四川省劳务派遣协议书

1、 协议编号： 四川省劳联兑成人力资源治理有限公司劳务派遣协议书 【】 甲方（实际用工单位）： 乙方（劳务派遣单位）： 签订日期： 年 月 日四 川 省 劳 联 制定 中 国 劳 联 集 团 监制劳务派遣协议书【】甲方（用工单位）： 通讯地址：电话： 乙方（劳务派遣单位）： 四川省劳联兑成人力资源治理有限公司通讯地址： 成都市青羊区清江西路51号中大君悦广场25楼2501室邮编： 电话：照国家有关法律法规，经甲、乙双方平等协商，就乙方派遣其雇员为甲方提供劳动事宜在中国.成都签订如下协议：第一条 劳务合作项目（一）派遣单位（乙方）依照用工单位（甲方）的需求，将与乙方建立

2、劳动合同关系的人员派往甲方，被派遣人员在甲方的组织、监督、治理下提供劳动。（二）劳务派遣关系1、乙方与劳务派遣人员签订劳动合同、建立劳动关系。甲方确定派遣人员后，乙方再与甲方确认的人员协商一致签订劳动合同、建立劳动关系。2、甲方与劳务派遣人员建立劳务关系。派遣人员到甲方办理报到手续后，甲方与劳务派遣人员的劳务关系自动建立。3、在本协议签订之前，派遣职员曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣职员劳动关系存续期间的法律责任。（三）劳务派遣协议期限、劳务派遣期限和劳务派遣试用期限1、劳务派遣协议期限本劳务派遣协议自 年 月 日起至 年 月 日止。若在派遣协议期限内，甲

3、方要求新增被派遣劳动者的，其派遣期限应为一年及一年以上，本协议期限随之顺延；2、劳务派遣期限甲方依照工作岗位的实际要求与乙方协商确定劳务派遣人员的劳务派遣期限和劳务派遣人员试用期限【即乙方与派遣职员签订的有效劳动合同期限】。本协议的终止或解除适用于乙方与派遣职员的劳动合同关系终止或解除为前提。第二条 劳务派遣人员的数量、工作条件及待遇（一）甲方需要同意派遣人员的工作岗位、工作地点、薪资待遇和人员数量以经甲方审定通过的由乙方与派遣人员签订的劳动合同约定为准。（二）乙方派出的劳务派遣人员数量、岗位性质、任职条件、岗位职责、工作地点、服务期限依照甲方经营需要，由甲方确定；因甲方经营需要须对劳务派遣人

4、员的数量进行调整增减时，甲方应提早一个月书面通知乙方。（三）劳务派遣人员的劳务酬劳及福利待遇由甲方依照其薪酬制度及聘任岗位确定，乙方应在与派遣人员签订的劳动合同中予以明确；派遣人员在甲方工作期间所发生的交通费用、通讯费用等按甲方确定的标准执行；劳务派遣人员的工作时刻和休息休假由甲方按照法律法规规定执行。(四)工作地： 第三条 劳务派遣费用结算方法（一）甲方向乙方支付的劳务派遣费用包括如下：1、派遣人员的劳务酬劳劳务派遣人员的劳务酬劳由乙方发放，个人所得税由乙方代扣代缴。派遣人员的劳务酬劳由乙方依照甲方每月制定的劳务酬劳发放标准发放。劳务酬劳包括差不多工资、岗位工资、绩效工资三部分。绩效工资由甲

5、方依照派遣人员绩效考核结果确定。2、社会保险费和住房公积金派遣人员的社会保险费和住房公积金由乙方负责办理，其缴费险种为（养老 医疗 工伤 失业 生育 大病医疗），其缴费基数由甲方依照国家和地点规定计算确定。应由乙方缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方及时足额支付给乙方。若甲方未按本协议双方约定时刻支付社会保险、住房公积金费用，乙方有权停止缴纳派遣职员的社会保险以及住房公积金费用，在停缴或补缴期间发生工伤、医疗不能赔付所产生相关法律责任由甲方全部承担。若甲方未按政策规定足额缴纳或因政策性补缴社会保险被政府主管部门稽查、责令调整缴费基数或要求补缴社保保险、住房公积金的，甲方须即时调整并支付给乙方补缴

6、。 3、派遣治理服务费用甲方向乙方支付的治理费，按每人每月 元的标准支付。派遣治理服务费用仅是作为乙方的日常服务及治理成本费用，不包含任何应当依法支付给派遣职员和向国家和地点政府缴纳的相关费用。 派遣职员自入职之日起，在职满7日至15日（含7日）按半月劳务治理费收取；在职15日至一个月（含15日）按整月劳务治理费收取；在职不满7天日的，按照实际天数计算劳务治理费。4、法律法规规定或本协议约定应当由甲方承担的相关费用。（二）费用支付1、费用支付每月 日（劳务派遣费用到账日）之前，甲方保证依照双方认可的费用结算表将当月各项费用包括职职员资、社会保险、住房公积金、治理费用及其发生本协议约定由甲方承担

7、的费用足额汇入乙方账户，乙方收到甲方全部付款后向甲方开具正式发票，若甲方未按时付款，甲方承担劳务派遣费用总额每日1%的滞纳金，逾期10日的，乙方有权停止服务同时能够单方解除本协议，因此产生的相关责任由甲方全部承担。乙方必须在与派遣职员约定的时刻内足额支付派遣人员的劳务酬劳。乙方指定的收费帐户如下： 户 名： 开户银行： 银行账号： （三）费用结算和费用支付的特不约定1、劳务派遣费用甲方提早预付或按月支付，具体支付的数额，以每月实际对账金额进行结算和支付。2、在费用结算之日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。3、终止社会保险参保关系的当月，相关劳务派遣费用乙方照常收取。劳动合同解除或终止时刻

8、晚于终止社会保险参保参加关系的时限，所产生的社会保险单位和个人部分乙方于次月照常向甲方收取。4、在费用结算日到费用支付日之间，有下列情形之一，乙方应按变动后的情况进行费用支付，下月与甲方结算。（1）甲方依据相关规定通知乙方暂停或暂缓发放劳务酬劳的。（2）甲方通知乙方劳务派遣人员差不多离职而乙方尚未解除劳动合同，乙方应当终止缴纳该人员的社会保险和住房公积金关系的。5、甲方支付给乙方的劳务派遣费用应当优先依次支付工伤伤残（亡）人员待遇、派遣治理服务费、社保公积金费用、劳务酬劳等，不受当月/次对账明细阻碍。6、本协议中所涉及的由甲方支付乙方的所有劳务派遣费用包含但不限于劳务酬劳、社会保险住房公积金、

9、工伤待遇、伤残津贴、伤残就业补助金、经济补（赔）偿金以及法律规定或本协议约定应当由甲方支付的费用均由甲方先将上述费用转入乙方账户，乙方收到全部款项后再由乙方代付和代缴，乙方不对上述费用进行垫付，法律法规专门规定除外。第四条 劳务派遣工作程序（一）甲乙双方约定，双方按以下程序进行劳务派遣：1、甲方向乙方提出劳务派遣用人需求，含派遣岗位及工作内容、人员数量、派遣期限、劳务酬劳等（加盖企业公章）。2、甲方要求并托付乙方进行代招【但所产生的招聘费用可由甲方承担】。3、乙方与甲方确定的劳务派遣人员签订或续签劳动合同，建立劳动关系。4、实施劳务派遣。（二）乙方承担用人单位责任只限于与乙方签订了有效书面劳动

10、合同的劳务派遣人员。甲方凭以下相关资料接收劳务派遣人员：1、乙方出具的派遣通知单【适用于乙方直接招聘的派遣人员的有效证明】。2、派遣人员身份证原件及其复印件。3、有效期限的劳动合同书。（三）派遣人员增减1、派遣人员的增减甲方应在每月 日前以书面形式（加盖公司公章）报送至乙方客服中心指定对接服务专员。2、甲方在每月25日后报新增的劳务派遣人员的当月社会保险只能次月补缴，报减少的劳务派遣人员视为次月申报，其次月的社会保险费用照常产生。（三）派遣人员的退工1、甲方退工需出示书面退工函，退工函内容包括退工人员信息、退工缘故和与劳务派遣人员协商一致意见等并附相关证明材料一并报送乙方，乙方凭退工函向退工劳

11、务派遣人员办理劳动合同终止或解除手续。2、甲方违反法律法规和本协议约定退工损害了派遣职员和乙方权益的，甲方应承担全部法律责任。第五条 甲方的权利和义务（一）向乙方提出劳务派遣用人需求，含派遣岗位及要求、人员数量、派遣期限、劳务酬劳等，确定和接收乙方派遣人员。（二）依照本协议约定的劳务项目和工作需要，依据国家有关法律、法规制订劳务派遣人员治理的各项规章制度，并依照甲方的规章制度对派遣人员进行告知和治理。（三）在乙方需向甲方派遣劳务派遣人员前，向乙方提供书面的劳务派遣人员用工条件，乙方以此作为录用劳务派遣人员的条件。（四）甲方应严格遵守国家法律法规和地点相关政策规定，提供必要的安全生产保障和劳动爱

12、护，由于甲方未履行安全生产保障义务而产生的责任，由甲方承担。（五）劳务派遣人员与甲方职员在合法权益、遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上应一律平等。（六）甲方有权按照规章制度对乙方派出的派遣人员的劳动纪律、工作任务质量、成果等进行督促和治理。（七）甲方按月足额及时向乙方支付经审核的劳务派遣费用【包括协议约定的劳务派遣人员的劳务酬劳、社会保险、住房公积金、治理费、工会基金、残疾人就业基金、工伤待遇及本协议约定由实际用工单位甲方支付的所有费用】。（八）因乙方派遣劳务派遣人员的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良阻碍的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方能够协助追

13、偿。（九）甲方应确保劳务派遣人员享受以下及其有关法定待遇。1、劳务派遣人员患病、负伤、工伤（职业病）或在孕期、产期和哺乳期内的，依照劳务派遣人员在甲方工作时刻计算医疗期，并按照国家规定享受假期和待遇。2、工伤劳动能力鉴定完毕后由甲方承担工伤保险条例中规定应当由用人单位承担的伤残津贴、伤残就业补助金等相关费用。3、按照国家相关规定给予派遣人员法定假期规定的待遇。4、甲方应在派遣人员假期或医疗期内接着向乙方支付劳务治理费用。（十）关于乙方派出的劳务派遣人员，有下列情形之一的，甲方可随时退回乙方；其中，甲方以第1、2、3条所述情形为由退回乙方劳务派遣人员，须提供相应证据：l、在试用期间被证明不符合劳

14、务派遣人员用工条件的。2、严峻违反甲方的规章制度的。3、严峻失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。（十一）劳务派遣人员在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提早三十日通知乙方或者额外支付劳务派遣人员一个月劳务酬劳给乙方，并按劳动合同法第四十六条、第四十七条相关规定一次性向乙方支付经济补偿金后，甲方可将劳务派遣人员退回乙方。l、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、乙方与派遣人员签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣

15、人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（十二）劳务派遣人员在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将劳务派遣人员退回乙方。甲方应在本条相应的情形消逝时并按劳动合同法和工伤保险条例等法规规定支付经济补偿金和工伤待遇等相关费用后，可将劳务派遣人员退回乙方，乙方解除或终止与劳务派遣人员的劳动关系。1、患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期的。（十三）劳务派遣人员在甲方工作期间因工伤（含职业病）被确认丧失或者部分丧失劳动能力能够解除劳动合同的，由甲方支付工伤待遇和伤残就业补助金等相关费用后，甲方可将派遣人员退回乙方，乙方与派遣人员解除劳动关系。法律法规

16、规定用人单位不能够解除劳动合同关系的，甲方不得退回派遣职员和终止本协议，甲方承担应当由用人单位履行的义务及相关责任至国家和本省规定的待遇结束止，本协议期限随之顺延。（十四）有下列情形之一，甲方按劳动合同法第四十六条、第四十七条、四十八条相关规定一次性向乙方支付经济补偿金和赔偿金后，可将派遣人员退回乙方。1、非因本协议第五条第十一款规定退回劳务派遣人员的。2、乙方与劳务派遣人员的固定期限劳动合同期满，甲方不再同意劳务派遣的。3、甲方单位被依法宣告破产的。4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的，甲方承担相应的经济补偿责任。5、甲方因劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情

17、形退回劳务派遣人员的。6、法律、行政法规规定的其他情形。 （十五）甲方有下列情形之一，劳务派遣人员可与乙方解除劳动合同，甲方应当按劳动合同法第四十八条规定承担赔偿责任：1、未按照国家有关法律、法规、政策规定向劳务派遣人员提供劳动爱护或者劳动条件的。2、不与乙方结算或不及时足额向乙方支付应承担的社会保险、住房公积金、派遣治理服务费而导致乙方未能依法为劳务派遣人员缴纳上述费用或提供服务。3、未及时向乙方支付劳务派遣人员劳务酬劳、工伤待遇，伤残津贴、伤残就业补助金等职员依法所得费用，导致乙方不能及时支付劳务派遣人员上述费用的。4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳务派遣人员权益的。5、因甲方

18、单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣职员退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣职员承担责任的；6、法律、法规规定劳务派遣人员能够解除劳动合同的其它情形。（十六）派遣期内，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方解除本协议并要求甲方赔偿，因此造成的派遣职员一切责任由甲方承担：1、甲方不履行本协议约定或违反国家法律、法规和政策，严峻损害劳务派遣人员权益的。2、甲方拖欠或不按时足额支付乙方劳务派遣费用的。3、甲方与劳务派遣人员合谋损害乙方权益的。（十七）除甲方有权单方面退回劳务派遣人员外，甲方退工须提早35日告知乙方，并一次性向乙方支付经济补（赔）偿金后才能够退工。（十

19、八）甲方不得将乙方劳务派遣人员再派遣到其他用工单位，不得向劳务派遣人员收取费用。第六条 乙方的权利和义务（一）严格按照甲方的用工数量、岗位要求等要求输送劳务派遣人员。（二）遵守国家的法律、法规和政策规定，维护甲方的合法权益。（三）不得向劳务派遣人员收取保证金、押金等。（四）依据国家法律法规和甲乙双方的规章制度，对劳务派遣人员的奖惩等事宜依法进行治理。（五）乙方按本协议约定向甲方收取劳务派遣费用，按本协议约定及时支付劳务派遣人员劳务酬劳、依法代扣代缴税金；及时足额缴纳社会保险，并保证劳务派遣人员应享受的劳务酬劳、社会保险待遇等权益。（六）负责建立派遣人员的人事档案，治理劳务派遣人员的人事关系，人

20、事档案；负责办理派遣人员的职称评定、出国政审、入户及户口挂靠等工作，费用由派遣人员个人或者用工单位承担；负责派遣人员的党团组织关系治理。（七）依据有关规定，乙方在其派遣劳务派遣人员的合法权益受到侵害时，有权代为追偿。（八）协助甲方督促派遣劳务派遣人员按时、保质、保量完成本协议约定的劳务项目或工作内容。（九）乙方派出的劳务派遣人员应严格遵守甲方的规章制度，不得给甲方的信誉、形象造成不良阻碍或给甲方造成经济损失。（十）派遣期内，乙方有下列情况之一的，甲方有权要求乙方纠正和整改，造成的相关责任由乙方承担：1、乙方不履行本协议有关规定或违反国家法律、法规和政策，严峻损害劳务派遣人员权益的；2、乙方不按

21、本协议和劳动合同的有关规定支付派遣人员劳务酬劳或代缴社会保险的；3、乙方与劳务派遣人员合谋损害甲方权益的。（十一）乙方派出的劳务派遣人员因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该劳务派遣人员提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。（十二）未经乙方书面同意，甲方不得擅自更换派遣人职员作岗位或工作地点。（十三）在本协议履行期间，除派遣期限届满或本协议第五条（十六）款规定之外，乙方不得自行解除、终止与劳务派遣人员的劳动关系。（十四）因仲裁和司法程序缘故需乙方先行支付由法律法规规定或本协议约定应当由甲方支付的劳务派遣费用，乙方持支付凭证要求甲方三日内将乙方先行

22、支付各项费用一次性支付给乙方。（十五）因工伤待遇支付或甲方违反法律法规或本协议约定导致派遣职员申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的，甲方能够自己指派律师代理案件，乙方予以协助配合，也能够由乙方选派律师代理，但乙方选派律师的代理费及其相关费用由甲方承担。第七条 特不条款：工伤（职业病）、医疗事故处理（一）甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，提供安全生产保障和劳动爱护，预防工伤事故的发。（二）劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，同时在工伤发生后24小时内给乙方报备，48小时内向乙方提供工伤报告一份。乙方应负责工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应

23、积极配合，涉及医疗费用垫付的由甲方负责。（三）工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按国家法律法规有关规定执行。（四）因发生工伤（含职业病）而引起的应当由用人单位承担的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用由甲方支付，乙方负责办理。（五）劳务派遣人员发生工伤，在同意治疗的停工留薪期，按照国家法律法规和地点政策规定的工资福利待遇标准，由甲方按月支付。（六）劳务派遣人员因工伤或患职业病需保留劳动关系又难以安排工作所支付的伤残津贴，以及乙方提出与用人单位解除或终止劳动合同所支付的伤残就业补助金等应当由用人单位支付的费用，均由甲方按照工

24、伤保险条例规定承担。（七）如本协议到期，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止，本协议随之顺延。第八条 本协议的变更、终止或解除（一）协议变更协议期内，假如法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时依照变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。（二）协议终止或解除1、双方终止或解除本协议不得损害劳务派遣人员的权益。2、甲乙双方在妥善解决乙方派往甲方的所有劳务派遣人员的利益后，双方协商方可解除本协议。3、协议的变更和终止应告知劳务派遣人员。4、若本协议到期前，甲方应提早四十日以书面形式通知乙方是否续签，若甲方未提早通知乙方办

25、理相关劳务派遣终止手续导致相关法律责任由甲方承担。5、若本协议到期不再续签，为保障派遣职员的合法权益，杜绝恶意裁员损害派遣职员和乙方的合法权益，甲方应当在同岗位优先录用在岗派遣人员,退回派遣职员人数不得超过派遣职员总数的10%，并由甲方支付经济补偿金后，方可退回乙方。（三）协议终止或解除后，派遣职员劳动关系归属1、甲方自主招聘的职员或派遣职员在与乙方建立劳动关系前差不多是甲方职员或为其工作的，本协议终止或解除后，其派遣职员的劳动关系自动直接转入甲方或者与甲方指定的新用人单位建立劳动关系，并由甲方负责及时办理转移手续。2、派遣职员是由乙方直接招聘派遣的，本协议终止或解除后，甲方应当在同岗位优先录用,若不符合录用要求或者派遣职员不情愿在原岗位接着工作的，由乙方另行安排。