南开大学22年春学期《公共部门人力资源管理》在线作业-00002

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）公共部门人力资源管理在线作业-00002第1题. 申诉又称()选项A：控告选项B：控诉选项C：诉愿选项D：意愿参考答案：C第2题. 泰勒主张劳方和资方都要追逐()选项A：盈余的分配选项B：共同合作把饼做大选项C：资方利润足够选项D：劳方的报酬足够多参考答案：B第3题. 在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家选项A：英国选项B：美国选项C：法国选项D：德国参考答案：B第4题. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()选项A：德选项B：能选项C：勤选项D：慧参考答案：D第5题. 特尔

2、斐法是预测机构以书面形式( )反复征询专家意见的预测方法。选项A：面对面选项B：背靠背选项C：一对一选项D：谈话式参考答案：B第6题. 1993年我国政府行政机关开始实行()选项A：结构工资制选项B：职务级别工资制选项C：供给制选项D：职务等级工资制参考答案：B第7题. 在公共部门绩效评估中,由主管领导对下属工作人员进行工作评价()。选项A：必不可少选项B：可有可无选项C：不甚公正选项D：没有必要参考答案：A第8题. 有关人事问题上的行政申诉由( )受理选项A：主管行政机关选项B：党委选项C：人民法院选项D：专门法院参考答案：A第9题. 公共部门的基本特征在于它的()选项A：独立性选项B：公共

3、性选项C：自主性选项D：非特权性参考答案：B第10题. 人称“科学管理之父”的是()选项A：梅奥选项B：韦伯选项C：法约尔选项D：泰勒参考答案：D第11题. “现代经济增长之谜”又称()选项A：传统医学理论选项B：科学管理理论选项C：库兹涅茨之谜选项D：行为科学理论参考答案：C第12题. “人力资源”一次最早在( )的著作中使用选项A：约翰科蒙斯选项B：库兹涅茨选项C：舒尔茨选项D：贝克尔参考答案：A第13题. 我国国家行政机关实行(),对发展职位分类制具有重要意义。选项A：“二定”选项B：“三定”选项C：“四定”选项D：“五定”参考答案：B第14题. 当代各国的人事行政发展中,越来越强调(

4、)。选项A：“恩赐官职制”选项B：“政党分赃制”选项C：“考试取仕”选项D：人事管理的法制与弹性参考答案：D第15题. 英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革选项A：麦考莱选项B：诺斯科特选项C：屈维廉选项D：富尔顿参考答案：A第16题. 法国的国家行政学院建立于( )选项A：1944年10月选项B：1945年10月选项C：1946年8月选项D：1947年8月参考答案：B第17题. ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。选项A：控制功能选项B：激励功能选项C：惩戒功能选项D：开发功能参考答案：C第18题. )不属于薪酬功能的范畴选项A：经济选项B：社会选项C：借贷

5、选项D：保障参考答案：C第19题. 中华人民共和国建立初期,我国公共部门的薪酬改革是在( )年进行的。选项A：1956选项B：1957选项C：1958选项D：1959参考答案：A第20题. 美国依据党派任官的制度又称( )。选项A：绅士制度选项B：贵族制选项C：政党分脏制选项D：功绩制参考答案：D第21题. 现代人事考评的发展趋势体现为( )。选项A：重视对考评对象的全面量化考察选项B：重视对评价对象的整体分析选项C：重视评价过程的优化监控选项D：重视评价方法的简便有效参考答案：B,C,D第22题. 绩效评估考核要素的设计应符合()的要求选项A：有针对性选项B：内涵明确选项C：少而精选项D：逻

6、辑合理参考答案：A,B,C,D第23题. 西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上选项A：反对腐败的官职制选项B：“考试取仕”选项C：积极、主动、灵活的人事管理选项D：中央地方一体化参考答案：A,B,C第24题. 韦伯关于权力形态的分析包括( )。选项A：传统权力形态选项B：集权权力形态选项C：超凡权力形态选项D：法定权力形态参考答案：A,C,D第25题. 人事监督在时间上可分为( )选项A：事前监督选项B：事中监督选项C：事后监督选项D：专门监督参考答案：A,B,C第26题. 公共部门人力资源招募甄选有助于( )选项A：提高部门工作人员队伍的整体素质选项B：提高部门工作效率选项C

7、：激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会风尚选项D：协助人事流动参考答案：A,B,C第27题. 法国行政法院的职能为()选项A：检查和监督对公务员总章程的贯彻实施情况选项B：审理有关公务员的行政司法案件选项C：审理公务员与民间的纠纷的案件选项D：审理公务员与主管部门及行政首长间的纠纷案件参考答案：A,B,C,D第28题. 人力资源需求预测的内容包括()。选项A：确定现时期地区和部门人员的合理结构；选项B：确定各部门现时期适当的职务编制和相应人员配置选项C：判断现时期部门人力资源的需求状况和部门内供应状况选项D：未来一定时段部门内外相应人力资源的供需状况参考答案：A,B,C,D第29题. 经

8、常采用的人力资源预测方法包括()。选项A：直感预测法选项B：趋势外推法选项C：模型法选项D：论证预测结果参考答案：A,B,C,D第30题. 公共部门人力资源招募甄选的原则包括( )。选项A：公开选项B：平等选项C：协商选项D：竞争参考答案：A,B,D第31题. 人力资源的具体规划包括( )。选项A：人员补充规划选项B：在岗人员岗位配置规划选项C：人员培训开发规划选项D：工资规划参考答案：A,C,D第32题. 医疗保险待遇包括( )选项A：疾病津贴选项B：医疗服务选项C：被抚养补助选项D：病假参考答案：A,B,C,D第33题. 我国的政府人事管理机构包括( )选项A：中央政府人事管理机构选项B：

9、国家各部、委人事管理机构选项C：地区人事管理机构选项D：地方政府人事管理机构参考答案：A,B,D第34题. 失业保险待遇主要包括( )选项A：失业节本津贴选项B：失业救助金选项C：附加失业津贴选项D：补充失业津贴参考答案：A,B,C,D第35题. 双因素理论包括以下观点:( )选项A：激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动选项B：保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性选项C：激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力选项D：在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素参考答案：A,B,C,D第36题. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式选项A：因公辞职

10、选项B：自愿辞职选项C：引咎辞职选项D：责令辞职参考答案：A,B,C,D第37题. 职级工资的构成包括( )选项A：职务工资选项B：级别工资选项C：基础工资选项D：工龄工资参考答案：A,B,C,D第38题. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()选项A：以人为研究核心选项B：与实际人力资源管理活动紧密联系选项C：以多学科知识为基础选项D：与政治、文化研究相联系参考答案：A,B,C,D第39题. 公共部门薪酬制度的协调平衡原则( )选项A：有利于公共部门人员的择优选项B：有利于保持政府机关和公共事业单位队伍的稳定选项C：有利于保证政府机关和公共事业单位工作人员的薪资水平选项D：有利于政府机关和公

11、共事业单位工作人员依据市场经济法则选择职业参考答案：A,B,C第40题. 人事立法的内涵包括( )选项A：国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为选项B：国家权力机关依法选举各级政府成员的行为选项C：各级国家行政机关依法制定相关法规的行为选项D：各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为参考答案：A,C第41题. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。选项A：对选项B：错参考答案：B第42题. 中国的公务员须遵循政治中立原则选项A：对选项B：错参考答案：B第43题. 人事回避是防止部门工作人员利用职权徇私情、谋私利,为保证部门工作人员依法履行职责、公正廉洁的措施。选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. 法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道选项A：错误选项B：正确参考答案：B第45题. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构选项A：错误选项B：正确参考答案：A第46题. 美国的人事管理体制的类型属于部外制选项A：错误选项B：正确参考答案：B第47题. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现选项A：错误选项B：正确参考