016年最新新三板股权激励案例整理

1、2015年年最新新三三板股权激激励案例整整理以下案例的的整理，为为在全国中中小企业股股份转让系系统（以下下简称为“股转系统统”）官网网“信息披披露”中以以关键词“股权激励励”进行搜搜索获取，通通过逐个分分析得出以以下案例归归纳表格，因因部分公司司股权激励励计划名称称的特殊性性未能检索索到，故以以下表格并并未能容纳纳新三板挂挂牌企业所所有实施股股权激励的的案例：序号时间公司简称激励方案备注总募集资金金（万元）12015-11富恒新材限制性股权权合伙企业为为持股平台台；自愿锁锁定三年1,417722015-11华翼微股票期权分四期；行行权条件之之一为激励励对象个人人上一年度度达到绩效效考核指标标的

2、（绩效效考核指标标由董事会会负责制定定和审核）745.5532015-11海能仪器限制性股权权分两批；33年锁定期期；暂未定42015-11三川田限制性股权权合伙企业为为持股平台台；分两期期22052015-11牡丹联友实质为定向向发行无锁定期或或限售期；独立董事事发表了独独立意见81062015-10钢钢网股票期权合伙企业为为持股平台台；分四期期；行权条条件之一为为公司达到到年度业绩绩指标，同同时个人绩绩效合格暂未定72015-10三元环境限制性股权权合伙企业为为持股平台台；3年锁定期期92.200882015-10熊猫乳业限制性股权权分3期；22年限售期期；合伙企企业为持股股平台1,500

3、092015-10国泰股份限制性股权权合伙企业为为持股平台台；2年锁定期期；500102015-10华尔美特股票期权激励对象为为可为公司司销售业绩绩作出贡献献的，且对对未来 224 个月月内的销售售业绩作出出相关承诺诺的经销商商 6,5000112015-10中绿环保限制性股权权合伙企业为为持股平台台；股票来来源为控股股股东转让让给持股平平台；3年限售期期600122015-10风帆科技股票期权分两期；行行权条件之之一为公司司股票每股股收益年增增长率不低低于12%（第一期期）或不低低于15%（第二期期）221132015-9尚洋信息限制性股权权2年限售期期174142015-9分豆教育限制性股

4、权权实施条件是是20155年销售额额达到 11 亿元，利利润总额达达到 43300 万万元；根据据员工业绩绩评分，分分两个合伙伙企业进行行持股，分分别限售22年、4年8000152015-9天大清源限制性股权权合伙企业为为持股平台台；股票来来源为现有有3个股东（11个法人股股东、2个自然人人股东）转转让给持股股平台；锁锁定期根据据公司上市市情况而定定56.244162015-8华博胜讯限制性股权权合伙企业为为持股平台台；锁定期期分为 660 个月月和 488个月，四四年分批解解锁480172015-8益盟股份股票期权分三期；授授予条件之之一为公司司达到董事事会设定的的业绩要求求45,00001

5、82015-8阳光小贷股票期权合伙企业为为持股平台台；分两期期；行权条条件之一为为不同职位位完成不同同的考核指指标；暂未定192015-8同望科技股票期权分两期实施施；行权条条件之一为为公司与个个人达到考考核业绩2,8000202015-8世能科泰限制性股权权1年限售期期165212015-8舜宇模具限制性股权权两个合伙企企业为持股股平台；根根据员工工工作年限，分分为2年、4年限售期期940.88222015-8百胜软件实质为股权权转让股票来源为为实际控制制人间接持持有公司股股份转让给给激励对象象244.22232015-8派拉软件限制性股权权合伙企业为为持股平台台；约定激激励对象44年服务期

6、期限432242015-8开元物业限制性股权权合伙企业为为持股平台台；股票来来源为控股股股东持有有股份转让让给持股平平台；根据据担任职务务的年限不不同，设定定10年、15年期限限暂未定252015-8中视文化股票期权行权条件之之一为公司司与个人均均达到业绩绩考核要求求1,5000262015-8新眼光限制性股权权合伙企业为为持股平台台；3年锁定期期2,0900666227272015-8思普润限制性股权权合伙企业为为持股平台台；3年锁定期期；1700282015-8名冠股份限制性股权权3年锁定期期60292015-7科新生物限制性股权权已实施两次次股权激励励596与2204302015-7优炫

7、软件限制性股权权合伙企业为为持股平台台；约定55年服务期期限5,6766312015-7同兴股份限制性股权权合伙企业为为持股平台台；3年锁定期期，分3批解禁；1,0000322015-8城兴股份不详不详928.3395332015-7蓝天园林限制性股权权合伙企业为为持股平台台；1年锁定期期，2年解锁期期2,3800342015-7鸿发有色实质为定向向发行实质为定向向发行420352015-7赛格立诺限制性股权权合伙企业为为持股平台台；1年限售期期；暂未定362015-7润农节水实质为股权权转让合伙企业为为持股平台台；股票来来源为3个自然人人股东持有有股份转让让给持股平平台1,240037201

8、5-7意欧斯限制性股权权2年锁定期期，3年解锁期期；解锁条条件为公司司达到业绩绩要求，个个人达到考考核要求540382015-7三星股份暂未定有限公司为为持股平台台212392015-6科伦股份股票期权2年锁定期期，3年解锁期期暂未定402015-6蓝图新材限制性股权权合伙企业为为持股平台台；5年解锁期期；实际条条件为公司司达到业绩绩要求暂未定412015-6华苏科技实质为定向向发行合伙企业为为持股平台台2,1000422015-6华之邦股票期权分三期实施施；合伙企企业为持股股平台367.33032432015-6西驰电气限制性股权权分3批解锁锁190442015-6宝丽兴源限制性股权权股份来

9、源为为现有2名股东转转让持股平平台出资额额或回购公公司股份暂未定452015-6中衡股份暂未定合伙企业为为持股平台台580462015-6大美游轮暂未定合伙企业为为持股平台台153472015-5纳晶科技股票期权已实行三次次股权激励励方案；合合伙企业为为持股平台台；行权条条件之一为为公司与个个人均达到到业绩要求求；激励对对象中有外外籍员工313.3336855482015-5益泰药业限制性股权权1年锁定期期119492015-5盛世大联实质为定向向发行合伙企业为为持股平台台800502015-5恒业世纪股票期权行权条件之之一为公司司与个人均均达到业绩绩要求8500512015-5易建科技暂未定

10、一部分员工工直接认购购+一部分员员工通过有有限公司持持股4,3411.0244522015-5天加新材股票期权2年等待期期187.55532015-5福昕软件股票期权合伙企业为为持股平台台；分3批行权；行权条件件之一为公公司与个人人均达到业业绩考核要要求1,2600542015-5鹏远光电限制性股权权股票来源为为实际控制制人持有股股份转让给给持股平台台；3年解锁期期150552015-5精冶源虚拟股权3年有效期期；激励对对象无偿享享有公司给给予一定比比例的分红红权无562015-4航天检测限制性股权权股票来源为为实控股股股东持有股股份转让给给持股平台台；321.55572015-4壹加壹股票期

11、权根据任职年年限，锁定定期分为11年和2年；行权权条件之一一为公司与与个人达到到业绩考核核要求3,1200582015-4金易通股票期权行权条件之之一为激励励对象在行行权期内连连续五年尽尽职服务于于公司600592015-4博广热能实质为定向向发行实质为定向向发行762.22208602015-4南京旭建限制性股权权6个月限售售期2,0000612015-4金铠建科限制性股权权1年限售，22年解锁600622015-4合全药业限制性股权权合伙企业为为持股平台台；2年锁定期期，3年解锁期期1,1355.2288958632015-3财安金融限制性股权权合伙企业为为持股平台台；2年锁定期期166.

12、55642015-3云南文化限制性股权权合伙企业为为持股平台台；1年限售期期525652015-3金巴赫股票期权离职后半年年限售暂未定662015-3五舟科技暂未定不详480672015-3思考投资暂未定不详暂未定682015-3新宁股份限制性股权权有限公司为为持股平台台；股票来来源为大股股东转让持持有持股平平台股份予予激励对象象；限制性性条件为工工作至20017年12月31日600692015-3数据堂实质为定向向增发首席运营官官柴银辉以以1.2元每每股对公司司增资556,7701.66702015-2夏阳检测股票期权与与限制性股股权股票期权分分两期；股股票期权行行权条件之之一为公司司每股收

13、益益年均增长长率不低于于 10%；限制性性股权锁定定期2年193.114与162.96712015-2易销科技股票期权1年限售期期75.6722015-1根力多股票期权分三批行权权，行权条条件之一为为公司达到到业绩要求求2584732015-1国科海博限制性股权权合伙企业为为持股平台台；1 年锁定定期，4年解锁期期1,5799.2742014-12建科节能股票期权基本解锁额额度为目前前持有锁定定股权数量量的 200%。等待待期内，公公司各年都都实现董事事会制定的的净利润业业绩考核指指标的 550%以上上(含 50%)，且各各年净资产产收益率达达到 5%以上(含 5%)，等待期期满时，获获得该基

14、本本解锁额度度未定752014-9百华悦邦股票期权与与限制性股股权股票期权分分三期行权权；行权条条件之一为为公司与个个人达到业业绩考核要要求；限制制性股权锁锁定期分为为为18个月、30个月和和42个月，544个月内分分3批解锁1,5000与750762014-9迈科网络不详不详不详772014-2（挂牌牌前）仁会生物股票期权已按照要求求在公开转转让说明书书中披露；分两期实实施；行权权条件之一一为公司如如能在 22015 年 12 月 31 日前达到到“三证齐全全”的目标1,2811如无特别备备注，上述述股权激励励的股票来来源均为公公司向激励励对象或持持股平台定定向发行股股份，募集集资金用途途均

15、为补充充公司流动动资金。经经统计，上上述激励模模式为限制制性股权的的挂牌企业业共36个个，约占447%，为为挂牌企业业中实施股股权激励最最主要的模模式；激励励模式为股股票期权的的挂牌企业业21个，约约占27%；其中明明确同时使使用股票期期权与限制制性股权两两种激励模模式进行激激励的企业业有两家，为为夏阳检测测、百华悦悦邦；虚拟拟股权目前前仍只有精精冶源一家家企业，股股票增值权权的激励模模式在新三三板挂牌企企业中还未未得到运用用；其中一一部分激励励计划其实实质为一次次无任何限限制条件、无任何等等待期的股股权转让或或定向发行行股份，不不具有股权权激励的约约束性质。新三板股权权激励模式式之比较在整理

16、并分分析股转系系统披露的的所有新三三板股权激激励方案过过程中，可可发现新三三板挂牌企企业的股权权激励方案案相比较上上市企业而而言，无论论从实施条条件、激励励模式还是是股票的来来源等，其其形式都更更为灵活且且丰富。其其中主流的的激励模式式主要为股股票期权、限制性股股权、股票票增值权、虚拟股权权等，这些些模式或被被单一使用用，或被混混合使用。对于员工工持股计划划、激励基基金等其他他激励模式式，或被主主流激励模模式所包含含、或不具具有股权激激励的性质质，本文便便不再铺开开赘述。1、股票期期权股票期权指指股份公司司赋予激励励对象购买买本公司股股票的选择择权，具有有这种选择择权的人，可可以在规定定的时期

17、内内以事先确确定的价格格（行权价价）和条件件购买公司司一定数量量的股票，也也可以放弃弃购买股票票的权利，但但股票期权权本身不可可转让、抵抵押、质押押、担保和和偿还债务务。案例分析：截至目前，上上海仁会生生物制药股股份有限公公司（以下下简称为“仁会生物物”，代码码：8300931）仍仍是唯一一一家挂牌前前开始实施施股权激励励计划而后后成功挂牌牌的新三板板企业。22014年年2月仁会会生物通过过了股权激激励方案，激激励计划的的有效期为为自股票期期权首次授授予日起十十年，公司司分四次授授予股票期期权，股票票期权总数数为3177万股，占占当时股本本总额3.52%，股股票来源为为公司向激激励对象定定向发

18、行普普通股股票票。（1）首次次授予股票票期权情况况：首次授予日日为20114 年22月24日日，授予股股票期权776万份，行行权价格为为1元/股股；此次行权条条件为公司司在20115年122月31日日前获得“谊生泰注注射液”新新药证书、“谊生泰泰注射液”生产批件件、“谊生生泰注射液液”通过GGMP认证证并获得相相关证书。如在20015年112月311日前未达达到上述“三证齐全全”的目标标，则首次次期权激励励对象所获获得的期权权数量按一一定比例进进行折扣后后分期行权权；此次激励对对象为7人人，均系在在公司工作作满 6年年且为公司司主要产品品“谊生泰泰”研究和和开发工作作作出重大大贡献的高高级管理

19、人人员、中级级管理人员员及核心研研发技术人人员；此次激励计计划的可行行权日为首首次授予日日起满244个月后。2014年年11月220日，首首次授予的的期权已在在中国证券券登记结算算有限责任任公司完成成登记。截截至目前，首首次授予股股票期权约约定的行权权条件中的的期限未到到。20115年5月月公司通过过了该次股股票期权激激励计划二二次授予方方案，确定定了第二次次股票期权权授予的行行权条件。（2）该激激励模式之之于公司与与员工的利利弊（包括括股权激励励的共性与与该激励模模式的个性性） 于公司司而言效率调调动员工的的积极性，规规范公司的的治理机制制，提高公公司的整体体效率。该该次股权激激励的对象象均

20、为公司司的经理、主管等，为为公司的中中高级管理理员工，而而这些“中中坚力量”正代表公公司的管理理效率，股股票期权的的授予带来来的财富以以及“主人人翁”心理理必定提高高他们的积积极性，使使激励对象象在心理上上从“员工工”变成“老板”，进进而提高公公司的凝聚聚力与效率率。这一效效率直接体体现在加快快了公司实实现短期目目标的进程程。首次股股票期权授授予的行权权条件为公公司在20015年112月311日前实现现“三证齐齐全”，虽虽然截至目目前仍无法法确定该目目标是否能能够实现，但但是至少该该股权激励励方案潜在在的巨大利利差对该目目标的实现现起到了加加速的作用用；人才固固定并约束束现有人才才，吸收并并引

21、进外来来人才。该该次股权激激励将一批批管理者变变成了股东东，使他们们在享有公公司剩余价价值分配权权的同时也也承担公司司的经营风风险，对于于激励对象象既是诱惑惑（股价上上涨），也也是约束（股股价下跌）。同时公司司巨大的股股权激励力力度势必会会吸引更多多的人才前前来，从而而不断优化化公司的人人力资源，成成为公司加加速发展的的不竭动力力。资金获获得一批投投资款，客客观上增加加了公司的的注册资本本。相比其其他激励模模式，股票票期权成本本较低。仁仁会生物首首次股票期期权授予的的股票来源源于公司向向激励对象象以1元/股的价格格定向发行行普通股股股票，员工工购买该股股票的款项项来源于自自有资金，公公司不提供

22、供任何资金金保障或担担保服务。虽然公司司的初衷不不在于这些些少量资金金，但是毋毋庸置疑的的是，这批批新增股东东将是公司司遭遇危机机时资金的的保障，这这批人的“股东和员员工”双重重身份正是是他们选择择与公司共共存亡的关关键引导因因素。弊端股股权激励最最大的弊端端便是股权权的分散，公公司决策效效率降低，可可能导致企企业价值的的减损。决决策效率的的降低是因因股权的分分散，企业业价值的减减损是因管管理者持股股比例的增增加，即所所谓的“管管理防御假假说”。截至至目前仁会会生物公司司股东已超超过1500 个，显显然，每次次股东大会会的召开以以及对重要要事项的审审议都较难难形成集中中的意见，这这一大弊端端是

23、该次股股权激励的的股票来源源方式（定定向发行）造造成的后果果。故现在在大多挂牌牌企业选择择成立有限限公司或者者合伙企业业（须符合合股转系统统关于合格格投资者的的规定，注注册资本须须500万万以上）作作为股权激激励的员工工持股平台台（例如三三星股份、同兴股份份等），这这样可有效效地避免该该弊端。且且股权激励励的效果可可能保持较较为短暂，一一旦员工行行权后成为为股东，则则无从限制制，其势必必可能依仗仗股东身份份，谋取个个人私利，背背弃公司价价值目标。 于员工工而言财富直直接获得财财富。首次次股票期权权授予确定定的行权价价格为1元元/股，其其他三次的的预留股票票期权的行行权价格为为5元/股股，而根据

24、据公司目前前最近的一一次股票发发行价格（22015年年6月，公公司定向发发行4000万股，发发行价格为为25元/股，且股股票价格一一直处于稳稳步上升阶阶段），员员工可以直直接获得股股票价格之之间巨大的的利差，如如果股票发发行价格跌跌破行权价价格，员工工可以自主主放弃行权权。价值管管理地位更更加牢固，可可一定程度度上通过自自己的想法法实现价值值。股东的的身份可以以提出自己己的想法，员员工的身份份可以执行行自己的想想法，如执执行不力，股股东的身份份还可以保保障自己的的地位与报报酬。股权权激励具有有一般奖励励无法比拟拟的优势，其其不只是激激励员工“尽本分”，更是鼓鼓励他们敢敢于“不安安分”去实实现自

25、己的的价值。弊端股股权激励固固然是公司司给予员工工的福利，但但是该种福福利的特殊殊性便在于于其具有风风险，可能能最终“不不得其利，反反受其害”。股票期期权授予一一般设置行行权条件，例例如仁会生生物的“三三证齐全”目标，如如未能按时时实现条件件可能获得得的股权比比例将大打打折扣；如如可行权日日开始时股股价跌破行行权价格，员员工可能放放弃行权，到到头来也只只是空欢喜喜一场；如如员工按原原计划行权权，用自有有资金购买买股权后股股价跌破行行权价格，对对于员工来来说却是“卖力又折折本”的生生意。2、限制性性股权限制性股权权是指挂牌牌公司以低低于二级市市场上的价价格授予激激励对象一一定数量的的本公司股股票

26、，激励励对象以自自筹资金购购买公司股股票。限制制性股权一一般会设定定股票锁定定期（即持持有股票但但不能出售售），在公公司业绩达达到预先设设定的考核核指标后，方方可按照约约定的期限限和比例将将股票进行行解锁。案例分析北京百华悦悦邦科技股股份有限公公司（以下下简称为“百华悦邦邦”，代码码：8311008）于于20144年10月月9日披露露了股票票期权与限限制性股权权激励计划划，是股股权激励模模式混合使使用的代表表性案例。对于股票票期权部分分此处不再再赘述，集集中针对其其中限制性性股权部分分进行详细细分析。该该计划授予予限制性股股权1000万股，占占当时公司司股本总额额2.5%。（1）限制制性股权授

27、授予情况：首次授予日日为本计划划经公司股股东大会审审议通过之之日，首次次授予733.85万万股，预留留26.115万股，授授予价格为为7.5元元/股；授予条件为为公司及激激励对象符符合上市市公司股权权激励管理理办法规规定的要求求即可；解锁条件为为除符合上上述授予条条件外还应应达到每段段解锁期相相应年度绩绩效考核目目标，否则则由公司回回购限制性性股权并注注销；首次授予的的激励对象象为1122人，均系系公司公司司中层以上上管理人员员、主要业业务（技术术）人员等等；此次激励计计划的解锁锁期分为三三期，第一一期为自首首次授予日日起18个个月后的首首个交易日日起至首次次授予日起起 30 个月内的的最后一

28、个个交易日当当日止。2014年年10月115日百华华悦邦举行行第三次临临时股东大大会决议，审审议通过了了上述股权权激励方案案，并且同同意增加773.855万注册资资本，由首首次授予限限制性股权权的激励对对象认购。（2）该激激励模式之之于公司与与员工的利利弊除具有股权权激励的共共性利弊外外，限制性性股权具有有如下独特特利弊： 于公司司而言见效快限制性股股权的特殊殊性便在于于方案一经经通过，员员工在数月月之内一般般就能成为为公司股东东，只不过过他们的股股份存在漫漫长的锁定定期。这对对于员工的的心理压迫迫非常强烈烈，员工要要变成股东东须投入自自有资金，且且这些行为为不可逆转转（股票期期权可放弃弃），

29、员工工只能竭尽尽全力去实实现解锁条条件。（这这就是所谓谓的“限制制性股权具具有一定的的惩罚性”，如股价价下跌，一一损俱损）百百华悦邦110月9日日开始实施施股权激励励计划，115日即开开始增加注注册资本，激激励对象在在一个月内内便快速获获得股份。风险小如股权激激励主要为为了固定并并约束现有有人才，那那限制性股股权激励模模式是最好好的选择，因因为限制性性股权极大大降低了股股权激励行行权获益的的风险。百百华悦邦在在开展股权权激励计划划一个月内内，便“绑绑定”了所所有激励对对象，且无无论以后公公司业绩是是否好坏，股股价上涨或或下跌，这这些激励对对象都无法法自主放弃弃，而且还还必须努力力实现解锁锁条件

30、。弊端相相比较其他他股权激励励模式，限限制性股权权的弊端便便在于实现现战略目标标的成本和和手段不经经济性导致致偏离激励励初衷，因因限制期限限较短，员员工获得股股份后容易易背弃公司司利益最大大化目标。 于员工工而言相比较其他他激励模式式，限制性性股权对于于员工而言言风险较大大，能够快快速获得股股份的代价价便是快速速被“绑定定”，如购购买股份后后遭遇股价价跌破购买买价，因缺缺乏退出机机制，势必必损失惨重重，除非刻刻意不实现现解锁条件件，由公司司回购股份份。3、虚拟股股权虚拟股权指指公司授予予被激励对对象一定数数额的虚拟拟股份，被被激励对象象不需出资资而可以享享受公司价价值的增长长，利益的的获得需要

31、要公司支付付。被激励励者没有虚虚拟股票的的表决权、转让权和和继承权，只只有分红权权。虚拟股股权享有的的收益来源源于股东对对相应股权权收益的让让渡。在虚虚拟股票持持有人实现现既定目标标条件下，公公司支付给给持有人收收益时，既既可以支付付现金、等等值的股票票，也可以以支付等值值的股票和和现金相结结合。虚拟拟股票是通通过其持有有者分享企企业剩余索索取权，将将他们的长长期收益与与企业效益益挂钩。案例分析北京精冶源源新材料股股份有限公公司（以下下简称为“精冶源”，代码：8310091）于于20155年5月披披露虚拟拟股权激励励方案，开开创了新三三板挂牌企企业股权激激励模式的的先河，目目前也仍是是唯一一家

32、家实施虚拟拟股权实施施激励的挂挂牌企业。（1）虚拟拟股权激励励具体方案案如下：本激励计划划的有效期期限为三年年，即20015年-20177年，激励励对象无偿偿享有公司司给予一定定比例的分分红权，计计划有效期期满后，公公司可根据据实际情况况决定是否否继续授予予激励对象象该等比例例的分红权权。该激励方案案还明确激激励对象的的确定标准准、授予数数量、业绩绩考核等。在实现公公司业绩目目标的情况况下，按照照公司该年年度净利润润和虚拟股股权占比核核算和提取取股权激励励基金。即即：当年激激励基金总总额=考核核年度净利利润加权权虚拟股权权总数/加加权实际总总股本。虚拟股权的的每股现金金价值：每每股现金价价值当

33、年年激励基金金总额实实际参与分分红的虚拟拟股权总数数。公司处于收收购、兼并并或转板上上市阶段的的，虚拟股股权可以通通过一定的的对价方案案转化为股股票或者现现金补偿，具具体转换方方案另行制制定。从激励方案案来看，我我们能够很很清晰地得得知虚拟股股权的实质质，其本质质在于以虚虚拟股权形形式取代传传统的“绩绩效等级”给予员工工分红权。只是该种种虚拟股权权在特定条条件下有转转为股票的的可能，且且分红额度度与企业效效益息息相相关。截至至目前，精精冶源针对对该激励计计划未作进进一步披露露，预估须须20166年5月进进行第一次次年度分红红。（2）该激激励模式之之于公司与与员工的利利弊虚拟股权相相对于其他他股

34、权激励励模式是最最为特殊的的一种，因因为其实质质为一种年年度分红凭凭证，缺乏乏股权变动动的实质性性内容。 于公司司而言操作简便虚拟股股权方案的的制定、操操作均只需需公司内部部通过即可可，且未有有相关法律律法规限制制，其实质质为公司绩绩效考核制制度，属于于公司内部部管理问题题。影响久远相对于于其他激励励模式，虚虚拟股权的的影响可以以一直延伸伸下去，并并不因为股股票价格、行权、解解锁等事项项而受到影影响，其最最大的制度度价值在于于利用虚拟拟股权给予予的分红权权调动企业业员工为公公司长远发发展而共同同努力的积积极性。弊端虚虚拟股权并并不是股权权，所以激激励力度相相对较小，无无法实现固固定人才的的作用

35、，激激励对象也也可能过分分关注企业业短期效益益获得分红红，不支持持企业资本本公积金的的积累。因因虚拟股权权激励模式式主要以分分红为激励励手段，所所以对于公公司的现金金支付压力力较大。 于员工工而言该种激励模模式实质只只是一种分分红政策，对对于员工而而言是纯奖奖励的措施施，没有任任何风险。员工较容容易理解，无无须自主支支付资金，较较易接受。但相对于于其他激励励模式而言言，诱惑力力较小，员员工的积极极性不会太太高。4、股票增增值权股票增值权权指公司授授予经营者者一种权利利，与虚拟拟股权具有有一定的相相似性，如如果经营者者努力经营营企业，在在规定的期期限内，公公司股票价价格上升或或公司业绩绩上升，经经营者就可可以按一定定比例获得得这种由股股价上扬或或业绩提升升所带来的的收益。收收益为行权权价与行权权日二级市市场股价之