我国经理股票期权的相关会计处理

1、我国经理股票期权的相关会计处理【 摘要】自20世纪80年代以来，股票期权激励制度在国外日益普遍，其激励作用显着。而中国只有少数试点，针对股票期权的相关会计规范差不多上一片空白。文章借鉴外国经验与教训，结合中国股票期权的宏观环境和运行现状，运用会计、财务治理、数学模型等相关专业知识，设计出一套有益于我国股票期权制度进展和规范的定价、会计处理及信息披露规范方案，并提出相关建议。 【关键字】股票期权 会计处理 B-S模型 年数总和法一、背景资料随着现代经济的飞速进展，股份公司大量出现，传统薪酬制度的激励作用渐显疲乏，如何调节经理人与所有者之间的利益冲突成为大伙儿日益关注的焦点。 1976年西方经济学

2、者密西尔詹森（Michael Jensen）和威廉詹姆麦克林（William. H. Meek ling）发表了题为企业理论：治理行为代理成本及其所有权结构的论文，要紧讨论托付代理关系，并提出“通过一套激励机制使代理人与托付人的利益尽可能的趋于一致，从而利用代理人的某种优势来弥补托付人的某些不足，最大限度地增进托付人的利益”。正是在“托付代理”理论的指引下，股票期权激励制度孕育而生，并逐渐在各大公司中被广泛采纳。据资料统计,全球排名前500位的企业中，1986年已有89的公司实行了经理股票期权制，1990年以后，这一比例仍在上升，而且范围迅速扩大到中小型公司，尤其是在美国硅谷极其普遍。目前，全

3、美企业用作认股权配额的总股值已由1985年的590亿美元猛增到1万亿美元，获得股票期权的人员也由高级经理人员扩大到一般职员。在中国，1993年深圳万科成为最早实施股票期权的企业，其后相继在深圳、上海、杭州、武汉等地试行企业股票期权激励制度，要紧试点企业有武汉国资公司、上海仪电控股（集团）公司、中兴通讯等。但不久后，国家基于各方面的考虑，在股票回购以及增发新股等方面出台了一系列政策，在一定程度上造成期权行使所需股份来源渠道的不畅通。目前，证监会上市公司监管部正在草拟上市公司股权激励规范意见，以期规范上市公司股权激励机制。经理股票期权(Executive stock options),指给予经理人

4、员以后在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量公司股票的选择权。当其等待期满日后，在能够行权期内行权，即按照授予日约定的价格购入一定数量的公司股票。当公司股价是上涨时，行权日的市价与行权价的差额即构成了高管人员的行权收入。当职员转让这笔股票时，假如股价依旧上涨，职员又可获得一笔股票转让收入。可见，当公司股价保持上涨趋势时，职员就能获得一笔收入，涨幅越大，收益越大，这就在一定程度上调节了公司高管人员个人利益与公司整体利益的矛盾，进而发挥良好的激励作用。下面我们将结合下图所示的要紧时刻窗口，综合国外股票期权会计进展的经验依照我国的现状，就会计确认、计量、记录、报告（披露）四个差不多的会计处理过程提

5、出我们的看法。二、股票期权应何时确认？会计确认是指依据一定的标准，对企业单位发生的各项经济业务，用会计要素来归属，辨认并确定哪些数据是否能够和何时进入会计处理过程的工作。公司向高管人员发放股票期权实际上和发放工资奖金一样，差不多上公司通过让渡自己的一部分利益来实现公司对职员提供劳务的酬劳，只只是前者是在以后以低价向职员出售股票的方式，后者则是以直接发放现金的方式，但不论公司是通过到二级市场上购买相应的股票，依旧通过发行新股来满足股权执行的需要，公司都将发生成本，原有股东的权益会随着股票期权的执行而稀释。可见，股票期权制度的实行实际上给公司增加了成本，因此应作为一种补偿费用在损益表中确认。那幺经

6、理人股票期权的费用又应何时确认入账呢？一般来讲，会计确认要满足：确认的项目符合相关会计要素的定义、可予以计量、具有相关性与可靠性等标准。我们认为，可依照FASB123号准则，以股票期权给予日作为计量日，而补偿成本的总额依照配比原则，在经理人提供相应服务的期间内作为费用，摊销计入损益表。要紧理由如下：1.权责发生制的要求如前所述，期权实际上作为一种经济利益的让渡，即公司为补偿经理人已提供以及今后专门可能提供的服务而发生的经济利益流出。从股票期权给予日起，相关的经理人就获得了行使期权的权利，同时公司也开始为该期权承担到期兑现的义务，依照权责发生制的要求，应该在现在就对股票期权进行确认。2.配比原则

7、的要求关于补偿成本，我们认为由于股票期权的长期激励功能，其设计的实质是对持有者（大多为高管人员）在较长的持有期的劳务提供回报，应该在经理人提供相应服务的期间内分不就此进行摊销，具体摊销方法将在后文中“会计计量”部分进一步展开。3.慎重性原则的客观需要由于经理人股票期权激励酬劳形式在我国尚处于探究时期，经理人股票期权对利润的阻碍和对经理人的激励效果专门难确定。在给予日确认更符合慎重性原则的要求，风险相对较小。 三、股票期权应如何计量？会计计量是对经济活动进行量化的过程，是对会计对象的内在数量关系加以衡量、计算、确定，使其转化为能以货币表现的财务信息和其它有关的经济信息，以便集中综合反映企业的财务

8、状况及其变动和财务成果的过程。计量的准确与否直接关系到最终提供信息的准确性，并会对公司的决策产生阻碍。（一） 国际通行的股票期权价值计算方法目前国际上通行的股票期权价值计算方法大致有四种，其要紧内容及优缺点总结如下： 历史成本法 内在价值法 最小价值法 公允价值法内容 依照公司持有的库藏股的历史成本与行权价的差额来计算期权的价值 股票价格减去行权价格确实是股票期权的价值 使用股票期权定价模型，但假设股价波动率为零 依照期权的行权价、有效期、授权时的股票市价、预期股利率、预期股价波动率等变量，利用BlackScholes等股票期权定价模型来直接计算出期权的价值优点 计算简单 不依靠任何假设，计算

9、简单 部分考虑了股票期权的时刻价值 考虑了大多数阻碍期权价值的因素，以及对行权时刻、可转换性等的限制，相对科学缺点 会因购买自己的股票而产生利得或损失，不符合一般规律 没有考虑期权的时刻价值，少罢了期权的价值 对股价波动率为零的假设实际生活中几乎不存在 对模型中的变量需要预测、可能，模型本身就存在一系列假设前提，因而对结果存在一定假设性同时比较复杂其中内在价值法与公允价值法是较为科学同时使用较为广泛的计量方法，分不被美国的APB第25号意见书和FASB第123条准则所提倡使用。然而，我国现行的政策等方面的规定，客观上决定了我国采纳公允价值法更为合适。我国治理方法第19条规定：“认股权行使价值的

10、确定，应以公司股票的二级市场价格为基准，不得损害其它股东的利益。”这就决定了在我国股票期权的行权价不应低于授权日的股票市价，行权价一般应高于或等于授权日的股票市价。在该种情况下，假如我国采纳内在价值法，在授权时，股票期权的内在价值就为零，不存在补偿，等待期每期费用为零，不必进行会计处理。那幺，公司为期权所付出的成本在会计上就没有得到体现，而实际上期权确信是有价值的。公司对职员授予股票期权，实际是股东放弃了自己的股票先买权，而且由于职员的行权，损失了本来应当属于股东的股票溢价。因此，从本质上来讲，股票期权是有成本的。另外，按照内在价值法导致的经常调整，易使会计处理缺乏内在的逻辑一致性，增加会计成

11、本。而FASB123号提倡使用的公允价值法，通过规定公允价值不变，幸免了期末调整的问题，提高了会计信息的一致性；同时考虑了时刻价值，加强了会计信息的可靠性，因而具有较强的适用性。 目前就全球来看，公允价值法是一种进展趋势，若想保证会计准则与国际接轨，我国也应该尽量采纳公允价值法。股票期权的公允价格应该是预期价值，对其如何计量是整个会计记录的关键。对此我们拟参考Black-Scholes模型对股票期权的单位公允价值进行估算。（二）股票期权定价模型1. 模型假设B-S模型讨论的是在无套利情况下的定价问题，也确实是讲假设任何零投入的投资只能得到零回报，任何非零投入的投资，只能得到与该项投资的风险所对

12、应的平均回报，而不能获得超额回报（超过与风险相当的酬劳的利润）。鉴于以上前提，我们结合最初的B-S模型和我国股票期权的现实情况，单独针对股票期权中的定价问题，提出假设如下：股票期权方案的实施没有交易费用，不涉及所得税核算；在该方案的实施过程中，无风险利率为常数r；市场连续运作；股价连续变化，即不存在股价跳空；对应的股票不派发觉金股利；该期权为欧式期权；股票能够卖空且不受惩处，而且卖空者得到交易中的全部利益；股票的市场价格的变化满足伊藤过程(Ito process)2. 建模求解在上述假设条件下，我们对股票期权到期日的价值进行了计算。为了简化过程，我们以讨论具有激励作用的看涨期权的到期日价值为例

13、： ：行权当日股票的市场价格：期权的行权价格由此能够计算期权在行权日的期望价值为进一步对包含行权日股票市价的系数A、B进行讨论：对股票市价波动的合理解释在确定期权价值中起着重要的作用。在资产价格波动的经典理论中，有一种被广泛应用的假设是资产价格遵循几何布朗运动。我们在此基础上，假定股票价格漂移率2和方差率不为常数，而是把股价漂移率和方差率当作股价和时刻的函数，集体来讲即：股票市价 满足以 为漂移率，以 为方差率的伊藤过程：两边同除以 可得： 令 ，可知 ，从而有：其中： ， 。其中， 。从而有，期权的预期价值为 在授权时，需要对期权的发生进行确认并入账，故我们还需要进一步将上式算得的期权预期价

14、值贴现得到该期权的公允价值： 在上式中， 实际上是连续的复合零风险利率。因为期权价值的确定并不依靠于投资者的偏好，即风险中性。而风险中性的本质含义确实是要求资产的终值要以该项资产的收益率为折现率计算现值。因此以何种利率推导期权定价模型是无关紧要的，那个地点之因此选择无风险利率是因为较方便而已。如此，自然要求有 ，即 。3.模型的评价和推广在上述的推理计算中，我们假定了不考虑股票在等待和行权时的股利收入，这是不符合实际情况的。考虑一种收益为按连续复利计算的固定收益率q（单位为年）的股票，我们只需用 代替上述结果中的 即可求出支付连续复利收益率股票的欧式看涨期权的公允价值。（三）对期权价值每期分摊

15、额计量方法的设想年数总和法1.平均年限法的不足目前世界上的公司对股票期权预提或待摊酬劳的摊销大多采纳平均年限法，立即期权酬劳费用在职员等待期平均摊销的方法，如此公司各期盈亏状况尽管不同却要承担相同的费用，不满足会计制度中慎重性与配比原则的要求，同时也容易使公司财务报表出现较大起伏，不利于公司的融资与筹资。为了弥补这一不足，我们建议采纳年数总和法分不计提各期摊销额。2.年数总和法的计算方法及其与平均年限法的比较年数总和法是指用一个递减的分数乘以待摊销额的原始价值的方法。这一递减分数的分子代表尚剩摊销年数(包括当年),分母代表可能摊销年数的逐年数字之和。假设股票期权的公允价值总额为S,等待期为N年

16、，则意味着S将在N年内摊销完毕，再设资金成本率为R,采纳年数总和法与平均年限法每年提取的摊销额与对应的节税额分不如下：使用年度 平均年限法 年数总和法第1年 摊销额 节税额 33% 33%第2年 摊销额 节税额 33% 33% 第N年 摊销额 节税额 33% 33%合计 摊销额 S S 节税额 S33% S33% 节税额现值 33% 33%3.年数总和法的优点及例证分析为了方便论证，此处及后文对摊销额节税作用的讨论，均假设为在税法规定的抵扣范围内，不考虑所得税会计的阻碍。因此，年数总和法与平均年限法的摊销额与节税额合计数是相同的，然而由于年数总和法加速摊销的作用，能够使公司在前期将更多的期权摊

17、销额计入当期费用，从而冲减更多的利润，降低公司前期的应纳税所得额，尽管前期节约下来的应纳税额在后期差不多上要通过相对多缴税而逐渐转回的，然而考虑到时刻价值，公司依旧得以相对多节税，相当于国家给予了公司一部分无息贷款。同时从另一角度看，随着计入成本的当期费用逐渐减少，年数总和法容易使公司利润呈现出逐年上涨的趋势，故使公司在融资、筹资方面具有更大的吸引力，有利于公司股票价格的接着上涨，而在一般情况下，持有期权的高层治理人员的直接行权收益与公司的股价是成正相关的，因此，年数总和法也是高管人员所乐意采纳的。可见，年数总和法有利于调整公司与高层人员的利益，使其达成一致，进而有利于股票期权激励功能的发挥。

18、具体例证如下：假设A公司待摊销股票期权价值为300万元，等待期均为5年,公司资金成本为10%，所得税税率为33%。则在其后五年中，两种摊销方法的阻碍分不如下： 股票期权摊销额计算表（年数总和法）年度 股票期权价值 尚剩等待年数 年摊销率 年摊销额 每年节税额 节税额现值 = =33% 1 300 5 5/15 100 33 33/(1+10%)=302 300 4 4/15 80 26.4 26.4/(1+10%)2=21.823 300 3 3/15 60 19.8 19.8/(1+10%)3=14.884 300 2 2/15 40 13.2 13.2/(1+10%)4=9.025 300

19、 1 1/15 20 6.6 6.6/(1+10%)5=4.1合计 300 99 79.73股票期权摊销额计算表（平均年限法）年度 股票期权价值 年摊销率 年摊销额 每年节税额 节税额现值 = =33% 1 300 1/5 60 19.8 19.8/(1+10%)=182 300 1/5 60 19.8 19.8/(1+10%)2=16.343 300 1/5 60 19.8 19.8/(1+10%)3=14.884 300 1/5 60 19.8 19.8/(1+10%)4=13.525 300 1/5 60 19.8 19.8/(1+10%)5=12.29合计 300 99 75.04可见

20、，两种方法的摊销额总额均为300万元，节税额总额均为99万元，然而由于年数总和法在前期可多计入更多的摊销费用，从而由于货币的时刻价值，相对能够多节税79.73-75.04=4.69万元 四、会计记录方面的建议会计记录是指依照一定的账务处理程序，对通过确认、计量的经济业务在账簿上进行登记，以便对会计数据进一步加工处理的过程。结合时刻窗口，我们认为股票期权的会计记录可要紧从以下几个时点进行考虑：（一）授权日公司将期权授予经理人时，采纳认可的期权模型估算授予日的公允价值，确认公司给予的补偿成本，同时记录股票期权。依照企业会计制度中的重要性与权责发生制原则的要求，我们建议增设如下两个会计科目：1.“股

21、票期权”科目，该科目属于所有者权益性质，记录股票期权的价值，此处为公允价值。其中，公允价值=股票期权的单位公允价值行权期满可购买的总股数预期行权率讲明：股票期权的单位公允价值即为上述数学模型计算出的单位价值 预期行权率=可能期满行权股数/行权期满可购买的总股数2.“待摊酬劳”科目，该科目属于资产性质，用以记录公司因授予治理人员股票期权而付出的代价，性质类似于“长期待摊费用”会计科目。即在授予日,借记“待摊酬劳”,贷记“股票期权”。为了更好地讲明问题，现具体举例如下：例1：假设A公司为一家上市公司，2000年1月1日授予其经理层最大有效期为八年，等待期为3年的股票期权100万股，目标股票面值为每

22、股1元。假设所有期权的行权价格按照期权授予当日的本公司股票市场收盘价格定价。1月1日的市场价格S0为10元，因此约定的行权价X亦定为10元，可能的股票收益率的波动率 为25%，股息回报率预期为2.5%，同时可能每年失效的期权所占比例约为3%，期权的期望寿命t为5年。假设无风险利率r为8% 分析：将题中数据代入上述模型 中，计算得出股票期权的单位公允价值约为5.39元，同时，预期S公司每年失效的股票期权比例为3%。那幺，在授予日（2000年1月1日）可能等待期结束后可行权的期权数量为912673股（1000,00097%97%97%），进而可能出今年授予的所有股票期权的价值为4919307.47

23、元（5.39元/股912673股） S公司在2000年1月1日应作如下会计处理:借：待摊酬劳 4919307.47 贷：股票期权 4919307.47（二）等待期内的每年期末如前在第一部分“会计确认”所述，配比原则要求补偿成本的总额需在经理人提供相应服务的期间内作为费用，摊销计入损益表。考虑到股票期权相当于公司因治理人员提供好的劳务而给予的预期的酬劳或奖励，事实上质与工资相似，故我们建议将相关费用计入“治理费用”。每年期末，依照前面第二部分“会计计量”中的“年数总和法”计算出每期的相关数，借记“治理费用”，贷记“待摊酬劳”，进一步举例讲明：例2：接例1，则自授予第一年2000年至2002年年末

24、等待期满的摊销会计分录分不如下：2000年12月31日， 借：治理费用 2459653.74 (4919307.473/6) 贷：待摊酬劳 2459653.74 2001年12月31日， 借：治理费用 1639769.16 (4919307.472/6) 贷：待摊酬劳 1639769.162002年12月31日， 借：治理费用 819884.58 (4919307.471/6) 贷：待摊酬劳 819884.58（三）实际行权日将实际行权的股票期权转换为股本。股票期权持有者实际行权时，企业按当期实际收到的现金，借记“银行存款”；按授予日计算出的股票期权的公允价值，借记“股票期权”；依照“每股面值实际行权的股份总数”贷记“股本”，其差额计入“资本公积”（性质类似于股本折溢价），进一步举例讲明：例3：接上例2，假设2003年1月1日知2000年至2002年实际的期权失效率分不为2%,3%,2%。实际行权的期权数量为931588股(100000098%97%98%),将实际行权的股票期权转换为股本，进一步假设公司收到职员行权时支付的银行存款9315880元（行权价格10元/股实际行权股份数931588股），做分录： 借：银行存款 9315880 股票期权 4919307.47 贷：股本 931588 (1元/股931588股) 资本