2022年《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》_第1页
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2、国劳动法的有关规定，制定本方法。第二条 用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的缘故订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违犯规定或劳动合同的商定损害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违犯规定或劳动合同的商定解除劳动合同的。第三条 本方法第二条规定的赔偿，按以下规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家

3、规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；（五）劳动合同商定的其他赔偿费用。第四条 劳动者违犯规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；（三）对消费、运营和工作造成的直截了当经济损失；（四）劳动合同商定的其他赔偿费用。第五条 劳动者违犯劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直截了当赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：（一）对消费、运营和工作造成的直截了当经济损失；（二）因获取商业机密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按反不正当

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