南开大学22年春学期《人力资源管理》在线作业-00001

1、-本页为预览页PAGE15-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）人力资源管理在线作业-00001第1题. 组织系统在招募中，应注意内部招募和外部招募的（），从而有助于作出恰当的选择。选项A：层次选项B：时间选择选项C：类别选项D：平衡参考答案：D第2题. 国际劳工标准将全部劳工标准划分为（）大类。选项A：13选项B：14选项C：15选项D：16参考答案：B第3题. 成就测试是要评估一个人在接受教育或训练（）获得的学习成果。往往是一种事后的评估。选项A：之前选项B：当时选项C：接受教育或训练之前和接受教育或训练时选项D：之后参考答案：D第4题

2、. 在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（）。选项A：结构化面试选项B：非结构化面试选项C：半结构化面试选项D：实际操作参考答案：C第5题. 管理跨度又称（），解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。选项A：自由裁量选项B：分散性选项C：自主权选项D：管理幅度参考答案：D第6题. 没有固定答案的问题，答案的范围可以很广的无领导小组讨论试题形式称为（）。选项A：多项选择问题选项B：操作式问题选项C：开放式问题选项D：两难性问题参考答案：C第7题. 以下（）能力不属于公文筐测试中考察的内容。选项A：计划能力选项B：组织能力选项C：决策能力选项D：演讲能力参考答案：D第

3、8题. 认知能力测试的主要功能是预测一个人在（）的教育、训练或工作中的可能表现。通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考察一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练。选项A：过去选项B：现在选项C：过去和现在选项D：未来参考答案：D第9题. 职位评价主要包括（）步骤。选项A：3个选项B：4个选项C：5个选项D：6个参考答案：D第10题. 工作专门化又称劳动分工或专业化，指在将组织中的各项工作任务划分为各个单独的工作单元时的（）程度。选项A：独立性选项B：分散性选项C：精细化选项D：泛化参考答案：C第11题. （）不属于我国部门人力资源管理中法定福利的范畴。选项A：社会保险选项B：法定假期选

4、项C：住房公积金选项D：奖金参考答案：D第12题. 在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（）一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。选项A：上级领导选项B：服务对象选项C：监督者选项D：直接下属参考答案：D第13题. 在精确的意义上，人力资源战略或人力资源管理战略即（）的组成部分。选项A：竞争战略选项B：斗争战略选项C：职能战略选项D：经营战略参考答案：C第14题. 单项培训计划具有（）特点。选项A：随意性选项B：灵活性选项C：约束性选项D：可操作性参考答案：D第15题. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提选项A：物质资

5、源选项B：资本资源选项C：信息资源选项D：人力资源参考答案：D第16题. 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()选项A：招聘或选拔人员选项B：获取人力资源选项C：经办员工流动选项D：实施员工薪资福利计划方案参考答案：B第17题. 在人力资源总报酬体系中，最具代表性的原美国和加拿大薪酬学会提出（）内容。选项A：两部分选项B：三部分选项C：四部分选项D：五部分参考答案：B第18题. 一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（）。选项A：主观分析法选项B：经验判断法选项C：专家预测法选项D：比率分析法参考答案：D第19题. 组织

6、系统在遇到人力资源需求和供给的数量不平衡以及结构不匹配时，或在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，供求结构不一致的情况下，须采取除（）以外的措施。选项A：在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发。选项B：通过到期终止劳动合同、自然退休等方式，让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工。选项C：在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工替换到重要的生产、管理类岗位上。选项D：在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。参考答案：C第20题. （）不属于绩效评价的范畴。选项A：绩效计划选项B：

7、绩效审查选项C：绩效考核选项D：绩效评估参考答案：A第21题. 面试的方法有()选项A：开放式面试选项B：结构化面试选项C：系列面试选项D：小组面试参考答案：B,C,D第22题. 人才盘点的操作方法包括（）等。选项A：360度反馈选项B：人格测试选项C：访谈选项D：知识技能考核参考答案：A,B,C,D第23题. 知识测试通常采用（）。选项A：面试选项B：笔试选项C：实际操作选项D：选择式参考答案：B,D第24题. （）属于我国部门人力资源管理中法定福利的范畴。选项A：社会保险选项B：法定假期选项C：住房公积金选项D：奖金参考答案：A,B,C第25题. 培训任务分析的步骤包括（）。选项A：选择需

8、要分析的职位选项B：观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单；选项C：与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单选项D：通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力。参考答案：A,B,C,D第26题. 美国人力资源管理学者戴维?尤里奇等1987-1992年调查中，提出（）胜任素质。选项A：人际关系选项B：经营知识选项C：人力资源管理职能履行能力选项D：变革管理能力参考答案：B,C,D第27题. 雷蒙德?诺伊等的人力资源专业人员胜任素质模型包含（）。选项A：人际关系能力选项B：决策能力选项C：领导能力选项D：技术能力参考答案：A,B

9、,C,D第28题. 知识测试是考察一个人在一定的领域中掌握的知识的（）情况。又可划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。选项A：广度选项B：深度选项C：前瞻性选项D：预测性参考答案：A,B第29题. 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()选项A：以书面形式记录与工作有关的情况选项B：进行背景调查前征得候选人的书面同意选项C：一般不对候选人作性格方面的主观评价选项D：估计背景调查材料的可靠性参考答案：A,B,C,D第30题. 经济增长和发展取决于（）方面的投资。选项A：物理资本选项B：人力资本选项C：单个组织选项D：社会关注参考答案：A,B第31题.

10、 组织在招募时，需拟定（）等战略。选项A：高薪选项B：广泛搜寻选项C：培训选项D：绩效考核参考答案：A,B,C第32题. 20世纪20-80年代，员工关系转型的主要社会背景为（）。选项A：工业革命基本完成，城市化进程加快，行为心理学等学科得到迅速发展，两次世界大战后形成了相对稳定的世界发展格局。选项B：各国政府的工作重心转向经济建设，政府主导的社会福利制度不断建立和完善。选项C：企业人力资源管理理念和实践开始普及，人力资源的价值受到重视，管理理论的丛林出现。行为科学理论、人力资本理论、心理契约理论、社会交换理论。选项D：此阶段员工关系的主要特点：工会与资本家对矿和冲突缓和，双方开始探讨和寻求合

11、作，开始建立企业内部的人力资源管理制度。参考答案：A,B,C,D第33题. 人力资源管理中绩效评价面谈的目的为（）。选项A：使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识选项B：认可员工的成就和贡献选项C：使员工认识到自己存在的绩效问题选项D：在直接上级和员工之间建立良好的人际关系。参考答案：A,B,C,D第34题. 在人力资源管理中，导师指导关系一般为（）关系和计划。选项A：双方具有共同兴趣和价值观形成的选项B：已取得职业成功的员工与缺乏经验的员工结合选项C：非正式的选项D：正式的参考答案：A,B,C,D第35题. 20世纪40年代美国兰德公司率先使用的专家预测法的步骤包括（）。选项

12、A：邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成研究小组，研究小组中的成员彼此不见面，也不进行沟通。选项B：由一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。选项C：研究主持者将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的专家，让其各自独立回答问题。选项D：研究主持者将专家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。经几轮意见反馈后汇总。参考答案：A,B,C,D第36题. 国际劳工标准区分为（）。选项A：核心劳工标准选项B：优先性劳工标准选项C：特殊人群类标准选项D：人权标准参考答案：A,B,C第37题. 部门战略管理的特点包括()选项A：开放性选项B：全局性选

13、项C：动态性、长期性选项D：层次性参考答案：A,B,C,D第38题. 招募的工作程序主要包括（）。选项A：确定招募需求；选项B：制定招募计划；选项C：实施招募活动；选项D：评估招募效果。参考答案：A,B,C,D第39题. 人力资源管理中管理能力开发过程包括（）。选项A：评估公司的战略需求选项B：评价管理人员的工作绩效选项C：对管理人员实施开发活动选项D：对服务对象实施开发活动参考答案：A,B,C第40题. 在人力资源总报酬体系中，最具代表性的原美国和加拿大薪酬学会提出包括（）的内容。选项A：甄选选项B：工作体验选项C：薪酬选项D：福利参考答案：B,C,D第41题. 在企业制定规章制度和重大事项

14、决定的过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. 在人力资源管理中，绩效辅导的职能是帮助员工晋升其职务。选项A：对选项B：错参考答案：B第43题. 试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退选项A：错误选项B：正确参考答案：B第44题. 降职发生在员工所承担的责任水平下降以及职权被削弱的情况下。选项A：对选项B：错参考答案：A第45题. 自我领导力培训的基本理论假设是：如果评价者对于评价工作能够形成积极的自我意象和自信心，进行自我激励，则评价工作的准确性就能得到提升。选项A：对选项B：错参考答案：A第46题. 在人力资源管理中，若通过绩效评价看出一位员工绩效低于组织期望的标准，在绩效反馈过程中应将重点放在采取行动对不良绩效问题加以纠正方面。选项A：对选项B：错参考答案：A第