南开大学22年春学期《绩效与薪酬管理》在线作业平时作业-00002

1、-本页为预览页PAGE16-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）绩效与薪酬管理在线作业-00003第1题. 与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。选项A：营销战略选项B：薪酬战略选项C：产出水平选项D：创造战略参考答案：B第2题. 绩效考核是企业聘用人员的（ ）。选项A：前提选项B：基础选项C：依据选项D：条件参考答案：C第3题. 一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（ ）加薪的范畴。选项A：鼓励选项B：浮动选项C：奖励选项D：绩效参考答案：D第4题. （ ）是以劳动者自身条

2、件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。选项A：技能薪酬选项B：能力薪酬选项C：岗位薪酬选项D：职能薪酬参考答案：B第5题. （ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。选项A：绩效考核工选项B：人员晋升选项C：奖励人员选项D：业绩考核参考答案：A第6题. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（ ）决策与薪酬管理。选项A：经营选项B：薪酬选项C：市场选项D：战略参考答案：B第7题. 加强（ ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。选项A：采购选项B：就业选项C：销售选项D：薪酬参考答案：D第8题. （ ）与绩效加薪一样

3、，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，对于员工具有很强的激励性。选项A：固定薪酬选项B：间接薪酬选项C：浮动薪酬选项D：可变薪酬参考答案：D第9题. 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。选项A：薪酬制度选项B：支付模式选项C：薪酬模式选项D：分级模式参考答案：C第10题. 薪酬管理不能脱离（ ）的大环境而单独起作用。选项A：企业管理选项B：营销管理选项C：经营管理选项D：绩效管理参考答案：C第11题. （ ）福利是根据国家法律法规的要求，所有企业必须向员工提供的福利。选项A：合理性选项B：公平性选项C：公众性选项D：强制性参考答案：D第12题.

4、由于经营环境的不断变化和企业战略随之而进行的改变，传统的薪酬战略越来越不能适应企业和员工的需要，于是产生了一种新的战略观念（ ）战略。选项A：全面薪酬选项B：岗位薪酬选项C：奖励薪酬选项D：职位薪酬参考答案：A第13题. 作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。选项A：对事不对人选项B：举亲不避嫌选项C：奖励为上选项D：批评为辅参考答案：A第14题. 20世纪（ ）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不起越来越高的人事费用。选项A：70年代选项B：80年代选项C：90年代选项D：50年代参考答案：D第15题. 绩效考核是一项比较(

5、)的工作，需要符合一定的原则。选项A：严谨选项B：严肃选项C：细致选项D：严密参考答案：A第16题. 工资制度是薪酬制度中最（ ）的制度，关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。选项A：重要选项B：实际选项C：需要选项D：基本参考答案：D第17题. 开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。选项A：考核选项B：沟通选项C：交流选项D：评价参考答案：B第18题. 绩效考核标准是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。选项A：人员选项B：绩效选项C：积分选项D：训练参考答案：B第19题. 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。选项A

6、：资本节约选项B：资本计划选项C：智力资本选项D：资本创造参考答案：C第20题. 计件工资计划是指薪酬直接根据（ ）而发生变化。选项A：节约情况选项B：超额计划选项C：产出水平选项D：创造利润参考答案：C第21题. 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（ ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。选项A：纵向整合选项B：整体整合选项C：横向整合选项D：平行整合参考答案：C第22题. （ ）已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。选项A：绩效管理选项B：薪酬管理选项C：企业管理选项D：绩效考核参考答案：D第23题. 成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段

7、的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。选项A：产量和成本选项B：收入和销量选项C：销量和利润选项D：质量和利润参考答案：C第24题. 绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。选项A：指标选项B：目标选项C：原则选项D：标准参考答案：D第25题. （ ）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。选项A：薪酬水平选项B：营销战略选项C：奖励决策选项D：薪酬战略参考答案：D第26题. 企业的福利政策应该是企业整体（ ）的一个有机组成部分。选项A：营销战略

8、选项B：薪酬战略选项C：市场战略选项D：竞争战略参考答案：D第27题. 企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。选项A：市场选项B：计划选项C：生产选项D：经济参考答案：D第28题. （ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。选项A：薪酬制度选项B：管理制度选项C：奖励制度选项D：考核制度参考答案：A第29题. 现代社会员工流动已是（ ）的现象，越是在经济发达的地区，员工流动率越是居高不下。选项A：不可忽视选项B：司空见惯选项C：视而不见选项D：习以为常参考答案：B第30题. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。选项A：

9、部门之间选项B：员工之间选项C：组织内部选项D：公司内部参考答案：C第31题. 在选择咨询机构时，要慎重，应遵守（ ）、（ ）、（ ）原则选择。选项A：信誉高选项B：业绩好选项C：业绩好选项D：节约性选项E：合理性参考答案：A,C,D第32题. 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。选项A：工作时间选项B：间接关系选项C：公休时间选项D：直接关系选项E：运营阶段参考答案：A,D第33题. 薪酬管理实践直接影响（ ）和（ ），并最终影响企业的（ ）。选项A：员工选项B：组织选项C：消费者选

10、项D：购买力选项E：竞争力参考答案：A,B,E第34题. 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分（ ）、（ ）、（ ）和结果基础型。选项A：竞争型选项B：阶段调整型选项C：综合型选项D：品质基础型选项E：行为基础型参考答案：C,D,E第35题. 员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。选项A：计划选项B：组织选项C：指挥选项D：协调选项E：实施参考答案：A,B,C,D第36题. （ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。选项A：薪酬选项B：组织选项C：员工选项D：企业选项E：部门参考答案：A,B,C第37

11、题. 激励体现在很多环节和方面，就（ ）来讲，激励就体现在（ ）计划中。选项A：营销管理选项B：绩效评价选项C：绩效目标选项D：绩效管理选项E：绩效激励参考答案：D,E第38题. 根据员工福利的内容可以划分为（ ）、（ ）、（ ）。选项A：职能性福利选项B：员工法定福利选项C：企业自主福利选项D：员工服务福利选项E：补偿福利参考答案：B,C,D第39题. 绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是（ ）系统、（ ）系统、（ ）绩效系统。选项A：沟通选项B：信息选项C：组织选项D：考核选项E：评价参考答案：A,B,C第40题. （ ）、（ ）和近因效应是绩

12、效考核需要注意的几个问题。选项A：晕轮效应选项B：处罚效应选项C：居中趋势选项D：成见效应选项E：专一趋势参考答案：A,C,D第41题. 个人绩效奖励的种类，包括（ ）、（ ）（ ）和可变计件工资计划。选项A：累计工资计划选项B：计件工资计划选项C：考评工资计划选项D：标准工时计划选项E：差额计件工资计划参考答案：B,D,E第42题. 一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（ ）和效益职能。选项A：可控职能选项B：指导职能选项C：调节职能选项D：激励职能选项E：补偿职能参考答案：C,D,E第43题. 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与

13、反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。选项A：竞争目标选项B：绩效目标选项C：绩效辅导选项D：绩效考核选项E：设定目标参考答案：B,C,D第44题. 劳动力成本=（ ）X（ ）。选项A：干部人数选项B：工资总额选项C：雇用人数选项D：平均工资选项E：工人总数参考答案：C,D第45题. （ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。选项A：企业政策选项B：薪酬制度选项C：薪酬水平选项D：企业制度选项E：其他制度参考答案：B,D,E第46题. 先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。选项A：干部选项B：雇员选项C：公司选项D：竞争优势选项E：胜任力参考答案：B,C,D第47题. 薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。选项A：总体性选项B：中长期选项C：长期性选项D：薪酬决策选项E：局部的参考答案：A,C,D第48题. 薪酬制度设计的公平性体现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。选项A：绩效真实性选项B：外部公平性选项C：内部公平性选项D