人力资源总监岗位职责-1

1、人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责1 1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行； 3、组织公司人力资源进展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项方案的实施； 4、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规章及人事任命审核； 5、搭建人才培育训练营，培育储备各岗位人才，制造职业晋升通道； 人力资源总监岗位职责2 1、依据公司及业务进展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施； 2、参与公司股权激励方案的设计，推动实施，协调实施过程中消逝的各类问题、疑问及其他大事，并对实

2、施结果进行评估和改进 3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关询问，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系； 5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系； 6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任方案、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流淌； 7、负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血力气，提升组织力气和核心竞争力； 8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度； 9、

3、推动集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心； 10、指导下属开展人力资源工作 人力资源总监岗位职责3 1、关心决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的.公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，争论、设计人力资源管理模式（包含聘请，培训，绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度； 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，把握人力资源成本； 5、准时处理公司管理过程中的重大人力资

4、源问题，指导员工职业生涯规划； 人力资源总监岗位职责4 1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划； 2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度方案或专题方案； 3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和把握； 4、负责组织制定人力资源政策并监督管理； 5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善； 6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和把握； 7、负责进行人力资源需求分析，制定聘请方案并组织实施、负责选择聘请渠道并落实聘请方案； 8、负责建立并保持公司培训管理体系； 9、负责提出人才培育方案和关键岗位人才梯队建设； 10、依据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考

5、核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案； 11、负责统计分析人力资源成本并报告； 12、负责处理员工与公司冲突，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系； 13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境； 14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。 人力资源总监岗位职责5 1、依据公司进展战略，关心总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成； 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力； 3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部

6、推动核心人才梯队培育方案，指导规划员工的职业进展； 4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持； 5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 人力资源总监岗位职责6 1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门开展工作； 3、生疏国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜； 4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作； 5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。 人力资源总监岗位职责7 1、依据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划； 2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作； 3、负责组织