企业文化培训个人小结

1、企业文化培训个人小结企业文化培训个人小结1 一个礼拜的军训之后，接下来的培训就是理论培训，地点在公司总部的学习室，200余人坐在一个学习室，每天分上下午共两场的理论课程。通过理论培训，使我们加强了对新都化工公司进展历史及前景的了解，加深了对复合肥及中国复肥市场学问的理论学习，提升了对做好销售工作及开展农化服务的素养水平。接下来我将在每节课中做的课堂笔记整理出来，综合作为理论培训的总结。 一、 听新化企业文化与如何在新化成功有感 这堂课是由x董亲自跟我们培训的。x董在理论培训阶段一共跟我们讲了两次课，一次是讲这课，另外一个是讲时间管理的策略和方法，可见作为新都化工企业的董事长，x董特殊看重企业文

2、化和员工的时间管理策略，足见其重要性。 企业文化是企业全体员工共同持有的价值观、道德观和行为准则。是员工和企业形成的一种心理契约，即员工认同企业的共同愿景和使命，把个人目标和组织目标结合在一起，主动担当责任并进行自主管理。x董通过解析新都化工的企业文化、成功与目标的关系、员工自身角色转换以及执行力等方面来叙述新都化工的企业文化。 x董在讲课的过程中，用了一个很形象生动的比方，她说假如将一个企业比作一棵树的话，那么企业的价值观就是树根，准备生命；制度是树干，承上启下；行为是枝丫，受树干约束；形象是叶子、花和果，结果的体现。x董对新都化工的企业文化核心价值观：诚信、务实、团结、奋进分别作了详细的讲

3、解，并由此推出了新都化工的人才观和感恩文化，鼓舞员工乐观表现，为企业多做贡献，实现自己的人生价值。 x董在谈到如何在新都化工成功的时候，一方面鼓舞大家将个人的目标和企业的.目标相结合，努力实现价值；另一方面也从成功和目标的关系，向大家作了具体的阐述，教大家如何量化目标已达到成功。最终，x董就如何擅长转换自己的角色和养成良好的执行力，向大家共享了自己的见解。 通过此课程的培训，我们更加深刻的了解到了新都化工的企业文化以及如何在新都化工成功，但对于我们来讲，更重要的是学习到了提炼养成企业文化的重要性。企业文化是一种意识行为，它指挥着全部受它感召的人们。乐观向上的企业文化可以把公司带向光明大道，消极

4、萎靡的企业文化则会将把企业带向黑暗失败。我们必需重视企业文化的培育与提炼，并将乐观向上的企业文化作为行为标榜，加以宣扬表彰。 企业文化培训个人小结2 窗外电闪雷鸣，京津冀6年来最大的暴风雨来临了！ 而此时在滨海三号酒店的会议室内我们正在朗诵海燕：在苍茫的大海上，狂风卷集着乌云。在乌云和大海之间，海燕象黑色的闪电，在傲岸地飞行让暴风雨来得更猛烈些吧！伴随着激情的诗朗诵，公司举办的封闭式企业文化培训正式开头。我很荣幸的参加了这次培训，受益匪浅、感慨良多。 一、自我修炼：把握心情 老子在道德经中说过自知者明、自知者强.没有自知之明的人不会了解自己的优势和劣势，无法真正做到扬长避短，更不知道如何让扬长

5、补短。通过这次培训自己熟识到自己的情商差，把握心情力气弱。不论是工作还是生活，乐观地心情总是让人斗志昂扬，而负面的心情不仅困扰自己，甚至很简洁影响到别人。所以要学会准时将负面心情发泄出去，不要带到工作中来。作为团队的负责人还要留意整个团队心情的引导，对于团队的负面心情要多加调整，多利用交接班调整大家的心情，保证工作的乐观性，形成轻松快乐的工作氛围。 二、团队工作：学习型教练 学以致用，作为班组的负责人，自己则要重点进行有用的工具使用： 第一、树立自己班组的榜样.随着班组建设的不断进展，班组已经有不少事迹亮点涌现，如黄已经成为部门的五一优秀劳动者.以后的工作中应当连续不断查找发觉身边优秀的人或事

6、，发觉员工的创新、亮点，用身边人、身边事影响身边人、感动身边人。对于好人好事要将他们的事迹编成小课，有意识的创口碑、创故事，并将其中的精神传播开来。 其次、积分绩效制度不断完善。随着积分制度的试行，班组的工作乐观性在不断的提高，各项工作都在认真的开展。但制度还是有所欠缺，需要在以后的工作中不断完善。自我更要加压，自己以身作则，带领班组共同进步，对于工作要做到标准不走样、响应不迟钝、执行不打折. 第三、搭建赛练平台。在班组日常工作中乐观开展每天两三事、每天两三小课、每天两三议、每天两三夸的日常管理方法，在班组之中要形成相互鼓舞的人为环境。 通过这次培训，自己对企业文化有了新的熟识，要不断的转变，从自我转