下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、本文格式为Word版,下载可任意编辑 2022年安全总监述职报告 各位领导、同志们: 我是XX年6月开头承担*场副场长兼安好总监,这4个月主要分管安好管理、办公室和对外协调工作。4个月以来,在场长、书记的领导下,在各有关部室的大力支持下,紧紧围绕有限公司领导确定的工作思路和奋斗目标,专心地履行*场副职领导的各项职责,完成副职领导目标责任状的内容。 下面:我现在将四个月来的工作处境做以述职,请各位领导和同志举行审议。 一、近期工作处境 (一)、明确任务、开拓创新,有筹划、有组织地抓好施工生产 XX年对我们梁场来说是极不平凡的一年,也是第一有限公司的第一个*场,在 XX年5月31日加入完开工典礼之
2、后,于XX年6月1日,我们就连忙就入住现场,开头征地拆迁工作。在吴建国书记的率领下,调动各种关系,在当地政府的合作下,用了短短11天的时间,把210亩水稻田地征迁完毕。 强化生产组织的严密性。针对*场今年工程施工任务量较大,始终坚持生产早例会制度,定措施,抓落实,提要求,解决实际问题,实时确定各个部门各节点的生产组织重点环节。屡屡组织召开现场协调会和安好办公会,合理地安置安好施工依次,协同总工研究和确定了施工方案和施工筹划,以确保*场今年生产任务的顺遂完成。 (二)强化施工管理文明的有序性。在施工管理中主要狠抓了现场文明施工管理,要求从建*场开头,都努力要求按高起点、高标准、高水平运行,做到模
3、范、感激,对现场文明施工、样板起步一抓毕竟。实践证明:抓而不紧等于没抓,抓而不实等于白抓。通过对现场管理的常抓不懈,各部位的施工现场均达成了文明施工标准,树立了*场的品牌与形象,受到了业主的普遍好评。 靠前指挥,实时解决问题。在施工季节,为了实时掌管*场生产的第一手材料,每天早上6点点多开完早会我都要到钢筋加工厂,绑扎台座等转上一圈,靠前指挥、靠前指导、靠前协调、靠前服务,进一步加强对安好生产的监视和检查的力度。 (三)、加强安好管理工作,做到生产无事故。 抓好安好生产工作,夯实根基是关键,宣传教导是安好生产根基工作的重要内容。*场针对目前新进人员较多,生产任务重的实际处境,组织管理人员举行安
4、好培训。培训首先组织观看了安好宣传资料片警钟长鸣,宣传片中血淋淋的施工事故现实给在场的人员很大的震撼,一次又一次的警示着我们在施工中要随时留神安好生产的重要性,要牢记“安好第一,预防为主”的八字方针。接着举行*场的安好管理体系宣贯,主要以加强员工自身的安好意识,提高安好机警性为主要手段,要求安好专职部门要在危害地段设立安好警示牌,并派特意的安好人员随时举行检查,查到有违章施工和存在生产安好隐患的务必要马上指出,要求整改,必要的时候可以责令停工。随后,在场的管理人员都加入了安好培训考试,到会人员都专心的答写并提交了试卷。 二、加强自身廉政创办,坚韧树立服务意识。 做为一名领导干部,我深刻熟悉到廉
5、洁奉公、勤政为民的重要性,常怀律己之心,巩固自律意识,做到自重、自警、自励,清正自守,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,不该做的事情不做,保持一名共产党员清正廉洁的本色。四个月以来,专心学习各级党组织关于党风廉政创办的有关规定,严格执行领导干部党风廉政创办责任制的各项规定,自觉抗拒不正之风,坚持讲真话、办实事、求实效,不断提高拒腐防变的才能。 三、总结阅历,加强学习,努力做合格的生产管理者 为了适应新形势、新任务、新工作的要求,主动加强业务学识和理论的学习,不断丰富提高自身的学识储蓄和层次。并以党员先进性教导活动为契机,进一步理解了新时期保持共党员先进性的根本要求,在政治、思想、作风等方面有
6、了较大收获。同时,我还能够从其他领导同志身长吸取优点和优点,弥补自身缺乏,努力做*场合格的管理者。 四、存在的缺乏 四个月来,虽然围绕自身工作职责和确定的工作目标做了确定的努力,取得了确定的成效,但与领导的要求和职工的期望相比还存在一些问题和差距,主要是: 1、有时因工作忙,政治理论学习还不够自觉,业务水平还需进一步提高; 2、由于是第一次进入领导班子,在心理上总是想把工作干得卓越,把*场的安好生产组织得更好。更加是今年*场生产任务繁重,感觉压力大、担子重,尤其是工期的提前,造成工作中对比急躁,工作方法有待进一步提升,领导水平和领导艺术还需加强。 3、在工作方法、巩固责任感、努力提高管理水平和工作水平上下功夫,早日成为一名合格的生产管理者。 以上是我在XX年的主要工作。由于水平有限,在工作中难免会存在缺乏之处,恳请
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度战略合作协议违约金条款2篇
- 2024年度房地产界址测定合作合同版B版
- 2024年度桥梁检测与维修工程合同3篇
- 管理运筹学知到智慧树章节测试课后答案2024年秋山东理工大学
- 2024年度空运货物出口运输数据共享与分析合同3篇
- 运筹学知到智慧树章节测试课后答案2024年秋华东交通大学
- 2024全新知识产权许可合同违约金上限及侵权责任追究3篇
- 2024年度人力资源外包服务工资模板及员工培训体系协议3篇
- 2024年地热原油开采与购买协议3篇
- 2024年度建设项目招投标阶段保密协议3篇
- 湘少版小学英语单词(含默写版)
- 地基基础检测题库(104道)
- 小学二年级数学小故事(十六篇)
- 山东工业技师学院招聘真题
- (完整版)年处理100t中药车间设计
- 宣布干部任命简短讲话3篇
- 查理芒格100个思维模型
- 【建设项目施工现场安全管理问题及对策研究(任务书+开题报告+论文)16000字】
- 小班美术雪花飘飘
- 微信支付交易明细证明账单文件修改
- 螺栓知识培训课件
评论
0/150
提交评论