南开大学22年春学期《人员招聘与测评》在线作业-00003

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）人员招聘与测评在线作业-00003第1题. 下列不属于评价中心特点的是()。选项A：技术运用综合性选项B：评价过程动态性选项C：评价体系制度化选项D：预测效度高参考答案：C第2题. 确定内容效度的方法中不包括()选项A：蓝图对照分析法选项B：构念分析法选项C：专家比较判断法选项D：比较烦参考答案：B第3题. （）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。选项A：心理测验选项B：

2、面试选项C：考核选项D：甄选参考答案：A第4题. 以下哪种招聘方法成本最低()。选项A：内部人员介绍推荐选项B：上门求职者（毛遂自荐）选项C：广告招募选项D：教育机构参考答案：B第5题. 在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()选项A：转换选项B：扩展选项C：收缩选项D：结束参考答案：B第6题. 以下哪个不是影响招聘的组织外部因素()选项A：经济选项B：劳动力市场选项C：组织战略选项D：技术参考答案：C第7题. 面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。选

3、项A：综合分析能力选项B：语言表达能力选项C：反应应变能力选项D：工作实践经验参考答案：D第8题. 以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）选项A：实验分组选项B：描述选项C：诊断选项D：评价参考答案：A第9题. 无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则选项A：针对性选项B：真实性选项C：公平性选项D：熟悉性参考答案：D第10题. 测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。选项A：人格测试选项B：投射测验选项C：心理量表测试选项D：智商/情商测

4、试参考答案：A第11题. 以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）选项A：经济选项B：劳动力市场选项C：组织战略选项D：技术参考答案：C第12题. 在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。选项A：吸引阶段选项B：选拔阶段选项C：录用阶段选项D：考核阶段参考答案：B第13题. 下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()选项A：关系建立阶段选项B：导入阶段选项C：核心阶段选项D：结束阶段参考答案：B第14题. 无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。选项A：经济选项B：政治选项C：教育选项D

5、：军事参考答案：D第15题. 以下哪个不属于决策模板的优点()选项A：可以掺杂个人兴趣选项B：协调各方观点选项C：持续性记录选项D：加速名单筛选过程参考答案：A第16题. ()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。选项A：招聘选项B：甄选选项C：考核选项D：测评参考答案：A第17题. 公文筐测验通常用于（）。选项A：管理人员的选拔选项B：基层人员的招聘选项C：基层人员的考核选项D：人员性格测试参考答案：A第18题. 就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对

6、他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。选项A：操作方式选项B：参与情况选项C：讨论方式选项D：参与情境参考答案：A第19题. 投射测验的核心技术在于()。选项A：被试者的反应与选择唯一化选项B：对行为的无意识或隐藏的内容敏感选项C：通过测验指示语和刺激引导被试者选项D：被试者能够清晰发现测验的目的参考答案：B第20题. （）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。选项A：组织类素质模型选项B：岗位素质模型选项C：胜任素质模型选项D：通用素质模型参考答案：A第21题. 个性测量的特点不包括()选项A：适合对人才的选拔过程选项B：他评为主选项C：对内外在特征的客观

7、描述选项D：缺乏预测性参考答案：B,D第22题. 招聘的公平公正原则主要包括哪几方面()选项A：公开招聘信息选项B：公平竞争选项C：结果公平选项D：形式公平即可参考答案：A,B,C第23题. 无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()选项A：明确测评的目的选项B：熟悉整个无领导小组讨论的过程选项C：明确观察要素，缩小评价标准的个体差异选项D：明确组间评价标准的一致性参考答案：A,B,C,D第24题. 以下哪些属于无领导小组讨论的功能()选项A：区分功能选项B：评定功能选项C：预测功能选项D：录用功能参考答案：A,B,C第25题. 以下哪些属于心理

8、测验的特征()。选项A：间接性选项B：相对性选项C：客观性选项D：全面性参考答案：A,B,C第26题. 下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。选项A：一定的心理学理论背景选项B：应试者有类型差异选项C：应试者有优劣之分选项D：测试的信度高参考答案：A,B第27题. 简历筛选的原则包括()选项A：以职位需求为导向选项B：以硬性指标作为第一标准选项C：重点注重简历细节选项D：避免简历中的光环效应参考答案：A,B,C,D第28题. 在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()选项A：目的性原则选项B：客观性原则选项C：全面性原则选项D：典型性原则参考答案：A,B,C,D第29题. 人格所具有的显著

9、特征是()选项A：独特性选项B：复合性选项C：相对稳定性选项D：可变性参考答案：A,B,C,D第30题. 在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()选项A：应根据面试方式确定面试场所选项B：面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境选项C：面试场所要尽量宽敞选项D：面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力参考答案：A,B,D第31题. 履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。选项A：对选项B：错参考答案：B第32题. 初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。选项A：对选项B：错参考答案：B第33题. 评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组

10、讨论、角色扮演三种。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第34题. 对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第35题. 所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第36题. 公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第37题. 测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第38题. 良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求

11、即可。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第39题. 内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。选项A：对选项B：错参考答案：B第40题. 人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。选项A：对选项B：错参考答案：B第41题. 招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第42题. 使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第43题. 心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。选项A：对选项B：错参考答案：B第44题. 测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第45题. 发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第46题. 无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第47题. 人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方