招聘与录用模拟演练

1、招聘与录用模拟演练Company Logo目 录实训目的及方法案例背景介绍实训时间及安排实训要求实训内容12345Company Logo（一）实训目的及意义一招聘与录用实训演练为人力资源管理专业的核心专业必修课二突出了招聘与录用的实用和实践性的课程特点三创造和模拟实践情景，在体验和动手中理解理论知识，提高学生综合能力一、实训目的和方法Company Logo小组对抗式案例情景式模拟演练小组项目汇报（二）实训方法及特色123Company Logo二、案例背景介绍 联想集团于1984年在中国北京成立，到今天已经发展成为全球领先PC企业之一，面对新的时代，联想将秉承“成就客户、创业创新、正直互信

2、、多元合作”的坚定信念，全力打造一个以快速成长和锐意创新为导向的全球化科技企业。联想将始终致力于开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。 在走向国际化的今天，联想的战略规划已经在全球得到初步实现， 更需要更多的有识之士加入到我们的队伍。联想的发展壮大得益于各方面优秀人才的滋养，他们也将在这方热土上茁壮成长。加入我们，与我们一道开创历 史，精彩你的职业人生！联想世界，联想未来！ Company Logo联想集团组织架构Company Logo 联想集团公司企业作为本次实训的背景企业。 公司其他相关资料及制度文件见材料。 本次共设置一个应聘职位

3、供应聘者申请。招聘职位为：人力资源管理方向专员岗位 岗位说明书见实训教材.Company Logo三、实训时间及安排 本次实训为期两天。 初步的安排如下： 6月7日 实训课程综合介绍（1课时） 项目一：制定校园招聘方案(3课时) 项目二：编制行为面试试题及面试评分表(4课时)项目三（1） 简历筛选(2课时)面试场地的布置 6月8日项目三（2） 模拟面试(6课时) 项目总结Company Logo 四、实训要求A时间B纪律C热情专业DE 体验和回忆F团队合作Company Logo五、实训内容及方法1制定校园招聘方案 通过工作分析的方法，确定岗位胜任力模型，并制定岗位招聘标准 ，设计一份针对上述

4、岗位的校园招聘方案23人员甄选 筛选应试者简历，并陈述筛选理由，进行行为化模拟面试编制行为面试试题及评价量表 根据胜任力模型及岗位说明书，编制一份行为化面试题以及面试评价表。（一） 实训内容Company Logo（一） 制定校园招聘方案工作安排以小组单位进行以下活动：（1）分析案例；（2）确定岗位招聘标准（4）编制和设计校园招聘方案；项目实训内容确定岗位招聘标准制定校园招聘方案Company Logo（1）确定岗位招聘标准 根据岗位职责和要求，确定人力资源管理方向专员岗位招聘标准。 项目内容确定岗位招聘的备择标准和择优标准，并给出清晰而明确的的界定和说明，用于指导后续的人员甄选工作 实训要求

5、根据岗位职责和要求，小组讨论分工合作，确定岗位招聘标准，并提交打印版的岗位招聘标准表（附前期制定的岗位胜任力模型）。 实训时间安排6月7日上午Company Logo补充： 为了顺利进行后续实训项目的顺利进行，需要各位同学根据相关方法和理论，准备拟应聘小组的招聘岗位的应聘者简历一份，简历的内容可以根据理解和需要进行编制，信息最好真实，但允许适当编撰。 简历准备安排： 第一组面试考官面试第四组应聘者。 第二组面试考官面试第五组应聘者。 第三组面试考官面试第六组应聘者。 第四组面试考官面试第一组应聘者。 第五组面试考官面试第二组应聘者。 第六组面试考官面试第三组应聘者。（2）制定校园招聘方案 项目

6、内容及要求要求招聘计划的格式标准，项目完整，内容准确。具体计划的内容至少应该包括以下几方面的内容：明确招聘目的、招聘原则、招募需求及岗位招聘标准、招募渠道及招募方式、确定招聘工作日程时间表、招聘地点、招聘工作人员、甄选流程（甄选流程中必须要设定行为化面试环节）、招聘费用详细预算及其他相关问题。校园招聘方案要求合理的设计和选用配套的选用相关的工具及表格。例如：招聘需求信息表、招聘活动日程表、招聘费用预算表等。实训时间：6月7日上午(最迟6月8日前完成)Company Logo（二）编制行为面试试题及面试评分表分组安排各组需要编制人力资源管理方向专员岗位求职者的结构行为化面试试题.项目实训内容编制

7、招聘岗位行为化面试题设计和编制一套行为化面试评价表面试其他资料Company Logo（1）编制行为化面试题 根据岗位胜任力模型及岗位招聘标准，设计一份行为化面试试题。 实训要求根据岗位职责、要求和岗位招聘标准，小组讨论分工合作，设计一份题量合适、题型科学、考查维度齐全的行为化面试题，并提交打印版的面试试题。 实训时间安排6月7日下午Company Logo（2）设计行为化面试评分表 要求设计一套行为结构化面试评价表。 实训要求： 具体要求见资料，要求提交打印版的行为化面试题目、面试提纲、面试评分表和使用规则以及面试记录表。 实训时间 6月7日下午Company Logo（三）人员甄选分组安排

8、第一组与第四组交叉进行甄选。第二组与第五组交叉进行甄选。第三组与第六组交叉进行甄选。项目实训内容简历筛选模拟面试Company Logo（1）简历筛选 将事先准备的简历收集上来，设计一份简历筛选评价表，对简历进行筛选，每组确定一名应试者进入下一轮模拟面试，并陈述甄选理由。 各小组派代表分别就简历筛选的结果向应聘者陈述理由，被淘汰者可以抗辩。 项目要求 每组要提交简历筛选情况记录表（参考格式如资料，可以酌情修改），记录和说明筛选的理由及原因。实训时间 6月7日下午（2课时）Company Logo（2）模拟面试 分组及任务分工 每个班分为6个小组，每小组选出两位同学作为面试官，一位扮演人力资源部

9、经理，一位扮演用人部门主管。另根据简历筛选环节确定的1位同学作为应聘者，进行结构化行为模拟面试。其余同学现场观察和记录，小组内对模拟面谈的情况和效果进行讨论，并派代表进行总结和评价。 实训时间 1、3班6月8日上午 2、4班6月8日下午模拟面试方法 根据之前确定的面试维度和面试试题，面试考官对面试者进行结构化行为面试，并填写相应的面试评分表。制定录用决策并陈述理由。应聘者根据准备的简历资料进行应试。模拟面试操作补充说明： 第一组面试考官面试第四组应聘者。 第二组面试考官面试第五组应聘者。 第三组面试考官面试第六组应聘者。 第四组面试考官面试第一组应聘者。 第五组面试考官面试第二组应聘者。 第六

10、组面试考官面试第三组应聘者。Company Logo 项目要求：每位面试者的主要面试时间为25分钟为宜要求面试考官注意面试过程中一些倾听、非语言技巧的使用，有效的挖掘面试者的信息，并使用面试评分表对面试者进行评价和记录 要求面试考官运用行为面试的相关方法对应聘者进行提问面试官小组内部可以轮换要求应聘者根据准备的简历资料进行应试各岗位面试官制定录用决策并陈述理由要求各组选派代表作为大众评委，对面试考官表现进行记录并进行点评，每班选出优秀面试官一位。要求各位同学着正装出席Company Logo（四）实训总结 各小组派代表对为期两天的招聘与录用实训课程进行总结发言 要求： 提交一份书面实训总结，字

11、数不少于800字。 小组派代表发言实训课需上交的作业和相关资料招聘岗位招聘标准一套专员岗位的行为面试试题及结构化行为面试 简历筛选记录表（有记录内容的） 面试情况记录表（有记录内容的） 实训总结 要求： 需要用A4纸打印出来。 字体、格式、行距、内容需参照招聘与录用实训文件模板Thank You !Company LogoHot TipHow do I incorporate my logo to a slide that will apply to all the other slides? On the View menu, point to Master, and then click

12、Slide Master or Notes Master. Change images to the one you like, then it will apply to all the other slides. Company LogoDiagramThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.TitleAdd your textThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed

13、by Guild Design Inc.Company Logo Cycle DiagramTextTextTextTextTextCycle nameAdd Your TextCompany LogoDiagramTextTextTextAdd YourTitle TextText 1Text 2Text 3Text 4Text 5Add YourTitle TextText 1Text 2Text 3Text 4Text 5TextTextCompany LogoDiagramConceptAdd Your TextTextTextTextTextTextTextCompany LogoD

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