职场中不能说的话

1、Word文档 职场中不能说的话 “长傲”与“多言”是自古君子要严戒的，对今日的职场人来说，同样有借鉴意义。基本上，有两种“多言”会为你惹来麻烦。一是说出了潜规章，二是说出了心里话。 说出了潜规章 2021年5月，德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说的是：“一个像德国这样依靠外贸的国家应当知道，在必要状况下应当用军事手段保证贸易通道的畅通。”克勒说的是实话，不过这实话是经济侵略的潜规章，始终以来，大家都在做，但却不能说。 克勒大事给职场人的教训再明显不过了。职场潜规章无处不在：你的全部功劳都是上司的、老板最需要的不是最有力量的人、老板最在乎的不是公司的利益而是他在他的位置上能坐多久、任人唯亲是一

2、种常态、木秀于林风必摧之 。对这些潜规章，专心体会就好，别自做聪慧地大发感慨了。 说出了心里话 由于“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。 2021年9月，就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的理由是，在一次采访中，他说：“你说我讲话听起来毫无感情，但我能客观自省，我和各位不同。 ”就是这句“我和各位不同”，被指言辞直接，带有明显个人心情，引发了全民争论热潮，并最终导致了福田康夫的辞职。 平心而论，福田康夫有理由认为自己和别人不同，任何一个人都有理由信任自己是与众不同的。但把这种心里话摆上台面，就让人不太舒适了，好象是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感，而这种优越感惹恼了

3、一般人。 职场中也有一些心里话，只可意会，不行言传。一旦被摆上台面，也会有副作用。 心里话一：“我只忠诚于自己的职业抱负” 公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种： 一种公司真心为员工着想，维护员工的尊严，给员工应得的酬劳，供应丰厚的福利。这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例，没有普遍意义。 一种公司一切为了盈利，要员工加班，要员工放弃休假，要员工少得多劳。这样的公司以苛刻索取忠诚，当员工想要一点回报时，公司面露难色，甚至面露怒色。这的公司是普遍状况。 排解少数能进入第一种公司的幸运儿，对大部分员工来说，单向的忠诚是没有动身点的。

4、要想成长、生存，员工只能靠心中的职业抱负来支撑自己，在一个个工作平台上拼搏、奉献，同时熬炼、成长。所以，真正的忠诚应当是忠诚于自己的职业抱负。 这句心里话得来的肯定不轻松，没经受过打击的职场人体会不到。但忠诚这件事太高调，处理起来还是低调点保险。 心里话二：“这是我应得的!” 设想，在公司年终大会上，你因业绩突出受到了表彰，你登台领奖，感动地表示，自己长期的努力最终得到了确定。 大家都知道，你说的是心里话，但说出来的结果是，主管不兴奋了，他对你的指导没意义吗?同事不兴奋了，团队合作不重要吗?公司领导不兴奋了，公司的策略不正确吗?其他部门的人不兴奋了，协作部门的支持能忽视吗? 你不需要先感谢国家

5、，但也绝不能只感谢自己。 心里话三：“职场交不到真心伴侣! ” 这或许就是个事实，大家心里都明白。但当你为此大发感慨时，只会被认为是个稚嫩的小伴侣，不值得仔细对待。 关于伴侣，任何理智成熟的职场人都明白三个道理：一，真心伴侣难求，伴侣却不行少，单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立，身在职场，需要“一个英雄三个帮”;二，交职场伴侣就犹如开了个感情账户，人与人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡对每个职场人都至关重要;三，职场伴侣中，利益的成分越少，伴侣的纯度越高，除此之外，别无他求。 现在你知道了，到职场里求真心伴侣，一开头错的就是你自己. 心里话四：“我不在乎” 或许你真的不在乎，工作不过是一种消

6、遣，职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场，就别说你不在乎。 你得在乎薪水，这样老板才能掌握你，你得在乎职位，这样上司才能激励你，你得在乎别人的看法，这样同事才能背后谈论你，你得在乎绩效考核，这样才够乐观，你得在乎公司利益，这样才够职业。等到大家都满足了,你心里在乎与否真的就没有人在乎了。 心里不在乎，是你内心的踏实与傲慢，嘴上不在乎，则会被解读为虚伪或稚嫩。 心里话五：“这不公正!” 这个世界公正吗?答案是否定的，地球人都知道。职场里一味追求公正，不但不现实，更简单讨人嫌。 性别卑视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少。还有多少不公之事你没有遭受过?越是抗拒不公正，就越能遭受不公正，世界从来不会变得更美妙，一切全在于你内心的感受。 世界是不公正的，但是你可以。