中职业教师高校实践总结报告

1、中职业教师高校实践总结报告本课题于20*年11月立项，项目主持人张*教授是*化 工大学职业技术学院教学副院长，项目参加人分别是*化工大学职业技术学院分管实践教学的副院长孙文志教授、教育 研究室主任毕德纯、教务科科长董辉、实验实训中心主任邹 波，有了这些学院职能科室主任的参与，对课题的研究无疑 会更加深刻，对课题的实践会更加顺畅。经过二年的探索与 实践，课题组经过不懈努力，顺利地完成了项目申请书中的 各项任务，现将结题报告如下：一、课题的提由实践教学基地、优秀的师资队伍和教材是确保高职实践 教学质量的关键。国务院关于大力发展职业教育的决定 的精神（国发200535号）、教育部关于职业院校试行 工

2、学结合、半工半读的意见（教职成20*4号）以及辽宁省政府关于大力发展职业教育的意见（辽政发20*27号）等文件，明确提由了高等职业教育就是要培养掌握必要 的基础理论和较强的实践技能的技术型、技能型人才，要求 教师特别是专业教师不仅要有扎实的理论基础，还要有丰富 的实践经验和较强的动手能力。尤其是教育部关于全面提 高高等职业教育教学质量的若干意见（教高 20*16号）文件中，强调了 “注重教师队伍的“双师”结构，改革人事 分配和管理制度，加强专兼结合的专业教学团队建设”。*化工大学职业技术学院对师资队伍建设进行了多方面 的探索。认为高等职业技术学院能否办得好，一个关键的问 题就是教师队伍建设。目

3、前，高职院的教师无论在结构上， 还是在业务要求上都与普通本科院校有着显著的区别：要求 教师努力向双师型的方向发展，既有较高的专业知识，又有 较强的专业技能。为此，我们留由五分之一的教师编制，用 来引进部分确有专长的高级工、技师或高级技师，包括部分 返聘的退休技师在内，来充实技能实训课的教师。2002年,教育部颁发了教育部办公厅关于加强高职（高专）院校师 资队伍建设的意见（教高20025号），对我国高职院校师 资队伍建设提由了明确的指导性意见，必将对高职院校教师 队伍（包括实践教学教师队伍）建设产生重大影响。建立一 支高水平的“双师型”教师队伍是办好职业教育的关键。目 前，学院对如何建设一支合格

4、的师资队伍已经形成了较为完 整的思路。二、课题研究的指导思想及依据（一）指导思想以人为本，进一步落实科学发展观，按照学校“十一五” 师资队伍建设规划和学科建设发展规划的要求，明确高等职 业学院教师的工作内涵及高等职业教育对教师个体素质的要求，以高校教师的标准规范言行，强化“教风”建设。培养 青年教师明确高职教育的特点、教学规律及高职教育的课程 体系、教学方法等，提高其专业水平，奋发进取的求知精神 及创新精神。1、建立一套完善有效的运行机制，加大青年教师“双师 型”的培养力度。2、针对“双师型”教师，要切实制定新的职称聘任办法。3、健全各项规章制度，保障“双师型”教师的培养方案 顺利实施。4、建

5、立兼职人员引入机制，使之健康有序的发展。（二）研究依据1、中华人民共和国高等教育法；2、中华人民共和国教师法；3、中华人民共和国职业教育法；4、学习国务院关于大力发展职业教育的决定；5、教育部关于加强高职 （高专）院校师资队伍建设的意 见、关于进一步加强高技能人才工作的意见、关于 全面提高高等职业教育教学质量的若干意见、辽宁省人民 政府关于大力发展职业教育的意见。三、研究思路（一）课题界定职业院校教师专业实践能力培养的研究与实践从职业院校发展的战略角度探索青年教师培养。青年教师培养：指培养的思路及相应的管理手段。找到时青年教师培养的合理的、有序的、系统的、逐步深化的科学 管理途径。（二）课题研

6、究的目标1、建立一套完整的职业学院青年教师培养的规章制度。2、为加快现有青年教师的培训，有计划地安排他们到相 关企事业单位、厂矿等进行专业实践，提高他们的专业水平 和实践能力。3、产、学、研”结合，实施“双师”素质培养制度，建 设双师型教师队伍。4、实施“示范性专业建设工程”，提高培养高素质劳动 者和技能型人才的能力，发挥其在深化改革、创新体系和机 制中的示范作用。5、通过强化专业建设，逐步完善实验、实训设备，以促 进教师队伍建设工作，特别是“双师型”教师队伍建设。6、实行职业教育教师资格认证与准入制度实行职业教育教师资格认证制度，对职教人员进行全面的考核和岗前培训，从而保证职教人员的基本素质

7、。7、加强学院专业、学科带头人建设：有效地建立专业教 学梯队，充分发挥团队优势。8、加强教师的在职培训、改变师资结构：参加以课程和 教学改革、教材建设为内容的短期研讨班、讲习班；参加以 提高教学水平为内容的骨干教师进修班、短期研讨班和学科 培训班；对新补充的具有学士学位的青年教师，豉励他们中 请硕士学位或以在职攻读研究生等形式取得硕士学位，让教 师最大程度地获取前沿学科的知识、获取教学方法和经验， 提高培养的质量和效益。四、课题研究的过程青年教师成长途径及方法的研究从立项开始，经历了相互联系、交叉递进的四个阶段。第一阶段，建章立制。20*年11月一2007年6月，建立健全青年教师见习、实践技能

8、培养方案，建立专业教师到企 业、厂矿学习制度。第二阶段，建章立制并附注实践。2007年7月一2007年12月，建立健全实践教学的规章制度，初步构建合理科学的 青年教师专业实践能力培养方案。第三阶段，实际实施。2008年1月一2008年6月，实施 青年教师专业实践能力培养方案并制定实施细则，根据实际 效果并不断进行改进。第四阶段，总结整理归纳。2008年7月一2008年11月,将研究成果进行整理，形成总结报告和相关规章制度。五、培养对象培养对象为35岁以下的青年教师，重点是每年参加工作 的新教师。六、具体成果（一）确定了青年教师的培养模式将青年教师的成长划分为岗位适应阶段、锻炼成长阶段、创新发展

9、阶段三个阶段，岗位适应阶段：包括实行岗前教学培训、专业理论教学实践教学培训、高职教育理念的培训、授课、岗位工作全面考 核。采取的主要方式：专家、名师讲座、实行功课制度、导 师制、经常性的督促考评；锻炼成长阶段：包括青年教师优质课评选、青年教师优秀论文评选、青年教师先进工作评奖（优秀班主任、优秀青年教师等）。采取的方式：包括优秀板书、优秀教案、优秀授课及实践技能等青年教师教学基本功大赛，要求青年教师积极参与实验室建设等；创新发展阶段：包括要求青年参与教育科学项目研究、精品课建设、专业教师团队建设、参加面向企业生产一线的技术服务活动等，主要方式：专业带头人评选。（二）明确了青年教师培养途径1、制订

10、和完善有利于青年教师培养的政策和制度近2年我院相继由台了 “青年教师教学能力培养实施方案（试行）” “青年教师实践能力培养实施细则”等十几个相关 文件，从制度上对青年教师的培养予以保障。2、明确“双师型”素质培养是青年教师培养的关键，对“双师型”教师队伍的建设途径有了较为充分认识实践教学基地、“双师型”师资队伍和实践教学教材是确 保高职实践教学质量的关键。原国家教委关于开展建设示 范性职业大学工作的原则意见（教改 199515号）明确提 由“有一支专兼结合、结构合理、素质较高的师资队伍。专 业课教师和实习指导教师具有一定的专业实践能力，其中有 三分之一以上的双师型教师”。*化工大学职业技术院校

11、对如何建设师资队伍进行了多 方面的探索。通过教育实践，我院就如何建设一支合格的实 践教学师资队伍已经形成了较为完整的看法，其内容主要有：（1） “双师型”师资队伍是高职院校教师队伍不可或缺的部 分，是培养技能型、技术应用型人才的关键，是高职办学质 量的根本保证；（2） “双师型”师资队伍是高职院校开展产 学合作的重要力量，产学合作是培养实用型人才的基本途径；“双师型”师资队伍是高职院校实践课程开发、实践教 学教材建设的主力军；（4）建立一支专兼结合的“双师型” 实践教学师资队伍是高职院校实践教学师资队伍的建设目标， 是提高办学效益的重要保证；（5）以自身培养为主，多渠道开展“双师型”队伍建设是

12、高职院校青年教师培养的基本途 径。（三）制订了青年教师培养和“双师型”师资队伍培养措施和建设标准第一必须参加“双师型”素质培训，具有本专业实际工作的甲级（或以上）行业资格证书）；第二，近五年中有两年以上（可累计计算）必须到生产一线参加本专业实际训练， 能全面指导学生专业实践实训活动； 第三 近五年必须参与一项以上的教育科学研究，或精品课建设，或技术服务；第四 近五年必须参与项校内实验室建设及实践基地建设。（四）初步形成了一支专兼结合的“双师型”教师队伍第一 “双师”素质教师占专业基础课和专业课教师的相当比例。目前，我院，具备双师素质的教师占专业基础课和专业课教师的比例普遍达到 80蛆上，兼职教

13、师一般也在 20% 以上。在这些教师中，具有高级以上职业资格证书的技能型 人才占有一定的比例。第二 青年教师较好地完成了理论与实践教学任务。我院共计26个专业，每个专业都规定了相应的职业资格证书，并列入人才培养计划中，作为毕业的必备条件。几乎所有专业95蛆上的学生都获得了职业资格证书,许多专业达到100%少数专业还有相当数量的学生获得了高级职业资格证书。（五）通过青年教师的培养优化了师资结构*化工大学职业技术学院现有专任教师125人，其中高级职称占教师总数的34.9%,具有硕士学位和硕士在读的人数占教师总数的46.0%。讲师占教师总数的 32.5%。2008年，机电技术教学团队已被辽宁省评为“

14、省级教学团队”（六）通过青年教师的培养优化教学模式开展生产性的实训教学，实施“项目教学”，促使青年教 师进一步加强学习，掌握相关专业的技术理论知识和实际操 作能力。通过青年教师的培养过程，逐步摸索由项目教学模 式：1、情景设置：创设学生当前所学习的内容与现实情况基 本相接近的情景环境，即把学生引入到需要通过某知识点来 解决现实问题的情景。2、操作示范：围绕当前学习的知识点，以便于学生“知 识迁移”的要求，选择合适的小项目，并示范解决项目的过 程。3、独立思考与共同探索：让学生独立思考，对知识点进 行理解，消化示范项目的解决要点，并通过交流、讨论，分 工协作，共同完成工程项目。4、确定项目：青年

15、教师根据专业特点和所学过的知识， 确定具体的项目。5、学习评价：学生学习的效果直接由完成工程项目的情 况来衡量，包括教师评价、学习小组评价和自评三部分。按照我院青年教师自主开发的模具专业的“ 11131 ”的项目教学模式，（即1个指导教师，1个模具题目，1个研发团 队、锻炼3项职业能力，形成1个知识体系。3项职业能力即 冷冲压模具设计能力、塑料成型模具设计能力和模具加工制 造能力。）青年教师李飞带领学生利用业余时间，成功完成 了 “手电筒头部外壳的冷冲压模具设计与制造”。（七）通过青年教师的培养确立了 “校本研训”的培训模式确立“培训、教研、科研”三结合的教师校本研训模式， 形成教师个人的自我

16、反思、教师集体的同伴互助、专业研究 人员专业引领的校本研训三种基本力量建设形式，使校本研 训工作走上制度化、规范化、特色化之路。通过对青年教师队伍的培训， 创建学校“四高”、“三兴”、 “三由”新局面。“四高”即：师德修养高境界、文化素质高水平、教师教学高技艺、身心素养高品质。“三兴”即：培训兴师、培训兴教、培训兴校。“三由” 即：由素质教育 高质量、由教育教学新经验、由教育教学好教师。我们对教 师的基本要求是：学历升级，内强素质，外树形象。2008年，青年教师参加编写的高职教材 8部、发表在“中文核心期刊”和“中文科技期刊”的论文 55篇。20*2008年间，结合现场生产实际的横向课题，青年

17、教师立项已达14项；有青年教师参加的辽宁省教育科学研究课 题12项、校级教改立项 7项，院级教改立项18项.（八）通过青年教师的培养强化了 “精品课”的建设“精品课”的建设过程是：教材的择优选取过程、敢于突 破和创新，使更多的教学理念付诸实践的过程、创建更多的 交流平台，使教师在教学设计，教学理念、教学改革等方面 有更多交流提高的机会的过程。我院充分利用青年教师所掌握的新知识和敢于创新的特 点，要求青年教师必须参与打造一门“精品课”。并提由具 体要求，即：1、内容建设：要求科学性、先进性、趣味性与课程体系改革相结合；2、教学手段：网络与多媒体，大纲、教案、习题、实训等上网；3、教材建设：教材系

18、列化、梯队成员参与、参考原版教材；4、实验内容：加大综合性、创新性实验的比重、改革形式和内容；5、队伍建设：授课经验丰富且从事过科研活动的教师、形成梯队；6、机制建设：主讲教师负责制、学生评估、教师评估、专家评估。最终使青年教师明确：“精品课程”是集教学理念、师资队伍、教学内容、教材建设、教育技术、教学方法、和管 理制度于一身的整体建设。从而达到综合素质的全面提升。逐步形成青年教师教学基本功熟练扎实，教育教学思想先进，善于学习研究，具有一定的教育科研能力，逐步成为教学骨 干。（九）通过青年教师的培养优化了教学团队优秀教学团队作为课程建设和专业建设的重要组织，其目的在于落实“质量工程”，强化质量

19、意识，深化教学改革， 促进教学研讨与教学经验交流，开发教学资源，推进教育创 新，规范教学管理，切实提高教学质量，加强课程建设和专 业建设，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，同时 推进教学工作的老中青相结合，进一步发挥学科专业带头人 与骨干教师的传帮带作用，加强青年教师培养，加强学科专 业的交叉融合，形成教师队伍的团队合力与整体优势，系统 地推动教学内容、教学方法和人才培养模式的改革创新。发 扬传、帮、带的作用，培养可持续发展的教学队伍。优秀教学团队的建设有利于提高青年教师的创新精神和 实践能力。2008年，我院机电技术教学团队已被评为“省级 教学团队”七、结论经过多年的探索与实践，*化工

20、大学职业技术学院对青年 教师的培养进行了多方面的探索，其经验总结如下：（一）形成了高职院校教师“双师型”素质的概念作为一名合格的高职教师，其“双师型”素质是由：专业 知识、科研技能与心理品质的总和构成。专业知识除包括教 育学、心理学等基本知识外，而应具备本学科的专业知识和 所从事专业教学的生产实践常识；其生产技能包括教育教学 的实践能力、信息的综合加工和处理能力、科研方法与手段 以及科技创新能力；心理品质包括科研意识与意志、科研动 机与兴趣、正确的科研观与科研精神等个人综合素质与人品 的总和。（二）探讨了提高青年教师综合素质的重要意义1、是建设一支高素质教师队伍的需要。国务院颁布的关 于大力发

21、展职业教育的决定中指由：要实施职业院校教师素 质提高计划。目前，我国职业院校特别是高职院校的师资队 伍，无论是从队伍的结构、队伍的水平和能力都与实现高职 人才培养目标要求有相当大的差距。当前，在国家层面、省 级层面的一系列文件中都一直非常重视教师能力的提升问题。 比如专业教师的实践能力、双师型教师队伍的建设等。但提 升教师的综合素质，从战略意义上看是一项基础性的工作， 理应摆在一个非常重要的地位。教师的素质是一个多元的、 复杂的整体结构，教师素质的提高必须要经过全方位、长期 的不断学习和实践才能完成。2、是进行教育教学改革的需要。教育教学改革是一个永 恒的话题。对于高职教育事业发展而言，更是具

22、有举足轻重 的意义。如果我们认真的总结高职教育这十多年来的发展， 我们会发现，教育教学改革从未间断，确实也取得了很大的 进展，但是又不能不承认，这种改革还亟待深入。很多问题 还需要进行大面积的探索和实践，要寻找规律，要形成有价 值的成果。就拿课程改革来说，就存在着亟待研究的理论问 题和教学实施的问题。总的来说，在宏观和微观层面，教育 教学改革仍需要深入和发展，而发展的基本条件是青年教师 的培养。3、是全面提高教学质量的需要。 最近，教育部下发了关 于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见，明确提由 高等职业院切实把工作重点放在提高质量上。高等职业教育 现在进入内涵发展阶段。意见还就诸如课程改革

23、、人才 培养模式改革、实训教学改革、师资队伍建设、教学质量监 控、示范性院校建设等问题提由了一些措施和要求。然而这 些改革每一项也离不开青年教师。4、是教师自身发展的需要。不断提升教师的教学能力和 水平，不仅仅是知识经济时代对教师的必然要求，同时也是 教师自身发展的内在要求。现代教育要求教师进行创造性教学，即强调培养学生关于系统地提由问题，并把问题集中起来，寻找最优策略解决问 题的能力。社会进步要求提高教师劳动的科技含量，要求教 育工作者应用现代教育手段和方法，把先进的教育理念、教 育思想转化为教育行为，改善教师的学历结构，加强青年教师的培养，真正使其教学能力和水平的不断提高。（三）研究了高职

24、教师教育科学研究能力的主要内涵教育科研能力是一种高级的、来源于教育实践而又有所超越和升华的创新能力。具体指教师应当具有扎实的教育学、心理学、方法论知识，并熟悉企业生产管理和技术应用，具 有收集利用文献资料、开发和处理信息的能力，具有较好的 文字表达能力，具有开拓精神、探索勇气、严谨的治学作风 以及执着的奉献精神等。教育科研能力已成为现代教师能力的一项基本内涵。青年教师要深入生产一线，紧跟科技发展前沿，通过与企业联合 攻关及校内实验、实训基地的练兵，孵化由一批具有推广应 用价值的科研成果，较好地实现“产学研”相结合，这就是 高职教师需面对的教育科研工作。在高职学院广泛开展科研 活动，既是培养高等应用型专门人才不可缺少的措施，也是 科技、经济发展及自身发展的客观要求。（四）研究高水平教学团队的建设对策及有效途径青年教师的培养，其直接目标是培养未来的学术、专业带头人，组建专业教学团队，实现老教师的传、帮、带显得尤 为重要。一方面，*化工大学职业技术学院学校通过“校本 研训”的方式针对性