风电工程公司薪酬绩效主管岗位说明书

1、薪酬绩效主管岗位说明书一、基本信息岗位名称薪酬绩效主管岗位编码所在部门人力资源部岗位定编1岗位职系管理职系薪酬类型岗位绩效工资制二、工作关系直接上级岗位人力资源部部长协作关系对内公司内部各部门对外劳动部门、律师事务所、咨询公司、培训公司直接下级岗位暂无所辖人数暂无三、职位设置目的(岗位概述)主要负责公司员工薪酬核算、社保和住房公积金等工作四、职责与工作任务职责工作任务履行时间1负责薪酬福利日常管理工作根据公司战略规划，拟定人力资源战略规划，统筹考虑公司分层分类的人才队伍建设第一季度/第四季度根据公司的具体发展情况，负责人力资源规划的实施中提出调整建议持续定期汇报公司人事、薪酬、考核等方面的信息

2、，为公司人力资源管理决策提供信息支持季度2负责薪酬福利日常管理工作组织执行薪酬福利具体各项工作持续组织薪酬福利费用的预算、执行、分析、评价，确保薪酬福利费用的可控性持续3负责编制公司薪酬体系并组织实施根据公司战略发展需要，引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬福利政策，上报总经理批准持续负责组织公司薪酬、福利、社会保障事务的日常管理持续4负责员工社会保险的申报、结算及管理工作和劳动年检的办理负责员工工资发放每月25日负责福利加扣项的日常监督管理持续5组织拟订、落实各项薪酬福利政策、制度、流程并执行负责初拟薪酬相关管理制度、流程持续修订和完善薪酬福利制度，报人力资源部部长持续落实各项薪

3、酬福利措施，保证政策、制度、流程和具体实施的一致性持续6负责员工社保、福利相关工作的开展负责办理返聘人员、兼职人员、临时用工人员商保及后续事宜持续负责办理员工住房公积金的申报、结算及提取持续负责办理工伤保险申报、结算及工伤人员的鉴定持续7建立并完善公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理组织初拟绩效管理相关制度、流程持续修订和完善绩效管理制度持续落实各项培训、绩效管理措施，保证政策、制度、流程和具体实施的一致性持续8根据公司发展需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作执行员工绩效管理方案，收集员工绩效评价信息，跟进绩效管理各个环节持续具体负责营销系统员工绩效管理工作，负责HR系统绩

4、效模块的管理持续核实、汇总员工绩效工资，与薪酬专员保持密切联系持续9根据业绩考核情况和相关规定，实施相关员工的奖惩，并及时向领导反馈负责新进员工的转正考核、评价持续完成员工月度、季度、年度绩效管理工作的总结、评价持续根据绩效评价结果，提出各项人力资源管理措施的动议持续10负责执行绩效评估体系，落实相关制度对当前的绩效评估制度进行评估以及推荐改进措施持续指导各部门开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题持续11完成上级安排的其它工作持续五、岗位权力权限一对违反相关规定的行为有制止权权限二对管理人员有民主监督权权限三有接受教育和培训的权利六、任职资格教育水平大学本科及以上学历学习专业人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业资格证书无特殊要求工作经验2年以上人力资源管理相关工作经验专业知识与技能对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源管理事务性的工作有较好的处理技巧，熟悉人事工作流程能力素质工作认真，严谨、责任心强，有良好的组织协调和团队合作意识；高度的敬业精神及高涨的工作激情，待人公平，能接受高强度的工作上岗培训受过现代人力资源管理技术、