《劳动合同书》通用版

1、Word - 66 -劳动合同书通用版劳动合同书2022通用版1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：_市人力资源和社会保障局监制签订本合同须知一、甲乙双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格履行。二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同规定是：（一）甲乙方经协商全都，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限劳动合同。（二）依据劳动民法典有关规定，有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同：A、乙方在该单位连续工作满_年的；B、甲

2、方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满_年且距法定退休年龄不足_年的；C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有民法典第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。（三）用人单位自用工之日起满_年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。四、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。甲方（用人单位）名称：单位住宅：法定代表人：经济类型：联系电话：_编码:乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：户籍

3、所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码劳动合同书2022通用版2甲方：_法定代表人或托付代理人：_注册地址：_通讯地址：_邮政编码：_乙方：姓名_性别_居民身份证号码_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）通讯地址_邮政编码_电话_鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据民法典和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_。第三条乙方供应劳务的方式为：_。第四条乙方认为，依据已方目前的

4、健康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包括：_。第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：_。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商全都的；3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方商定

5、，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会根据该会仲裁规章进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方

6、联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日劳动合同书2022通用版3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日依据劳动法、劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第 1 页 共 1 页第一条 劳动合同双方当事人基本状况（一）：甲方住宅法定代表人或者主要负责人 （二）：乙方 性别住址居民身份证号码其次条 劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年 月 日起至法定的终止条件消失时止。 3

7、、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。（二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。（三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所

8、在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方依据国家有关规定支配乙方休息休假。第五条 劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资元月。2、其他形式： 。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间

9、的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。第六条 社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的

10、劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求

11、仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他3.（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）其他需要商定的事宜： 。 第 3 页 共 3 页甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或托付代理人（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日第 4 页 共 4 页劳动合同书2022通用版4甲方(用人单位)：法人代表(负责人)：乙方(劳动者)：身份证号码：住址：依据劳动法，合同法和国家及省的有关规定，甲方

12、双方依工作实际需要，与乙方在公平、自愿、协商全都的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、有固定期限：本合同从年月日起止年月日止期限为年。2、试用期限试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容依据甲方需要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。三、工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。四、工资待遇乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。1、乙方试用期工资月/元;试用期满月/元。2、绩效工资制。3、

13、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。4、甲方依法支配乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作酬劳。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、福利待遇甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本

14、合同商定的工资标准支付工资。七、甲乙双方的权利及义务(一)甲方的权利及义务1、甲方依据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示;2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关学问的教育和培训。4、甲方负责给乙方学员，供应教学场所，训练设施等。(二)乙方的权利及义务1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程和平安责任目标，听从管理，按时完成工作任务。2、由于行业缘由，为确保平安培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。3、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为

15、甲方保守商业隐秘，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣扬策略及工作活动内容。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整改期间或者生产经营状况发生严峻困难的

16、。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同商定的解除条件消失的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力

17、、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动力量的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续

18、订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_。(二)乙方的违约情形及违约责任：_。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解如无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等

19、效力：(三)双方商定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同书2022通用版5甲 方：兴山县天宁矿业集团耿家河煤炭有限公司乙 方：姓名：电话：家庭联系人姓名：电话：地址：依据劳动法、平安生产法以及国家有关法律法规和行政规章，结合矿年度平安生产总体目标，经甲乙双方协商全都，签订本劳动合同。乙方在签订本劳动合同时，同时签订相应平安生产责任书，乙方一旦签字，即成为本矿平安生产责任人。一、合同期限（经双方协商，当事人任选其一）1、自 20 xx 年月 日起至20 xx年 月 日止。2、以完成肯定的

20、工作为期限。（可以另附文本）二、生产岗位及任务内容乙方同意根据甲方生产和工作需要，从事（以下岗位中打）采煤工、掘进工、运输工、其他工种（ ），并完成甲方根据相应岗位责任制和平安、生产、技术等责任制要求而规定的数量指标和质量指标；甲方因生产和工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作和生产岗位。三、劳动爱护和劳动条件（一）告知危急危害因素我矿是井工开采煤矿，主要生产、工作场所在地下，而且又有老空区的影响，危急因素众多，主要自然灾难有老空水、顶板水、底板透水；煤层具有自然发火特性，可形成内因火灾；井下布满木支架等易燃物，可造成外因火灾；煤层本身含有瓦斯，揭穿空区，可能有瓦斯库，易引发瓦斯爆炸、燃

21、烧、窒息；煤尘具有爆炸性，可造成瓦斯煤尘爆炸、燃烧；煤岩尘中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威逼；煤层伪顶、直接顶具有随采随落、易于断裂的特点，易造成冒顶事故；除这五大自然灾难，还有机电机械、运输车辆、空气环境、工作环境、照明环境、行走环境、火药放炮及其他一些危急因素，这些因素都可能对人员生命平安造成伤亡、职业病等不同程度的损害。（二）甲方保障乙方劳动平安，防止职业病危害1、甲方供应符合国家规定的劳动平安条件。2、甲方根据国家规定定期对从事有职业危害作业的劳动人员每年进行一次健康检查。 3、甲方根据有关规定为职工供应平安生产教育和培训，对从事特种作业劳动者应当进行特地培训并实行相应的预防措施。4、

22、甲方依法为从业人员办理工伤保险。（三）乙方在合同期内平安生产方面享有的基本权利1、享受工伤保险和伤亡求偿权。（注：采煤工（师傅）保额40万，医疗限额10万；运输工保额20万，医疗限额10万）；2、危急因素和应急措施的知情权；3、平安管理的批判检控权；4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权；5、紧急状况下的停止作业和紧急撤离权。职工有权要求矿方供应：1、平安的生产系统；2、符合标准的生产设备、设施；3、平安的生产作业环境；4、符合要求的劳动爱护用品；5、平安生产教育培训。（四）、从业人员在平安生产方面的义务在生产过程中必需遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，不得违章作业；接受平安生产学问

23、教育和培训，把握本职工作所必备的平安生产学问；发觉事故隐患应当准时向本单位平安生产管理人员或主要负责人报告；正确使用和佩戴劳动防护用品。四、劳动酬劳与保险福利待遇甲方根据国家有关法规以及甲方依法制定的规章制度，依据单位经济效益和乙方完成任务、出勤天数、平安生产、劳动纪律等方面的考核状况，按时足额以货币形式付给乙方工资、奖金、津贴、保险福利待遇。乙方在甲方工作期间的月收入不得低于劳动部门发布的当年月收入的最低限。甲方依法为乙方购买养老、工伤、医疗保险，（45岁以下缴纳养老、工伤、医疗保险，45岁以上只缴纳工伤保险）。45岁以下职工每月缴纳社保个人部分由乙方自付，余下部分由矿方缴纳。乙方月出勤必需

24、达到24个工日，没有达到24个工日，每天扣30元，（除工伤以外）。新来职工试用期三个月后办理社保卡，社保卡由乙方自己管理。五、工作时间及休息时间甲方应严格执行国家规定的工作时间，保障乙方的法定休息时间和节假日。甲方依据平安生产需要，确需支配乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意，之后甲方应准时支配乙方补休，或按规定向乙方付加班加点工资。乙方应遵守甲方依法制订的作息制度，如不得迟到、早退、无故旷工等，因病、因事请假，应获准许并办理相应手续。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法规、规章以及甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，听从管理，保守国家隐秘和甲方商业机密，爱惜甲方财物，尽职尽责，乐观工作。如有

25、违犯，应接受甲方按规定赐予的相应惩罚。甲方应对乙方加强思想政治教育、法纪教育、平安卫生教育和岗位技术培训，乙方必需乐观参与，自觉努力学习，不断提高自身素养。甲方对乙方模范遵守劳动纪律等良好行为，应按规定赐予相应的嘉奖。七、劳动合同的续延，变更和解除（一）劳动合同的续延。劳动合同期限届满，应即终止执行，并办理终止劳动合同的手续。在甲乙双方完全同意条件下，可以续延劳动合同。续延的劳动合同，应送当地劳动部门的仲裁机构鉴证。（二）劳动合同的变更。甲乙双方协商同意，并且在不损害国家和集体利益状况下，因甲方转产或调整生产任务，或由于不行抗力致使所签劳动合同无法履行，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。（三）

26、劳动合同的解除。1、根据国家有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方任何一方达到解除劳动合同条件时，对方依法有权单方解除劳动合同。2、根据甲方依法制定的规章制度，一方达到解除劳动合同的条件时，对方依法可以单方解除劳动合同。3、经甲乙双方协商全都同意解除劳动合同的，劳动合同依法可以解除。4、根据国家有关法律、法规和规章的规定以及甲方依法制订的规定制度，属于不能单方解除劳动合同的，对方则不能单方解除劳动合同，否则可以追究对方相应的经济赔偿责任。5、解除劳动合同必需依法办理解除劳动合同的手续，并送当地劳动部门的仲裁机构、社会保险机构、就业管理机构备案。八、违反劳动合同的责任本合同一经签订生效，甲乙双方必

27、需严格遵守，仔细履行，如有违反，应按国家有关法律、法规、规章、政策的规定和本合同的商定担当违反本合同所应负的责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，酌情赔偿。九、甲乙双方协商商定的其他事项（内容）1、甲、乙双方签订劳动合同后，甲方原则上给乙方支配住房，以利于职工得到充分的休息，在此特殊申明，乘车必需乘坐有客运资质车辆，凡是骑乘摩托车、搭乘摩托车及非法营运车辆造成的损害，其经济损失和法律责任由乙方自行处理，矿方不担当任何经济责任和法律责任。2、因本人违章而造成的损害，依据情节赐予500元惩罚，违章造成的损害发生的医药费按工伤管理相关条款执行。3、在矿住宿的职工应节省用水、用电。水费按

28、每年100元收费，用电按每度0.5元收费；不打牌（夜晚不超过10：30分）、酗酒，酒后下井的，当班工日不计并罚款200元；4、职工在井下打架斗殴的不论对错与否先对双方罚款各500元，再进行处理，情节严峻的交公安机关处理；5、运输工在运输过程中必需仔细检查矿车连接状况，杜绝跑车事故，如因马虎大意造成跑车的，矿方将赐予惩处，按损失的50%惩罚；6、扒乘机车和绞车导致发生受伤事故的，由本人担当医药费，不享受工伤待遇，矿方不担当任何责任和费用。十、工伤管理作为井工企业，作业场所存在危急，稍有不慎就有可能发生损害事故，为确保双方权益，作以下规定：（一）工伤的认定：1、发生事故后，当班值班矿长必需提出书面

29、事故经过、受伤地点、现场证明人以及当班的工作支配状况，2、依据以上状况，由企业法人、矿长、生产矿长、平安矿长在一起分析确认其工伤性质，因不行抗拒的外在因素造成工伤事故还是本人违章造成的损害，3、确定其受伤性质后，确定人、当班工人签字确认；乙方不服者可申请劳动部门仲裁解决。（二）关于医药费问题：1、在未突破保险限额的，由保险公司全额担当，2、超过保险限额的部分，因不行抗拒的外在因素造成工伤事故的医药费差额部分由公司担当，因本人违章造成的医药费5万元以内由乙方自己担当、5万元以上的公司担当40%，违章人员担当医药费60%.（三）关于住院期间生活费问题：职工受伤住院期间，公司赐予肯定的生活费，其标准

30、是：昭君、古夫住院生活费按30元/天，宜昌按40元/天；（四）关于住院期间亲属护理费用标准(含护理人员生活费):昭君、古夫住院生活费按60元/天，宜昌按70元/天；（五）因伤致残的按现行国家标准工伤保险条例有关规定执行，其赔付金额按本地区标准赔付，一方是主要责任者，甲方担当40%，乙方担当60%,伤残等级由劳动监察部门鉴定为准。（六）职工发生死亡事故，由劳动部门确定事故性质，属因工死亡，由政府出面组织处理的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准足额赔付；因工死亡由双方协商解决的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准上上浮5%赔付。因病或其它缘由造成的非因工死亡的，公司不担当责任和赔

31、付，公司可视状况赐予肯定数额的人道主义救助。（七）一般外伤由乙方自行在新农合医保中开支，不情愿者可申请公司，由公司上报劳动部门报销医药费后按实报数给付，差额部分由乙方自己担当。十一、权利保障甲乙双方在履行本合同时，应公平享受权利，履行义务。一方权利受到侵害，则有权向劳动监察机构投诉。发生劳动争议时，甲乙双方均有权依法向企业劳动争议调解委员会申请调解或自发生争议之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它规定1、本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。2、本合同所称之“国家有关法律、法规和行政规章”及“国家有关规定”，是指国家各级立法机关、政府、行政职能管理部门制订的有效法律、法规

32、、规章和规范性文件。本合同所称之“甲方依法制订的规章制度”；是指甲方在不违反和超过国家法律、法规、规章和政策规定的前提下，根据合法程序制订的各种规章制度。其他商定是由甲乙双方协商同意后签订的本合同。3、本合同必需自签订之日起一个月内送劳动行政部门的劳动仲裁机构鉴证。4、本合同一经依法签订，即具有法律约束力，一式二份，甲方存入职工个人档案一份，乙方执一份均具有同等法律效力。甲方法定代表人（签章）：乙方（签章）：年 月日 年月日劳动合同书2022通用版6甲方：_办公地址：_法定代表人：_托付代理人：_乙方：_诞生日期：_年_月_日性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_家庭住址：_依据相

33、关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容1、1乙方同意在甲方把网站业务交付给我的期间，依据甲方工作需要，完成甲方的任务。1、2乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。其次条协议期限本协议有效期自20_年8月4日起，至20_年8月4日止，本协议期限为一年。第三条劳动时间3、1乙方在与甲方签订合同期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作休息时间由乙方自行支配。3、2乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。3、3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事

34、违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条兼职劳动酬劳4、1甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳1500元RMB。共计15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。4、2甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。第五条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。第六条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：6、1合同期限届满；6、2在合同有效期内，乙方如不能达到甲

35、方的工作要求，甲方将赐予警告；假如在一次警告后仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止6、3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。6、4对于非因6、1、6、2和6、3的缘由，合同任何一方违反合同商定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第七条其他7、1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。7、2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商全都后方可对本协议进

36、行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。7、3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。第八条合同不能终止的状况8、1在乙方根据签订合同时规定任务，完成了全部任务。在合同有效期间不能以任何理由，解除合同。假如解除必需支付签订合同时的全部费用15000RMB。甲方(盖章)：_法定代表人或授权代表：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日劳动合同书2022通用版7甲方：乙方：性别： 年龄：年 月 日诞生居民身份证号码：依据劳动法的规定，甲、乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限为_年_月_日起，

37、至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作内容l、乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。（乙方养老保险、医疗保险自己购买）3、乙方必需保证自己具有相应岗位必备的资格。三、工作时间乙方工作时间 至 ，每个月休息天，端午节休息 天，中秋节 天，春节休息 天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月

38、工资。四、劳动酬劳l、甲方有权依据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益状况，确定乙方的工资安排。2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为 元，加处方提成 %。五、劳动纪律l、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订l、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、乙方有下列情形之一的

39、，甲方可以解除聘用合同。(1)聘用后被证明不符合聘用条件的；(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；(4)严峻失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。(6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(7)乙方不履行聘用合同的。七、违约责任l、乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。八、劳动争议处理l、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不

40、成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后马上生效。甲方：乙方（签字）：身份证号：代表（签字）签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日劳动合同书2022通用版8依据劳动法的有关规定，本着公平、自愿、协商全都的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：*有限公司乙方： 身份证号：第一条 本合同自 年 月 日起生效，

41、合同终止时间为 年 月 日。前一个月为试用期，试用期合格后本合同自动连续为正式合同；合同终止前一个月，双方应协商是否续签问题。其次条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方依据企业状况有权调动乙方的工作。第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一周告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并担当甲方出资的相关教育培训费用。第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资 （1）工资由基本工资+奖金组成。（2）依据不同的岗位及业务水公平分别确定工资和奖金标准。（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不

42、低于 元。2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班 甲方依据工作需要可支配乙方加班，乙方应听从支配，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。4、其他福利 （1）全勤奖（2）免费供应工作餐 （3）年休假。第五条 1、乙方若有下列状况，甲方有权单方面解除合同。（1） 不遵守企业的规章制度。（2） 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。（3）不能胜任工作。2、 甲方若有下列状况，乙方有权单方面解除合同。（1）经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严峻威逼乙方身体健康。（2）甲方不能根据劳动合同规定，支付劳动酬劳的。第六条 双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执

43、行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任 1、仔细完成公司支配的各项工作任务。2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参与甲方供应的技术培训，以提高工作力量。4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽搁工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违反法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应

44、付的赔偿费用。第七条 违约责任1、 甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金的数额确定方法为该员工三个月的工资；给对方造成经济损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金。情节严峻者可先提请劳动仲裁委员会仲裁，不服裁定者可再依法起诉。2、 本合同终止时间早于培训条件承诺书规定的服务年限终止时间的，以培训条件承诺书所规定的终止时间为准。第八条 双方需明确的其它事项：1、附件一保密责任书，附件二培训条件承诺书均为本合同不行分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同担当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不行分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已

45、仔细阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。第九条 此劳动合同一经双方签定，马上代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了全部用工关系或劳动关系。第十条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。经理签字： 乙方签字（手印）：甲方盖章：年 月 日年 月 日劳动合同书2022通用版9甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_甲、乙双方依据劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲

46、乙双方商定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方商定劳动合同履行地为_ 。三、工作内容(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支

47、配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。(二)甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。(三)甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工

48、资。(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行下列条款：(一)用工单位支配乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。1、用工单位实行每天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。2、用工单位实行轮班制，支配乙方实行_班_运转工作制，每班工作时间_小时。(二)用工单位支配乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。(三)用工单位支配乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法

49、执行综合计算工时工作制规定。五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规

50、定执行。六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩

51、、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。七、社会保险(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向

52、职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商全都，商定下列条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。D、甲方同意为乙方

53、办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为：E、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：F、甲乙双方需要商定的其它事项：九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁

54、裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项(一)甲方未按本合同商定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。(四)本合同不得涂改。(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。(六)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。(七)本合同

55、附件包括：法定代表人或负责人签名：_乙方签名：_甲方盖章：_年_月_日劳动合同书2022通用版10甲方：_法定代表人或托付代理人：_地址：_乙方：_文化程度：_性别：_x 诞生日期：_年_月_日居民身份证号码：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_依据劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护

56、第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条

57、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一

58、条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律

59、，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面

60、形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。劳动合同书2022通用版11甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：诞生年月： 身份证号：住址：依据劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管