北京师范大学“仲英青年学者”项目管理办法

1、北京师范大学“仲英青年学者”项目管理办法总则第一条 为支持北京师范大学卓越办学，助力世界一流大学和一流学科建设，促进优秀人才引进和发展，唐仲英基金会向北京师范大学捐赠设立“仲英青年学者”项目，为保证该项目的规范实施，特制订本办法。第二条 北京师范大学“仲英青年学者”项目是北京师范大学高层次青年人才队伍建设的引领性工程，以立德树人为根本导向，与学校“双一流”建设目标相结合，吸引和集聚德才兼备、热心公益且具有培养前途的优秀青年教师，激励他们做出卓越的成就。第三条 北京师范大学“仲英青年学者”项目实行岗位聘任制，聘期3年。由北京师范大学联合唐仲英基金会授予获聘者“北京师范大学仲英青年学者”荣誉称号。

2、聘任条件第四条 基本条件（一）具有博士学位，申请人原则上不超过38周岁，特别突出者可放宽至40岁；（二）具有高尚道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范；（三）在本学科领域崭露头角，在本学科领域青年人才中专业水平处于领先地位，具创新发展潜力；（四）聘期内全职在北京师范大学工作；（五）愿意参与公益志愿活动并承诺履行本办法第十条岗位职责；（六）已入选国家、教育部、省市、学校等其他类似人才支持计划者，不在此项目奖励资助之列。遴选聘任程序第五条 申请人提交申请申请人填写北京师范大学“仲英青年学者”申请书和“仲英青年学者”公益构想及考核表（该构想后期提交给唐仲英基金会），并向所在学

3、部、院系所等单位提交相关支撑材料。第六条 所在单位推荐人选并公示申请人所在学部、院系所等单位对申请人提交材料进行初审，学术委员会对申请人学术水平和发展潜力进行评估，党政联席会对申请人师德师风情况进行审核并审定推荐人选。推荐人选材料需在本单位进行公示。若公示无异议，将申请材料上报学校人才人事处。第七条 确定聘任人选并公示学校人才人事处对推荐人选材料进行复核评议，确定聘任人选并进行公示（公示期为七个工作日）。若公示无异议，由北京师范大学“仲英青年学者”项目管理委员会（简称项目管委会）正式公布北京师范大学“仲英青年学者”入选名单，颁发聘书，在实施方案基础上签订聘任合同，并报唐仲英基金会备案。奖励及配

4、套支持措施第八条 奖励支持措施北京师范大学“仲英青年学者”奖金来源为唐仲英基金会捐赠资金，奖金标准为每人每年12万元人民币（税前）。奖金按年度每年分2次，三年共分6次发放，相关的税费由个人承担。“仲英青年学者”奖金不影响获聘者应享有的学校及所在学部、院系所等单位的工资、津贴、保险、福利待遇等。第九条 配套支持措施（一）获聘者所在学部、院系所等单位按照聘任合同，落实“仲英青年学者”在教学、科研经费、办公实验用房等具体配套支持措施，为其提供良好的教学科研条件。 （二）学校为“仲英青年学者”提供不低于10万元的科研启动经费支持，学校鼓励获聘者所在学部、院系所等单位结合实际情况给予一定比例的支持。（三

5、）学校及获聘者所在学部、院系所等单位支持获聘者组建学术团队，充分发挥并大力宣传“仲英青年学者”的示范引领作用；支持搭建“仲英青年学者信息库”和“仲英青年学者”交流平台，包括支持举办“仲英青年学者”为主的论坛、交流会等活动，推动“仲英青年学者”之间的交流与合作，鼓励和组织开展公益志愿服务，充分发挥“仲英青年学者”智库作用，为社会公益事业发展建言献策。岗位职责第十条 岗位职责（一）北京师范大学“仲英青年学者”须充分发挥教学示范、科研模范和师德师风典范作用，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，在青年教师中起到示范表率作用。（二）北京师范大学“仲英青年学者”须秉承唐仲英基

6、金会“服务社会、奉献爱心、推己及人、薪火相传”的理念，聘期内每年安排不少于52小时参与除本职科研教学之外的各类公益志愿活动，积极参与师英爱心社及唐仲英基金会、北师大教育基金会组织的相关公益活动；担任北京师范大学师英爱心社导师，直接辅导6-10名/年“师英爱心社”成员，帮助学生在公益活动、专业学习、就业和考研方面为学生提供指导及帮助，助力社员更好地开展公益活动，促进其全面成长；全程参加“仲英青年学者”两年一度的交流年会，主动配合“仲英青年学者说”的约稿，自主搭建和维护“仲英青年学者”交流互动网络；及时与项目管理委员会联系，备案相关的公益志愿活动，接受相关的公益志愿服务考核评估等。（三）北京师范大

7、学“仲英青年学者”应开展卓越教学科研工作，积极探索学科前沿问题，尽可能在顶尖学术刊物上发表科研论文，积极承担或参与国家重大科研项目，在申报和完成国家重大、重点科研项目过程中起核心作用。在聘期内发表研究成果时必须注明其“北京师范大学仲英青年学者”的身份。（四）北京师范大学“仲英青年学者”应积极协助本学科赶超或引领国际先进水平，积极组织和参与各类国际学术交流活动，承担国际合作项目，提升本学科在国际学术领域的影响力和竞争力。参与本学科学术梯队建设，根据学科特点和发展需要加入或组建学术团队，集聚海内外优秀人才。聘任及考核管理第十一条 北京师范大学“仲英青年学者”聘任合同应根据本办法明确聘任双方的权利和

8、义务、受聘学者的岗位目标及工作任务、违约情形及责任等内容。第十二条 北京师范大学“仲英青年学者” 所在学部、院系所等单位负责受聘学者的日常管理，对涉及“仲英青年学者”的重要事项及时报告项目管委会。第十三条 获聘者所在学部、院系所等单位依据北京师范大学“仲英青年学者”聘任合同、北京师范大学“仲英青年学者”参与公益活动考核表以及个性化的实施方案对获聘学者进行年度考核和期满考核。年度考核结果需报项目管委会备案。年度考核不合格者解约退出，合格者继续聘任。获聘学者聘任期满须提交北京师范大学“仲英青年学者”总结报告并附相关支撑材料，由所在学部、院系所等单位对其进行考核，考核结果报项目管委会。原则上期满不再

9、续聘。公益活动考核部分每年由北师大教育基金会针对“仲英青年学者”的实际情况综合考核。考核分为定量和定性两部分。定量部分考核是否达到基本要求的时间。定性部分基于直接辅导的学生评价、公益活动受益方评价等对“仲英青年学者”的实际参与情况，特别是持续投入、特色方式和突出效果进行综合评估。第十四条 建立北京师范大学“仲英青年学者”退出机制，依据不同情形分别处理。（一）因个人原因无法完成聘任合同，本人主动提出退出“仲英青年学者”项目的。（二）有下列违约情形的，应当解约退出：1. 聘期内离岗的；2. 聘期考核不合格，且本人不主动退出的。（三）有下列违法违规情形的，应当强制退出：1. 违反政治纪律的；2. 违

10、反国家法律法规被依法追究刑事责任的；3. 弄虚作假骗取入选资格的；4. 违反师德师风、学术道德规范。第十五条 获聘者主动退出“仲英青年学者”项目，由本人向所在学部、院系所等单位机构提出书面申请，所在学部、院系所等单位同意后报项目管委会审定，并报唐仲英基金会备案。获聘者因解约和强制退出“仲英青年学者”项目，由项目管委会向获聘者发出书面的解聘通知书，受聘者可在15个工作日内提出复核申请，项目管委会复核后提出最终意见并报唐仲英基金会备案。第十六条 获聘者在聘期尚未结束退出的，应解除聘任合同。主动退出和解约退出的，停发奖金并将视合同履行情况追回部分或全部已发放奖金。强制退出的，取消入选资格，停发奖金并追回全部已发放奖金。组织机构第十七条 北京师范大学“仲英青年学者”项目管理委员会（简称项目管委会），负责制定本项目管理办法。管委会由北京师范大学人才人事处及北京师范大学教育基金会相关负责人组成。北京师