小学干部选拔任用及日常管理办法

1、XXXXX小学干部选拔任用及日常管理办法为贯彻落实主要领导“四个不直接分管”的要求，进一步规范和理顺学校干部人事管理，切实提高学校选人用人的客观性、准确性和公信度，结合上级有关干部人事管理要求和我校的实际，特制订本办法。一、组织领导我校干部人事工作由县委组织部、县教育局统领导，由学校明确1名副校长具体分管。干部选拔任用由校长室组织实施，校务会或教代会全程参与。二、程序学校校长室根据干部管理权限，结合学校工作需要和管理人员的实际，向主管部门提出干部选拔任用初步意见（含职数、竞岗条件等）。教育主管部门讨论批复后形成详细工作方案。三、报名竞聘（一）基本条件1.具有较高的政治思想素质，坚决执行基本路线

2、和各项方针政策，遵守的法律、法规，具有履行职责所需要的理论水平。2.有较强的事业心和责任感，忠诚教育事业，勤奋敬业，务实肯干，乐于奉献，高效务实，为人师表。3.具有先进的教育思想、教学观念、改创新精神、服务大局意识。4.具有团队精神，有较强的管理工作能力和业务工作能力，能独当一面地开展工作。5.身体健康。（二）具体条件校级班子岗位：1.具有本科及以上学历和一级及以上职称。2. 近五年获得县带头人及以上称号，或者曾经在教育行政部门组织的省市级教学比赛中获得一等奖。3. 具有较丰富的学校管理经验，在副科级学校任中层正职及以上职务（或在中心级小学任校长）2年及以上。4. 有较强的组织协调能力、人际沟

3、通能力、语言表达能力和业务工作能力。5. 年龄在40周岁以下。特别优秀的可放宽至45周岁。中层岗位：1. 具有本科及以上学历和一级及以上职称。2. 近五年获得县骨干教师及以上称号，或者曾经在教育行政部门组织的教学比赛中获得市级二等奖、县级一等奖以上等级。3. 具有我校年级部主任（或科室副主任）及相当管理经历或乡镇小学中层及以上管理经历。4. 年龄在40周岁以下。（三）竞聘程序1.报名。采用个人申报与组织相结合的办法进行。报名时须提供报名表、身份证、毕业证书、教师资格证书、职称证书复印件以及相关佐证材料（主要的管理业绩，获得的表彰奖励、县级以上教学比赛获奖证书等复印件等）。2.面试（占比40%）

4、。包括一分钟竞聘陈述和现场答辩，主要考查教育事业情怀、组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力、学习进修能力和业务工作能力。3.民意测评（占比20%）。全体与会教职工对报名人员进行民意测评，按照得票高低折算成相应分值。4. 适岗评价（占比40%）。对报名人员进行适岗评价（主要包括学历、职称、任职情况、现任专业称号、任现职以来的管理业绩，获得的表彰奖励、比赛获奖等），根据评价情况打分。 5.公示。完成上述竞聘环节后，按照面试、民意测评、适岗评价的综合得分排序确定拟任用人选，进行公示。6.任命。公示无异议后，报上级主管部门确认后任命。四、日常管理学校干部人事工作由一把手负总责，具体分管校长进行日常管理，包括出勤、工作量、工作表现、履职情况、常规考核等。在干部任用上，坚持校务会集体决策制，任何个人无权直接进行人事任免。在绩效考核中，既要考核教学业绩，也要考核管理业绩。要严格实行干部选拔任用工作责任追究制度，在