劳动经济学（第六版）第06章完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

1、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构6.1 完全竞争市场条件下工资水平的决定6.2 工资形式6.3 工资差别6.4 产业与地区工资差别6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定6.1.1均衡价格理论的一般原理首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格，即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格，即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定6.1.2工资水平的决定首先，从劳动力供

2、给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产或再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、培训费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。其次，从劳动力需求看，需求价格取决于劳动的边际生产率或劳动的边际产量。最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。6.2工资形式6.2.1计时工资计时工资是依据劳动者的工作时间长度与工资标准（单位时间内劳动的价格）支付的工资。计时工资比较适用于以下领域和职业：（1）产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业；（2）自动化程度较高、生产的合作性较强、生产的结果不易分解为单个人的产量的行业

3、；（3）产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高的行业和企业；（4）产品种类、经营项目和生产条件多变的企业。6.2工资形式6.2.2计件工资计件工资是依据工人生产的合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资的支付形式。其计算公式为：货币工资=计件工资率合格产品的数量计件工资以生产的结果为工资的计量基础，其适用范围有一定的局限性，主要适用范围包括：（1）产品数量、质量可以准确计算并检验的行业；（2）产品的生产数量及质量主要取决于工人的努力程度；（3）品种比较单一且能大批量生产的行业和企业等。6.2工资形式6.2.3员工福利员工福利的基本特征（1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有

4、关，而与劳动时间无关，如免费工作餐。（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度。（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主的确定，因而福利在企业间存在很大差异。6.2工资形式6.2.4利润分享制度利润分享制度的具体形式有：（1）保障工资的分享制度。员工的收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，部分取决于工作时间的保障工资。（2）无保障工资为基础的纯分享制度。采取这种分享制，员工工资完全取决于企业利润。如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用以弥补损失，这是一种极端的情况。（3）年终或

5、年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例的分红。6.3工资差别6.3.1补偿性工资差别1.人力资本投资的补偿性工资差别图6-1补偿性工资差别图6-2人力资本投资补偿性工资差别6.3工资差别6.3.1补偿性工资差别2.效用均等化的补偿性工资差别（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害、危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度、噪音等。（2）职业的社会声望和社会评价。受社会风尚、社会习惯及流传久远的某些意识和观念的影响，人们对社会上的某些劳动、某些职业评价较低，社会声望较低；有些职业得到人们的偏爱，有较高的社会声望。（3）职业和收入的稳

6、定性。某些职业及其收入具有较强的稳定性，而有些职业则具有较大的失业风险，且一定时期内收入的变动性亦较大，无法建立关于未来收入数量的比较确切的可能预期。在其职业生涯内，有时可能收入很高，而有时则可能收入很低。6.3工资差别6.3.1补偿性工资差别效用均等化的补偿性工资差别虽然是一种客观存在，但它们需若干条件。这些条件分别体现在以下三个方面：（1）劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件。（2）需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件。（3）补偿性工资亦要受劳动力供求的影响。6.3工资差别6.3.2竞争性工资差别在实际生活中，人们可以看到，相对工资高的职业不是劳动条件最不好的职业。劳动

7、力市场的竞争是形成工资差别的重要原因。竞争是人力资本投资行为的强大推动力。6.3工资差别6.3.3垄断性工资差别1.制度性因素造成的垄断性工资差别（1）工会的影响。（2）行政权力与行政管理对劳动力供求的影响。（3）经济体制对劳动力供求的影响等。2.因劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别6.3工资差别6.3.3垄断性工资差别图6-3垄断性工资差别6.4产业与地区工资差别6.4.1产业工资差别1.产业的技术经济特点2.产业所处的地理位置3.产业的规范管理程度及管理水平6.4产业与地区工资差别6.4.1产业工资差别1.产业的技术经济特点（1）有机构成直接决定了人均资本占有量的程度。（2）有机

8、构成高，产品的人工成本占产品总成本的比重较小，由此导致工资的任何一种变动对总成本的影响都极小。（3）有机构成高的企业，形成规模经济要求的初始投资的规模很大，资本转移困难，从而一定程度上限制了竞争，导致垄断性的收益。（4）有机构成高的产业，客观上要求高技能工人所占的比重较大，人均人力资本存量的差异必然导致工资的差异。6.4产业与地区工资差别6.4.2地区工资差别地区工资差别是一种普遍存在的工资差别。形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。从形成地区工资差别的原因方面看，地区间经济发展不平衡具体体现在以下方面：第一，地区劳动力市场劳动力供求差异第二，人均物质资本差异第三，人均人力资本

9、差异第四，市场竞争程度差异等。上述差别的存在造成地区间的工资差别6.4产业与地区工资差别1.地区间贸易2.资本流动3.劳动力流动6.4产业与地区工资差别图6-4地区间贸易对工资差别的影响6.4产业与地区工资差别图6-5劳动力流动与地区间工资差别(6-1)6.4产业与地区工资差别6.4.3收入差别的度量1.洛伦兹曲线图6-6洛沦兹曲线思政窗深化收入分配制度改革，助推经济发展方式转变收入分配是劳动经济学、宏观经济学乃至其他社会科学领域广泛关注的理论议题。按照衡量标准不同，收入分配可以分为功能性收入分配（functional income distribution）和规模性收入分配（size inc

10、ome distribution）。功能性收入分配也称要素收入分配，指国民收入在劳动和资本两大生产要素之间的分配，通常用劳动或资本收入在国民收入中所占份额衡量；规模性收入分配也称个体收入分配，指国民收入在所有住户、个体之间的分配，通常用特定群体（如收入最高的10%群体）占所有居民收入的份额或上文提到的基尼系数衡量。后者不仅受宏观层面的功能性收入分配的影响，还取决于不同群体之间的工资差距。改革开放以来，我国经济在保持持续高速增长的同时，也积累了一些不容忽视的结构性问题，其中最为显著的是居民消费率下降与收入分配差距扩大。这一问题在20世纪90年代后期以来表现得尤为突出：19982010年，劳动收入

11、份额从59.3%降至51.7%，收入最高10%人群的收入占比从33.9%升至42.6%，居民消费率则从45.4%一路降至35.6%。越来越多的学者意识到，收入分配差距扩大正是我国居民消费率下降的主要原因。由于资本收入的储蓄倾向远大于劳动收入，且高收入群体的储蓄倾向一般大于中低收入群体，故劳动收入份额的下降以及个体间收入分配差距的扩大，将使全社会的平均消费率降低。这一现象势必导致有支付能力的消费需求不足，加重经济增长对投资和出口的依赖，进而加剧产能过剩、房地产泡沫、地方政府债务高企等经济结构性矛盾。逐步缩小收入分配差距、实现共同富裕，既是实现“发展为了人民”“发展成果由人民共享”的内在要求，也是

12、转变发展方式、实现“更好更快增长”的前提条件。党和国家领导人开始高度重视收入分配问题。党的十七大和十八大报告连续提出“提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，十九大报告继续强调“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”。习近平总书记多次在公开场合提到深化收入分配制度改革的必要性。比如在主持中央政治局第28次集体学习时，他强调“要坚持和完善社会主义基本分配制度，努力推动居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，不断健全体制机制和具体政策，调整国民收入分配格局，持续增加城乡居民收入，不断缩小收入差距”。

13、2008年以来，随着一系列规范劳动关系的法规陆续出台、多地连续上调最低工资、进一步健全三方协商机制、完善社会保障制度并持续推进公共服务均等化等制度举措，我国的收入分配差距呈现缩小态势：劳动收入份额从2011年的51.6%逐步回升至2017年的55.4%，人均可支配收入基尼系数则从2008年的0.491连续降至2016年的0.465。与之相应，消费在我国经济增长中的贡献也在逐步增强，居民消费率从2010年的35.6%稳步上升至2019年的38.8%。近年来，以习近平同志为核心的党中央提出了一系列新的经济发展思想，进一步凸显了缩小收入分配差距的必要性。2020年5月召开的全国两会提出“逐步形成以国

14、内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”，2020年12月召开的中央经济工作会议在坚持供给侧结构性改革的基础上首次提出“需求侧改革”。这些发展战略有赖于通过“优化收入分配结构，扩大中等收入群体，扎实推进共同富裕”，实现以消费需求为主要驱动力的内需增长，畅通国内大循环，“形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡”。1.完全竞争的劳动力市场有哪些特征？2.下列情形对某一特定类型劳动的市场需求有何影响？ A.商品需求增加，商品价格上升 B.这种类型劳动力的生产率下降 C.与该劳动力有替代关系的要素价格上升 D.使用这类劳动力的一些厂商倒闭 E.这种劳动力的市场工资率下降3.考虑到时间因素，在不同的供给弹性和需求弹性下，劳动力市场上工资率与就业量的走向如何？4.工资形式主要有哪些？为什么存在这些不同的工资形式？5.什么是补偿性工资差别？其中补偿的含义是什么？6.补偿性工资差别有哪两种类型？请进行具体说明。7.基尼系数与洛伦兹曲线二者之间是什么关系？试根据2019年全