无锡市劳动合同

1、 编号： 无锡市劳动动合同（全日制制用工适用用）甲 方： 乙 方： 签订日期期： 年 月日无锡市劳动动和社会保保障局制甲方（用人人单位）名名称 单位劳动保保障代码 法定代表人人 负负责人 甲方注册登登记地址 邮编 乙方（劳动动者）姓名名 个人劳劳动保障代代码居民身份证证号码 户口所在地地 户口性质质 现居住地址址 邮编编 联系方式 依据劳动动法、劳动合同同法以及及有关法律律、法规、规章的规规定，甲乙乙双方遵循循合法、公公平、平等等自愿、协协商一致、诚实信用用的原则，签签订本合同同。 一一、合同期期限甲乙双方约约定按下列列 种方式式确定“劳动合同同期限”：A、无固定定期限自 年 月 日起。B、有

2、固定定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成成一定工作作任务为期期限自 年 月 日起起至该项工工作任务完完成止。 实实行试用期期制度的，其其中试用期期为 个月，从 年 月 日起起至 年 月 日止止。（注:以完成一一定工作任任务为期限限劳动合同同或者劳动动合同期限限不满三个个月的，不不得约定试试用期）二、工作地地点 甲甲乙双方约约定劳动合合同履行地地为 。甲方方根据工作作需要，可可依法协商商变动乙方方的工作地地点。三、工作内内容 (一)乙方方同意根据据甲方工作作需要，安安排其在 岗位(工工种)工作作。甲方根根据工作需需要，按照照合理诚信信原则，可可依法变动动乙方的工工作岗位。(二) 甲

3、甲方安排乙乙方所从事事的工作内内容及要求求，应当符符合国家法法律法规规规定的劳动动基准和甲甲方依法制制订的并已已公示的规规章制度。乙方应当当按照甲方方安排的工工作内容及及要求履行行劳动义务务。(三) 四、工作时时间和休息息休假(一）甲方方根据工作作需要依法法制定工作作时间制度度。经双方方协商确定定，乙方执执行下列 种工工时工作制制。A、标准工工时制。具具体工作时时间为 B、综合计计算工时工工作制。C、不定时时工作制。注：实行综综合计算工工时或不定定时工作制制的，要经经当地劳动动保障行政政部门批准准。(二)甲方方严格执行行国家及地地方有关休休息休假规规定，保障障乙方休息息休假的权权益。五、劳动报

4、报酬 （一一）经甲乙乙双方协商商一致，乙乙方工资执执行下列 条条款。A、乙方的的工资按照照甲方依法法制定的工工资分配办办法确定。B、甲乙双双方协商约约定月工资资 元。其中中，试用期期月工资 元元。C、甲方实实行计件工工资制，确确定乙方的的劳动定额额应当是本本单位同岗岗位百分之之九十以上上劳动者在在法定工作作时间内能能够完成的的，乙方在在法定工作作时间内按按质完成甲甲方定额，甲甲方按照约约定的定额额和计件单单价，根据据乙方的业业绩，按时时足额支付付乙方的工工资报酬。D、其他形形式 。（二）甲方方于每月 日之之前以货币币形式支付付乙方工资资。乙方在在法定工作作时间内提提供正常劳劳动的情况况下，享有

5、有最低工资资保障。（三）甲方方依法安排排乙方加班班的，应按按照法律、法规规定定安排补休休或支付加加班工资。双方约定定加班工资资计发基数数的月标准准为 元。 六六、社会保保险和福利利 (一)甲乙乙双方严格格按照国家家及地方有有关社会保保险方面的的规定，参参加社会保保险，按时时足额缴纳纳各项社会会保险费，其其中，依法法应由乙方方缴纳的部部分，由甲甲方从乙方方的工资中中代扣代缴缴。(二)乙方方按规定享享受法律、法规、规规章确定的的社会保险险和福利待待遇。七、劳动保保护、劳动动条件和职职业培训(一)甲方方对可能产产生职业病病危害的岗岗位，应当当向乙方履履行如实告告知的义务务，并对乙乙方进行劳劳动安全卫

6、卫生教育，防防止劳动过过程中的事事故，减少少职业危害害。(二)甲方方为乙方提提供符合国国家规定的的劳动安全全卫生条件件和必要的的劳动保护护用品，安安排乙方从从事有职业业危害作业业的，应定定期为乙方方进行健康康检查。(三)乙方方在劳动过过程中必须须严格遵守守安全操作作规程。乙乙方对甲方方管理人员员违章指挥挥、强令冒冒险作业，有有权拒绝执执行。(四)甲方方按照国家家有关女职职工、未成成年工的特特殊保护规规定，对乙乙方提供保保护。(五)乙方方患病或者者非因工负负伤的，甲甲方执行国国家关于医医疗期的规规定。(六)甲方方执行国家家就业准入入和职业资资格证书制制度，对乙乙方进行职职业培训，不不断提高乙乙方

7、的职业业技能。八、劳动合合同履行和和变更(一)甲方方变更名称称、法定代代表人、主主要负责人人或者投资资人等事项项，不影响响劳动合同同的履行。 (二)甲方方发生合并并或者分立立等情况，本本合同由承承继其权利利和义务的的单位继续续履行。 (三)经甲甲乙双方协协商一致，可可以变更劳劳动合同约约定的内容容。变更劳劳动合同内内容的，双双方应当签签字确认。九、劳动合合同解除和和终止(一)经双双方协商一一致，劳动动合同可以以解除。 (二)乙方方有下列情情况之一的的，甲方可可以解除合合同： 11、在试用用期内被证证明不符合合甲方公布布的录用条条件的; 22、严重违违反甲方依依法制定的的规章制度度的;3、严重失

8、失职、营私私舞弊，给给甲方造成成重大损害害的;4、乙方同同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响的的，或者经经甲方提出出，乙方拒拒不改正的的;5、因乙方方以欺诈、胁迫的手手段或者乘乘人之危，使使甲方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同，而而致使劳动动合同无效效的; 66、被依法法追究刑事事责任的。 (三)乙方方符合下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但应当当事先将理理由通知本本单位工会会，并提前前三十日以以书面形式式通知乙方方或者额外外支付乙方方一个月工工资： 11、乙方患患病或非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也

9、不能从从事由甲方方另行安排排的工作的的; 22、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的; 33、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使本合同同无法履行行，经双方方协商未能能就变更劳劳动合同达达成协议的的。(四)甲方方有下列情情形之一，需需要裁减人人员，可以以依照劳劳动合同法法规定程程序解除乙乙方劳动合合同： 11、甲方依依照企业破破产法规定定进行重整整的; 2、甲方生生产经营发发生严重困困难的; 33、甲方转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员的; 44、其他因因劳动合同同订立时所所依据的客

10、客观经济情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行的。 但甲方在在六个月内内重新招用用人员的，应应当通知被被裁减的乙乙方，并在在同等条件件下优先招招用乙方。(五)乙方方有下列情情形之一的的，甲方不不得按本条条(三)、（四）项项约定解除除劳动合同同：1、乙方从从事接触职职业病危害害作业未进进行离岗前前职业健康康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的; 22、乙方在在甲方患职职业病或者者因工负伤伤并被确认认丧失或者者部分丧失失劳动能力力的； 33、乙方患患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期内的; 44、乙方在在孕期、产产期、哺乳乳期的; 55、乙方在在甲方连续续工

11、作满十十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的; 6、法律、行政法规规规定的其其他情形。 (六)甲方方在试用期期内解除合合同的应当当向乙方说说明理由。(七)乙方方在试用期期解除劳动动合同的，应应当提前三三日通知甲甲方。(八)乙方方提前三十十日以书面面形式通知知甲方，可可以解除劳劳动合同。(九)甲方方有下列情情形之一的的，乙方可可以解除劳劳动合同： 11、未按照照劳动合同同约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的; 22、未及时时足额支付付乙方工资资的; 33、未依法法为乙方缴缴纳社会保保险费的; 44、甲方的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害乙方权权益的; 55、甲方违违反劳动动合同法

12、第二十六六条第一款款规定的情情形致使劳劳动合同无无效的; 66、法律、行政法规规规定乙方方可以解除除劳动合同同的其他情情形。 甲甲方以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫乙方方劳动的，或或者甲方违违章指挥、强令冒险险作业危及及乙方人身身安全的，乙乙方可以立立即解除劳劳动合同，不不需事先告告知甲方。 (十)有下下列情形之之一的，劳劳动合同终终止： 11、劳动合合同期满的的; 22、乙方开开始依法享享受基本养养老保险待待遇的; 33、乙方死死亡，或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失踪的的; 44、甲方被被依法宣告告破产的; 55、甲方被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者用人

13、单位位决定提前前解散的;6、法律、行政法规规规定的其其他情形。 （十十一）劳动动合同期满满，有本条条第（五）项项约定情形形之一的，劳劳动合同应应当续延至至相应的情情形消失时时终止。但但是，有本本条第（五五）项第22点丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的，乙乙方劳动合合同的终止止，按照国国家有关工工伤保险的的规定执行行。 (十二)劳劳动合同期期限届满，劳劳动合同即即终止，经经甲乙双方方协商同意意，可以续续订劳动合合同。按照照劳动合合同法有有关规定应应当续订或或者订立无无固定期限限劳动合同同的，甲方方按规定执执行。十、双方约约定的其它它事项甲乙双方可可在本条中中约定或者者另行签订订服务期协协议和竞业业

14、限制协议议等其他约约定条款。十一、法律律责任（一）劳动动合同一经经订立，即即具有法律律约束力，双双方应当依依法履行劳劳动合同。（二）甲方方违反劳劳动合同法法规定解解除或者终终止劳动合合同，乙方方要求继续续履行劳动动合同的，甲甲方应当继继续履行；乙方不要要求继续履履行劳动合合同或者劳劳动合同已已经不能继继续履行的的，甲方应应当依照劳动合同同法第八八十七条规规定向乙方方支付赔偿偿金。（三）甲方方违反劳劳动合同法法或者本本合同约定定的条件解解除劳动合合同或由于于甲方原因因订立无效效的劳动合合同，给乙乙方造成损损害的，应应按损失程程度向乙方方承担赔偿偿责任。（四）乙方方违反本合合同约定的的条件解除除劳

15、动合同同或者违反反本合同约约定的保密密义务或者者竞业限制制事项，给给甲方造成成经济损失失的，应按按损失的程程度依法承承担赔偿责责任。十二、其它它事项(一)甲乙乙双方因履履行本合同同发生的劳劳动争议，当当事人可以以向本单位位劳动争议议调解委员员会申请调调解；调解不成成，当事人人一方要求求仲裁的，可可以向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。当事人一一方也可以以直接向劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服服的，可以以向人民法法院提起诉诉讼。(二)劳动动合同期内内，乙方户户籍所在地地、现居住住地址、联联系方式等等发生变化化，应当及及时告知甲甲方。(三)本合合同未尽事事宜，按国国家有关规规定执行。(四)本合合同不得代代签和涂改改，经甲乙乙双方签字字或盖章后后生效。双双方另有约约定的，从从其约定。本合同一一式两份，甲甲乙双方各各执一份。(五)本合合同附件包包括： 。甲方（盖章章）： 乙方（签签名）： 法定代表人人