关于试用合同模板锦集六篇

1、 关于试用合同模板锦集六篇试用合同 篇1 甲方： 乙方： 甲乙双方就试用技术有限公司产品，经友好商议达成共识，并签订本协议。 1、试用产品清单及价格 2、交货时光及方式：甲方于20 xx年7月3日送货到乙方工厂所在地。 3、试用期限：乙方收到产品之日起计算，试用时光为15天，即20 xx年7月3日20 xx年7月17日。 4、安装：甲方负责安装。 5、备注：乙方试用过程中不得损坏样品或打开拆卸；若乙方在试用过程中人为缘由造成产品的破损，配件不全等，以及因外界不行抗因素所造成的产品或其零部件损坏，乙方按第一条中的价格全额购买该样品。若产品本身浮现质量问题则与乙方无关。 6、本样品在乙方确认购买前

2、的全部权属于甲方，乙方无处置权。 7、试用期后，若乙方不接受该产品，甲方在确认样品无损坏后，自行收回该样品，合同亦终止。 8本协议一式两份，双方各执一份，双方盖章签字后生效； 协议执行中发生纠纷，双方应友好商议解决。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 代表： 代表： 日期： 日期： 试用合同 篇2 【案情介绍】 XX年3月8日，桂林某商厦为酬谢广阔女性的厚爱，举办了特定化妆品的试用买卖活动。活动期间，全部女性可以凭证件试用特定品牌的化妆品，试用期间无须支付任何费用。同日，林女士选用了一套适合于自己皮肤的化妆品，并与该商厦签订了一份合同。合同规定：林女士所选用的化妆品价值800元，试用期届满时如若

3、同意购买应向商厦支付价款，不同意购买则应归还本商厦，无须支付任何费用。试用期为20天，自交付化妆品的次日起算。林女士将自己的工作证押在了商厦。3月27日，商厦职工向林女士打电话咨询其是否购买，并告诉如若购买应在29日前付款，林女士只是说化妆品很适合自己的皮肤，对于是否购买未作任何表示。4月1日，林女士收到账单一份，商厦要求林女士前去付款。林女士认为自己并未表示要购买该化妆品，商厦要求前去付款实在是无稽之谈，简直是强买强卖，侵害了其合法权益。商厦多次向林女士催要货款，均遭否决，无奈商厦向法院起诉了林女士。 【审理结果】 法院经审理认为：林女士与某商厦签订的合同属于试用买卖合同，合同的试用期为20

4、天。按照合同法第171条的规定，林女士在试用期内有权打算是否购买该化妆品，而林女士在试用期届满时未作是否购买的表示，应该视为购买。因此，商厦要求其付款的行为应受法律庇护，法院遂判决林女士向某商厦支付化妆品款800元。 【评析】 本案主要涉及试用买卖的效力问题。 试用买卖是指当事人双方商定由买受人实验或检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖。试用买卖实际上是一种附条件的买卖，即惟独在买受人经过一定期限内使用并承认购买后，合同才生效。在本案中，林女士与某商厦商定，林女士试用价值800元的化妆品，试用期为20天，试用期届满时如若同意购买应向商厦支付价款，不同意购买则应归还本商厦，无须支付任何费用

5、。所以，林女士与某商厦签订的合同属于试用买卖合同。 试用买卖合同有两个重要特征：一是出卖人与买受人之间商定有一个试用期，在试用期内使用标的物是无偿的;二是买受人在试用期内试用后，不管是否惬意，都有权否决购买而不担当法律上的义务。试用买卖合同的效力在于：出卖人应将标的物交给买受人试用，买受人应该接受并妥当保管、使用标的物，并应于试用期届满之前作出是否同意购买的打算。在试用买卖合同中，以买受人认可标的物为合同生效的条件，在买受人表示认可标的物之前，买卖合同未生效;惟独在买受人认可标的物后，买卖合同才生效。这种认可，彻低以买受人自己真切的意愿为标准，不受其他条件的限制。 就本案而言，林女士与商厦之间

6、的试用买卖合同的试用期为“自交付化妆品的次日起20天”，林女士有权在商厦交付化妆品20天内打算是否购买。但是，林女士在试用期内没有作出反应，后经商厦工作人员通知购买也未否决。合同法第171条规定：“试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以否决购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。”因此，应该视为林女士购买该化妆品，林女士与商厦签订的买卖合同发生效力，林女士应该担当根据合同的商定支付货款的义务。 需要注重的是，商厦要求林女士付款并没有侵害其合法权益。中华人民共和国消费者权益庇护法第9条规定：“消费者享有自主挑选商品或者服务的权利。消费者有权自主挑选提供商品或者服

7、务的经营者，自主挑选商品品种或者服务方式，自主打算购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。”但这不能适用于已生效后的试用买卖合同。试用买卖合同中的买方挑选权仅限于合同生效前，在合同生效后，则不再存在这种挑选权，合同双方当事人应该根据合同商定担当义务。在本案中，试用期限届满后林女士未退还化妆品，按照法律规定视为购买该化妆品，买卖合同生效，其应该担当支付价款的义务。因此，商厦要求林女士付款，并不违背消费者权益庇护法确立的立法宗旨。 试用合同 篇3 试用期总让人有些担心全感：到底什么时候才干转正？公司延伸试用期怎么办？公司能任意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，

8、应 该提前多长时光向公司正式提出呢？千万不要由于身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开头一段新的试用期！ Q1：试用期到底应当多长：一个月？二个月？六个月？ 按照劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” HR 总监：在早从前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业商定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但详细计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。劳动合同法第十九条规定中

9、的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可商定为二个月，但不 能超过二个月。 需要注重的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”还要注重的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅商定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。 Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？ 按照劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。” HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上商议确定的，假如试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。假如在试用期内调节了工作岗位，之前已经消

10、耗的试 用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。假如由于调换了部门，双方商议全都，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。 Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？ 按照劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。” HR 总监：劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，假如劳动者离职后，过了一段时光再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能 再设立试用期。同样，假如在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录取手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设

11、立试用期。 但要注重，关联公司中，必需都是自立的法人，分公司不属于自立法人，不行以利用这种方式设立试用期。 Q4：试用期离职需要提前几天告诉？ 根 据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的；（二）未准时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保 险费的；（四）用人单位的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行 政规矩规定劳动者可以解

12、除劳动合同的其他情形。” HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必需提前三日通知用人单位，方可解 除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。假如要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时光。不过依据劳动合 同法的规定，假如用人单位在试用期内不支付劳动酬劳、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告诉用人单位。 Q5：试用期内公司能任意解除劳动合同吗？ 按照劳动合同法其次十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第

13、三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。” 注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证实不符合录取条件的；（二）严峻违背用人单位的规则制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

14、后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。” 第四十条其次项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。” HR 总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必需举证证实劳动者在试用期间不符合录取条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。在这种 状况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证实劳动者在试用期间不符合录取条件的话，就不能解除劳动合同。 到 底怎么样才是“不符合录取条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件符合解除合约的未录取条件，那么企业 则不能以“不符合条件”

15、为由任意解除合同。若企业违背相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门举行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 Q6：试用期内可以休假吗？ HR 总监：假期分无数种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律规矩所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位支配的特点，假设试用期过 后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权否决员工在试用期内休年休假的哀求。至于事假等非法定假期，单位有权利否决试用期内的员工请假。 Q7：员工

16、在试用期内长病假，企业可以延伸试用期吗？ HR 总监：试用期必需商定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头商定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延伸试用期，要看两个方面。一是法律 规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延伸。假如是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看其次个方面：双方商议全都。 双方商议全都可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的状况下，双方商议全都，可以延伸试用期。 试用合同 篇4 一、劳动合同法关于试用期的规定是： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期

17、限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动者在进入单位时应当做好防范措施，譬如： (一)员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同; 为充分实现企业的用人自主打算权，在劳动合同中依法设立相应的条款; 尽可能在试用期内打算该员工的去留; (二)可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;

18、让两次订立固定期限劳动合同的时光不延续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时光后再办录取手续; 让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同; (三)依据劳动合同法的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规则制度;应该经职工代表大会或者全体职工研究，提出计划和看法，与工会或者职工代表平等商议确定; 将直接涉及劳动者切身利益的规则制度和重事件项打算公示，或者告诉劳动者; 试用合同 篇5 劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些 普通新进一家新公司的时候都是有试用期规定的，试用期间双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些，我为您收拾编辑相关学问，希翼能为您

19、提供一些协助。 网友提问： 你好，我现在在公司还处于试用期，但是我觉得现在的工作不适合我，想辞职，想询问一下劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些？ 网站律师回答： 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳

20、动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另按照劳动合同法实施条例第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 企业能否以内部调节为由解除劳动合同？ 劳动合同的订立和变，应该遵循平等自愿、商议全都的原则，不得违背法律、行政规矩的规定。那么企业能否以内部调节为由解除劳动合同？请阅读下文举行具体了解。 【案情回放】 某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不惬意，公司与其交流多次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调节，与程某无法达成全都看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗? 【法律解析】 公司解除劳动合同的打算不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】 劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重