一诺教育托管中心工作制度_第1页
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文档简介

1、一诺教育托管中心工作制度为了更好的发展本中心教育事业，提高保教质量，必须高度重视和采取相应的有效措施，建立一支合格的教师队伍，望各位教师能严格要求自己。一、 教职工每月全勤奖金 50 元/月；5 分钟扣除工资 5 元/次（10 分钟以上一分钟一元），无故旷到一次扣除工资总额的 20%。二、 事假、病假当天没有工资，病假须及时向本中心请假并交后方能休息，且假后需出示相关证明；事假不得以、代方式请假，否则按旷工处理。三、 穿着不得体，工作时间串班、闲聊、吃东西、打、早退、随意外出等不良现象行为扣除工资 10 元/次。四、 在本班学生安全方面，由于责任教师管理不当发生摔伤、抓伤、烫伤等事故的扣除 5

2、0 元，如事故发生后，没有及时通报的扣除 100 元，责任自负。五、 值班教师负责当天的卫生情况，教室清洁每天打扫两次（中午上学后和下午学生放学后），教室卫生不合格的扣除5 元。六、 学生信息每周六检查一次，信息完成优秀者10 元/次，不合格或未及时更新的扣除相关教师 20 元/次。七、 每周教研评定分四级：优秀、良好、合格、差，“优秀”者20/次，“良好”者10 元/次，“合格”者不也不惩罚，“差”者扣除 20 元/次。八、 教师要根据教学情况，每周至少一次、面谈或回访，发现问题要及时上报以便及时解决。本中心会不定期回访，未作回访的教职工将扣除10 元/次。九、家长情节严重者扣除 20 元/

3、次；家长交代事宜未及时处理扣除 10 元/次；由于责任教师疏忽导致学生走散的一次性扣除 50 元。十、 每天晚上或六、日加班教师按小时计算加班费，值班教师当天必须到职，否则以旷到处理。十一、服从临时工作安排，并按要求完成工作。临时工作不完成，从工作安排，视情况严重性，扣 10-50 元不等。十二、 教职工如若有事须离岗，提前一个月向本中心主管打辞职，经批准后做好新定岗并交接完工作事宜后清算工资，如自动离职本中心不予负责工资。十三、能够给本中心提供良好教学方法和教学理念等，且实践50 元/后得到良好效果并得到家长好评的优秀教职工次。十四、及时向反映情况，使得中心免受较大损失的优秀教职工，根据情节严重性给予 50-200 元不等的。十五、得到自己所带学生家长的认可，因此

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