；（四）其他需要进行预告的考察。提拔担任涉及国家安全、重要机密等特殊领导职务的，可不实行考察预告

2、。第三条考察预告内容主要包括考察任务、考察时间、考察对象姓名和现任职务等基本情况、考察组成员姓名及联系电话、组织人事部门干部监督举报电话。第四条考察预告形式可视不同情况，压滤机滤布厂家采用张贴公告、书面通知、开会和新闻媒体预告等。领导干部交流后任现职不满两年的，还应在原工作部门（单位）进行预告。考察预告应在考察前1 3个工作日进行。第五条考察预告程序：（一）考察组根据考察任务要求制定考察预告书；（二）考察组在考察动员会（或述职评议会、民主测评会）上说明考察预告内容；（三）经民主推荐确定考察对象后，按第四条要求在一定范围内进行考察公示或预告；（四）受理群众反映和举报。第六条在考察预告及考察工作期

3、间，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向考察组划干部监督机构反映考察对象的有着情况和问题，或对考察荛提出意见和建议。以个人名义反映的，要求署报本人起初姓名。以单位名义书面反映的，应加盖公章。无论是以个人名义还是以单位名义反映情况都必须实事求是，客观公正，线索清楚。第七条考察对象要正确对待考察预告，主动配合考察组核实有着情况，不得对考察组了解情况设置障碍，更不允许对反映情况的群众打击报复。对设置障碍和打击报复者，要按有着规定严肃处理。第八条对群众反映的情况，考察组要充分重视并在考察中认真调查核实。对署名来信、来访反映和举报的考察组应在了解情况后向反映者作出反馈。对群众反映的重大问题要及

4、时汇报。必要时，可请考察对象所在地方及单位党组织调查核实，也可视情请考察对象作出说明。考察组要严格遵守干部工作纪律，做好对群众反映的情况及反映人的登记和保密工作，自觉接受群众对考察工作的监督。考察组成员如胡违反考察工作纪律的行为，按有着规定严肃查处。第九条实行干部考察预告制要与差考察制、干部考察责任制、干部任前公示制度等相关制度有机结合，配套推行。第十条企事业单位领导人员的考察预告参照本办法执行。第十一条本办法由中共浙江省委组织部负责解释。附送：第 PAGE7 页 共 NUMPAGES7 页干部考察（核）员聘任管理暂行规定干部考察（核）员聘任管理暂行规定干部考察（核）员聘任管理暂行规定第一章总

5、则 第一条 为提高干部考察（核）工作质量，准确识别干部，防止选人用人上的失察失误，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）和党政领导干部考核工作暂行规定（以下简称考核规定），结合我县县管干部考察（核）工作实际，制定本规定。 第二条 干部考察（核）工作必须以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开民主、客观公正、依法办事的原则，全面、准确地评价考察（核）对象在德、能、勤、绩、廉等五方面的表现。 第三条 干部考察（核）员分为两级：考察（核）员、助理考察（核）员。 具备助理考察（核）员资格的，方可

6、参加干部考察（核）工作；具备考察（核）员资格的，方可作为考察（核）工作组组长带队考察（核）。 第四条 本规定适用于县管的领导班子及成员和推荐科级领导干部的考察（核）工作。第二章干部考察（核）员的聘任条件和职责 第五条 考察（核）员、助理考察（核）员应具备的条件：（一）具有考察（核）县管干部所需要的政治理论水平，认真实践 三个代表 重要思想，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是，与时具进，开拓创新； （二）有强烈的事业心和政治责任感，有一定的实践经验，有胜任考察（核）工作的组织能力、文化水平和专业知识； （三）正确行使干部考察（核

7、）的权力，坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，实事求是、客观公正地进行评价； （四）坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不以权谋私； （五）有全局观念，有民主作风，善于调查研究、善于分析归纳各方面的意见，进行正确的集中； （六）熟悉党的干部路线、方针、政策，熟练条例和考核规定，掌握干部考核的工作程序、方法、手段。 第六条考察(核)员、助理考察(核)员应具备的资格 助理考察(核)员应具备下列资格: (一)中共正式党员; (二)两年以上工龄; (三)大专以上文化程度; (四)从事干部、党务工作； (五)有较强的文字表达能

8、力，能熟练运用计算机处理文字材料； （六）身体健康。 考察员（核）除具备上述资格条件外，还应该累计从事干部、党务工作三年以上；或担任副科级以上党员领导职务；或聘为助理考察（核）员满一年且表现优秀的。 第七条干部考察（核）员的责任和权利：干部考察（核）员是县委组织部考察（核）干部的队伍，根据县委的委托，负责对考察（核）对象进行深入、全面的考察（核）。考察（核）结束，写出负责任的考察（核）材料，提出考察（核）结果建议。 考察（核）工作中，具有履行条例、考核规定的推荐、考察（核）工作所必须的权利。有权要求考察（核）对象所在单位召开必要的会议、同有关人员和考察（核）对象进行个别谈话、查阅与考察（核）工

9、作有关的材料及考察（核）对象的干部档案、进行必要的实地考察、专项调查等。第三章干部考察员的聘任 第八条县委组织部是干部考察(核)员的评聘机构，负责干部考察(核)员的评定、聘任、管理、教育、监督。 第九条干部考察(核)员的聘任程序 首次聘任采取以下程序：（一）县委组织部根据县管干部的规模确定考察(核)员的数量，在各乡镇和县属各单位； （二）各乡镇、县属各部门采取组织推荐的方式，向县委组织部推荐符合条件、资格的干部； （三）县委组织部部务会议对推荐上报的干部人选进行研究，决定聘任人员和聘任级别； 考察(核)员首次聘任后的增补，可参照首次评聘的程序进行。也可由县委组织部部务会议提出初步人选，征求本人

10、和所在单位意见后进行聘任。特殊需要的，经部长同意后，可直接聘任。 第十条干部考察(核)员聘任期限为三年。压滤机滤布厂家聘期内，考察(核)员的考察(核)资格不受职务和岗位正常变化的影响。聘期届满，视工作需要和本人情况可续聘。第四章干部考察(核)员的管理 第十条干部考察(核)员应自觉加强学习，努力提高思想政治素养和干部业务知识，了解全县干部队伍状况，掌握党的路线、方针、政策，精通条例和考核规定，切实提高考察(核)工作水平。 第十二条被聘为干部考察(核)员的，县委组织部将安排适当的时间进行组织培训学习。聘期内，每年年底集中学习、交流一次。每次参加考察(核)工作前，视工作情况进行必要的培训。 第十三条

11、干部考察(核)员在聘任期内，出现下列情形之一的，予以解聘：（一）调出绿春县或调入省、州属驻县单位工作的； （二）辞职、降职的； （三）公务员年度考核评定为基本称职及以下的； （四）受党内和行政警告及以上处分的； （五）有举报、反映，经核实不宜再从事干部考察(核)工作的； （六）本人不愿意参加干部考察(核)工作的； （七）其他原因不适宜从事干部考察(核)工作的。 解聘后聘书由县委组织部收回。第五章纪律和监督 第十四条干部考察(核)员必须深入细致地开展考察(核)工作，准确、真实、全面了解和评价干部。考察(核)结束，如实汇报考察(核)情况，在考察(核)材料上签名，对考察(核)材料的真实性、客观性和公

12、正性负责。 第十五条干部考察(核)员每次参加干部考察(核)工作前，由县委组织部和考察(核)员所在单位协商调用，所在单位应积极支持。单位同意后，考察(核)员应积极参加安排的考察(核)工作，不得无故拒绝。 第十六条干部考察(核)员必须严守干部人事纪律，在考察(核)工作中必须遵守如下纪律：（一）不准凭个人好恶了解或反映情况，不准故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实真相； （二）不准泄露考察(核)秘密； （三）不准借考察(核)之机谋取私利； （四）不准参加高消费娱乐活动和可能影响考察(核)工作的吃请； （五）不得接受考察(核)对象或所在单位的礼品、礼金和其他有价证券； 第十七有下列情形之一的，干部考察(核)员在考察(核)前必须主动报告，按规定回避：（一）与考察(核)对象是夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的； （二）与考察(核)对象曾经是直接的领导与被领导关系的； （三）与考察(核)对象在同