《组织行为学》22春平时作业3答卷

1、组织行为学22春平时作业3-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.组织成员的每一项成就都应得到组织和领导者的肯定和鼓励。把职工的利益与工作的成绩联系起来，这是建立组织文化的( )。A.目标原则B.卓越原则C.成效原则D.正直原则答案:C2.低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为( )。A.高生产率B.生产率水平中等C.低生产率D.生产率水平低到中等答案:C3.社会交换理论首先是由( )提出来的。A.舒兹B.霍曼斯C.沃尔斯D.劳勒答案:B4.组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体( )。A.是小山头B.对组织管理产生消极作用C.

2、对组织管理产生积极作用D.既不妨碍也可有助于组织管理答案:D5.一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，这个原则是领导决策的( )。A.信息健全原则B.系统分析原则C.可行性原则D.时效原则答案:C6.要充分了解一个人的事业生涯，就必须从两方面进行考察，即（ ）。A.个人和组织B.设计与开发C.主观与客观D.领导者与被领导者答案:C7.舒兹认为，一个包容动机很强且行为主动者，其基本人际关系反应倾向表现为( )。A.内向B.外向C.支配D.同情答案:B8.权力本身并无好坏之分，权力的运用结果却有积极的和消极的影响，这是指的权力的( )作用。A.影响B.双重C.潜在D.是构成组织有效运

3、行的必要条件答案:B9.美国学者哈罗德莱维特认为，组织变革的模式由以下( )等四个变量所构成，并形成特定的关系。A.结构、任务、领导、技术B.任务、技术、个体、结构C.结构、任务、人群、技术D.环境、任务、结构、人群答案:C10.马斯洛认为人的最高层次需要是？A.尊重需要B.成就需要C.权力需要D.自我实现需要答案:D11.领导生命周期理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是( )。A.低工作低关系高工作高关系低工作高关系高关系低工作B.高工作低关系高工作高关系高关系低工作低工作低关系C.低工作低关系高工作低关系高工作高关系高工作低关系D.低工作高关系低关系高工作低关系低工作高工作高

4、关系答案:B12.家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )A.集束式B.偶然式C.链式D.流言式答案:A13.管理方格图中的贫乏型领导，在领导生命周期理论中属于( )。A.指令式B.说服式C.授权式D.参与式答案:C14.某公司一位员工日常行为表现如下：精力充沛，行为反应灵活而敏捷，行为的外倾性明显。请问他属于哪种气质类型( )。A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质答案:D15.有效的事业生涯设计与开发，应该坚持什么原则?( )。A.以个人为中心B.个人与组织相结合C.以组织为中心D.以社会需要为中心答案:B二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则答案:正确17.工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。答案:正确18.个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。答案:正