南开大学22年春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业-00001

1、-本页为预览页PAGE16-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）人员素质测评理论与方法在线作业-00001第1题. 确定测验的标准时限一般采用（ ），即通过预测来确定。选项A：选择法选项B：尝试法选项C：调查法选项D：分析法参考答案：B第2题. （ ）可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。选项A：投射测验选项B：模拟测验选项C：仪器测验选项D：纸笔测验参考答案：A第3题. 人事测评（ ）是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一

2、测评准则。选项A：标准选项B：方式选项C：指标选项D：结果参考答案：C第4题. 除了（ ）外，许多评价中心还包括其他评价方法。这些方法有助于帮助评价者获得进一步的信息。选项A：开拓练习选项B：测试练习选项C：模拟练习选项D：实际练习参考答案：C第5题. 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生（ ）作用。选项A：互动选项B：协同选项C：推动选项D：负面参考答案：B第6题. 主考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（ ），或看其是否能适应或胜任工作。选项A：工作潜能选项B：开发潜能选项C：学习潜能选项D：素质潜能参考答案：D第7

3、题. 所谓测评要素是指测评内容的（ ），确定出测评的内容到底有哪些。选项A：绩效统计选项B：细化条目选项C：数量分析选项D：结果描述参考答案：B第8题. 观察者直接参与观察情景之中，他既是观察者又是被观察者，这种观察叫做（ ）观察。选项A：协助性选项B：加入性选项C：参与性选项D：直接性参考答案：C第9题. 配置性测评的主要目的是合理配置（ ）资源， 现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。选项A：企业选项B：人事选项C：管理选项D：劳动参考答案：B第10题. 在计算机高度发达的今天,（ ）可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。选项A：评测选项B：测试选项C

4、：评分选项D：测评参考答案：C第11题. （ ）测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出 高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。选项A：诊断性选项B：配置性选项C：开发性选项D：选拔性参考答案：D第12题. 测前动员可在不影响日常工作的前提下进行，先由测评（ ）的负责人向每位中层干部做动员，时间不要过长。选项A：职工代表选项B：业务骨干选项C：领导小组选项D：专门人员参考答案：C第13题. 人事测评还有助于（ ）的变革和深化。选项A：人事制度选项B：企业制度选项C：管理制度选项D：考评制度参考答案：A第14题. 目前在（ ）中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。选项A：实际测试

5、选项B：观测考评选项C：绩效评估选项D：观察测评参考答案：C第15题. 在调查咨询法中，（ ）法是一种较为常用的专家意见征询法。选项A：卡特尔选项B：维克多选项C：德尔菲选项D：瑞文斯参考答案：C第16题. 在人事测评活动中，最常用的就是把（ ）的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。选项A：被评者选项B：测评者选项C：被测人选项D：评试者参考答案：A第17题. 所谓问题提示式标志,是指以具体的问题来提示主试注意某个（ ）的特征。选项A：测评要素选项B：测评要点选项C：测评指标选项D：测评方法参考答案：A第18题. （ ）阶段的工作内容和工作效果是整个测评工作的基础，它直接关系到整个测

6、评工作的展开和纵深发展,。选项A：实施选项B：策划选项C：组织选项D：准备参考答案：D第19题. 如果人事测评缺乏（ ）功能，那么就纯属一般的调查与了解 。选项A：评定选项B：评比选项C：评测选项D：评分参考答案：A第20题. 国内在进行（ ）工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。选项A：选拔测评选项B：智力测评选项C：能力测评选项D：人事测评”参考答案：D第21题. 生理要求，主要包括（ ）、（ ）、（ ）、感觉器官的灵敏程度。选项A：智力情况选项B：健康状况选项C：体力选项D：运动的灵活性选项E：身高体重指标参考答案：B,C,D第22题. 人事测评

7、在很大程度上是心理测量在实践中的具体应用，人事测评的（ ）和（ ）的效度理论是一致的，只不过其应用的范围更加广泛。选项A：施测理论选项B：效度理论选项C：心理测量选项D：信度理论选项E：客观性参考答案：B,C第23题. 所谓效标是指与被试群体无关的外部（ ），是（ ）无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因（ ）群体性质的改变而变化。选项A：评测主体选项B：客观标准选项C：明显可见选项D：测评对象选项E：企业标准参考答案：B,C,D第24题. 传统的人事测评方式多采用（ ）的方式。这种测评可能会因为不同测评人员的（ ）之间有较大偏差而对同一个竞争者有（ ）的评价。选项A：相对测评选项B

8、：衡量标准选项C：较大差异选项D：绝对测评选项E：客观指标参考答案：A,B,C第25题. 在实际的（ ）中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（ ），可以（ ）、人力和物力。选项A：人事测评选项B：心理测验性选项C：绩效考评选项D：节省时间选项E：降低成本参考答案：A,B,D第26题. 所谓（ ）是指测评人员根据不同的（ ），使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行“度量”和评价。选项A：绝对测评选项B：相对测评选项C：被测对象选项D：测试目标选项E：测试状态参考答案：A,C第27题. 在进行评价之前，要得到申请进行评价公司（ ）管理层的支持。要清楚（ ）的真实（ ）。并对被评者进

9、行较为详细的了解。选项A：高级选项B：评价选项C：中层选项D：目的选项E：意图参考答案：A,B,E第28题. （ ）即说明测验是有效的，测验应该确实能（ ）到它所要测量的东西。选项A：核定选项B：标准选项C：效度选项D：测量选项E：测评参考答案：C,D第29题. 针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（ ）来组合不同的（ ）。选项A：测评目的选项B：测量手段选项C：测评条件选项D：测试方法选项E：测量工具参考答案：A,E第30题. 一份内容翔实、结构严谨、（ ）、（ ）的总体报告对企业的人力资源（ ）、（ ）、及时激励、加强培训、有效管理提供科学的依据。选项A：数据充分选项B：建议合理选项

10、C：优化配置选项D：岗位设置选项E：科学使用参考答案：A,B,C,E第31题. 和一般的（ ）方法相比，（ ）绩效评估系统不仅是方法上更全面，同时其目标更在于对员工的（ ）。选项A：绩效测评选项B：绩效评估选项C：360度选项D：培养上选项E：发展上参考答案：B,C,E第32题. 人事测评的结果中，尤其是（ ）测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断（ ）、（ ）的特点和倾向。选项A：心理素质选项B：个体心理选项C：行为选项D：心理活动选项E：能力参考答案：A,B,C第33题. 通过评价中心，可取得对候选人（ ）、个性（ ）、（ ）等多方面的信息。

11、选项A：品质选项B：特征选项C：特点选项D：绩效选项E：能力参考答案：A,C,D第34题. 绩效管理的（ ）关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的（ ），这一概念取自于人格或个性（ ）中的特质理论。选项A：社会学选项B：特质法选项C：特质选项D：心理学选项E：个性参考答案：B,C,D第35题. 人与事如何实现科学合理的（ ），这是人力资源管理与企业管理（ ）以来，（ ）解决的一个重要问题。选项A：配置选项B：长期选项C：急需选项D：调整选项E：必需参考答案：A,B,C第36题. 传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是（ ），（ ）。选项A：人事不合选项B：员工内耗

12、选项C：人事内耗选项D：人事矛盾选项E：能力消耗参考答案：A,C第37题. 从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容( )、收集的信息( )，测评的结果就会( )、越有效。选项A：越真实选项B：越科学选项C：越广泛选项D：越全面选项E：越客观参考答案：C,D,E第38题. 人力资源与劳动经济管理，包括（ ）、（ ）录用、（ ）与培训、（ ）与劳动报酬等工作。选项A：编制定员选项B：人员招聘选项C：人员分配选项D：人员选拔选项E：绩效考核参考答案：A,B,C,E第39题. 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等特点。选项A：有效性选项B：针对性选项C：客观性选项D

13、：严格性选项E：准备性参考答案：B,C,D,E第40题. （ ）法依赖客观可量化的（ ），可将（ ）降低到较低的程度，容易为管理者和员工双方接受。选项A：客观性选项B：作业标准选项C：绩效指标选项D：主观性选项E：测评标准参考答案：B,C,D第41题. 人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. 被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。选项A：对选项B：错参考答案：A第43题. 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。选项A：对选项B：错参考答案：B第44题. 不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。选项A：对选项B：错参考答案：B第45题. 在心理测量中，事前的准备至关重要。选项A：对选项B：错参考答案：A第46题. 人事测评报告的准确性是测评的生命力所在，在人事测评中人们力图使整个测评过程客观、科学。选项A：对选项B：错参考答案：B第47题. 建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标（KPI），形成企业级KP