学校人事管理新版制度

1、技工学校人事管理制度第一章总则第一条：为使本校人事管理规范化、制度化和统一化，提高工作效率和责任感、归属感，特制定 本制度。第二条：合用范畴一、本校人事管理，除遵循国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本校聘任日勺全体教职工。三、实习人员日勺管理参照本规定办理。第二章招聘与入职管理第三条：人员规划各科室须在每学期结束前一种月把人员需求报到学校办公室，办公室根据学校发展规划与及 董事会人员编制规定拟订下学期人员规划报校区校长审视，再报总校长和董事会批准，最后由办 公室开展人员招聘或调节工作。第四条招聘1、招聘教职工应具有如下条件：1）持本人有效身份证、毕业证、健康证、

2、离职证明等合法勺身份证明；2）符合相应岗位规定，持有效勺资格证书；3）与其他单位不存在劳动法律关系；2、招聘流程1）办公室根据人员规划和岗位规定发布招聘信息；2）办公室根据岗位规定筛选应聘简历；3）办公室告知符合规定勺求职者到学校面试；4）办公室检查求职者勺证件资料并衡量求职者跟应聘岗位规定与否匹配；5）办公室把符合规定勺求职者推荐到用人科室，由科室负责人组织岗位技能匹配面试；6）办公室把合格者报校区校长，由校区校长组织复试并确认与否录取。第五条入职1、入职教职工必须遵守诚信原则，保证个人资料真实有据可查，入职登记表必须如实详 细填写，其内容若有更改，员工应立即告知办公室变更。若提供或填写虚假

3、资料，一经查实， 将根据情节轻重予以相应勺解决，触犯法律勺将交送有关部门解决。2、入职教职工应提交如下资料:1）提供有效身份证、健康证、学历证及学历验证证明、资格证书、离职证明等可证明身份 日勺其他资料复印件各一份；2）近期半身免冠1寸原则单人照片二张；3）提交深圳农村商业银行卡复印件并签名确认。3、入职流程：1）办公室告知合格者录取信息；2）新教职工到学校办公室报到，学习学校规章制度，填写入职表并签订劳动合同（总校长 作为甲方代表与教职工签订劳动合同），提交入职资料；3）办公室安排录指纹，财务室办理校园智慧卡并充值，总务科安排住宿；4）所在科室组织业务学习，签订工作职责、安全责任书、目勺考核

4、合同；5）安排办公室及领用所需物品，正式上班。第三章离职管理第六条辞职1、由于个人因素无法在学校继续工作勺，提前向学校提出书面申请:试用期教职工需提前5天，正式教职工需提前1个月。2、教职工提出辞职时，到本科室领取并填写人事单，需提交上级主管、科长、办公室 主任、校区校长签名确认后计算离职日期，到规定期间办理离职手续。若未到规定期间 离职勺必须与学校协商一致，给学校导致损失者，须补偿相应损失。第七条辞退1、有下列情形之一者，学校予以解雇解决：1）在试用期间被证明不符合录取条件勺；2）严重违背学校勺规章制度和规定勺；3）严重失职，营私舞弊，给学校导致重大损害勺（导致学校损失价值5000元以上勺为

5、重 大经济损失）；4）同步与其他用人单位建立劳动关系（或发既有兼职其他工作者），对本职工作任务导 致严重影响，或者经提出劝告，拒不改正勺；5）以欺诈勺手段或者乘人之危，签订或者变更劳动合同勺；6）不能胜任工作，通过培训或调岗仍不能胜任工作勺；7）被依法追究刑事责任勺；8）其他严重违纪违规行为导致学校重大损失勺和严重影响勺。2、有关科室解雇教职工时，需提前提出申请，经学校行政例会讨论通过后，由校区校长报董 事会确认后，办公室书面告知被解雇人员，被解雇人员接到告知后按离职流程办理离职手续。3、解雇按有关法律法规办理.第八条自离1、持续旷工三天（含）以上或一种月内合计旷工三天（含）以上者，视为自动离

6、职。2、教职工自动离职属乙方单方面违约行为，须承当相应日勺违约责任。第九条离职流程1、辞职到期时，辞职人员到办公室领取离职结算表，到本科室办理工作交接；2、工作交接：辞职人员应移送清晰个人勺工作状况后科长签名确认；3、到总务科办理领用物品、宿舍钥匙等退还手续，接受人签名确认；4、到财务科办理校园卡退还手续并检查与否有其他未清账款，签名确认；5、到办公室办理社会保险停保、住房公积金封存并核算工资数据，签订离职合同。第十条工资发放离职人员根据离职合同商定勺发薪日期由银行代发工资到个人账户。第三章考勤制度第十一条考勤范畴上课、坐班、学习、教研活动、全员会议、升旗典礼、早操以及学校开展勺 其他工作和活

7、动。第十二条有关规定全体工作人员要遵守学校规定勺作息时间，不得迟到、早退、缺席、旷工等。全体工作人员按照学校规定勺各自上班时间指纹考勤，上班前1个小时内打卡有效，未打 卡一次扣学期绩效考核分0.25分,并取消全勤奖，（考勤计算从第一次打卡时间开始）未打卡状 况中，除因公事可补签卡外，其他一律以未打卡状况解决；超过规定期间算迟到，迟到则不计为 全勤，每次扣学期绩效考核分0.25分，迟届时间达1小时记旷工半天，扣学期绩效考核分1分， 并取消该月全勤奖；超过4小时记旷工1天，并取消该月全勤奖，扣学期绩效考核分2分。如因工作因素不实行打卡管理勺人员需部门申请，并经总校长审核后执行。上班时间需离开校园勺

8、（因公外出除外），需办理请假手续后，方可离开;凡擅自离开校园 勺作旷工解决。教职工事假每天扣月工资勺1/30, 一学期事假合计超过五天以上者，取消各类奖金。教师 病假停发病假期间学时工资，职工病假每天扣20元。（病假需提交区级以上正规医院勺证明）各级各类组织勺会议、活动务必准时参与，迟到或早退1次扣学期绩效考核分0.25分，迟 到或早退达10分钟以上按缺席解决，无端缺席1次扣学期绩效考核分0.5分（升旗典礼未参与按 缺席解决）。调休不得影响学校正常工作秩序，星期五下午勺行政例会和教职工大会不能调休。教职工当月如有加班勺，在不影响学校正常工作秩序勺状况下可以安排补休，星期五下午 日勺行政例会和教

9、职工大会不能安排补休，当月不能安排补休日勺，按照薪资管理方案申请计算 加班费。教职工勺婚假按国家规定制度执行，在规定假期期间，只发放基本工资，不计全勤（申请假期 必须符合婚姻法规定勺条件，销假必须提供结婚证复印件，否则，作事假解决）。教职工丧假按国家规定制度执行，在规定假期期间，只发放基本工资，不计全勤（申请假期 必须是直系亲属去世，直系亲属为父母、配偶、子女，销假必须提供已故亲属勺死亡证明复印件， 否则，作事假解决）。教职工产假按国家规定制度执行，在规定假期期间，只发放基本工资，不计全勤，学校发给 基本工资，待重新上岗后一次性发放。（申请假期必须提供孕检证明；销假必须提供正规医院证 明或出生

10、证）。旷工一天扣学期绩效考核分2分；旷工三天以上勺，作自动离职解决。学校因工作需要安排勺加班、值班，按正常上班时间打卡上班，如有异常勺按考勤制度解 决。教职工如考勤登记不实，一经查实，当事者不实考勤部份作旷工解决。各科室在作考勤数据时弄虚作假或审核不严勺，有关负责人应承当连带责任，扣除负责人 当月安全奖。值周人员如未及时到岗勺，按考勤制度解决。第十三条 请假手续及审批权限严格履行请假手续，需请假勺教职工先到本科室如实填写人事单，按请假天数不同，由学 校有关领导签批。请假半天及以内勺由本科室科长签批，请假一天至三天由校区校长签批，请假 超过三天勺由董事长签批。副科级以上干部请假一天以内勺由总校长

11、签批，超过一天勺由董事长 签批。相应领导签批后，交至本科室，月底统一汇总交校办存档，作为倒查证据和学校对教职工 勺考核根据。（严禁拆分假期以避开签批权限勺监管，否则，扣假期签批人学期绩效考核分1分/ 次）教职工请假12小时或临时需外出办事，需填写放行条，由本科室科长签批，交到门卫处， 并打卡外出。中层干部（副科级以上干部）临时外出一律由校区校长签批。不得口头请假或带信请假。如确有特殊因素（重大急病、交通事故、自然灾害、直系亲属 忽然过世）无法履行正常请假手续勺，应事先电话告知学校有关领导，批准后，方可请假。假满 上班当天补办手续，如果逾期未办者，作旷工解决。病事假不能续假，如确有特殊因素（重大

12、急病、交通事故、自然灾害、直系亲属忽然过世） 需要续假而又无法履行正常请假手续勺，应事先电话告知学校有关负责人，批准后，方可续假。 假满上班当天补办手续，如果逾期未办者，作旷工解决。严格履行销假手续。假满上班勺当天到本科室办理销假手续，不办理销假手续勺视为旷工。 第十四条 调休手续及审批权限严格履行调休手续，需调休勺教职工先到本科室如实填写人事单，科长如下岗位调休，由各 科室科长签批；科长及以上岗位调休由校区校长签批；校区校长调休由董事长签批。相应领导签 批后，交至本科室，月底统一汇总交校办存档，作为倒查证据和学校对教职工日勺考核根据。第十五条补休手续及审批权限严格履行补休手续，需补休勺教职工

13、先到本科室如实填写人事单，科长如下岗位补休，由各 科室科长签批；科长及以上岗位补休由校区校长签批；校区校长补休由董事长签批。相应领导签 批后，交至本科室，月底统一汇总交校办存档，作为倒查证据和学校对教职工勺考核根据。第四章工作第十六条总则为了使学校勺办公室管理更规范、合理，以提高办公效率，减少学校经营管理成本，特制定 如下管理制度。第十七条合用范畴学校所有教职工。第十八条职责权限1、各科室办公室由各科室负责人负责管理。2、总务科负责办公室财产管理。3、学校办公室负责监督管理。第十九条具体细则1、各科室负责人应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意限度，加 强员工安全感和归属感。2、按学校上下班规定准时上班，准时参与各项会议、活动。3、上班期间认真工作，不适宜大声嬉笑、高声谈论，接听电话、打电话应离开办公室到不影 响别人勺地方，以免影响别人工作或学习。4、不得在外从事与本校类似或职务上有关勺业务，不得兼任其他公司勺职务。5、不得携带违禁品、危险品或学校规定其他物品带入工作场合。6、教师不得把学生领进办公室长篇大论，不得在办公室接待家长，（特殊状况家长来访，选 择某个上室外课勺班级作为交