改后区域工资集体协商文本

1、工资集体协商要约书（企业/企业工会）：为构建和谐劳动关系，企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等，结合内自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，提出如下建议：一、协商的时间、地点1、协商时间：建议于年 月 日进行首次协商，并根据协商进展确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过 年 月 日。2、协商地点：建议在进行。二、协商的主要内容1、工资分配制度、工资标准和分配形式；2、职工工资总额、工资水平和调整幅度；3、企业最低工资标准、劳动及工时工价标准；4、

2、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和办法；5、节假日、年休假、婚丧假和妇女孕期、产假、哺乳期等期间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇；6、高寒高温等艰苦岗位及贴；有害作业场所岗位的补7、职工工资时间和支付办法；8、保险福利待遇；需协商的其它问题。三、双方协商代表按照规定，建议双方各选派名协商代表。我方首席代表为，其他代表为。请你供协商代表，在对本要约作出回应时通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。四、需你供的企业上一年度有关情况和资料1、资产负债表；2、利润表；3、现金流量表；4、职工工资总额和平均工资统计表；5、履行工资专项集体合同情况的；需你供的其它资料。请在收到本要约书之日起 20

3、日内答复我方。（企业/企业工会）盖章年月日备注：收到时间：年月日收 到 人：工资集体协商要约书复函（企业/企业工会）：你年月日发出的工资集体协商要约书收悉。现就有关问题回复如下：1、同意开展年度第次工资集体协商。2、同意3、同意协商时间和地点。协商内容，建议增加以下内容：。4、我方首席代表是，职务。其他代表：。5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你供。（或者：我方不同意开展本次工资集体协商。理由）此复（企业/企业工会）盖章年月日职工表资格认定书经工会组织，区域内职工、审议，确定等为年度工资集体协商职工表，代表全体职工与用人进行工资集体协商。工会（盖章）年月日（企业/企业工会）首席代表委托

4、书委托：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为（企业/企业工会）方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表我你方进行协商。法定代表人（签字）委托（盖章）年 月 日职工方首席协商代表任职资格证明经社区工会召开职工， 一致通过任命为职工方首席协商代表。企业工会（章）年月日企业方首席协商代表任职资格证明经我行政方召开会议，一致通过为企业方首席协商代表。企业（章）年月日区域性（行业性）集体合同名称：覆盖企业：签订日期：家覆盖职工：人日年月协商双表序号性别年龄职务号码企业代表123456789工会职工123代表456789甲方 员工方 乙方 企业方 涉及员工人数 人涉及企业数 家协商首席代表

5、 协商首席代表 职务 职务 号码 号码 协商代表人数 协商代表人数 代表产生方式 代表产生方式 第一章总则第一条 为区域内企业和员工的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 根据中民劳动法劳动合同法工会法（以下简称劳动法）、中（以下简称劳动合同法）、中民民和集体合同规定 经协商一致 签订本合同。第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由社区工会 或员工代表 代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一） 遵律、规章及国家

6、有关规定；合作；（二） 相互尊重，（三） 兼顾双方合法权益；（四） 不得采取过激行为。第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动准不得低于本合同规定的标准。和劳动条件等标第二章劳动第六条 本区域内员工月工资不低于元。（注：如国家及地方出台新的最低工资标准及最低工资指导标准，企业应按不低于新标准支付职工工资。）第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资日足额。工资日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日。第八条 企业应按劳动法及有关规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别

7、支付 150%、200%、300%工资第九条 本区域内企业根据。的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增（减）幅度。第三章工作时间和休息休假第十条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。第十一条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的 ,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :( 一 ) 企业事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数；( 二 ) 与企业工会或参与加班的员工协商；( 三 ) 企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的, 企业工会和员工应当给予支持。第四章保险

8、福利第十二条 企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险享有社会保险待遇。和规章的规定执行。员工依法第十三条 企业根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第十四条 企业根据实际情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第五章劳动安全卫生第十五条 企业依照法律、安全卫生责任制。及规章 , 建立健全劳动第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第十八条

9、员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第十九条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ,工会代表或支持员工予以。第二十条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的时以内向有关部门事故 , 企业应当及时处理 , 并在24 小。第六章集体合同的期限、履行及争议处理第二十一条 本合同从依法生效之日起 , 至年月日止。第二十二条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门。第二十三条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提讼。第七

10、章附则第二十四条 本合同未尽事宜 ,和规章有规定的 , 依规定执行。无规定的双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审核登记。第二十五条 本合同期限届满前 3 个月 , 双方应举行集体协商 , 重新订立本区域内的集体合同。第二十六条 本合同送劳动保障行政部门登记 , 自登记完成之日起生效。送达 15 日内议的 , 本集体合同即行生效。登记机构未提出异第二十七条 本合同一式四份。双方各执一份 ,同总工会和劳动保障行政部门存档。市甲方首席代表：乙方首席代表：( 签字盖章 )(签字盖章 )年月日年月日区域工资专项集体合同年月日区称：所在地址：用人姓职方首席代表：名： 务：号 码

11、：联系电话：职工方首席代表：姓职名：务： 号 码：联系电话：协商双表用人单位方代表序号职务号码123456789职工方代表12345注：双方协商代表人数必须对等。区域工资专项集体合同覆盖用人序号名称经济类型法人代码地址职工人数6789第一条 为了规范工资分配行为，用人和职工的合法权益，发展和谐劳动关系，依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法、内自治区企业集体合同条例等有关，按照协商、按代表全体职劳分配和同工同酬的原则，工会工与，就本区域内用人一致，签订本合同。工资分配事项，经协商第二条 本合同依法签订，对合同双方具有同等法律效力，任何一方不得擅自变更或解除合同。第三条 协商双方经

12、对区域内用人生产经营和经，按照营效益状况分析与，结合其他相关经济发布的人力资源市场工资指导价位、企业工资指导线、本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资等，经商，达成以下协议：协1、在上一年度职工人均工资元的基础上，本年度区域内用人于%。2、区域内用人职工人均工资水平的调整幅度不低最低工资标准：元。3、职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人资。应视为提供正常劳动，支付工4、其他。第四条 各用人按时足额支付工资。第五条 用人应当确定工资日，以货币形式因生产经营需要职工延长工作时间的，应履行法定程序并支付加班工资。用人依法参加社会保险，为职工缴纳社会第六条保险金。第

13、七条计出力，工会要积极引导职工为用人健康发展献用人合法权益，教育职工遵章守纪，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。第八条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1、本合同依据的2、本合同覆盖的用人或政策发生变化；生产经营情况发生变化；3、城镇居民消费价格指数发生变化。第九条 发生人力不可抗拒的自然致，可以提前终止合同。第十条 违约责任：，经双方协商一1、因不可抗拒；造成合同不能履行，双方均不承担2、协商双方中任何一方担违约责任。3、协商双方任何一方合同时，应按有关规定承合同，给对方造成损害的，应根据和责任，依法承担违约责任。第十一条 协商双方成立监督检查

14、小组，每半年对合同履行情况进行一次检查，并将检查结果双方首席代表。工资专项集体合同的履行情况要向区域职工。第十二条 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。本合同覆盖的各用人职工方协商签订本，可以结合本实际由用人的补充协议。补充协议的标准不得低于本合同规定的标准。第十三条 本合同经双方协商同意，经区域职工代表大会（职工大会）审议通过，由协商双方首席代表签字。双方首席代表签字后 7 日内，由用人表将本合同正式文本一式三份及有关资料，送人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起 15 日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表

15、应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。协商双方应于本合同生效之日起 10 日内，本合同正式文本，同时，送地方工会备第十四条向本方全体案。第十五条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十三条的规定送审。第十六条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的和政策规定相抵触，按新发布实施的。和第十七条 本合同有效期为至，合同期满前 60日内，双方应就是否续订本合同进行协商。同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十八条 本合同一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、工会，合同覆盖用人各一份。用人用人方首席代表（签字）：表（盖章）：职工方首席代表（签字）：工会（盖章）：年月日年月日

16、工资集体协商会议协商时间：协商地点：用人用人方首席代表：方协商代表：职工方首席代表：职工方协商代表：其他：员：会议内容：用人方首席代表职工方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日集体协商会议协商时间：协商地点：用人用人方首席代表：方协商代表：职工方首席代表：职工方协商代表：其他：员：会议内容：用人方首席代表职工方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日关于区域内企业法人、职工传阅、通过工资专项集体合同（草案）的决议区域工资集体合同传阅工作于年月日开始，至年月日结束。区域企业人数人，传阅人数人，超过全体人数的三分之二。全体认真传阅及听取了工资专项集体合同（草案）以及协商过程的情况。认为

17、：。经全体表决，人同意， 人不同意，人弃权，同意人数超过传阅人数的半数以上，工资专项集体合同（草案）获得通过。工会（盖章）年月日关于区域内企业法人、职工传阅、通过集体合同（草案）的决议区域集体合同传阅工作于年月日开始，至年月日结束。区域企业人数人，传阅人数人，超过全体人数的三分之二。全体认真传阅及听取了集体合同（草案）以及协商过程的情况。认为：。经全体表决，人同意， 人不同意，人弃权，同意人数超过传阅人数的半数以上，工资专项集体合同（草案）获得通过。工会（盖章）年月日工资专项集体合同签订情况说明人力资源和社会保障局：为了构建和谐劳动关系，企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动合

18、同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等，结合内蒙古企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际情况，（企业/企业工会）于年月日向（企业/企业工会）发出工资集体协商要约书，（企业/企业工会）于年月日复函同意。现就有关情况说明如下：（一）协商前的准备情况：1、企业：。2、工会：。（二）协商过程：。（三）职工审议情况：。（四）年月日，协商双方首席代表签字盖章。企业(盖章)年月日集体合同签订情况说明人力资源和社会保障局：为了构建和谐劳动关系，企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动合同法、集体合同规定等，结合企业实际情况，（企业/企业工会）于年月日向（企业/企业工会）发出集体协商要约书，（企业/企业工会）于年月日复函同意。现就有关情况