华中科技大学文科发展的战略探析

1、华中科技大学文科开展的战略探析论文关键词：文科开展战略分析院校研究论文摘要：一个学科的建立在一个生命周期内，要经历起步、开展、进步三个阶段。华中科技大学创办文科，已经历了起步、开展阶段，获得了较大成效，积累了一定的经历，开场步入进步阶段；但存在着缺少大师级学者和高程度学者，学科、专业程度不高，重大研究成果和有影响力的论文不多，社会知名度不高，社会影响力较小等问题。因此，对文科开展要有忧惠意识，采取多种措施加强高程度师资gaff-建立，加强文史哲等根底学科建立，致力于在穿插综合中产生重大成果。文科的重要性如今越来越被大家所认识。在华中科技大学的开展战略规划讨论中，专家们对文科今后该如何开展进展了

2、认真地考虑。我认为，文科开展要重视学校文科开展的历史经历；要明确文科开展的历史方位(现已经走到了一个“节点，一个“十字路口，需要有新的打破)；并探寻新的开展思路和大手笔的开展举措。一、重视文科开展的历史经历我认为，一个学科、一个学校的开展，在一个生命周期内大体要经过三个阶段：起步阶段(10年左右)；开展阶段(10年左右)；进步阶段(10年左右)。我校文科已经走过了起步、开展阶段。1.起步阶段(19791993年)1979年，华中工学院朱九思院长到美国、加拿大等国考察高等教育，回国后提出了两个设想：一是学校要开展文科、理科，走综合化开展之路；二是要在校园里种草，改变学校只有树没有草的状况。于是，

3、在1979年9月，我校率先在全国理工科大学中创立了第一个文科研究机构中国语言研究所，从国内和校内中文专业毕业的老师中找了几位老师，开场了语言研究。此后，又从政治理论课部找了几位老师，分别开场创办社会学、经济学、科技哲学等专业，接着又从新闻界调了几位有新闻理论经历的同志创办新闻专业。到1993年，完成了文科开展的起步，我校文科不仅办起来了，具有了一定的规模，而且还办得比拟好。我校文科起步阶段的主要经历是：学校指导者具有改革创新的勇气、胆略和决心。当时一所工科大学办文科是一个重大打破，在办文科的过程中，我们面临着从上到下的各种阻力。但以朱九思同志为首的学校指导敢于承当责任，千方百计冲破阻力，走自己

4、的路，终于把文科办起来了，实属不易。例如，将数学系林少宫、李楚霖等高程度的数学老师调至经济学系，共同创办数量经济学科，已培养出田国强、艾春荣、谭国富等经济学家。学校指导还非常支持文科工作，从湖北日报、襄樊日报分别将汪新源、程世寿等业务骨干调至我校新闻系，管理新闻专业，使我校新闻专业一开场便非常重视理论教学环节。2.开展阶段(1994年至今)1994年学校以经济学院和文学院(当时的文科除管理和经济外其余都在文学院)成立为标志，步入了文科开展阶段。当时我校文科没有一个博士点，只有7个硕士点；老师中具有博士学位的只有2人(张培刚、林少宫)；科研经费每年只有20多万元；文科教学和办公根本上挤在一个教学

5、楼(东七楼)。后来，经过十多年来历任学校指导和全体文科老师的努力，特别是文科院系负责人付出了很大心血，使我校文科开展稳步前进。如今我校文科已有两个国家重点学科，9个湖北省重点学科，还有26个博士点，6个博士后流动站，64个硕士点，28个本科专业；到2022年科研经费已达2000多万元；老师中具有博士学位的有150多人；拥有文科教学、科研、办公大楼8栋。开展速度如此迅速，应该说是很不易的，是非常好的。那么，我校文科开展阶段的经历，除了学校指导重视以外，主要还有以下三个方面：(1)我校每个学科都选择了自己独特的开展方向。学科建立首先是学科方向的建立。假如我校按照北大、武大的方式去做，那么我校永远赶

6、不上他们。因此，学校要求每个学科根据其传统优势，和自身开展状况以及兄弟院校学科开展状况，在学科穿插点选择独特的学科方向，以实现重点打破。例如：新闻学院将新闻传播学与信息学科大跨度穿插，开拓“网络新闻传播方向，聘电子与信息工程系系主任朱光喜教授为新闻学院副院长，共同筹划；经济学院突出数量经济、开展经济学；公共管理学院突出数字化城市管理、电子政务；法学院突出科技法学；中文系将语言学与计算机技术穿插交融，开拓了新的开展方向；教科院重点抓院校研究，通过院校研究将中国高等教育研究推向了一个新阶段，使高等教育学成为国家重点学科。(2)着力引进高程度学科带头人。学科建立的关键是要有高程度的学科带头人。我校文

7、科开展阶段，学校采用了多种方式，千方百计引进高程度学科带头人，他们在我校文科开展阶段发挥了重要作用。例如，公共管理学院聘请夏书章教授为声誉院长。为此，我和徐晓林同志亲自到中山大学夏老家里，请他到我校公共管理学院担任院长。夏书章教授被称为中国pa之父，对我校公共管理学科开展起了重要作用。我校法学院聘请北京大学法学院博士生导师罗玉中教授为院长。罗玉中教授在北大曾给中央政治局常委讲课，在科技法学方面很有影响。他任我校法学院院长后，从北大带来了几位博士(包括现任院长易继明教授)，以我校法学院院长名义给全国人大常委讲课，很受欢送。哲学研究所聘请在国内很有影响的武汉大学人文社会科学院院长兼哲学系系主任欧阳

8、康教授担任所长。他到任后，很快使马克思主义哲学获得博士学位授予权，使得我校哲学的社会影响大大扩展。另外，哲学系从河南大学引进张曙光教授，后任人文学院院长(现为北师大哲学学院院长)，他不仅学术上很有成就，还引进了邹诗朋、张廷国等优秀青年老师，为我校文科开展做出了突出奉献。此外，新闻学院聘孙旭培教授为学术带头人。孙旭培教授原为中国社会科学院新闻研究所所长。孙教授在新闻理论研究方面造诣很深。到新闻学院后，深受欢送，发挥了很好的学术带头作用。还聘著名历史学家张岂之先生担任历史研究所所长；聘艺术大师周绍华先生担任艺术系系主任；聘著名作家、书法家李尔重先生担任文学院声誉院长(我校历史学科是在尔重同志一再催

9、促下建立的)等等，他们都在各自的岗位上发挥了很好的作用。此外，学校还采取了一些超常规措施。例如，涂又光先生由于10多年来为冯友兰先生翻译、整理著作，当时自己写的文章不多，到离休时只评了副教授。1998年，我和朱玉泉、周济同志商量后，经研究讨论，给涂又光先生定为教授，一切待遇按教授执行，可以带研究生(但仍为离休)。涂先生这十来年在教学、研究上做出的成绩，有目共睹。(3)开展文化素质教育。1994年文学院成立后，我兼任院长。为了更好地为全校师生效劳、获得全校师生的支持，我们提出举办“人文讲座。人文讲座的举办，出于我们的意料之外，受到广阔师生极大的欢送。此后，在时任校长杨叔子院士的支持、指导下，在当

10、时文学院指导李振文、徐晓林、何锡章等同志共同努力下，开展并在全国推动文化素质教育工作，大大推动了我校文科的开展。二、明确文科开展的历史方位我校文科已经历起步、开展阶段，如今开场步入进步阶段。经过起步、开展阶段，我校文科已建立起了开展平台(学科布局已完成，大多数学科有了硕士点、博士点和本科专业)，形成了开展规模(老师数量、学生数量)，学科的优势、特色(特色学科方向)开场显现，为学科程度进步打下了基矗但是我们必须清醒地看到，我校文科开展现已走到了一个新的“节点，一个“十字路口。尽管具备了开展根底，但缺少大师级学者和高程度学者；学科、专业程度不高，有的学科、专业在国内排到了50名以后；重大研究成果和

11、有影响力的论文不多，有的学科甚至很难在本学科国内最高程度的刊物上，更谈不上国外高程度的刊物了；政府决策咨询时我校学者的声音不多；学校文科的社会知名度不高，高考高分学生很少报考我校文科；其社会影响力小，文科学生就业还不理想；近几年学校文科开展中，有的学科处于一种彷徨，甚至停滞状态，应引起我们重视。但问题的关键仍然在师资上。首先，我校文科开展时间不长，根底薄弱，高程度的学术带头人太少。不像著名综合性大学，他们每个学科都有一大批高程度学者，走几个人对他们学科开展影响不大。而我校文科学科，往往只有一、两个较高程度的带头人，走一个带头人这个学科就会“伤筋动骨，甚至会垮下来。在文科成果评奖上，我校获省级一

12、等奖的寥寥无几，获二等奖的也不多，奖项大多数集中在文科见长的大学。其次，青年老师的成长还缺乏高程度的平台，缺少名师引领。博士毕业后，往往将博士论文出本书，再根据博士论文发几篇文章，然后就停顿不前，再往前走就感到力不从心。再次，院、系之间，老师之间开展极不平衡。据文科处统计，公开发表的论文中，有1/3的老师发文占总发文量的55.6，其中发文最多的24位老师发文占总发文量的26.15，而大多数老师年均发文量不到1篇。三、探究新的开展思路和重大开展举措我校文科开展已经走到一个“十字路口，再往前走，必需要有打破，要有新的思路，要有新的重大开展举措。1.要有强烈的忧患意识我校文科在起步、开展阶段，走得比

13、拟好，也积累了一些经历，但步入进步阶段，再往前走，上一个新的台阶，那么困难很多，需要有新的打破。学校指导应进一步进步对文科开展重要性、特殊性的认识，进步文科开展在学校开展中的地位，并组织大家开展讨论，认识开展现状，明确开展方向，探究新的开展思路和措施。忧患意识求自于对问题的认识。工作做不好肯定有问题，工作做好了同样会有问题。因此，要正视问题，不要回避问题。2.采取多种措施加强高程度师资队伍建立我校文科在进步阶段，加强师资队伍建立时，应采取与起步、开展阶段不同的思路和措施，主要应注重以下几点：(1)引进国内顶尖学者。在起步开展阶段，由于没有相应的平台，很难引进顶尖学者。例如，冯天瑜教授在湖北大学

14、时，我曾屡次请他来我校，但由于当时我们没有相应的博士点，最后他去了武汉大学。如今我们有了引进顶尖学者的平台和条件，对国内顶尖学者，我们要逐个分析，创造条件，争取引进。(2)大力引进理解中国国情、在国外著名大学获得博士学位的学者。在国外访学一年、两年，与在国外获得博士学位是不同的。在国外名校获得博士学位，他进入了人家的学术圈子，掌握了学科开展前沿，受到了严格的学术训练，今后的开展一般都会比拟好。最近我请外语学院谭渊博士到教科院作讲座，他是在德国哥廷根大学获得博士学位并做博士后的，他的讲座大家反映非常好。假如外语学院有五个这样的博士，场面就会大不一样。在前几年引进的博士中，还有两个例子。一是杨伯溆

15、，他在中央电台工作几年后，在国外著名大学获得博士学位，应聘时文章虽不多，但进校后在新闻学院开展非常好，后因一些原因去了北京大学工作。二是赵炬明，他在高教所工作几年后，在加拿大获得博士学位，回校后开展也非常好。最近清华大学以特聘岗位方式聘他去工作一年，帮助其做学科开展规划。对这样的学者，不要过多去看他过去获得的成果，而主要看其开展潜力。如今已不是解决老师有无的问题了，而是需要引进人才，需要聘请一批这样的学者。(3)帮助有开展潜力的中年学者，使他们在学术上下一个新的台阶。通过十多年的理论，文科中一局部4050岁的中年老师开展比拟好，已经在本学科产生了一定的影响，有的已经有相当的影响。这一局部老师开

16、展的好坏，决定了我校文科今后开展的根本格局。但这局部老师的开展仍然有一些值得注意的问题，如有的老师专业开展方向分散，涉及面太广；有的老师社会活动太多，精神负担太重，精力不能集中在教学上；有的老师缺乏一定的理论经历。因此，应创造条件，帮助这局部中青年老师在学术程度上下一个新台阶。(4)创立机制，鼓励青年老师脱颖而出。对青年老师，应做好以下几方面工作：一是理解和关心他们。青年老师处于老师队伍的最底层，他们工作压力大，经济负担重，待遇相对较低。二是帮助他们正确认识和规划自己的将来。我国现行的老师聘任制缺乏一种“准入制度，但实际上不是每个人都合适从事老师职业。要让青年老师正确认识自己，是否合适从事老师

17、职业，如不合适应及时转换至其他职业。但认准自己今后该从事何种职业后，就要为自己今后的开展制定规划。三是完善考核和评价制度。对青年老师的考核和评价标准既要“高又要“宽。“高是指按研究型大学的要求去要求青年老师；“宽是指每位青年老师可以根据自己的实际情况，选择自己在“理论研究、“实证研究、“教学和教学研究等某一方面应到达高的要求，在评价中防止用一把尺子衡量所有的人。(5)继续发挥有较大影响的老老师的作用。近二十多年来，文科中有几位老老师，他们在学术上沿着自己的学术方向，不断努力，已经产生了不少学术成果，有了较大的学术影响。从美国及我国的统计研究看，对文科老师而言，6070岁是的又一顶峰期。因此，对

18、少数几位学术方向明确、学术造诣深、本人身体好而又自愿从事研究的老老师可以考虑让他们再多工作几年，这些老老师在学术上还可能会有所打破。3.加强文史哲等根底学科建立对于理工科而言，数理化是根底，对于文科而言，文史哲是根底，“根底不牢，地动山冶。我们在文科起步、开展阶段，已经关注文史哲学科建立，但很难投入过多的力量。在文科进步阶段，我们的开展思路应适当调整，多在文史哲上下功夫，建立一批精干、高程度的文科根底学科。这里必需要注意两个方面：一是采取一些特殊政策开展文史哲，如在文史哲学科要“养一些学者，让他们在学术上“仰望天空，胡思乱想(政治上要民主，不能自由；学术上要自由，不能民主)，研究出一些有理论深度、思想深度的成果。二是要发挥文史哲在其他学科开展中的根底性作用。4.在穿插综合中产生重大成果从各国高