劳动法学试题及答案

1、劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项挑选题 每道题 1 分,共； 10 分；在每道题的四个备选答案中,选出一个正确的答案；请将正确答案的序号填在括号内 1 以下说法错误选项 C ； A任何一个民族,假如停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡 B没有劳动就没有人类,就没有社会的进展 C劳动法的劳动,是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律 2与劳动法相邻的法律部门最亲密的是 D ； A行政法 B经济法 C民法 D社会保证法 3以下说法错误选项 A ； A我国劳动法中的“ 拒绝作业权” 就是一种罢工权 B结社权是指劳动者参与和组织工会的权益 C劳动争议必必要先经过仲裁才能进入诉讼程序

2、D录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利, 或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 4 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是 A ； A用人单位 B事业单位 C企业 D团体 5 劳动合同的以下条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是 D ； A劳动酬劳 B劳动爱护和劳动条件 C劳动合同终止的条件 D试用期条款 6依据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到 D 以上职工的同意； A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数 7下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“ 基本生活保证和再就业协议” ,明确双方的责任、权益和义务,并藉此变更劳

3、动合同, 替代劳动合同中的相关内容； 协议期限原就上不超过 C ； A；1 年 B2 年 C3 年 D5 年 8最低工资,是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下,由 B 支付的保证劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动酬劳； A政府社会保证部门 B所在用人单位 C所在地地方政府 D国务院社保部门 9国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 C ； A英国学徒健康与道德法 B英国工厂法 C美国职业安全和卫生法D日本工人赔偿法 lo对于阻止、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等情形,劳动监察机构有权对责任人员进行 C ； A警告 B 罚款 C 行政处分 D 拘留二、多项挑选题 每道题 2

4、分；共 20 分；在每道题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内；多项、少选、错选均不得分 1从工人运动的角度,可以将劳动关系分为 ABD ； A利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系 C利益安排型劳动关系 D利益和谐型劳动关系 E利益分裂型劳动关系 2劳动治理法的主要内容是 BC ； A对劳动合同进行审查 B劳动治理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动治理机构的职权 E对劳动争议进行审判 3以下说法正确选项 CDE ； A劳动关系是属于上层建筑的范畴 B劳动关系是一种思想关系 C劳动关系是一种社会物质关系 D劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动

5、关系的存在 E劳动关系是以劳动为内容的,不具有国家强制力 4当事人在履行劳动合同过程中必需坚持的原就有 CDE ； A双方履行原就 B按期履行原就 C实际履行原就 D全面履行原就 E合作履行原就 5依据集体合同主体和适用范畴的不同,可以把集体合同划分为 ABCE； A企业集体合同 B行业 产业 集体合同 C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同 6随着企业工资制度改革的深化,国家目前试行的企业工资分配制度主要有 ABCDE A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 D A,T 成本猜测预警制度 E企业经营者年薪制度 7依据 1991 年 5 月 10 El 国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及 1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的说明,伤亡事故分为 ABCE ； A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D