员工离职管理规章制度及各类表格

1、职员离职治理制度总则为维护职员正常流淌秩序，规范职员离职行为，特制定本制度。本制度中“公司”指“吉林省司”。 本制度所称“高层治理人员”是指“公司总经理、副总、监事”，“中层治理人员”指“公司各部门负责人”，“基层职员”是指除以上人员之外的公司其他正式职员。职员离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。合同终止 合同终止是指公司与职员在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，要紧指合同到期不续签的情况。合同到期公司提出不再续签合同时，由公司综合财务部在合同到期一个月前以书面形式通知职员（劳动合同终止通知单见附件一）办理合同终止的相关手续；职员提出不再续签合同时，应在

2、接到综合财务部关于续签合同通知（续签劳动合同审批表见附件二）的一周内以书面形式反馈（职员离职申请单附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。综合财务部须在合同到期前一个月内完成职员合同续签意见审批（续签劳动合同审批表）。合同解除合同解除指合同订立后，尚未完全履行往常，由于某种缘故导致合同一方或双方提早终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退（解雇）。试用期合同解除职员试用期表现不佳未能达到岗位讲明书要求，由用人部门与综合财务部、职员本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由综合财务部在试用期结束前以书面形式通知职员（劳动合同解除通知单见附件三）

3、进行试用期合同解除手续的办理。职员本人试用期提出合同解除，应提早三天以书面形式（职员离职申请单附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。辞职职员在合同期内辞职，应提早三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交职员离职申请单（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司综合财务部办理相关手续。职员合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时刻、交接要求等。辞职职员所在部门及综合财务部应主动了解职员辞职缘故，做好辞职沟通工作，对绩效良好的职员应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存

4、。（离职职员沟通记录见附件八）擅自离职擅自离职是指职员未递交辞职申请就擅自离岗、或职员已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或职员辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。擅自离职按职员奖惩治理制度作辞退处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。辞退（解雇）职员因各种缘故不能胜任岗位工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合职员奖惩治理制度中规定的辞退情况，以及劳动合同法规定的能够解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。（二） 职员符合职员奖惩治理制度规定的须作解雇处理的情形，公司可作辞退处理。（三） 对职员作辞退处理由职员所在部门向综合财务部提交职员辞退（解雇

5、）申请单见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知职员本人。合同违约处理职员与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，依照实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。职员合同期内提出辞职，应按规定时刻和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时刻、交接要求等。合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。离职治理职员离职情

6、形均须由职员本人或者部门提出申请（职员离职申请单见附件四，职员辞退（解雇）申请单见附件五），并按照以下程序审批。高层治理人员：直接上级审核，总经理审批。中层治理人员：直接上级审核、副总审核、总经理审批；（三）公司基层职员：部门负责人审核、综合财务部负责人审核、副总审核，总经理审批；职员离职申请获准后，由综合财务部将职员离职申请单反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时刻内办妥离职手续（职员离职手续办理单见附件六）；职员被辞退或被解雇处理，由综合财务部以书面形式通知其本人，离职者应在综合财务部规定时刻内办妥离职手续。离职移交规定离职者在离职申请获准后的一周内填报职员离职、调岗工作交接清单，（见

7、附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、打算、档案以及遗留工作事宜等；物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。（二） 移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时刻内办妥移交手续。(三) 接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确

8、定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员签字确认。(四) 监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门负责人以上人员移交由综合财务部负责人监交；其他人员由直接上级监交；专门岗位人员依照岗位特性由总经理指定监交人。职员离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它专门缘故不能亲自办理时可托付其他人员代为办理，但需出具书面托付书，责任仍由离职人负责。各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发觉物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按职员奖惩治理制度处理。职员离职工资福利结算

9、离职者各类移交手续办妥后，由综合财务部进行工资、保险清算。离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。离职者最后一个月工资按日计算，并于月末公司统一发薪日打入工资卡中。社保计算：，社保缴费当月结清从离职者最后一个月工资扣除。离职者依照劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；其他职员离职后发觉有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留接着追讨的权利，情节严峻者提交司法机关处理。接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按职员奖惩治理制度处理。离职者办妥离职手续后，由公司综合财务部办理劳动合同终止、退保及工资结算、保险等相关手续。职员因工作需要，公司

10、内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由综合财务部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。附则本制度由综合财务部进行起草与修订，经总经理批准后公布。本制度与人事治理制度、职员奖惩治理制度等配套使用。本制度自公布之日起施行。本制度的解释权属于综合财务部。附件一：劳动合同终止通知单劳动合同终止通知单 NO： 号 因劳动合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司综合财务部办理劳动合同终止手续。 综合财务部 年 月 日劳动合同终止通知单 NO： 号 ：您好！您的劳动合同立即到期（ 年 月 日至 年 月 日），感谢您 年来为公司进展所做的

11、工作。依照公司整体进展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。请于 年 月 日前到公司综合财务部办理劳动合同终止手续。 特此通知。 综合财务部 年 月 日附件二：续签劳动合同审批表姓名： 级不： 直接上级： 入职日期： 性不： 学历： 首次签订合同期： 年 月 日至 年 月 日部门： 岗位： 续签劳动合同期： 年 月 日至 年 月 日职称： 身份证号码： 感谢您为 公司的进展做出的努力与贡献！现劳动合同立即到期，请您通过慎重考虑后做出如下决定，感谢您的支持与配合！续签劳动合同 终止劳动合同 （请在相应的方框内打）职员签名： 日期： 年 月 日要求上报时刻请务必在

12、 年 月 日前完成（一周内）相关部门会审意见所在部门负责人意见及签字本部门对该职员在履行劳动合同期间的工作表现综合评价如下所述：现决定：1我部门拟与该职员终止劳动合同 2我部门拟与该职员续订劳动合同 （请在相应的方框内打）部门负责人签名： 日期： 年 月 日综合财务部批注副总总经理附件三：劳动合同解除通知单劳动合同解除通知单 NO： 号 经综合考评决定提早与其解除劳动合同，已通知其于 年 月 日前到公司综合财务部办理劳动合同终止手续。 综合财务部 年 月 日劳动合同解除通知单 NO： 号 ：您好！依照公司整体进展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，依照劳动合同第 条第

13、款规定，决定与您解除劳动合同。请接到通知后按下述第 项要求办理劳动合同解除手续。按公司规定，在 年 月 日前至综合财务部办理好移交、离职相关手续，包括以下工作项：（一）办理薪酬、保险等结算手续。(二) 办理工作移交。（三）其他： 特此通知。 综合财务部 年 月 日附件四：公司职员离职申请单表单编号：部 门姓 名岗 位职员级不入司时刻可能离职时刻离职缘故：劳动合同终止：合同到期不续签劳动合同解除：试用期内合同解除 合同期内辞职详细讲明： 离职人签名： 部门意见 同意辞职，移交时刻、接交人和其他补充： 不同意，理由： 暂缓待审议，理由：综合财务部意见副总审核总经理审批 提出部门拟解除合同人员岗 位

14、职务/职级入司时刻合同期限解除合同关系理由及依据部门意见综合财务部意见副总审核总经理审批附件五： 职员辞退（解雇）申请单表单编号： 附件六：职员离职手续办理单表单编号： 姓 名部 门岗 位职 务可能离司时刻项目内容记录讲明及相关负责人签字岗位工作交接本月考勤与请假出勤 天，病事假 天，其他 天物品、资料、文件及遗留工作移交（由离职者本人拟定、直接上级确认）见附件职员离职、调岗工作交接清单移交人：接交人：监交人：综合财务部办公室，文件柜钥匙等移交移交人：接交人：监交人：办公设备（u盘、电脑、相机等）借用书籍合同终止补助金（公司）应承担培训费用情况工资结算保险结算截至到 月底工装应收应付帐款两清借

15、款清算账务移交其他综合财务部负责人意见副总审核总经理审批 附件七：职员离职、调岗工作交接清单姓名部门岗位职务类 不 离职 预期离职时刻： 调岗 预期调岗时刻：岗位交接清单交接清单由离职人（调岗人）编拟，直接上级审核补充审核人签名备注资料类职员在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、打算、档案等物品类公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品工作事项类离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项财务类所有应收应付帐款；所有业务往来客户清单；税务票据情况其他类除上述类型外的其他事项部门负责人签字确认交接签章移交人接交人监交人综合财务部意见表单编号： 附件八：离职职

16、员沟通记录离职职员姓名/职务沟通者姓名/职务沟通地点沟通时刻沟通内容离职要紧缘故给予公司的建议综合财务部签字：解除劳动合同协议书甲 方：乙 方： （身份证号码： ） 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、 解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、 双方通过经济结算，最终 方应支付 方共 元。其中含：1、甲方应支付乙方部分，共计 元。1) 薪酬： 元；2) 代通知金： 元；3) 经济补偿、赔偿金： 元4）其它： 元（包括 ）； 三、乙方应支付甲方部分，共计 元。1) 借 款： 元；2)

17、培训违约金： 元；3) 损失赔偿金： 元；4）其 它： 元（包括 ）；四、依照法律有关规定，甲方应当支付乙方经济补偿、赔偿金、代通知金等共计人民币 元，经甲、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付经济补偿 元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。五、其他： 六、双方无其他异议，且双方均同意放弃除此之外的其他一切劳动诉求。七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方印章后生效； 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方（签字）：法定代表人或托付代理人：年 月 日 年 月 日重要提示： 依照法律规定，您在我司的工作年限为 个月，需支付相当于 个月工资的经济补偿金，而您上12个月

18、的平均工资工资标准为 元。 公司应向您支付的经济补偿金等将在您办理完工作交接手续后通过工资卡或现金支付给您。终止（解除）劳动合同通知书 （身份证号码： ）： 你于 年 月 日与我公司签订/续订的劳动合同，因下列第 项缘故于 年 月 日终止、解除。A、依照劳动合同法第36条规定，双方协商一致，由公司解除；B、依照劳动合同法第36条规定，双方协商一致，由劳动者解除；C、依照劳动合同法第37条规定，由劳动者解除；D、依照劳动合同法第38条第 款第 项；E、依照劳动合同法第39条第 款第 项，由公司解除；F、依照劳动合同法第44条规定，依法终止；G、依照劳动合同法第 条第 款第 项；H、其他： 请你在

19、 年 月 日前到所在部门办理财物资料的交接等工作交接手续，并于办理完交接手续的3天内到综合财务部办理劳动合同终止相关手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知！年 月 日重要提示：依照法律规定，您在我司的工作年限为 个月，需支付相当于 个月工资的经济补偿金，而您上12个月的平均工资工资标准为 元。公司应向您支付的经济补偿金等将在您办理完工作交接手续后通过工资卡或现金支付给您。-签 收 回 执 本人已收到吉林省开发区信用担保投资责任公司有限于 年 月 日发出的关于 职员的终止、解除劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）： 年 月 日终止、解除劳动关系证明书 （身份证号码： ），性不： ，出生年月

20、： 年 月 日，于 年 月 日到本公司工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。 一、该劳动者与我公司的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日终止、解除：A、依照劳动合同法第36条规定，双方协商一致，由公司解除；B、依照劳动合同法第36条规定，双方协商一致，由劳动者解除；C、依照劳动合同法第37条规定，由劳动者解除；D、依照劳动合同法第38条第 款第 项；E、依照劳动合同法第39条第 款第 项，由公司解除；F、依照劳动合同法第44条规定，依法终止；G、依照劳动合同法第 条第 款第 项；H、其他： 二

21、、我司依法 （填写“应当”或“无须” ）向该劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元。公司盖章： 劳动者签名：法定代表人（或托付代理人）： 年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话：送达方式： 直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）留置送达的时刻和地点： 证明人： 讲 明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才能够公告送达，30 天后生效。2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用

22、黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。3、用人单位对差不多解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。职员离职经济补偿、赔偿金等的计算方法第一条 依照劳动合同法规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的依照工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限满6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6 个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿；2007 年底前工作年限超过12 年的，按12 年计算，2008 年1 月1 日后不再有封顶。协商解除劳动合同的法定补偿公式：工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除

23、或者终止前12 个月的平均工资）2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,依照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。因病或非因公负伤解除劳动合同的法定补偿金公式：工作年限月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6 个月的工资）+代通知金3. 以下情形依照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6 个月不满一年的，按一年的标准发放

24、，不满6 个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿，同时依照情况加付代通知金： 劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；法定补偿金公式：工作年限月工资+代通知金4. 以下裁员情形依照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6 个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿，没有代通知金，没有封顶或上限： 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 用人单位生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的； 企

25、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的；法定补偿金公式：工作年限月工资5. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的，依照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6 个月的按半年算，

26、支付半个月工资的经济补偿。法定补偿金公式：工作年限月工资6. 以上经济补偿金的计算过程中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算（已废除）经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金50%）8. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资(1+50%)N(1N5)第二条 单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金： 未按照劳动合同约定

27、提供劳动爱护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动酬劳的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因用人单位的欺诈等缘故致使劳动合同无效的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。依照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12 个月。其标准依旧依照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6 个月的按半年算

28、，支付半个月工资的经济补偿。第三条 劳动者擅自解除劳动合同的赔偿金的计算1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=培训费用+竞业限制赔偿费+直接经济损失2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金 = 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用第四条 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=工作年限月工资2，工作年限自用工之日起算第五条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任1. 赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失 + 因猎取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）2. 用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额N（7

29、0%N1）3. 劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第六条 因用人单位缘故不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金=应得工资收入25%2. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用25%3. 造成女职工和未成年工的躯体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用25%4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年的当日起视为差不多与劳动者订立无固定期限劳动合同。第七条 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没

30、有统一规定，部分省市有地点性规定，一般为该职员离开前最后一个年度从该企业获得的酬劳总额的一定比例（20%-50%），限制期限最长不超过两年。第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（假如该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时刻的工资酬劳以及专门情况下支付的工资等。第九条 以下情形能够合法解除劳动合同无需支付补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3. 严

31、峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 法律、法规规定的其他情形。第十条 不列入经济补偿金基数的范围1. 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、打算生育补贴等；2. 劳动爱护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3. 按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如制造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。“辞退职员”五不要一、面谈时刻过长时刻过长，话多必失，容易情绪失控。最好操纵在1520 分钟之内，把辞退的缘故解释清晰即可。二、指责职员表现关于那些与职

32、员表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在职员身上，一味强调那个裁员决定的正确性，这专门容易引起争论。事实上只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观缘故，请职员不要怀疑自己的能力和表现，关心他们正面面对即可。即使是因表现不行，也不要在这时候打击他，尽量宽容地讲，不是你不行，而是这岗位不适合你。三、承诺做不到的事在辞退职员时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去专门容易找到工作；又如“事实上我也觉得那个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，讲这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然同意被裁员的现实。再如“我帮你找一份新工作

33、”，“争取额外赔偿”等，假如到时兑现不了则引起更大矛盾。假如确实情愿关心他们，不妨有意事先安排不人“挖”走他们。四、谈及其他职员比如讲这次裁员谁谁事实上也受阻碍等等，容易流言散播，动摇军心。实际上，解雇职员最好的方式是让他自己提出辞职。你需要掌握适当的暗示技巧，让对方意会，不必言明。五、悬而不决公司里常有一些职员，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司进展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务确实是帮他们找到如此的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处。对背叛公司的人要果断下手解雇。解除或终止劳动合同经济补偿操作指引1、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23

34、 种情形依据劳动合同法的规定，在23 种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11 种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，

35、致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12 情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

36、也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位

37、依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。2、经济补偿计算基数中工资的确定劳动合同法第四十七条规定，劳动合

38、同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中专门多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或差不多工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309 号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延

39、长工作时刻的工资酬劳以及专门情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有差不多工资、应发工资、实发工资之分。差不多工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了差不多工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以差不多工资、实发工资为基数。差不多工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数

40、，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分职员解除合同，职员李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900 元/月，李某工资由差不多工资1300 元+加班工资300 元+岗位津贴200 元+住房补贴100 元津贴100 元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100 元，实际每月发放1900 元。李某要求按照2000 元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300

41、元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900 元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的差不多工资1300 元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900 元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900 元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000 元作为经济补偿的计算基数。【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、专门情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。3、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

42、满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不阻碍工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等缘故而改变工作单位的，其改变前的工作时刻能够计算为“在本单位的工作时刻”。另外，关于军人军龄问题，依据中华人民共和国兵役法和中共中央、国务院、中央军委军队转业干部安置暂行方法（中发2001号）第三十七条以及国务院、中央军委关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见（国发号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置

43、单位的连续工龄。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法（劳部发号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。【操作指引】劳动者应当把握“本单位的工作年限”的含义，不是本单位的工作年限，一般不能够计算进来。4、 “六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的理解与适用劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

44、那个地点的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：第一种情形是指劳动者在本单位的工作时刻六个月以上不满一年的，如八个月；第二种情形是指劳动者在本单位的工作时刻在六个月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时刻超过一年但余下的工作时刻在六个月以上不满一年的，如三年零九个月；第四种情形是指劳动者在本单位的工作时刻超过一年但余下的工作时刻在六个月以下的，如二年零四个月。在向劳动者支付经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时刻三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时刻二年零四个月的，

45、支付经济补偿为二个半月工资。【操作指引】假如劳动者工作时刻正好是六个月，经济补偿该按半个月依旧一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。因此工作时刻正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。5经济补偿能否分期支付违反和解除劳动合同的经济补偿方法（劳部发 1994481 号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。【操作指引】实

46、践中，假如用人单位与劳动者私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。6、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否接着适用违反和解除劳动合同的经济补偿方法（劳部发1994 481 号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有接着沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。劳动合同法第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

47、五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。【操作指引】用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才适应。假如在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位支付赔偿金。相比违反和解除劳动合同的经济补偿方法（劳部发1994 481 号）的规定，实际上减轻了用人单位的法律责任。7、劳动者可否

48、同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并能够责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时刻工资酬劳的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223 号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

49、（1）用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的缘故订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本方法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供

50、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工躯体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释 2001 14 号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时刻工

51、资酬劳的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依照上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔

52、偿金能够并存。操作指引实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。8、经济补偿金是否需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（财税200157 号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发1999178 号）的有关

53、规定，计算征收个人所得税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知规定如下：（l）关于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。（2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时刻内没有固定收入，因此，关于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，同意在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12 年

54、的按12 年计算。（3）按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7 日内缴入国库。（4）个人按国家和地点政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、差不多养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。（5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000 元，则劳动者获得的经济补偿金在90000 元内可免征个

55、人所得税，注意那个地点是上年职工平均工资3 倍而非上年职工月平均工资3 倍，一字之差，结果截然不同。9用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反用人单位的规章制度的；（3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条

56、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（三）专门情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受差不多养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将专门苦恼。10未支付经济补偿与加付赔偿金的适用劳动合同法第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未

57、依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：（1）解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形；（2）劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉；（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的；（4）由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用

58、人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。【操作指引】实践中应当区分行政程序和司法程序，二者不能混淆。11协商支付经济补偿与劳动者事后反悔的适用劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区不情况作出处理：（1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的

59、法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。（2）但假如劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。（3）劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼的，丧

60、失胜诉权，应驳回劳动者的请求。【操作指引】实践中用人单位和劳动者就经济补偿达成协议的情况比较多，为了幸免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：依照法律有关规定，甲方（用人单位）应当支付乙方（劳动者）经济补偿共计人民币元，经甲、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付经济补偿元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。12经济补偿金违约金的同时适用经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下