助理人力资源师三级考试试题复习资料及注意事项

1、助理人力资源师 （三级）考试试题、 答案及留意事项留意事项 1、 考生务必将自己的姓名、 准考证号用铅笔涂写在答题卡上；2、每道题选出答案后, 用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑；如需改动,用橡皮擦洁净后,再选涂其它答案标号；不能 答在试卷上；3、考试终止后,考生将本试卷和答题卡一并交回；一、单项题（ 1-60 小题,每题小分,共60 分；每道题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、以下选项中,正确选项（）；A. 劳动法的基本原就是爱护劳动者合法权益B劳动法的核心是爱护劳动者合法权益C劳动法的核心是确定劳动标准D劳动法的核心是权益与义务的对等2、（）是我国劳动法制初步

2、建立时期的主要依据；A中国人民政治协商会议共同纲领B1954 年我国第一部中华人民共和国宪法C“ 企业职工劳动治理条例” 和“ 企业职工劳动保险条例”DA项与 B项3、以下选项中,（）不属于劳动要素的特点；A动力性 B. 自我挑选性C投资回报性 D. 非经济性1 / 17 4、以下项目中,（）是影响中观劳动力供应的因素；A工资竞争力 B. 人口因素C劳动参与率 D. 劳动时间5、（）不属于“ 公平爱护” 的内容；A对残疾人的就业照料 B. 按学历和才能水平雇用人员C对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 D. 户口制度对农夫进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情形下,实行下岗的

3、做法而不是直接辞退,属于（）劳动者权益；A偏重爱护B. 优先爱护C. 公平爱护D. 全面爱护生7、工作分析小组的成员,通常是（）工会主席D. A分析专家B. 人力资源部门人员C. 产工艺工程师8、确定信息来源,是在工作分析程序中（）阶段的工作；A 预备 B 描述 C 调查 D 方案9、周期性失业属于（）失业；A 总量性 B 结构性 C 摩擦性 D 挑选性10、国外的“ 就业服务” 是指（）A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）A 时点指标和时期指标 C 总量指标和相对指标B 外延指标和内涵指标 D相对指标和平均指标2 / 17 12、（）主

4、要是观看数据资料的口径、运算方法、计量单位等是否符合要求；A 准时性审核B 完整性审核C 正确性审核D 统一性审核13、使用文件,要写入数据或项目文字而挑选一级单元格时,要将鼠标的指针显示（）外形,才能够写入数据或文字；A 指向左上方的箭头B 双尾箭头或连串箭头C 空心十字箭头D 实心十字箭头14、假如在工作簿中既有一般工作表又有图表,当储存文件时,（）；A 只储存工作表文件 C工作表和图表作为一个文件储存B 只储存图表文 D 分成两个文件来储存15、在中,假如已经对某些段落进行分栏,在（）下能看到分栏成效；A 页面视图B 大纲视图C 一般视图D主控文档16、写作材料的挑选,从根本上说是依据主

5、题需要来打算对材料A 取作的（）D 扩展B 加工C 积存17、某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保证机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间次序表达事故发生经过；这种表达方法是（）A 倒叙 B 补叙 C 插叙 D 次序3 / 17 18、“ 规定” 是（）A 国家机关、 企事业单位、 人民团体等针对某项工作或特地问题 提出要求和规范所用的公文文体 B 国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行 的事项的公文文体 C 下行公文的一种形式 D 与“ 通报” 一样的公文文体,是通报的另外一种表现形式 19、信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测

6、验合理的应用等工作；A 采集、转换、传递、储存、更新B 采集、汇总、传递、贮存、处理C 输入、处理、传递、贮存、输出D 采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写作为企业信息采集的一种方法,其缺点是（）A 精确性差 B 针对性差 C 成本较低 D 费时费劲21、具有不同才能特点和水平的人,应支配在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的（）A 互补增值原理 B 能位对应原理 C 动态适应原理 D 个体差异原理22、国外有关学者从治理角度提出闻名的工作分析公式,把工作分析全部回答的问题归纳为（）A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H 4 / 17 23、上门聘请法即校内聘

7、请,其具有的优势在于（）A 可以发觉潜在的专业人员、技术人员和治理人员 B 具有时间上的敏捷性C 具备丰富的社会体会和工作体会D 具有广泛的宣扬成效24、初选工作在费用和时间答应的情形下,应（）,尽量让更多的人参与复试；A 坚持严格的原就 B 坚持剔除的原就 C 坚持面广的原就 D 坚持择优的原就25、我们在考察应聘者的工作才能、 工作体会时,最好依据（）A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问26、（）不属于无领导小组争论的主要测评内容；A 个人主动性 B 人际和谐才能 C 领导意识和才能 D 决策才

8、能27、信度作为聘请过程中测试方法的一种检验,主要指的是（）A测验时的牢靠性或一样性 C 工作时的牢靠性或一样性B 测试结果的牢靠性或一样性 D 工作以外时间的牢靠性或一样 性28、确定员工目标时应把其（）作为重点考虑；A 个性 B 共性 C 可塑性 D成长性5 / 17 29、培训要取得预期的成效,就必需保证（求的合理连接；）与受训者实际需A 培训目标B 培训内容C 培训方案D 培训方案30、在公司大规模投入资源的前可通过（）的培训,评判一小部分受训者所获得的收益；A 试验性 B 操作性 C 技术性 D 练习性31、关于企业薪酬治理原就,说法不正确选项（）A 安排结果均等 B 对外有竞争力

9、C 对内安排公平 D 适当拉开薪酬差距32、某企业的进展战略是爱护企业不至于倒闭,那么薪酬原就是（）A 支付高于市场水平的工资C 高薪吸引人才B 支付略低于市场工资水平的工 资 D 拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评判的关系如下图,（）工资A 企业的工资水平B 企业的工资水平岗位评判点数AA企业工资制度不利于留住高级治理人才BB企业低职级员工工资水平低于 A 企业的低职级员工、CA企业的薪酬差距大于 B企业的薪酬差距D从图中无法比较 A企业与 B企业的工资水平6 / 17 34、（）不属于薪酬日常治理的内容A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时运算 D制定薪酬制度35、假如企业拒不支付员工

10、延长工作时间工资酬劳时,员工得到的经济补偿金为员工工资酬劳的（）；A 100% B 50% C 25% D 10% 36、企业劳动安全治理制度要求从事特别岗位作业的劳动者应持证上岗；（）岗位通常属于特别岗位；A 司机动性 B 企业培训老师 C电焊工 D厨师37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成；劳动法律关系的客体是指（）；A劳动关系治理制度B 劳动法律关系的当事人C劳动法律关系主体的权益和义务 D劳动法律关系主体的权益义务所共同指向的对象38、在企业的非正式组织内,存在着以（网络；）为特点的信息沟通A 横向沟通 B 纵向沟通 C说明正式信息 D传闻39、劳动合同中的试

11、用期条款属于劳动合同的（）A 法定条款 B商定条款 C工作期限条款 D必备条款40、能够发挥组织成员才能的必要条件是（）A目标与任务对应 B 分工与协作统一 C统一领导、分级管理 D权责相等41、编制人力资源治理费用预算的基本内容包括（）7 / 17 A 工资项目的预算和聘请费用的预算B 工资费用的预算和治理成本的预算 C工资项目的预算、 社会保险费与其他项目的预算 D聘请费用的 预算和治理成本的预算42、心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定；A智力水平和个性差异 B 智力特点和进展潜力 C 才能特点和个性差异 D才能特点和进展潜力43、聘请过程中产生不公平现象的最主要根源是（）A历史缘由

12、B心理缘由 C 社会缘由 D经济利益缘由44、以下关于聘请申请表设计的说法中,不正确选项（）A 聘请申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B 不同单位设计聘请申请表的项目是不同的C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的聘请申请表D 聘请申请表必需符合当地有关法律和政策规定45、（）是一种特别正规的培训需求调查方法,其结论可信度高；A 实际观看法B 拜访调查法C 问卷调查法D 工作任务分析法46、通过（）获得的信息可以帮忙负责培训的人员支配各项训练活动的先后次序；A问卷调查法B集体拜访法C工作盘点法D绩效分析法47、当由询问人员或其他的外部供应商来供应培训服务时,很重8 / 17 要的一点就是

13、要考虑培训项目是针对本企业的（）；A 一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要48、企业防范培训风险,可依据（）考虑培训成本的分摊与补偿；A 利益获得原就B利益补偿原就C 利益分摊原就D利益均等原就49、（）是依据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程；A 业绩考评 B态度考评 C才能考评 D成效考评50、在制定绩效治理方案时,应依据绩效治理的（）合理地进行方案设计；A目标和要求B 指标和要求C 目标和内容D 指标和内容51、（）是绩效治理的最终落脚点；A 改进方案 B 评判实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通才能进行考评

14、的A 行为主导型绩效治理考评类型称为（）；D 成效主导B品质主导型C 才能主导型型53、要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应当进行的工作是（）；A岗位评判 B薪酬调查 C 薪酬中意度调查 D人工成本控9 / 17 制54、某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原就应是（）A 拉开同等级员工差距 B嘉奖个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩55、某企业是学问密集型企业,员工的素养一般比较高,企业的核心竞争力取决于员的工才能,那么企业最有可能实行（）；A基于岗位的工资制度 B基本才能的工资制度 C计件工资制 D提成工资制56、支付等于或高于劳动

15、力市场水平的薪酬,表达了（）原就；A对外具有竞争力 B 对内具有公平性 C对员工具有鼓励性 D薪酬成本掌握57、某企业采纳成对排列法进行岗位评判,将全部岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙,高于丙丁；丙的价值低于甲乙,高于丁；丁的价值低于甲乙丙；那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）；A 丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）；A 社会平均工资 B上月员工本人工资额 C企业员工平均工资 D员工本人上一年度月平均工资59、依据工伤导致劳动者休息长度划分,休息（）的失能损害为轻伤；A 45 日以内B 90 日以

16、内C 104 日以内D120日以内10 / 17 60、劳动法包括有制度有（）A 就业促进制度 B集体谈判和集体合同制度 C劳动争议处理制度 D以上各项及其他有关制度二、多项题（ 6169 题,每题 1 分,共 30 分；每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑；错选、少选、多项,该题不得分）61、回来分析法是（）A人力资源需求猜测方法B 人力资源供应猜测方法C 属于数学或数理统计方法可算出简洁的方法式D 对历史数据的要求比较高E 属于专家猜测法62、微观劳动力供应是指（）A 对企业劳动力需求的供应B 企业内部的劳动力供给 C 个人的劳动力供应D学校毕业生对市场的供应予E企业对企业

17、的劳动力供应63、抽样调查的优点在于（）A 提高资料时效性 B 可调查社会经济现象总量 C 能推断出比较精确的全面资料D具有较高的科学性E可以取得被争论事物总体的全面情形64、应用性文章的正确论述有（）A其观点是由作者直接表达 B 贵在务实 C要利于行动D 为办理事情、解决问题而写E 作者往往要表达一种精神和哲理11 / 17 65、“ 劳动是公民权益” 的原就包括（）A我国每一个有劳动才能的公民都有从事劳动的同等权益B 对公民来说,包括就业权和择业权C对用人单位来说,意昧着公平录用符合条件的员工D 对用人单位来说,有供应失业保险的职责E 对国家来说, 要供应公民实现劳动权的必要保证,要进展经

18、济制造就业条件66、某项工作职业,所包含的内容有（）A对原材料和产品的职责 B对工作程序的职责 C 对其他人员安全的职责D对企业经济效益的职责E对其他人员合作的职责67、企业压缩生产,就会削减（）A劳动力存量需求 B劳动力增量需求 C内部劳动力流淌 D员工的晋升机会 E 盈利68、编码应遵循的原就有（）A标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D编码不重复 E指标和分组标志编码69、在文档中,需要添加脚注和尾注时, （）A粘贴在每页最下面或每章最终面 B用快捷键完成 C 用工具栏完成D 用菜单完成E 能用鼠标和键盘完成76、劳动合同的无效由（）确定；12 / 17 A当事人双方 B用人单

19、位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E 劳动行政机关77、岗位设计及再设计的内容有（）A 扩大工作范畴, 丰富工作内容, 合理支配任务 B企业文化的培养与创新C工作满负荷D工作环境的优化E建立“ 人机资金” 的最优化政策A聘请策略78、制定聘请方案的主要依据有（）；E聘请D工作分析B聘请程序C人力资源规划渠道79、人力资源配置的主要原理有（）；A互补增值原理 B 鼓励强化原理 C动态适应原理 D能位对应原理 E弹性冗余原理80、下面关于功能性工作分析法的阐述中,正确选项（）A法对每项任务都要求作具体分析B法对培训的绩效评估特别有用C法进行工作分析撰写简洁D法并不记录有关工作背景的信息E法对员

20、工必备条件的描述并不抱负81、培训成本包括（）A 直线成本 B 间接成本 C生产成本 D 额外成本 E经营成本13 / 17 82、进行需求分析所需的“ 软资料” 是指通过（）等方式得到的资料；A工作分析B 小组争论C集体会谈D问卷调查E统计分析83、为猎取员工职业进展信息时,可以通过企业组织评判的有A 价值观调查B人事考核（）；D情形模拟E 志向C 人格测试爱好调查84、在薪酬调查时一般挑选（）企业；A竞争对手 B同行业同地区企业 C国外企业D刚成立的治理不甚规范的企业E市场水平比较高的企业85、在制定某项福利方案时应考虑（）；A 该福利的性质 B该方案的执行时间 C该福利上年度的执行效果D

21、该福利的本年度预算E 检查该项福利方案的成本能否掌握在薪酬总额方案的范畴之内86、在测算工资、奖金调整方案时,应包括（）步骤；A依据岗位评判或才能评判或绩效考核结果半员工入级B按新工资方案确定员工的工资、奖金C检查测算出来的问题,并重新调整D聚集测算中的问题,供上级参考E制定工资标准14 / 17 87、（）因素会对企业薪酬治理原就产生重要的影响；A企业支付才能 B 劳动力供求关系 C 企业战略 D企业价值观 E 企业生产经营特点88、企业进行薪酬治理的目的是（）A增加利润 B吸引人才 C留住人才 D鼓励员工 E将员工利益与企业利益联系起来89、订立集体合同应当遵循（）等原就；E爱护正常D协商一样A内容合法B自主自愿C公平合作的生产工作秩序90、工伤医疗期望遇包括（）等内容；D异地C支付工伤津贴A支付工伤伤残抚恤金B支付护理费安家的必要费用E报销医疗费用三、判定题（ 91100 题,每题 1 分,共 10 分；对于下面的表达,你认为正确的,请在答题卡上把相应题号下 的,把 B涂黑）A涂黑,你认为错误（）91、招募是人员聘请的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者；（）92、许多培训只是为了提高素养,并不涉及录用、提拔或支配工作问题,因此对受训人员择优嘉奖就成为调动其积极性的有力杠杆；（）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确挑选考评方法；