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文档简介

培训流程各部门培训需求当年1月31日前课程储备办公室根据公司战略需求制定培训计划（资金、时间）（一周内制定）各分管副总总经理审核（一周内）实施内部：技能、规章外部：知识培训培训KPI指标指标名称目标权重数据来源培训计划书质量 =80%20%本岗位提交报告培训实施报告质量 =80%20%本岗位提交报告学习培训及时性100%5%培训档案整理 70%5%本岗位提交报告培训费用管理 =80%20%员工满意度调查人均培训时间5天/人20%培训记录

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