职工薪酬分配

1、关于职工薪酬分配第一张，PPT共二十五页，创作于2022年6月一、职工薪酬的内容股份支付辞退福利非货币性福利工会经费、职工教育经费住房公积金社会保险费职工福利费职工工资、奖金、津贴、补贴职工薪酬职工薪酬构成第二张，PPT共二十五页，创作于2022年6月职工薪酬具体内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用；（4）住房共积金（与3合称“五险一金”）；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（“辞退福利”）；（8）股份支付。第三张，PPT共二十五页，创作于2022年6

2、月第一部分工资总额包括：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资第四张，PPT共二十五页，创作于2022年6月职工薪酬费用的分配原则：谁受益谁负担。基本生产部门生产工人的薪酬 基本生产成本辅助生产部门生产工人的薪酬 辅助生产成本车间管理人员的薪酬 制造费用行政管理人员的薪酬 管理费用销售人员的薪酬 销售费用第五张，PPT共二十五页，创作于2022年6月职工薪酬费用的分配方法：1、计时工资制下的分配2、计件工资制下的分配第六张，PPT共二十五页，创作于2022年6月1、计时工资的计算如果只生产一种产品，直接计入该产品基本生产成本账户的“直接人工”成本项

3、目。如果生产两种或两种以上产品，则应按一定标准分配计入。有以下两个标准可使用：（1）产品生产的实用工时（2）产品生产的定额工时两种方法比较而言：采用实用工时分配比较科学合理，通过实用工时的增加或者减少可以反映劳动生产率情况，即实用工时增加，劳动生产率下降，人工成本增加；相反，实用工时减少，劳动生产率提高，人工成本减少。但缺点是，实用工时的数据在实际生产中很难准确取得。而定额工时则比较容易取得。第七张，PPT共二十五页，创作于2022年6月待分配生产工人工资总额各产品实际工时（定额工时）之和某产品应分配工资费用该产品工时工资费用分配率生产工人生产多种产品时共同工资费用的分配，可以按生产工时（实际

4、工时或定额工时）比例分配。工资费用分配率=第八张，PPT共二十五页，创作于2022年6月举例：某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资2500元，销售部门人员工资3000元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时.要求： 分配基本生产车间工资费用第九张，PPT共二十五页，创作于2022年6月分配率=20000/（15000+5000）=1元/工时甲产品应负担工资费用=15000元乙产品应负担工资费用=5000元第十张，PPT共二十五页，创作

5、于2022年6月2、计件工资的计算个人计件工资的计算：按完成产量和计件单价计算计件单价=等级小时工资率 定额时间（小时）计件工资=生产产品件数计件单价计件工资：直接计入费用，直接计入各种产品成本明细帐。 奖金、津贴和补贴、特殊情况支付的工资：一般属于间接计入费用，可以按生产工时或直接计入工资比例在各种产品之间分配。第十一张，PPT共二十五页，创作于2022年6月案例分析某工人生产甲、乙产品，甲产品工时定额30分钟，乙产品工时定额15分钟。该工人本月生产甲产品400件，生产乙产品600件。该工人等级小时工资率为0.5元。计算如下： 甲产品计件单价=0.530/60=0.25（元） 乙产品计件单价

6、=0.515/60=0.125（元） 应付计件工资=4000.25+6000.125=175（元） 第十二张，PPT共二十五页，创作于2022年6月职工薪酬分配的会计处理1、货币性职工薪酬的处理借：基本生产成本（基本生产车间生产人员） 辅助生产成本（辅助生产车间生产人员） 管理费用（管理部门人员） 销售费用（销售部门人员） 制造费用（车间管理人员） 贷：应付职工薪酬-工资 -职工福利（据实际情况计提） -社保费（据国家规定计提）第十三张，PPT共二十五页，创作于2022年6月非货币性职工薪酬 借：生产成本/制造费用/管理费用（受益对象） 贷：应付职工薪酬-非货币性福利（每期的租金） 借：应付职

7、工薪酬-非货币性福利 贷：其他应付款 借：生产成本/制造费用/管理费用（受益对象） 贷：应付职工薪酬-非货币性福利（每期的折旧）借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：累计折旧 借：生产成本/制造费用/管理费用（受益对象） 贷：应付职工薪酬-非货币性福利（售价+增值税）以自产产品作为福利发放以企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工以租赁房屋等资产无偿提供给职工2、非货币性职工薪酬处理第十四张，PPT共二十五页，创作于2022年6月例：某公司2009年8月应发工资1000万元，其中生产部门直接生产人员工资600万，生产部门管理人员100万，公司管理部门人员250万，销售机构人员50万。根据当地政府规定，

8、按工资总额的10%计提医疗保险费，12%计提养老保险费，2%计提失业保险费，10.5%计提住房公积金。另按14%、2%、1.5%分别计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。要求：做相应的会计分录第十五张，PPT共二十五页，创作于2022年6月归纳：生产部门生产人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“基本生产成本”生产部门管理人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“制造费用”公司管理部门人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“管理费用”销售机构人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“销

9、售费用”计入基本生产成本：600+600（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=912万计入制造费用： 100+100（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=152万计入管理费用： 250+250（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=380万计入销售费用： 50+50（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=76万第十六张，PPT共二十五页，创作于2022年6月借：基本生产成本 912 制造费用 152 管理费用 380 销售费用 76 贷：应付职工薪酬工资1000 职工福利140（100014%） 社会保

10、险（医疗）100（100010%） （养老）120 （100012%） （失业）20 （10002%） 住房公积金105 （100010.5%） 工会经费20 （10002%） 职工教育经费15 （10001.5%）第十七张，PPT共二十五页，创作于2022年6月【例】2004年8月份支付职工工资112000元。其中：基本生产车间生产工人90000元，管理人员4000元；机修车间生产工人10000元，管理人员2000元；厂部管理人员6000元。要求以A、B两种产品生产工时的比例分配共耗的工资及提取的职工福利费用。（编制“工资及职工福利费用分配表”） 产品或部门单独工资费用共同工资费用分配工资费

11、用总额提取职工福利费（14%）生产工时分配率分配额A产品10 000 B产品20 000 小 计30 000 90 00090 000机修劳务10 00010 000基本生产车间 4 000 4 000机修生产车间 2 000 2 000企业管理部门 6 000 6 000合 计 22 00090 000成本会计第三章#第三节 工资费用核算 3300006000030000600004200840012600140056028084011200015680第十八张，PPT共二十五页，创作于2022年6月工资分配会计分录为：借：生产成本基本生产成本 90 000 辅助生产成本 10 000 制造

12、费用基本车间 4 000 辅助车间 2 000 管理费用 6 000 贷：应付职工薪酬工资 112 000计提职工福利费的核算借：生产成本基本生产成本 12 600 辅助生产成本 1 400 制造费用基本车间 560 辅助车间 280 管理费用 840 贷：应付职工薪酬福利费 15 680成本会计第三章#第三节 工资费用核算第十九张，PPT共二十五页，创作于2022年6月1、A公司将一批外购商品作为福利发给生产工人，该批商品成本50000元，增值税8500元；不含税市场价60000元。借：生产成本 70200 贷：应付职工薪酬非货币性福利 70200借：应付职工薪酬非货币性福利 70200 贷

13、：主营业务收入 60000 应交税费应交增值税（销项税）10200借：主营业务成本 50000 贷：库存商品 50000 第二十张，PPT共二十五页，创作于2022年6月2、B公司为10名部门经理每人免费提供一辆小车使用，每辆车月折旧1000元；为5名高管每人租一套住房，每套月租10000元。（1）将发生的或应付的费用计入职工薪酬时 借：管理费用 6万 贷：应付职工薪酬非货币性福利 6万（2）支付相关费用时 借：应付职工薪酬非货币性福利 6万 贷：累计折旧 1万 其它应付款 5万（3）借：其他应付款 5万 贷：银行存款 5万第二十一张，PPT共二十五页，创作于2022年6月3、某企业有10名职

14、工愿意接受辞退，企业每人补偿6万元。（新劳动合同法规定一次性支付）借：管理费用 60万 贷：应付职工薪酬辞退福利 60万借：应付职工薪酬辞退福利 60万 贷：银行存款 60万第二十二张，PPT共二十五页，创作于2022年6月独立练习：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2009年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。要求：编制乙公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。第二十三张，PPT共二十五页，创作于2022年6月借：生产成本 27