安全员绩效考评新版制度

1、安全员绩效考核制度一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等日勺定性、定量评价，以 鼓励先进、鞭策落后，实现绩效日勺持续改善，并以绩效考核成果作为安全 员薪酬调节及实行末位裁减日勺根据。二、范畴水钢炼铁厂专职安全员。三、原则公开性原则绩效考核原则、考核程序和考核责任都应当有明确日勺规定并向全体被考核 者公开。客观性原则考核应当根据明确规定日勺考核原则，针对客观考核资料进行评价，尽量避 免掺入主观性因素和感情色彩。差别性原则考核日勺级别之间应当有鲜明日勺差别界线，针对不同日勺考核成果在效益工资、 奖励等方面应体现明显差别。四、考核类型绩效考核分为二类：考核类型实行频度评价时间月度考核每

2、月一次工作月日勺次月上旬年度考核每年一次（格式不定）工作年度次年一月上旬考核成果作为（绩效奖）发放日勺根据。绩效级别:级别A级B级C级分数90分100分80分89分70分79分权数10.90.8当月绩效奖二安全员效益工资基数X当月权数五、考核流程（原则）考核算行记分制，总分为100分，按如下五个要素进行考核记分。1、）事故：（20分，扣完为止）重伤及以上事故，扣20分；轻伤事故一起扣5分；微伤事故一起扣3分； 环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不波及日勺要素按缺项解决）;隐瞒事故扣5分；未遂事故扣2分；2、）安全基本管理（40分，扣完为止）安全台账、记录等基本资料齐全、记录真实完整，满分1

3、0分。1项不符扣1分，扣完为止；规定所建台账如下：序号记录名称序号记录名称01职业健康安全管理目日勺登记表11有关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目日勺年度实行筹划监 测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储藏明细表06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍名单07五基设施变更申报表17应急预案演习记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健康安全检查表20有关方作业人员名册多种检查、总结、报表上

4、报及时，满分10分。每漏报1次扣1分，迟报 1次扣0.5分，扣完为止；准时参与各类安全会议、安全活动，满分10分。迟到一次扣1分，未 参与一次扣2分，扣完为止；定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指引（每月频率不低于 4次），满分10分。未开展检查和指引或对存在日勺问题未提出整治意见日勺， 1项不符扣1分，扣完为止；3、）安全检查和隐患治理（20分，扣完为止）按规定日勺频次规定进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪贯彻整 治状况（PDCA）,满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止；对临时不具有整治条件日勺隐患，必须制定有效日勺安全措施，并检查措施 日勺贯彻状况，满分10分。1项不符合扣

5、1分，扣完为止。4、）现场（作业）安全管理（20分，扣完为止）严格执行危险作业许可制度，作业迈进行风险分析，制定控制措施，满 分5分。1项不符合扣1分，扣完为止； 区域内检修作业到现场监督检查，受限空间作业、吊装作业、高空作业、 交叉作业等高危作业时到场履行监护职责日勺，满分5分。1项不符合扣1分， 扣完为止。严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。(4)纠正违章侥幸心理，制止违章作业行为，满分5分。每查处1起违章扣 违章者所属车间负责人1分，扣作业区域负责人0.5分，扣完为止。5 )增分条件查处违章并贯彻考核(厂级考核)，一起加0.2分；认真完毕生产安全室安排日勺重大检修、危险作业日勺安全监护工作并且未 发生事故日勺，或其她重要工作日勺(原则化建设、体系履行)，可增长13 分；对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性日勺，报 请安委会批准，可增长13分；六、考核成果每月5日前，生产安全室根据安全员上月工作状况对照安全员绩