管理人员入职培训-行政人事篇课件

1、行政人员入职培训人事行政篇管理部：王白银CONTENTS目 录员工关系管理1考勤管理制度2薪酬福利管理3行政管理制度4一、员工关系管理录用后，需与公司签订劳动合同及补充协议；劳动合同到期，若双方有续约意向，需签订劳动合同以及补充协议；采用厦门市劳动与社会保障局监制的标准合同文本，劳动合同一经签订立即生效劳动合同管理确立劳动关系后，可将个人人事档案托管在公司。入职时填写的员工登记表各项目发生变更时，须在内容变更后10个工作日内，书面上报人事以做更改，内容包括居住地址、联系方式、个人身份、身体状况、婚姻状态、孕（育）期等档案管理离职管理制度员工关系管理转正定级81-90分91分以上试用期管理制度终

2、止试用70-80分0-69分员工关系管理应提前30天填写书面辞职报告，并由主管转交总经理（或常务副总经理）批准，各相关部门主管及正副总经理将在“员工财务移交单”上签字正常辞职员工无故连续旷工三天，将视作自动离职，非连续旷工给予按累计计算，半年内累计旷工达四天、或全年旷工累计达六天，也将视为自动离职。自动离职离职管理制度员工关系管理二、考勤管理考勤管理上班制度工作制不定时工作制：高管人员、业务员、促销员、司机等综合计时工作制：生产车间员工及生产一线管理人员、后勤人员、门卫、食堂岗位等标准工时制：办公室管理人员 1. 5天7.5小时，双休。 8：30 - 12：00， 13：00 - 17：00为

3、便于对外开展业务，各部门周六周日安排值班。3. 生产车间作息时间以生产部通知为准，营销公司在厦门办公人员参照厦门工作时间。工作时间加班补偿方式加班制度考勤管理系统归属部门 请假天数（指工作日）审批流程生产系统生产部设备部统计部请假3天车间主任或部门经理人事备案请假3天车间主任或部门经理分管领导（余腾晖）人事备案质量部技术部请假3天部门经理人事备案请假3天部门经理分管领导（周文果）人事备案外联部采购部工程部请假3天部门经理人事备案请假3天部门经理分管领导（黄建联兼）人事备案请假审批流程考勤管理请假规定系统归属部门 请假天数（指工作日）审批流程运营行政物流部财务部企划部内务部请假7天部门经理人事备

4、案请假7天部门经理分管领导（张清苗兼）人事备案信息部请假7天分管领导（施荣旭）人事备案请假7天分管领导（施荣旭）总经理（张清苗）人事备案管理部证券部请假3天部门经理人事备案3天请假7天部门经理分管领导（梁晨）人事备案请假7天部门经理分管领导（梁晨）总经理（张清苗）人事备案部门经理请假1天分管领导人事备案请假2天分管领导所属部门最高领导审批人事备案高管请假1天分管领导（如有）总经理（张清苗）人事备案考勤管理请假规定违反考勤制度扣日合同工资百分比备注迟到或早退10分钟以内（含)达4次/月20%4次以后每增加一天扣20%/天迟到早退达10-60（含）分钟/次25%迟到早退1-4小时/次50%旷工半日

5、150%罚款：50元/天旷工 1 日300%罚款：50元/天旷工 2 日600%罚款：50元/天连续旷工3日900%自动离职处理全年累计迟到早退（含）达48次以上自动离职处理全年累计旷工5日自动离职处理违反考勤制度的处罚考勤管理考勤制度三、薪酬福利01020304薪酬福利薪资等级员工休假员工活动人才梯队建设职等职级职务ABCDEFGHIJ 奖金分4助理 课长 副主任 主任助理1一级部门助理课长一级车间副主任60005800550052004800450043004000370034002502二级部门助理课 二级车间副主任 一级车间主任助理500048004600440042004000380

6、03600340032002203三级部门助理课长三级车间副主任 二级车间主任助理48004600440042004000380036003400320030002004三级车间主任助理46004400420040003800360034003200300028002005主办1高级主办70006800660064006200600058005600540052002002资深主办50004800460044004200400038003600340030001803主办44004200400038003600340032003000280025001506职员1高级职员58005600540

7、052005000480046004400420040001302资深职员38003600340032003000280026002400220020001203职员32003000280026002400220020001800160015001004初级职员 （含实习生）220020001900180017001600150014001300120080薪资等级薪酬福利法定节假日带薪年假产假婚假法定11天满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天行政人员请事假及平时补休时必须先休完年休假98天，晚育增加30天3天晚婚者为18天需在结婚年度使用陪产假丧假计划生

8、育假其他7天3天1-7天产检假探亲假薪酬福利员工休假项目外来月缴纳比例（元）月缴费工资单位缴比例个人缴比例医保2793111.72 4%55.86 2%养老1320172 13%105.68%工伤132015.8 1.20%0失业132026.40 2%0生育279322.34 0.8%0合计347.90 21.0%161.46 10.0%薪酬福利五险一金薪酬福利五险一金公积金类别职务新基数A档集团董事长/集团总经理/集团副总/分厂总经理/集团总监/副总经理12000B档董秘/总助/总监9000C档一级部门经理/二级部门经理/1-3级营销主任6000D档三级部门经理/4级营销主任5250T档1

9、-3级部门副理/1-3级车间主任/独立工作站主管/5级营销主任4800E档1-3部门助理/1-3级课长/1-3级车间副主任/1-3级车间主任助理4500F档生产课长/驻外财务主管3750G档厦门：课长级以下主办和职员级人员，入职一年以上3000H档厦门：课长级以下行政后勤人员，入职一年以上1800I档厦门：课长级以下入职一年内所有人员，以及外地非农业户口人员1300所有人员入职均在转正后开始缴纳；公司和个人各缴纳8%；每年7月份，对入职满一年的员工调整公积金类别品牌宣传闽南风俗 中秋博饼 中秋博饼是闽南地区特有的并文化外延的一种民俗活动。每年中秋佳节，公司便会组织中秋博饼，让员工享受节日的气息

10、。薪酬福利员工活动我运动 我健康 我快乐 一年一度的安井趣味运动会薪酬福利员工活动为在安井相识相恋并结婚的双职工举办集体婚礼在安井 相识相知 相恋相守薪酬福利集体婚礼尾牙晚宴，辞旧迎新薪酬福利尾牙晚会储备干部班级活动翡翠湾拓展培训人员培养内部培养机制：岗前培训、在职培训、帮带制等1拓展培训活动：拓展培训、运动会等2薪酬福利人才梯队建设跨序列移动、工作内容扩大化和工作轮换纵向职等、职级晋升 横向丰富了员工职业发展的通路薪酬福利人才梯队建设四、行政管理制度0102行政管理制度日常行政规定奖惩规定03安全管理规定佩戴标示卡 上班时间、出入厂门均需佩戴厂牌食堂就餐： 就餐需刷卡、自觉排队;加餐需消费，

11、可在周一、三、五中午食堂充值，不低于20元实行5S管理 办公室实行5S管理，办公桌椅需保持干净整洁日常规定行政管理制度员工守则制服款式棉马甲T恤员工冬装制服秋冬：周一、周三、周五春夏：每日行政管理制度员工守则行政管理制度办公用品请购行政管理制度会议室预订二楼、三楼的会议室的管理由管理部总务课负责，使用需提前报备申请。丙类过失甲类过失乙类过失 记大功表扬记功奖惩规定奖励分类过失分类行政管理制度奖惩规定具体见处罚原则及罚款标准处罚形式金额（元）备注厂区公益劳动0造成公司损失的，员工应当赔偿，具体参照员工工作中过失处罚规定，相应的计件及加班工资不予计薪警告、严重警告50-200记过200-500留厂查看300-1200即刻解除劳动合同500-1500行政管理制度奖惩规定安全管理规定行政管理制度安全管理规定安全生产方针：预防为主、安全