人力资源管理培训课件-数字化人才盘点

1、数字化人才盘点目录水晶球最新体系介绍如何帮助企业找出“关键岗位”如何落地一个“人才盘点”？如何基于培养项目生成人才盘点？我们的人才盘点的差异化？HRM = HRO + HRDHROHRD人力资人力资源运营源开发面向过去确定的人力资源Process导向可外包面向将来不确定的人力资源Project导向不可外包ODTDLD水晶球暨数字化人才发展系统-2021版定标 Define对标 Discover达标 Develop组织 Organization群体 Group个体 Individual目的关键岗位分析-SN矩阵基于确定的群体对象，明确目标群体的胜任标准。定位具体的人，发展领域，从而形成 组织的人

2、才发展规划。匹配内容和过程，形成具体的某一个“培养”计划和 “用人”计划胜任力模型-四力建模框架评估中心-四力模型框架 人才盘点-APP流程人才发展规划-需求沙漏内容开发-T9已上线发展计划- -任务-能力资源管理-资源评价发展 计划实施 跟进外部 资源对接分享内容水晶球最新体系介绍如何帮助企业找出“关键岗位”如何落地一个“人才盘点”？如何基于培养项目生成人才盘点？我们的人才盘点的差异化？SN供需矩阵供稀缺性需 重 要 性岗位重要性缺失影响度人效波动性替代困难度稀缺性培养难度市场稀缺性市场竞争性内 部 价 值外 部 价 值关键岗位 SN供需矩阵内部价值外 部 价 值岗位5岗位 2岗位 3岗位

3、4岗位 1你看到什么？IP 风险矩阵Impact 影响Possibility可能人影响财务指标影响流程绩效影响品牌感知影响团队士气影响可能待遇竞争性关系和谐性发展可能性环境客观性关键人物盘点过程保留措 施分享内容水晶球最新体系介绍如何帮助企业找出“关键岗位”如何落地一个“人才盘点”？如何基于培养项目生成人才盘点？我们的人才盘点的差异化？人才盘点的演化1.0 档案2.0 地图3.0 大数据人才盘点的APP思维People 人员信息APP人才盘点方法论,Assessment 工具Performance 立足点圆规思维, 勾画组织人才地图Talent MappingAssessment 测评Perf

4、ormance 绩效People 人口特质1特质.能力1特质.绩效综合属性1属性2属性.大数据思维： 结构要全人才盘点的APP思维盘点分析数据日志Assessment 测评Performance 绩效People 人口特质1特质.能力1特质.绩效综合属性1属性2属性.学员画像：他们是谁?5-10年1年内10-15年1-5年15年以上13.04%2.17%-10.00%0.00%10.00%30.00%20.00%40.00%50.00%1年内1-5年5-10年10-15年15年以上平均6年服务时间年 龄学龄司 龄43.48%32.61%8.70%33%43%13%9%2%2 52 01 050

5、6 05 55 04 54 03 53 01 5公 司 服 务 时 间年龄崔一楠吴巍巍李春陆珅徐洲颖江正寅蔡彦周金娣沈振刚刘有栋黄张滢秀 萍王毅 丁立园沈炯敖俊明黄晋李雪峰 曹张志伟勇李岷纲戴懿贺丁湧张振东 华马巍王军健慰盛 威杨华钢倪叶建耀新贺慧玲于祝锋曹雅莉李 卉何蓉孔 勇张弓 陈卫景孙象辉欣 马逸敏刘蓓蕾史支焱张彦 奚育于 斌傅 争光邵菡 倪 军徐 之浩张王 莹臻王嶺陈雁敏周卢密刚蒋和 苏文斌严克 勤刘 育民 徐 辉唐宋 萍锐袁政何小兰王俊石岚凌瑞璟刁玉 洁周 瑜李旸俞 翔刘卢敬宝东丰管军伟郭一峰王盛阎方 鲁其 书潮任铮 王庆丰曾寅杰鱼程洁曦年 龄与公 司 服 务 时 间的 散 点 图盘

6、点分析数据日志Assessment 测评Performance 绩效People 人口特质1特质.能力1特质.绩效综合属性1属性2属性.均值观察发展他人 4.704.604.504.404.304.204.104.003.903.803.703.60改变沟通能力激发客户导向人脉关系适应力授权谈判团队合作问题解决学习力业务愿景正直资源管理4.154.264.344.174.234.384.354.224.224.254.094.333.994.623.603.703.803.904.004.104.204.304.404.504.604.70发展他人改变沟通能力激发客户导向人脉关系适应力授权谈判

7、团队合作问题解决学习力业务愿景正直资源管理均值4.194.253 . 83 . 63 . 43 . 22 . 82 . 62 . 42 . 2765433 . 0标 准 差均值坚韧性主动性效能性精力性好胜性抱负性归属性乐规群则性性独立性 自知性自在 性公 正性支配性成长性信任性坦率性敏感性影响性活跃性好奇心前瞻性责任性 创新性果断性理论性批判性勇气 性灵关活怀性性忧虑性稳定性 民主性自律性严谨性 谦轻虚松性性乐观性 分析性均 值与标 准 差的 散 点 图盘点分析数据日志Assessment 测评Performance 绩效People 人口特质1特质.能力1特质.绩效综合属性1属性2属性.0

8、. 8 00 . 7 04 . 24 . 14 . 03 . 93 . 83 . 70 . 7 5绩 效 波 动平均绩效2 0 1 62 0 1 52 0 1 7平 均 绩 效 与 绩 效 波 动 的 散 点 图绩效的趋势分析2014绩效2015绩效2016绩效C B A2014绩效2015绩效2016绩效A15.22%21.74%23.91%B28.26%23.91%34.78%C56.52%54.35%41.30% D-CCC-BBB-AA50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%-10.00%100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%盘

9、点分析数据日志Assessment 测评Performance 绩效People 人口特质1特质.能力1特质.绩效综合属性1属性2属性.数据分析的核心思维Y=f（X） X1 X2 XnY与X的关系X与X的关系X的规律例:员工上班时间与绩效的关系!学习行为与绩效的关系!两种能力之间的相关关系.绩效与能力显著正相关21345取相关系数超过0.33的V-Trip Leadership Model问题解决 Problem solving资源管理 Resources业务愿景 Vision团队合作 Team Work正直 Integrity对事对人团队内团队外LeadershipV-Trip Leader

10、ship Model1分2分3分4分5分业务愿景 Vision个人目标清晰组织目标认同促进意义交流传递组织愿景引领组织愿景团队合作 Team Work参与团队贡献促进团队士气接受团队差异化解团队冲突凝聚团队共识资源管理 Resources避免资源浪费合理使用资源科学资源分配外部资源调配主动创造资源正直 Integrity格守道德规范遵守个人承诺待人真实诚恳决定公正公平维护信任关系问题解决 Problem solving清晰描述事实正确界定问题全面分析问题涉及解决方案推进问题解决Leadership特质R精力性0.446坚韧性0.421民主性0.348主动性0.334乐群性-0.332公正性-0

11、.361关键特质萃取民主性精力性 主动性 坚韧性乐群性公正性关键特质画像：一线特种兵!鲨鱼盘点分析数据日志Assessment 测评Performance 绩效People 人口特质1特质.能力1特质.绩效综合属性1属性2属性.平均绩效与3个时间的关系绩效与3个时间人事变量均无显著关系绩效在人群上体现了独立客观性！绩效与年龄、司龄关系4 . 03 . 52 . 52 . 05 . 04 . 54 . 03 . 53 . 03 . 0学 龄平均绩效SR - S qR - S q （ 调整）0 . 6 0 7 4 4 62 . 2 %0 . 0 %拟 合 线 图平均绩效 = 3 . 1 2 5 +

12、 0 . 6 8 8 学龄- 0 . 1 2 5 0 学龄* * 21 61 41 21 064205 . 04 . 54 . 0 3 . 53 . 08司 龄平均绩效SR - S qR - S q （ 调整）0 . 6 0 6 8 7 12 . 4 %0 . 0 %拟 合 线 图平均绩效 = 3 . 8 4 6 + 0 . 0 2 8 1 3 司龄- 0 . 0 0 0 6 2 1 司龄* * 25 55 04 54 03 53 05 . 04 . 54 . 03 . 53 . 0年 龄平均绩效SR - S qR - S q （ 调整）0 . 5 9 3 9 9 26 . 5 %0 . 0

13、%拟 合 线 图平均绩效 = 1 2 . 7 1 - 0 . 4 0 5 6 年龄+ 0 . 0 0 4 6 0 8 年龄* * 2绩效与学历的关系4.004.063.880.000.100.200.300.400.500.600.700.805.004.804.604.404.204.003.803.603.403.203.00大专本科平均绩效绩效波动研究生多项式 (平均绩效)0.750.700.600.554.054.003.953.903.850.500.65绩效波动平均绩效研究生本科大专平均绩效 与 绩效波动 的散点图盘点分析数据日志Assessment 测评Performance 绩

14、效People 人口特质1特质.能力1特质.绩效综合属性1属性2属性.回归出组织的规律5550454035305 . 04 . 54 . 03 . 53 . 0年龄平均绩效S0 . 593992R- Sq6 . 5 %R- Sq（ 调整）0 . 0 %拟合线图平均绩效 = 12 . 71 - 0 . 4056 年龄+ 0 . 004608 年龄* 2如何判断一个人是人才？人才推荐如何交付？体检思维人才诊断人才盘点的APP思维People 人员信息Assessment 工具Performance 立足点Talent MappingAssessment 测评Performance 绩效People 人口能力测评潜力测评动力测评.2016年绩效2017年绩效绩效综合属性1属性2属性.输出：人群统计群体评价状态群体评价的人口规律绩优能力项各个视角下的人才名单组织人才发展建议措施六步分析法：AP1P2AP1P1P2AP2分享内容水晶球最新体系介绍如何帮助企业找出“关键岗位”如何落地一个“人才盘点”？如何基于培养项目生成人才盘点？我们的人才盘点的差异化？45PLAT 盘点流程People Analysis 人口统计Learning Process 学习分析Assessment 测评分析Talent Revie