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文档简介

1、XXXXXX小学出勤管理制度（试行）为了进一步规范学校的请假和作息制度，保证教师的合法权益，维护正常的教育教学秩序，根据上级有关规定特制定本制度：一、请假规定：（一）请假：1.无论公私假，皆需持请假条向书记或校长请假并说明去向，得到允许并完成登记手续后，方能按要求外出。外出时，将假条交于保安，保安见条放行。外出参加教研活动的，由带队领导或老师向保安出示活动通知方可离校。回校后，及时向相关负责人销假。2.请假两天内到书记室请假，超过两天必须到校长室审批。事假必须提前一天请假，病假或临时请假，需在上班之前电话通知学校，到校后补办登记手续。事后请假一律视为旷工，在此期间发生的任何责任事故由当事人承担

2、。3.请病假连续三天（含三天）须有区级以上医院病例和假条。4.凡本年度病事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优；连续半年病事假，不能参加年度考核。（二）法定假、长假：1.法定假：规定天数（含公休日、法定节假日、寒暑假）内不计请假，工资待遇不变。（1）婚假： 3天。（2）丧假：3天（直系亲属）。（3）产假：产假158天，男职工护理假7天。（4）哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内照顾其每天授乳两次(包括人工喂养)。每次三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。（5）小产假15天（仅限首次）2.请长假：（1）基本工资部分：按上级相关规定执行。（2）奖励性绩效工资部分：连续请假3天以内，且无法自

3、行调课者，由学校统安排代课，代课费每节课30元（代课老师须指导学生学习）;代班主任一天30元，皆由请假人承担。连续请假四天以上，由学校聘请代课人，具体费用由请假人承担。扣完奖励性绩效工作后，缺少部继续从基础性绩效工资及双薪等扣除。（三）短假（自行调课，安排代班主任）1.病事假累计3天（含3天）内不扣钱，3天以上每天（从第4天起）扣50元。2.每学年请事假累计超过30天，病假累计超过50天，病事假合计超过45天，扣除当年9个月的奖励性绩效工资。（四）临时出门：教职工在校上班期间，不得随意离开学校。遇急事需临时外出，两节课内（空堂）只请假，不折算；一天中累计超过2小时或三节课折算0.5天。累计超过

4、6小时，折算事假1天。（五）无故（不请假）迟到、早退：累计3次计请假半天。（六）“请假规定”中，请假时间累积计算（法定假不计），但不重复扣钱，年终按最高额扣钱。二、课务安排：（一）所有请假课务由请假人持请假条和调课条由相关领导签字后到教导处申请备案。（二）法定假、公假（如出差、开会、教研等），一天以内由教师自行调课，连续两天以上由学校统安排代课；组织学生参赛等，当天课程由学校统安排代课。代课任务由教导处统安排空堂老师轮流代课，代班主任一天2课时，代课10节折合1课时，计入周课时量。三、处罚规定：（一）无故旷工0.5天，按请事假10天计算，出现责任事故，承担全部责任。扣发全部奖励性绩效工资，并给予记过处分。（二）教职工违反出勤制度且屡教不改或造成严重后果或造成不良影响的，学校将按聘用合同的规定，对该教师作

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