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文档简介
1、人事部：人事专员-招聘培训专员-人事主管-区域人力资源经理岗位职责：1、办理员工入离职、转正、社保、住房公积金手续；2、每月核算员工薪资及绩效奖金，并填报相关薪资报表；3、每月按公司要求填报各类人事月报表；4、做好人事政策及人事流程的解释和答疑工作。任职要求：1、 本科以上学历，一年以上工作经验；2、 有人力资源理论基础及经验，熟悉当地劳动，了解社保、住房公积金等的办理，擅长薪资绩效模块，有薪资核算的经验者优先。3、 思路清楚，沟通表达能力强，有，细心，有责任心，有团队合作精神，抗压力强。4、 熟悉操作计算机办公，特别是EXCEL。招聘培训专员：岗位职责:1、负责公司招聘工作的执行与招聘目标的
2、达成；2、负责公司招聘的建立与完善；3、负责新进员工的员工关系管理与转正考核工作，保障员工在试用期内进入工作状态；4、负责区域各中心各项培训计划的执行与部分课程的课授，跟进培训效果；5、负责安排的的其他工作。任职要求：1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历及具备较好的英语基础优先；2、 有二年以上员工招聘与试用期员工关系管理经验；3、 熟悉各类招聘，擅长于招聘的拓展与；4、 熟悉销售类、服务类、职能类基层岗位的能力要求与招聘面试技巧、来源与相应的方法与工具的使用；人事专员：5、 具有一定的培训组织、执行工作经历，能开发基础公共类培训课程；6、 熟悉 office 办公及相关的人事管理的
3、操作，熟悉招聘的使用与应用；7、 具备较强的任务目标导向意识及承压能力，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。岗位职责:1、负责公司所在区域包括基础人事、招聘选拔、薪酬福利、劳资管理、员工关系、员工培训、储备管理等项人事管理工作；2、制定、检讨、完善公司人事行政管理制度，负责监督执行；3、向所在区域校长及区域人力经理汇报工作。任职要求：1、本科以上学历，掌握基本商业英语沟通技巧；2、三年以上大型企业人事主管管理经验，具教育、零售百货经验优先考虑；3、熟悉并能灵活掌握国家及当地的劳动人事行政政策；4、为人正直、敬业克己，具备良好的，心思缜密，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，处理复杂的各级员工工作；5、熟练操作计算机（Word, Excel, Outlook ）。区域人事经理：岗位职责：1、负责公司区域基础人事、招聘选拔、薪酬福利、劳资管理、员工关系、员工培训、储备管理等项人事管理工作；2、负责以区域为中心的新拓展区域前期人事筹备工作；3、向区域校长及总部分管区域高级人力资源经理汇报工作。任职要求：1、大学本科学历，掌握基本商业英语沟通技巧；2、五年以上人事行政经理级别管理经验，其中至少五年任职于大型企业的经理层职务，具教育经验优先考虑；3、熟悉并能灵活掌握国家及当地的劳动人事行政政策；4、为人正直、敬业克己，具备良好的，心思缜密，具有较强的人际关系处理能力、人事主管
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