南开大学22年春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-00003

1、-本页为预览页PAGE16-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1509、1603、1609、1703）绩效与薪酬管理在线作业-00003第1题. 与组织相关的战略有四个层面：社会的、（ ）、运营的和职能的的。选项A：政府的选项B：员工的选项C：公司的选项D：企业的参考答案：C第2题. 加强（ ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。选项A：采购选项B：就业选项C：销售选项D：薪酬参考答案：D第3题. 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。选项A：企业家选项B：领导者选项C：管理者选项D：经纪人参考答案：C第4题. 企业的工资结构通过（ ）线可

2、以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。选项A：薪酬结构选项B：收入结构选项C：工资结构选项D：薪水结构参考答案：C第5题. 薪酬标准可分为（ ）标准和浮动薪酬标准两种。选项A：变动薪酬选项B：可变薪酬选项C：固定薪酬选项D：实际薪酬参考答案：C第6题. 企业应确定（ ）的目的和调查结果的用途。选项A：市场调查选项B：工资调查选项C：薪酬调查选项D：能力调查参考答案：B第7题. 日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。选项A：岗位职级选项B：技术职级选项C：年功序列选项D：绩效考核参考答案：C第8题.

3、 （ ）取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制薪酬成本可能是最为简单和最直接的一种方法。选项A：生产量选项B：用工量选项C：雇用量选项D：招工量参考答案：C第9题. 国家对员工福利的规范主要体现在对（ ）的规范方面。选项A：社会保险选项B：劳动保险选项C：雇佣保险选项D：安全保险参考答案：A第10题. 为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。选项A：绩效评价选项B：业绩考核选项C：绩效考核选项D：技能考核参考答案：C第11题. 绩效考核是员工职业生涯发展的（ ）。选项A：保证选项B：依据选项C：方向选项D：动力参考答案：B第1

4、2题. 绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。选项A：指标选项B：目标选项C：原则选项D：标准参考答案：D第13题. 福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。选项A：间接补偿选项B：直接补偿选项C：有效补偿选项D：显性补偿参考答案：A第14题. （ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。选项A：单件工资选项B：论件工资选项C：计件工资选项D：计量工资参考答案：C第15题. 从劳动力角度来讲，劳动力的市场供求和

5、（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。选项A：薪酬水平选项B：收入水平选项C：价格水平选项D：薪水水平参考答案：C第16题. （ ）代表了公司的未来，是战略计划的背景。公司应分析行业的未来发展会面临何种机遇和挑战，从而使其各种战略适应其行业的远景。选项A：企业规划选项B：公司战略选项C：行业远景选项D：战略规划参考答案：C第17题. 我国的（ ）是一种社会统筹与个人账户相结合的模式。选项A：劳动保险选项B：社会保险选项C：雇佣保险选项D：养老保险参考答案：D第18题. （ ）是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。选项A：激励选项B：奖金选项C：奖励选项D：嘉奖

6、参考答案：A第19题. （ ）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。选项A：固定薪酬选项B：短期收入选项C：长期绩效选项D：浮动薪水参考答案：C第20题. 有效的考核与正确的选择（ ）是密不可分的。选项A：考核标准选项B：考核方法选项C：考核方式选项D：考核人员参考答案：B第21题. 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。选项A：福利制度选项B：考核制度选项C：人事制度选项D：薪酬制度参考答案：D第22题. 目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（ ）。选项A：评价标

7、准选项B：考核标准选项C：评估标准选项D：衡量标准参考答案：D第23题. 薪酬水平是指企业支付给不同（ ）的平均薪酬。选项A：干部选项B：岗位选项C：职位选项D：员工参考答案：C第24题. 组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。选项A：政府的选项B：顾客的选项C：经营的选项D：家庭的参考答案：C第25题. 对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加重大影响。选项A：薪酬水平选项B：薪酬制定选项C：奖励福利选项D：工资额度参考答案：B第26题. （ ）是评估系统与控制系统的完美结合。选项A：考评计分卡选项B：平衡计分卡选项C：考核计分卡选项D：目标计分卡参考答案：B第27题

8、. 绩效考核实施阶段，需要（ ）与员工的持续沟通。选项A：下属选项B：车间主任选项C：管理者选项D：办公室主任参考答案：C第28题. 关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据，通过这些数据，（ ）可以达到两个目的：一是绩效的改进；二是绩效的价值评价。选项A：企业管理选项B：营销管理选项C：考核管理选项D：绩效管理参考答案：D第29题. 产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。选项A：竞争程度选项B：收入水平选项C：性能质量选项D：薪酬水平参考答案：A第30题. 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。选项A：标准化选项B：单一化选项C：统一化选项D：多元化参考答案：D第31题. （

9、）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。选项A：晕轮效应选项B：处罚效应选项C：居中趋势选项D：成见效应选项E：专一趋势参考答案：A,C,D第32题. 传统薪酬战略激励员工的（ ），它往往将目标界定在“吸引、（ ）和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种（ ）目标。选项A：目标单一选项B：指标明确选项C：激励选项D：竞争性选项E：稳定性参考答案：A,C,D第33题. 配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素,即（ )，( ）等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。选项A：工作数量选项B：绩效评价选

10、项C：绩效目标选项D：绩效指标选项E：工作质量参考答案：A,E第34题. 薪酬制度必须合法，即符合国家的( )、( )、( )，工资形式、水平和增长等要符合国家政策。选项A：法律选项B：法规选项C：政策选项D：监督选项E：管理参考答案：A,B,C第35题. 企业薪酬发展经历了（ ）、（ ）和（ ）三个阶段。选项A：竞争发展阶段选项B：行业整顿阶段选项C：早期工厂制度选项D：科学管理阶段选项E：行为科学阶段参考答案：C,D,E第36题. 考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。选项A：班组选项B：个人选项C：车间选项D：小组选项E：团队参考答案：B,D

11、,E第37题. 企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。选项A：外在公平选项B：外在竞争选项C：内在竞争选项D：内在公平选项E：企业内部参考答案：A,D第38题. 职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。选项A：稳定性选项B：公平性选项C：可靠性选项D：持续性选项E：合理性参考答案：A,C,D第39题. 由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。选项A：职业保障选项B：终身雇用选项C：临时雇用选项D：长期雇用选项E：短期雇用参考答案：A,B,D第40题. 最核心的薪酬战略要素有（

12、）、（ ）、（ ）、薪酬文化和薪酬管理五个部分。选项A：薪酬制定选项B：薪酬基础选项C：薪酬支付选项D：薪酬水平选项E：薪酬结构参考答案：B,D,E第41题. 考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。选项A：管理干部选项B：上级主管选项C：员工的同事选项D：外聘专家选项E：企业主管参考答案：B,C,D第42题. 美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（ ），其中一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。选项A：薪金制选项B：计件工资选项C：月薪选项D：小时工资选项E：年薪参考答案：A,C,E第43题. （ ）计划有其优

13、点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。选项A：绩效激励选项B：其优点选项C：其缺点选项D：其特点选项E：其优势参考答案：A,B,C第44题. 不同的企业因其（ ）、（ ）、（ ）、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。选项A：绩效标准选项B：行业特征选项C：市场环境选项D：薪酬战略选项E：市场目标参考答案：B,C,D第45题. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六个方面。选项A：薪酬奖励政策选项B：选择薪酬政策选项C：薪酬额度控制标准选项D：制定薪酬计划选项E：调整薪酬结构参考答案：B,D,E第46题. 德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。选项A：时代选项B：阶段选项C：制度选项D：行业选项E：层次参考答案：A,D,E第47题. （ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。选项A：薪酬选项B：组织选项C：员工选项D：企业选项E：部门参考答案：A,B,C第48题. 工资调查的实施一般可分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等四个步骤。选项A：绩效考核选项B：调查目的选项C：调查内容选项D：调查渠道选项E：调查范围