实用招聘面试技巧-招聘选拔与企业竞争优势的建设

1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网() 客服热线：02034071250PAGE PAGE 3感谢您的真诚，愿我们携手共进！实用招聘面试技巧招聘选拔与企业竞争优势的建设【时间地点】 2009年9月18-19日 深圳【参加对象】 人力资源经理、招聘专员、参与招聘面试的各职能部门负责人 【费 用】 ￥2500元/人（包含教材费、听课费、证书、中餐、课间茶点） 【会务组织】 森涛培训网（）广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）【联 系 人】 庞先生 郭小姐【在线 QQ 】 568499978 【网址链接

2、】 HYPERLINK /Article/3908.html 实用招聘面试技巧招聘选拔与企业竞争优势的建设(孙俊涛) 企业竞争越来越体现在人才的竞争。如何进行招聘选拔与企业竞争优势的建设？怎么又快又准的招聘到合适的人才？本课程Angela将与您分享她独到的实战经验。 课程特色以素质模型为基础的人才选拔技术，另特别增加：校园招聘策略与执行细则，让校园招聘又快又准的关键 课程人数小班精品课程，30人以内，与老师有充足的培训现场交流机会。 课程内容新增部分：校园招聘全攻略 为什么要做校园招聘？ 校园招聘的意义与企业策略 如何选定校园招聘的院校与专业？ 执行校园招聘的基本流程及关键节点 校园宣讲会的作

3、用、准备、执行 校园招聘考什么、怎么考？ 营销对校园招聘“命中率”的作用 降低校园招聘“流失率”的策略 校园招聘外包的注意事项第一部分：理念篇选错人才，失去竞争优势案例导入：与众不同的糖醋活鱼有这样一个故事，一位厨师因他做的糖醋活鱼而远近闻名生意兴隆，别人做的鱼上了桌没几下就不动了，可他做的鱼吃到最后，敲一下鱼头还会动。秘诀在哪里？因为他选的鱼与别不同：他不但有独特的挑鱼标准，而且亲力亲为。关键知识点：人才选拔与企业竞争优势的建立 人力资源管理的发展过程及其对于企业的战略意义 锁定优秀人才是企业创造竞争优势的基础 用营销的4P理念帮助企业寻找适合的人才 招聘选拔流程的设计执行与人才营销 招聘策

4、略对于成功选拔的影响力第二部分：系统与方法篇素质模型与测评工具关键知识点： 有效选拔系统的四个指标：有效、可靠、公平、实用 以“赢者述描”(胜任力/素质模型)为中心建立有效的选拔系统 建立“赢者述描”的步骤与工具 有的放矢、事半功倍-我们在找什么？ 心中有数建立简易“赢者述描”的两种方法 10种常见的优秀人才的素质维度解析 实战演练：行政助理的“赢者述描”库建立 “赢者述描”与各种人才测评工具的有效结合第三部分：技巧篇通过有效地运用工具提升对人才能力的预测效度关键知识点： 简历评估与筛选：通过简历筛选提升后续选拔环节的有效性 如何有效地通过笔试考核智商、情商、综合素质及专业知识 实用测评技巧小

5、组讨论与练习 小组讨论的功能与特点 小组讨论进行人才评估的好处 小组讨论组织实施的流程 操作小组讨论中应该回避的误区 公文筐测验利弊 情景模拟的设计、执行与评估第四部分：实用面试技巧结构化面试案例导入：你正在面试一名销售代表的候选人-小王，小王原来在另一家医药公司任销售代表，小王说由于他的原因使他服务的公司月销售额从24万上升到30万。如何判定小王的说法是否客观准确？进入不同的公司是否会有相同的表现呢？关键知识点： 结构化面试的基本概念 一般面试中的常见误区 什么是结构化面试 结构化面试的特点 结构化面试的基础 结构化面试的进程 结构化面试的两种关键提问法 行为面试法 条件面试法 结构化面试的

6、评分 结构面试的注意事项 行为面试法 行为面试法的心理学基础 行为面试法实施流程 行为面试法之STAR提问技术 STAR提问时的注意问题 学习鉴别真假STAR 运用行为面试法识别“谎言” 行为面试现场模拟演练 如何利用结构化面试评估软性素质 责任心、主动性、服务意识、沟通能力、计划能力、影响力意识、团队合作 通过不同类型的提问了解应聘者的性格特点 a) 打开心扉 b) 暗渡陈仓 c) 曲线救国 讲师介绍：Angela Sun ( 孙俊涛 ) 澳大利亚工商管理硕士，深圳人力资源开发研究会副秘书长，澳大利亚巴拉瑞特大学团队管理与行为模型研究主任。曾任和记黄埔属下跨国企业，专职人力资源的培训、招聘、

7、选拔、开发等工作。孙老师以国际培训机构DDI的目标选材体系为依托，以实践经验为基础，总结了独到的人力资源测评和职业发展规划理念与方法。 受训客户：大亚湾核电合营、马士基航运、金运达国际物流、TCL移动通信、TCL多媒体、欧姆龙、雁联计算机、华为技术、三星电子、盈通电子、泰科电子、元征科技、美的电器、天马微电子、富士康、环旭电子、顶星数码、生物谷技术、翰宇生物、诺普信、飞博创、明源软件、中国移动省级分公司、中国联通省级分公司、中国银行深圳分行、招商银行个人银行部、世纪证券、华侨城集团、中原地产、世华地产、戴得梁行、高新物业、恒丰海悦酒店、招商物业、大森手袋、齐心文具、华润涂料、仁爱医院、美亚钢管

8、、雅嘉集团、依贝佳、欧博园林设计。 学员收获：理论与实践结合的非常好，很容易理解，特别是每个学习点的举例分析美泰乐迪卡王小姐系统和概念的加强，完善自身的面试技巧，非常实用 世倡货运陈小姐通过培训课程更清晰了以后工作中的切入点，并能将培训内容运用到实践工作中和记黄埔地产张兰课程网址： HYPERLINK /Article/3908.html /Article/3908.html【报名回执表】如下：报名回执表回执请发到： 或传真至我单位共 _ 人确定报名参加2014年_ 月_ 日在 _ 举办的实用招聘面试技巧招聘选拔与企业竞争优势的建设培训班。单位名称联系人电 话手 机地 址传 真E-mail序号参会人员性 别部