中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题

1、PAGE PAGE 13中华人民民共和国劳劳动合同法法知识竞竞赛试题一、单项选选择题每每题1分，共共40分1、劳动合合同法的立立法宗旨是是（ ）。A、 保护护劳动者的的合法权益益 B 、保保护用人单单位的合法法权益C 、保护护双方的合合法权益2、建立劳劳动关系，应应当订立（ ）。A 、口头头协议 BB 、书面面劳动合同同 CC 、集体体合同3、已建立立劳动关系系，未同时时订立书面面劳动合同同的，应当当自用工之之日起（ ）内订立立书面劳动动合同。A 、半个个月 B、 一个月 C、 两两个月4、用人单单位自（ ）起即即与劳动者者建立劳动动关系。A 、订立立劳动合同同 B、 在在合同文本本上签字盖盖

2、章 C 、用工工之日5、下列哪哪项内容是是劳动合同同的必备条条款（ ）。A 、工作作内容和工工作地点 B、 试试用期 C 、补充充保险和福福利待遇6、劳动合合同期限一一年以上不不满三年的的，试用期期不得超过过（ ）。A 、一个个月 B 、二个月 CC 、六个个月7、劳动者者在试用期期的工资不不得低于本本单位相同同岗位最低低工资或劳劳动合同约约定工资的的（ ）。A 、600% B 、80% C、 100%8、劳动者者按照约定定向用人单单位支付违违约金的情情形有（ ）。A 、劳动动者严重违违反用人单单位的规章章制度 BB、 劳动动者营私舞舞弊给用人人单位造成成重大损失失 C 、劳动者违违反服务期期

3、约定的9、竟业限限制人员限限于用人单单位的那些些人员（ ）。A、 高级级管理人员员 B、 高级技技工 C 、普通员员工10、在解解除或终止止劳动合同同后，竟业业限制的人人员竟业限限制期限，不不得超过（ ）。A 、一年年 B、 二年 C 、三三年11、劳动动者提前（ ）以书书面形式通通知用人单单位，可以以解除劳动动合同。A 、十五五日 B 、三十日日 C 、六十日日12、劳动动者在试用用期内提前前（ ）通通知用人单单位，可以以解除劳动动合同。A 、三日日 BB 、五日日 CC、 100日13、劳动动者有下列列哪种情形形，用人单单位可以解解除劳动合合同（ ）。A、劳动者者不能胜任任工作，经经过培训

4、或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的 B、劳动者者患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的 C、严重违违反用人单单位的规章章制度的14、用人人单位有哪哪种情形，劳劳动者可以以解除劳动动合同（ ）。A 、用人人单位与劳劳动者约定定试用期的的 B 、用人单单位与劳动动者约定保保密事项的的 CC、未依法法为劳动者者缴纳社会会保险费的的15、经济济补偿按劳劳动者在本本单位工作作的年限，每每满一年支支付（ ）工资资的标准向向劳动者支支付。A 、一个个月 B 、二个月 C 、三个月月16、支付付劳动者经经济补偿的的月工资是是指（ ）。A 、本市市上年度职职工十二个个月的平均均工资 BB 、本市

5、市上年度在在岗职工十十二个月的的平均工资资 C、 劳动者者在劳动合合同解除或或者终止前前十二个月月的平均工工资17、用人人单位应当当在解除或或者终止劳劳动合同时时出具解除除或者终止止劳动合同同的证明，并并在（ ）内为劳劳动者办理理档案和社社会保险关关系转移手手续。A 、100日 B 、15日 C 、330日18、用人人单位依照照本法有关关规定应当当向劳动者者支付经济济补偿的，在在（ ）时支付付。A 、劳动动合同解除除 BB 、劳动动合同终止止 C 、办理（结结）工作交交接19、企业业职工一方方与用人单单位通过平平等协商，可可以就劳动动报酬、工工作时间、休息休假假、劳动安安全卫生、保险福利利等事

6、项订订立（ ）。A、劳动合合同 B 、集体合同同 CC 、专项项集体合同同20、在县县级以下区区域或某些些行业内，可可以由工会会与企业方方面代表订订立（ ）。A 、集体体合同 B 、专项集体体合同 C 、行行业性或区区域性集体体合同21、劳动动行政部门门自收到集集体合同文文本之日起起（ ）内未提提出异议的的，集体合合同即行生生效。A 、100日 B 、15日 C 、30日日22、用人人单位与劳劳动者订立立的劳动合合同中劳动动报酬和劳劳动条件等等标准（ ）集体体合同规定定的标准。A 、不得得低于 B 、不不得高于 C 、可以等于于23、劳务务派遣单位位应当依照照公司法的的有关规定定设立，注注册资

7、本不不得少于（ ）元元。A、十万 B 、三三十万 C 、五十万万24、劳动动者在试用用期的工资资不得低于于（ ）。A、劳动合合同约定工工资的500% BB、劳动合合同约定工工资的800% C、劳动合合同约定工工资的1000%25、劳务务派遣单位位应当与被被派遣劳动动者订立（ ）以上上的固定期期限劳动合合同。A 、一年年 B 、二年 C、 三三年26、劳务务派遣单位位跨地区派派遣劳动者者的，被派派遣劳动者者享有的劳劳动报酬和和劳动条件件，按照（ ）的的标准执行行。A、 派遣遣单位所在在地 BB 、用工工单位所在在地 C 、两两地都可以以27、双方方当事人可可以订立口口头协议的的是（ ）。A 、非

8、全全日制用工工 B 、劳劳动合同不不满一年的的 C 、以以完成一定定工作任务务为期限的的28、非全全日制用工工劳动报酬酬结算支付付周期最长长不得超过过（ ）。A 、200日 B 、15日 C 、30日日29、非全全日制用工工协议终止止时，用人人单位（ ）。A、应当给给予经济补补偿 B 、无需给予予经济补偿偿 CC、可以给给也可以不不给经济补补偿30、县级级以上各级级人民政府府劳动行政政部门在劳劳动合同制制度实施的的监督管理理工作中，应应当听取（ ）的的意见。A、职工 B 、用人单单位 CC、工会31、（ ）要与与用人单位位建立集体体协商机制制，维护劳劳动者的合合法权益。A 工会 B 劳劳动行政

9、部部门 C 企业协会会32、用人人单位违反反本法规定定不与劳动动者订立无无固定期限限劳动合同同的，自应应当订立无无固定期限限劳动合同同之日起向向劳动者每每月支付（ ）的的工资。A 、一倍倍 BB 、二倍倍 C 、三三倍33、用人人单位以担担保或者其其他名义向向劳动者收收取财物的的，由劳动动行政部门门责令限期期退还劳动动者本人，并并以每人（ ）的标准准处以罚款款；A 、一百百元以上五五百元以下下 B 、五百元以以上二千元元以下 C、 二千千元以上五五千元以下下34、用人人单位安排排劳动者加加班不支付付加班费的的，由劳动动行政部门门责令限期期支付，逾逾期不支付付的，责令令用人单位位按应付金金额（

10、）的标标准向劳动动者加付赔赔偿金。A、 100%以上550%以下下 B 、50%以上1000%以下下 C 、1000%以上1150%以以下35、试用用期（ ）。A、 包含含在劳动合合同期限内内 BB 、不包包含在劳动动合同期限限内 C 、双双方可以约约定36、可以以约定劳动动者支付违违约金的是是（ ）。A 、劳动动者提前解解除劳动合合同 B 、提提供上岗前前培训 C、 违反保守守商业秘密密的约定37、用人人单位招用用与其他用用人单位尚尚未解除或或者终止劳劳动合同劳劳动者，给给其他用人人单位造成成损失的，应应当（ ）。A 、承担担直接赔偿偿责任B 、承担连连带赔偿责责任C 、不需要承承担责任38

11、、违章章指挥或者者强令冒险险作业危及及劳动者人人身安全，给给劳动者造造成损害的的，应当（ ）。A、给予经经济补偿 B 、给予二倍倍工资 CC 、承担担赔偿责任任39、用人人单位自用用工之日起起（ ）未与劳劳动者订立立书面劳动动合同的，应应当向劳动动者每月支支付二倍的的工资。A 、一个个月以内 B 、超超过一个月月不满一年年 C 、一年以上上40、对劳劳动合同的的无效或者者部分无效效有争议的的，由（ ）确认认。A、劳动行行政部门 BB 、工会会 C 、劳动争议议仲裁机构构或者人民民法院二、多项选选择题每每题1分，共共40分41、以下下哪些单位位和与其建建立劳动关关系的劳动动者，订立立、履行、变更

12、、解解除或者终终止劳动合合同，依照照劳动合合同法执执行?A、国家机机关； B、事业业单位； CC、社会团团体。42、以下下哪些属于于订立劳动动合同的原原则？ACCA、合法； B、公公正； CC、诚实信信用。43、用人人单位招用用劳动者时时，不得有有以下哪些些行为?A、扣押押劳动者的的居民身份份证和其他他证件；B、要求劳劳动者提供供担保或者者以其他名名义向劳动动者收取财财物；C、了解劳劳动者与劳劳动合同直直接相关的的基本情况况。44、劳动动合同分为为哪几种?A、固定期期限劳动合合同；B、无固定定期限劳动动合同；C、以完成成一定工作作任务为期期限的劳动动合同。45、以下下关于试用用期的规定定表述正

13、确确的是：A、劳动合合同期限不不满三年的的，试用期期不得超过过六个月；B、同一用用人单位与与同一劳动动者只能约约定一次试试用期；C、试用期期包含在劳劳动合同期期限内。46、以下下关于劳动者者试用期工工资的规定定表述正确确的是：A、不得低低于本单位位相同岗位位最低档工工资或者劳劳动合同约约定工资的的百分之八八十；B、不得低低于用人单单位所在地地的最低工工资标准；C、不得低低于本单位位在岗职工工平均工资资的百分之之八十。47、以下下关于服务期期的表述正正确的是：A、用人单单位经与劳劳动者协商商一致，可可以与该劳劳动者订立立协议，约定定服务期。B、劳动者者违反服务务期约定的的，应当按按照约定向向用人

14、单位位支付违约金。C、用人单单位与劳动动者约定服服务期的，不不影响按照照正常的工资调整机机制提高劳劳动者在服服务期期间间的劳动报报酬。48、竞业业限制的人人员仅限于于用人单位位的哪些人人员？A、高级管管理人员；B、高级级技术人员员；C、其其他负有保保密义务的人员员。49、劳动动者在以下下哪种情况况下，应当当按照约定定向用人单单位支付违违约金？A、劳动者者违反竞业业限制约定定；B、劳动者者违反服务务期约定；C、劳动者者违反用人人单位规章章制度。50、下列列哪种劳动动合同无效效或者部分分无效？A、以欺诈诈、胁迫的的手段或者者乘人之危危，使对方方在违背真真实意思的情情况下订立立或者变更更劳动合同同的

15、；B、用人单单位免除自自己的法定定责任、排排除劳动者者权利的；C、违反法法律、行政政法规强制制性规定的的。51、劳动动者对危害害生命安全全和身体健健康的劳动动条件，有有权对用人人单位提出出：A、批评；B、检举举；C、控控告。52、下列列那些情形形，劳动者者可以解除除劳动合同同？A、劳动者者提前三十十日以书面面形式通知知用人单位位；B、用人单单位未及时时足额支付付劳动报酬酬的；C、用人单单位未依法法为劳动者者缴纳社会会保险费的的。53、劳动动者有下列列哪些情形形之一，用用人单位可可以解除劳劳动合同？A、在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；B、与单位位领导有矛矛盾的；C、严重违违反用人单单位

16、的规章章制度的。54、下列列哪些情形形，用人单单位在提前前三十日以以书面形式式通知劳动动者本人或或者额外支支付劳动者者一个月工工资后，可可以解除劳劳动合同？A、劳动者者患病或者者非因工负负伤，不能能从事原工工作的；B、劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍不能胜任任工作的；C、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使劳动合同同无法履行行，经用人人单位与劳劳动者协商商，未能就就变更劳动动合同内容容达成协议议的。55、以下下哪些情形形，用人单单位应当向向劳动者支支付两倍的的工资？A、用人单单位自用工工之日起超超过一个月月不满一年年未与劳动动者订立书面劳劳动合

17、同的的；B、节假日日安排加班班，不能安安排补休的的；C、用人单单位违反本本法规定不不与劳动者者订立无固固定期限劳劳动合同的。56、对劳劳动合同的的无效或者者部分无效效有争议的的，由哪些些部门确认认？A、政府劳劳动行政部部门；B、劳动争议议仲裁机构构；C、人人民法院。57、有下下列哪种情情形之一，劳劳动合同终终止？A、劳动者者开始依法法享受基本本养老保险险待遇的；B、劳动者者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；C、用人单单位被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销或者用人人单位决定提提前解散的的。58、在以以下哪些情情形下，即即使劳动合合同期满，劳劳动合同也也应当续延延至相应的的

18、情形消失失时终止？A、从事接接触职业病病危害作业业的劳动者者未进行离离岗前职业业健康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的；B、在本单单位患职业业病或者因因工负伤并并被确认丧丧失或者部部分丧失劳动动能力的；C、女职工工在孕期、产期、哺哺乳期的。59、有下下列哪种情情形之一，用用人单位应应当向劳动动者支付经经济补偿？A、用人单单位以欺诈诈、胁迫的的手段或者者乘人之危危，使劳动动者在违背真真实意思的的情况下订订立或者变变更劳动合合同的；B、用人单单位依照本本法第三十十六条规定定向劳动者者提出解除除劳动合同并并与劳动者者协商一致致解除劳动动合同的；C、劳动者者不能胜任任工作，经

19、经过培训或或者调整工工作岗位，仍不能胜任任工作的。60、下面面关于经济济补偿的说说法正确的的是：A、经济补补偿按劳动动者在本单单位工作的的年限，每每满一年支支付一个月工工资的标准准向劳动者者支付。B、向劳动动者支付经经济补偿的的年限最高高不超过十十二年。C、用以计计算经济补补偿标准的的劳动者月月工资是指指劳动者在在劳动合同解解除或者终终止前十二二个月的平平均工资。61、下列列哪些情形形下用人单单位与劳动动者解除劳劳动合同不不需要支付付经济补偿偿？A、劳动者者主动提出出解除劳动动合同并与与用人单位位协商一致致解除劳动动合同的；B、劳动者者提前三十十日以书面面形式通知知用人单位位解除劳动动合同的；

20、C、劳动者者同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成本单单位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经用人单位位提出，拒拒不改正的的。62、在县县级以下区区域内，哪哪些行业可可以由工会会与企业方方面代表订订立行业性性集体合同同或者区域域性集体合合同？A、建筑业业；B、采采矿业；CC、餐饮服服务业。63、以下下哪些情形形，劳动者者可随时通通知用人单单位解除劳劳动合同？A、在试用用期内的；B、用人单单位以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动动的；C、用人单单位未按照照劳动合同同的约定支支付劳动报报酬或者提提供劳动条条件的。64、以下下哪些情形形，劳动合合同终止，劳劳动者可以以取

21、得经济济补偿？A、由于劳劳动者达到到法定退休休年龄，开开始依法享享受基本养养老保险待遇遇，导致劳劳动合同终终止的；B、由于用用人单位被被吊销营业业执照或者者责令关闭闭、撤销或或者用人单位位决定提前前解散，导导致劳动合合同终止的的；C、用人单单位被依法法宣告破产产，导致劳劳动合同终终止的。65.以下下哪些情形形，劳动合合同终止，劳劳动者不能能取得经济济补偿？A、由于劳劳动合同期期满，用人人单位（维维持或提高高合同约定定条件）表示示续订劳动动合同，劳劳动者不同同意续订而而导致劳动动合同终止止的；B、由于劳劳动者死亡亡，或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失踪，导致致劳动合同同终止的；C、由于用用

22、人单位被被依法宣告告破产，导导致劳动合合同终止的的。66、下面面哪些是用用人单位实实施经济性性裁员的条条件？A、依照企企业破产法法规定进行行重整的；B、生产经经营发生严严重困难的的；C、企业转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员的。67、劳务务派遣一般般在下面哪哪些工作岗岗位上实施施？A、临时性性工作岗位位；B、辅辅助性工作作岗位；CC、替代性性工作岗位位。68、以下下哪些是用用工单位对对被派遣的的劳动者应应该承担的的义务？A、支付劳劳动者报酬酬；B、执行国国家劳动标标准，提供供相应的劳劳动条件和和劳动保护护；C、支付加加班费、绩绩效奖金，提提供与

23、工作作岗位相关关的福利待待遇。69、下面面关于非全全日制用工工的劳动者者的工资支支付规定正正确的是：A、用人单单位应当按按时足额支支付非全日日制劳动者者的工资；B、用人单单位支付非非全日制劳劳动者的小小时工资不不得低于当当地政府规定定的小时最最低工资标标准；C、非全日日制用工的的工资支付付可以按小小时、日、周或十五五日为单位结结算。70、劳动动者合法权权益受到侵侵害时，可可以通过哪哪些渠道来来维护自身身合法权益益？A、要求有有关部门依依法处理；B、依法法申请仲裁裁、提起诉诉讼；C、提请单位位劳动争议议调解组织织进行调解解。71、以下下哪些是工工会组织在在劳动合同同管理中的的职能？A、工会依依法

24、维护劳劳动者的合合法权益，对对用人单位位履行劳动合同、集集体合同的的情况进行行监督；B、用人单单位违反劳劳动法律、法规和劳劳动合同、集体合同同的，工会有有权提出意意见或者要要求纠正；C、劳动者者申请仲裁裁、提起诉诉讼的，工工会依法给给予支持和和帮助。72、从事事非全日制制工作的劳劳动者与用用人单位因因履行劳动动合同引发发劳动争议议如何处理理？A、可以向向企业劳动动争议调解解委员会申申请调解；B、调解不不成或不愿愿意调解的的，可以向向劳动争议议仲裁委员员会申请仲裁裁，也可以以直接申请请仲裁；C、对仲裁裁裁决不服服的，可以以在15日内向向法院起诉诉。73、用人人单位准备备的劳动合合同文本未未载明法

25、定定必备条款款应承担下下列哪些责责任？A、由劳动动行政部门门责令改正正，由用人人单位与劳劳动者协商商补齐法定必必备条款；B、如果给给劳动者造造成损害的的，应承担担赔偿责任任；C、由劳动动行政部门门根据签订订劳动合同同人员的数数量以每人人五百元以上上二千元以以下的标准准处以罚款款。74、下列列哪些收入入不能列为为最低工资资标准的内内容？A、延长工工作时间的的劳动报酬酬；B、中班、夜班、高高温、低温温、井下、有毒有害害等特殊工工作环境、条件下的的津贴；C、法律、法规和国国家规定的的劳动者的的福利待遇遇等。75、下列列哪些是用用人单位侵侵犯劳动者者人身权利利的行为？A、用人单单位以暴力力、威肋或或者

26、非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动者者劳动的行行为；B、用人单单位违章指指挥或者强强令冒险作作业危及劳劳动者人身身安全的行为为；C、劳动条条件恶劣、环境污染染严重，给给劳动者身身心健康造造成严重损害害的。76、下列列哪些是劳劳动者违法法解除劳动动合同应依依法承担的的赔偿责任任？A、用人单单位为其支支付的培训训费用，双双方另有约约定的按约约定为准；B、对生产产、经营和和工作造成成的直接损损失；C、劳动合合同约定的的其他赔偿偿费用。77、下面面哪些是用用人单位制制定的劳动动规章制度度生效的法法定条件？A、必须经经过单位领领导班子研研究，不能能一个人说说了算；B、凡直接接涉及职工工切身利益益的规章

27、制制度必须经经过职代会会或全体职职工讨论，与与工会或者者职工代表表平等协商商确定；C、用人单单位应当将将直接涉及及职工切身身利益的规规章制度和和重大事项项决定向全全体职工公公示或告知知劳动者。78、下面面哪些人应应当与用人人单位签订订劳动合同同？A、临时工工；B、借调到到该单位的的人员；C、停薪留留职人员。79、劳动动合同的法法律效力表表现在以下下哪些方面面？A、双方当当事人必须须实际履行行合同中规规定的义务务，行使相相应的权利利；B、劳动合合同的变更更、终止、解除要按按照法定条条件和法定定程序进行行，劳动合合同纠纷必必须经过法法定的程序序解决；C、违反劳劳动合同要要承担相应应的法律责责任。80、在劳劳动合同没没有变更的的情况下，下下列哪些情情况用人单单位可以安安排职工从从事合同规规定以外的的劳动或工工作？ A、发生事事故或遇到到灾害，需需要及时抢抢修或救灾灾；B、因生产产需要临时时调动工作作；C、法律允允许的其它它情况。三、判断正正误题每每题1分，共共20分81、已建建立劳动关关系，未同同时订立书书面劳动合合同的，应应当自用工工之日起一一年内订立立书面劳动动合同。82、用人人单位在制制定、修改改或者决定定有关劳动动报酬等直直接涉及劳